第七课 同步检测

付凤萍

一、单项选择题

1. 随着数字经济的蓬勃发展，以共享经济和平台经济为代表的新业态催生了大量就业岗位。但是，与传统就业形态相比，新业态经济给保障劳动者权益带来严峻挑战，需要加快构建新就业形态劳动者权益的保障机制。保障新就业形态劳动者的权益（）

①是实现共同富裕根本目标的必然要求

②需要企业以保护劳动者的权益为中心

③需要劳动者树立正确的就业观念

④需要推动劳动法律法规与时俱进

A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④

2. 某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。后来张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该科技公司以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。此案中（）

①协议内容规避法定责任，违背了公平原则，应认定无效

②用人单位制定的规章制度都能作为处理劳动争议的依据

③劳动者有休息休假的权利，用人单位不能延长工作时间

④合同附件的规定会导致公司人才流失，不利于长远发展

A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④

3. 张女士就职于一家外贸公司。2021年，张女士经医院诊断怀孕，医生建议其保胎并开具了建议休息诊断单。张女士将情况如实告知公司并提出病假申请，公司迟迟未审核。几日后，公司以张女士无故旷工为由解除劳动合同。沟通无果，张女士提请了劳动仲裁。对此，下列说法正确的是（）

①张女士有权停止工作进行治疗，享有休息休假的权利

②该公司的行为违反了劳动法，应依法承担侵权责任

③张女士因违反劳动纪律，故无权要求公司支付赔偿金

④如当事人不服仲裁裁决可在3日内向人民法院提起诉讼

A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④

4. 刘某在樊某经营的装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日，刘某驾驶店铺的三轮摩托车送货，因三轮摩托车年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中（）

①樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利

②若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉

③因没有签订劳动合同，刘某的权利得不到保障

④二人协商解决劳动纠纷顺应了和谐社会的要求

A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④

5. 小张于2022年4月11日到某公司从事技术工作，双方签订了劳动合同。2023年5月，小张要求该公司向其支付2022年6月至9月的防暑降温费560元。公司则认为，小张从事的工作是在有空调的实验室内完成的，不存在高温工作环境，不应当支付防暑降温费。双方协商未果。此案中（）

①该公司和小张就该争议可以直接提起劳动争议仲裁

②防暑降温费属于劳动合同必备条款，若双方未约定则劳动合同无效

③该公司侵犯了小张平等就业和择业的权利

④该公司侵犯了小张公平享受企业福利的权利

A. ①② B. ②③ C. ①④ D. ③④

6. 大学生李某毕业后入职一家科技公司从事软件设计。该公司将李某送至国外培训三个月，约定提供专项培训后，李某必须为公司服务五年，并签订了服务期协议。协议中，双方约定五万元违约金。李某学成归来为公司服务三年后跳槽，对此法院判决李某支付违约金。这表明（）

①劳动合同是明确劳动双方权利和义务的协议

②享有权利是履行义务的前提，应先享有权利

③劳动者享有权利的同时，应承担相应义务

④产生法律效力的有效合同条款，不得变更

A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④

7. 2023年10月，某公司员工离职时结算当月工资，因3次迟到，公司按合同和规定每次罚款1000元，共扣除3000元，只拿到了2017元，该员工不服处罚与公司产生了纠纷。此事在网上曝光后，网友们展开了热议。下列网友对此事的态度正确的是（）

①甲：该公司对员工实施管理的规章制度不得与有关的法律法规相抵触

②乙：该公司只要按规定对员工违规违约行为进行相应处罚则无可厚非

③丙：该员工可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式处理与该公司的纠纷

④丁：该员工当初签了合同就该对自己的违规违约行为承担相应的责任

A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④

8. 19岁的娜娜与北京一家文化公司签订了合作协议，正式成为一名带货主播。在合作协议中明确规定，“如双方履行协议过程中产生劳动争议，均到北京某仲裁委员会申请仲裁”。关于仲裁，以下说法正确的是（）

①仲裁裁决虽然没有法律约束力，但是双方当事人都应自觉依法履行

②仲裁裁决一经作出即发生法律效力，就同一纠纷不能再次申请仲裁

③申请仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，并共同提出申请

④我国实行一裁终局制，如一方不履行，另一方可向法院申请强制执行

A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④

二、非选择题

9. 阅读材料，完成下列要求。

孙某与某建筑公司签订了一份劳动合同，该建筑公司在合同中约定有“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款。孙某自恃年轻力壮，抱着侥幸心理在合同上签了字。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在一次施工中不慎从高处滑落坠地，当即身负重伤，经医院抢救无效死亡。该建筑公司以劳动合同中约定的“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款为由，拒绝孙某家属提出的应支付孙某在工伤死亡后的一切费用的赔偿请求。

结合材料，运用《法律与生活》知识，回答下列问题：

（1）该劳动合同是否有效？请说明理由。

（2）孙某家属可以选择哪些渠道維权？

10. 阅读材料，完成下列要求。

【案情回顾】

李某于2023年2月26日入职A公司，签订了劳动合同。2023年7月21日，李某父亲病危，李某通过微信和邮件向直属领导张某请假，理由是“父亲病重需紧急返乡，特提出请假申请”，请假时间为2023年7月24日至7月30日。随后，李某回家照顾重病父亲。期间，A公司要求李某提供有效请假材料，李某亦通过微信提交了父亲病历照片。7月28日，李某父亲病故。当日，A公司却以李某请假未批不到岗，构成旷工为由解除了劳动合同。

【仲裁争议】

李某不服A公司解除劳动合同决定，申请劳动仲裁，仲裁委认定A公司解除劳动合同违法。该公司不认可仲裁裁决结果，遂起诉至人民法院，请求不支付违法解除劳动合同赔偿金。

【审判结果】

法院认为，李某请假虽未经用人单位批准，但其有正当理由，不构成旷工，A公司属于违法解除劳动合同，故判决A公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金113520元。

根据上述案例，运用《法律与生活》知识，阐述法院作出上述判决的合理性。

（参考答案见第32期）