第七课 做个明白的劳动者

崔保福

[F教材“探究与分享1”]

【引思】我国如何维护公民劳动的权利和义务？如何理解劳动法所调整的劳动关系？劳动法的基本原则有哪些？

【导学】

一、我国维护公民劳动的权利和义务

1. 国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

2. 国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。

3. 为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。

二、法律守护劳动者

1. 劳动法与劳动者

（1）劳动法

（2）劳动者

澄 清 误 区

误区：劳动关系就是劳务关系。

澄清：劳动关系即劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系。劳动关系具有从属性，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议。双方地位平等，不具有人身隶属关系。

2. 劳动法的基本原则

（1）保护劳动者的合法权益

①地位：劳动法的首要原则。

②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。

（2）劳动者平等竞争的原则

①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

②要求：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。

（3）特殊劳动保护的原则

①表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。

②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。

【即时训练1】劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。劳动法的首要原则是（）

A. 劳动者平等竞争

B. 构建和谐劳动关系

C. 特殊劳动保护

D. 保护劳动者的合法权益

【即时训练2】下列说法中没有体现我国劳动法坚持劳动者平等竞争原则的是（）

A. 劳动者享有平等就业和择业的权利

B. 劳动法保障未成年工的合法权益

C. 坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境

D. 劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视

[F教材“探究与分享2、3”]

【引思】什么是劳动合同？劳动合同包括哪些内容？订立劳动合同应遵循的原则是什么？如何正确认识有效劳动合同和无效劳动合同？

【导学】

1. 劳动合同

（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

（2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

（3）内容

①必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。

②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等條款。

（4）订立劳动合同的原则

拓 展 延 伸

劳动合同不符合法律规定的表现：

（1）主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。

（2）内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。

（3）形式不合法。法律规定的有效形式主要是书面形式。

拓 展 延 伸

2. 有效劳动合同和无效劳动合同

（1）劳动合同无效或者部分无效的情形

①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

③违反法律、行政法规强制性规定的。

（2）有效劳动合同及其法律效力

①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。

②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。

③劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。

拓 展 延 伸

正确认识无效劳动合同

（1）无效劳动合同是指虽经当事人协商成立，但不符合法律规定的劳动合同。劳动合同的无效可以通过人民法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认。

（2）无效劳动合同从订立起就没有法律约束力，因此其不受国家法律保护。

（3）按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

【即时训练3】劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款。下列条款属于必备条款的有（）

①劳动报酬    ②工作内容

③保守秘密    ④补充保险

A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④

【即时训练4】签订劳动合同时，应当符合法律规定的条件才产生法律效力，否则劳动合同就会被认定为无效或者部分无效。下列不属于劳动合同无效或部分无效的是（）

A. 小李与某公司签订劳动合同时，约定试用期为三个月，期间按时给小李上社会保险

B. 某公司招聘员工，在签订劳动合同时，强行向员工收取培训费、保证金、抵押金

C. 某饭店招聘厨师，刘某应聘成功，但在签订合同时约定出现工伤概不负责赔偿

D. 以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使得对方在违背真实意思的情况下订立的合同

[F教材“探究与分享4、5、6”]

【引思】劳动法规定的劳动者享有的权利和应履行的义务是什么？劳动者的权利和义务的关系是怎样的？

【导学】

1. 劳动者享有的权利

（1）取得劳动报酬的权利

①含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。

②形式：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

（2）休息休假的权利

①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

②我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

③根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。

（3）获得劳动安全卫生保护的权利

①必要性：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。

②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

（4）享受社会保险和福利的权利

①必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。

②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，即社会保险。

（5）其他权利

平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。

2. 劳动者应履行的义务

完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

3. 劳动者的权利和义务的关系

劳动者的权利和义务是统一的，是相辅相成、不可分割的，二者互为前提。劳动者要树立依法劳动、辛勤劳动、诚实劳动的理念，在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的劳动义务。

澄 清 误 区

误区：劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。

澄清：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。

【即时训练5】某煤矿开采公司为了经济利益，强迫矿工到有安全隐患的井下作业，最终发生矿难，工人不幸遇难。该煤矿此举（）

A. 侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利

B. 侵犯了劳动者休息休假的权利

C. 侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利

D. 说明我国的社会保险制度尚不健全

【即时训练6】某单位一名员工称，自己在单位上班一个月，到发工资时被单位通知不仅没有工资，反而倒欠公司0.5元。该单位出具的工资条显示，该员工因迟到及其他原因被罚款，总计数额超过了应得的工资数额。下列对此理解正确的是（）

①员工履行义务是其享有权利的前提

②用人单位侵犯了该员工取得劳动报酬的权利

③该员工可直接向法院起诉所在单位

④如果用人单位的处罚有合同依据，则不违法

A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④

[F教材“探究与分享7”]

【引思】发生劳动争议时，劳动者应该如何维护其合法权益？

【导学】

拓 展 延 伸

劳动者维权途径需要注意的几个问题：

（1）维权的一般途径（不一定是先后顺序进行）：协商解决（不成或不履行）→申请调解（不成或不履行）→提起仲裁（不受理或不服）→提起诉讼。

（2）协商和调解不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。通过协商或者调解达成的和解协议书不具有法律效力，其遵守和执行靠当事人双方的自觉。

（3）如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁机构的裁决书和法院的判决书具有法律约束力，一旦生效，就必须遵守，否则就会被强制执行。

（4）在绝大多数情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁直接向人民法院起诉，否则人民法院是不会受理的。劳动争议的诉讼，是解决劳动争议的最终程序。

澄 清 误 区

误区：劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。

澄清：劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。

【即时训练7】和解、调解、仲裁、诉讼等方式各有优势，功能各有侧重，为人们提供了多元的纠纷解决途径。下列说法正确的是（）

A. 父母与子女之间因抚养或赡养问题发生纠纷，可以选择调解

B. 小郑和小李在离婚过程中因财产分割问题发生争执，只能申请仲裁

C. 张某与用人单位因劳动报酬问题发生争执，可以直接向人民法院起诉

D. 某公司因发明专利申请被驳回与行政机关发生争议，只能提起民事诉訟

【参考答案】

1. D 2. B 3. A 4. A 5. C 6. A 7. A