打通思想教育入脑入心“最后一百米”

□ 郑 瑞

南化公司针对倒班职工在岗时间不同、人员难以集中，导致形势任务教育宣讲时间不固定、宣讲质效参差不齐、部分学习宣讲流于形式的难点和痛点问题，探索创新职工群众思想政治工作方式，打通党的创新理论、形势任务教育入脑入心“最后一百米”。

多举措推动思想教育入脑入心

优选宣讲人员，推动形势任务教育走深走实。统筹确定“谁来讲”。公司遴选党群部门和二级单位党组织负责人，组成老中青政工干部“三结合”“以老带新”的宣讲团队。促进宣讲人员，尤其是年轻政工干部能力素质不断提升。精心策划“讲什么”。党委宣传部提前收集整理资料，形成月度宣讲资料库，并组织宣讲人员集中备课。互动沟通“怎么想”。宣讲过程以问答形式加强互动，以讨论形式加强沟通，宣讲人员认真收集职工思想动态，及时反馈给相关部门处理。

抓好典型选树，推动典型宣传入脑入心。南化公司打造“我们的荣光”宣教栏目，以员工身边的典型宣传提升形势任务教育的吸引力。注重选题策划，定期梳理获得公司级以上荣誉的典型人物和先进集体，制订宣传报道计划。深度挖掘事迹，深入现场采访，紧扣公司重点工作找准正向激励点，广泛挖掘并凝练典型事迹背后所体现的精神力量。采取事迹宣讲、专题片、PPT、动漫等多种形式，全方位、多角度、有重点地描绘出生动感人的事迹。

构建宣贯闭环，推动宣传教育培训成效固化深化。“兼职讲师”上课堂。安排企业管理、生产设备、安全环保、消防保卫、党的建设等专业管理部门人员担任“兼职讲师”，对一线职工进行培训。“逢培必考”促提升。2022年以来，公司举办14次倒班职工集中教育培训，培训12426人次，评选优秀学员1113人次，考核不合格职工110人次。把课堂办在现场，按照“精一懂二会三”的要求，持续开展“一岗多能”培训，53人通过试岗考核，具备第二岗位任职资格。

高质量学习宣讲成效显著

职工明白了“为什么干”，精神面貌焕然一新。公司全体干部职工对集团公司党组坚定不移贯彻落实习近平总书记重要指示精神，打造具有强大战略支撑力、强大民生保障力、强大精神感召力的中国石化这一新使命有了思想认同和行动认同，企业主人翁意识明显增强，高标准、严要求、快节奏的工作习惯基本养成，全员立足本职艰苦奋斗，公司发展持续向上向好。

职工明白了“干什么”，推动生产经营持续盈利。进一步明晰了公司和本职岗位全年目标、个人应当承担的责任，干部职工主动制定“明白纸”，聚焦“双线”作战目标任务，勇担使命、主动作为。

职工明白了“怎么干”，促进转型项目攻坚突破。近年来，南化公司干部职工解放思想、团结奋斗，转型发展取得实质性突破：异地新建苯胺—橡胶助剂产业链项目已具备建设条件；就地建设G4级电子级硫酸项目获批；多晶硅项目已选址，正加紧推进，公司转型升级发展已初步形成“一基两翼”格局。