游仙区：精配廉洁“营养餐”“首扣教育”“吸睛”又“圈粉”

勾永波

“廉洁教育还可以这样搞！参与感、互动感、体验感强，党味、廉味穿插其中，一气呵成，大家都喜欢！”日前，绵阳市游仙区纪委监委11名新入职纪检监察干部齐聚一堂，参加了一场“扣好廉洁第一扣”廉政教育活动。现场理论学习、竹编手作、廉洁寄语一体融合，干货满满、互动有趣的轻松氛围，让刚到区纪委党风政风监督室的年轻干部岳亚先瞬间被“圈粉”。

对新入职干部开展“扣好廉洁第一扣”廉政教育是游仙区纪委监委把握年轻干部新入职、新入党、新提拔等成长关口，实施“首扣教育”的一个缩影。作为该区纪委监委推动全区年轻干部增强纪律意识，防止“成长起步期”变成“贪腐危险期”的具体举措，“首扣教育”已连续三年在该区各级各部门中深入开展。今年，游仙区纪委监委针对“年轻党员不爱听口号”“廉课不好听”“活动形式不丰富”等情况，主动改进廉洁教育“第一课”的打开方式。

拒绝“同质化”讲廉，不断增强教育共鸣感

“以前认为高危风险主要聚集在那些重要岗位、领导干部身上，我一个刚入职的‘新兵’哪有腐败风险，听了这堂针对新入职干部的廉政党课，才让我明白入职后的廉政风险点在哪里。”参加完公务员初任培训的区委办年轻干部陈炜表示，只有知晓了自己存在的风险，才能警醒自己在工作中避免把别人的“故事”变成自己的“事故”！

如何增加“首扣教育”的共鸣感，打好“预防针”？该区纪委监委注重从年轻干部群体问题高发领域上破题，年初便成立3个廉政党课备课调研组，进一步总结梳理近年来年轻干部违纪违法案例特点和干部教育管理监督中发现的问题，广泛摸排了解年轻干部的日常生活习惯、兴趣爱好，主动改变“填鸭式”“灌输式”的授课内容，力争用年轻干部“听得懂”的“时代语”讲课，用“看得见”的“身边事”警示守廉的底線。

“多用‘接地气’的‘活教材’展示教育内容，才能使他们在感同身受中接受教育、增强党性、守住底线。”该区纪委副书记、区监委副主任罗乐说，作为“85后”领导干部的他，明白年轻干部不喜欢刻板“说教”，在为新入职干部准备《“打铁”的人要做“铁打”的人》一课中，便积极收集了近年来年轻人喜欢的词句和热点事例，力争以生动有趣的内容“取胜”，确保新入职干部听起来解渴，学起来有劲。

从“配餐制”向“点餐制”转变，“首扣教育”更精准、更见效。自“首扣教育”开展以来，该区纪委监委根据实际情况调整讲解重点，突出与单位性质相同、业务关联、存在共性风险隐患的案例解说，不断用“听得进”的语言破除年轻干部的“看客”心态。截至目前，该区已针对不同行业领域、不同年轻群体开展廉政党课16期，覆盖新入职、新入党、新提拔干部320人。

丰富“沉浸式”体验，不断增强教育参与感

“接到举报、潜伏调查、秘密取证……”近日，一场以“青扬正气 廉润初心”为主题的沉浸式活动在游仙区党群活动服务中心拉开帷幕。来自该区经信、发改、财政、司法等13个单位及区纪委机关、团区委机关的30多名年轻干部化身“专案组人员”，按剧本对某国企在大型商业综合体建设过程中发生的贪腐案开展调查。

该活动由游仙区纪委监委联合团区委举办，依托原有的“青廉沙龙”教育活动，将与时下广受年轻人欢迎的“剧本杀”游戏形式结合起来，寓教于乐，旨在教育警示年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，护航年轻干部清廉从政、健康成长。

活动中，各组按照剧本，通过团队协作的形式，充分发挥才智，在“老虎”“苍蝇”等身份未知的情况下，采取互动交流、推理解密等方式，推断举报者、查找涉案人员及犯罪证据。在主办方的周密部署和组织引导下，现场正风肃纪、反贪反腐的“大戏”愈演愈浓厚，所有参与者均沉浸其中。

来自区司法局政治处的年轻干部张云涵在参加完活动后说：“以前更多的是通过案例警示教育的方式被动接受教育，难免会感觉到枯燥，此次参加这种剧本杀形式的活动，感到很新颖、很有趣。”

据了解，为确保“首扣教育”系统深入，游仙区还联动团区委以辩论赛、脱口秀、手工体验等多种沉浸式体验方式，分期分领域开展“青廉沙龙”活动，通过寓教于乐的方式，进一步提升青年党员干部防范风险的警惕性和自觉性。截至目前，该区已组织开展“青廉沙龙”4期，覆盖年轻干部160余人。