让党建成为高质量发展的“加速器”

□ 郝晋韬

2022年以来，山西焦煤霍州煤电庞庞塔矿紧扣“实干见效”主题，在爬坡过坎中承压奋进，在创新进取中砥砺前行，将党建工作与企业中心工作同频共振、深度融合，为企业高质量发展提供坚强的政治保障。

强化党建引领，支部共建“同提升”

庞庞塔矿始终把党的政治建设放在首位，以问题为导向，不断提升基层党建工作水平，打造了“11115”示范党支部精益化管理和干部作风“六考两评”定期扫描特色品牌项目，全面促进矿井安全生产、提质增效、改革发展、和谐稳定。通过对《庞庞塔煤矿党建质量标准化体系建设实施方案》进行重新修订，进一步完善了基层党支部建设质量标准化体系，结合年度工作任务和月度阶段性节点重点工作，对党支部月度各项工作细化分解，列出清单；针对重点、难点工作，矿政工部统一编制了《党支部工作业务指导书》，对其中每一项工作任务的具体内容、标准、时间节点、质量要求等做出了标准化、规范化指导。同时，强力推动“一月一清单，一月一排名，一月一考核”，形成百分制考核标准，坚持服务和监督并重，动态督导和定期检查并举，把党建工作的“软指标”变成“硬杠杠”，通过激励、鞭策、指导、督导、交流等方式，对月度党建工作开展情况进行全面量化考核评价，有力促进了基层党支部各项工作的落实，推动党支部标准化建设向纵深发展。

丰富党建内涵，支部品牌“更响亮”

庞庞塔矿党委积极探索“党建+”品牌建设，以加强党支部标准化建设为抓手，各党支部围绕安全生产效益等中心工作，根据本单位工作重点、难点，立项开展“党建+”活动。各党支部每月就项目推进情况进行清单式规范汇报，总结上月落实的措施和取得的效果，提出下月工作目标和具体措施，并由该矿政工部对项目推进效果进行评价考核。同时，该矿还建立了“党建+”品牌项目线上评比平台，通过“评优找差”、交流汇报、督导指导、考核激励等多措并举，进一步掌控项目推进进度和具体措施，促进了项目落地见效，真正打造一批叫得响、可复制、可推广的支部特色亮点，不断彰显党建工作融合中心工作的作用作为，为矿井解决实实在在的问题，在促进矿井安全生产、提质增效方面起到了重要作用。

落实严实要求，融合激发“新活力”

为促进党建质量全面提升，抓住关键点，真正做到行有目标、赶有方向、干有抓手，庞庞塔矿党委在全矿区队党支部创新性开展了以安全、任务、成本、稳定、党建为内容的“五达标”标杆党支部创建活动。通过对区队当月有无安全生产事故、当月计划任务完成情况、月度“三会一课”、主题党日、“一区两无”等党建业务规范开展情况等方面进行综合评定，对月度“五达标”党支部，奖励党支部所辖区队绩效1分；季度实现“五达标”的党支部，奖励党支部所辖区队绩效3分；半年实现“五达标”的党支部，奖励党支部所辖区队绩效6分；全年实现“五达标”的党支部奖励党支部所辖区队绩效10分。“五达标”标杆党支部创建活动的开展，进一步激发了基层党建工作活力，成为矿井不断向前迈进的内生动力。目前，实现月度“五达标”的党支部有28个，实现季度“五达标”的党支部有2个，为矿井中心工作发挥了护航作用。

逐梦前行，首在把舵导航；攻坚克难，更需引领力量。新的一年，庞庞塔矿党委将继续学习宣传贯彻党的二十大精神，始终坚持党建引领，准确识变、科学应变、主动求变，保持“善作为、重实干”的奋进姿态，为山西焦煤加速建设世界一流炼焦煤企业贡献力量。