为什么女人的悲欢男人永远不懂

汪冰

最好的礼物不是你想送的，而是对方想要的，男人和女人沟通也是同样的道理。

如果妻子向丈夫抱怨：“领导对我太挑剔了，这活儿没法儿干了，我想辞职！”那么，下面哪种回应更可能受这位妻子的欢迎呢？

1.“你是不是太敏感了？只有你觉得领导挑剔，还是所有人都这么想？”

2.“领导要求高也是锻炼能力的机会啊，老想辞职可不是办法！”

3.“我跟你说，我以前也碰上过这样的领导，我是这么做的……”

4.“哎哟！应付这种领导真是太不容易了，快跟我说说他是怎么折磨你的？”

5.“想辞就辞吧！别担心，家里还有我撑着呢！”

我在很多讲座中问过数以百计的女性这道选择题，90%以上选择第五个答案。还有人给出了一些让我意外的选项：“我希望老公说，走，咱们去吃你最爱的麻辣锅！”“我希望他说给我买个包。”

虽然我坚决不同意“男人来自火星、女人来自金星”的说法，因为男人和女人不仅都是地球人，还是同一个物种，但又不得不承认他们的悲欢有时并不相通。面对职场难题，比起解决方案，女性更希望从亲密关系中获得接纳、理解和支持。

我又采访了选选项5的女性：“如果老公如此回应，你们真会辞职吗？”九成以上的人说，她们不仅不会辞职，还会觉得上司没那么难以忍受了。就是这么神奇！当男性还在想积极作为的时候，原来无为而治才是智慧。这中间究竟发生了什么？

类似问题的对话经常引发令人不快的沟通体验，女性痛恨男性总想成为解决问题的专家，而男性则抱怨女性从不倾听意见、直面问题。女性反复纠结一个问题不一定是为了解决问题，而是为了获得情感上的理解和支持；但男性对于这样的“单曲循环”会感到无比挫败，在他们看来，不能或不想解决又反复纠结毫无意义。

在社会养育过程中，男人习惯或被期待扮演工具性角色，而女人则扮演情感性角色。工具性角色的突出特点就是解决问题，一个不能实现某种目的或解决某个问题的工具是没有存在价值和意义的。所以，听到另一半吐槽，男人心里想的是：“连你的问题都解決不了，我还是称职的伴侣吗？”女人诉说的问题在男人听来就是一个项目，项目经理上身的结果就是使命必达。然而，越想做到称职，在对方眼中就越不称职。

黛博拉·泰南在其畅销书《听懂另一半》中做了深刻的分析：“对女性来说，信息本身并不是她们抱怨行为的重点，真正重要的是话语中的元信息：倾诉是为了争取他人向她们表达理解。”女性想传达的元信息是“我们是相同的，我不是孤单一人”，而男性的建议传达的是另一种元信息：“我们不一样，你有问题，我有解决办法。”正是这种“你有病，我有药”的沟通模式，让女性觉得受到了贬低，同时也让男性获得了某种优越感。这可能也是男性总喜欢支招的另一个原因，总想成为关系中那个更有知识、更理性、更强大的人。殊不知，这样一来，关系就成了关乎智力优越感的竞赛，总想高人一等可无法拥有好的亲密关系。

不过，既然男人不是来自火星，女人也不是来自金星，而且还说着同一种语言，那么问题就不难解决。说话前先问问自己，你究竟是想满足谁的需要？你自己的还是对方的？这其实就像送礼，最好的礼物不是你想送的，而是对方想要的。