汉冶萍公司的人才招录探析

杨 洋 龙城城

汉冶萍公司是近代中国第一家使用新式机械设备进行大规模生产的大型钢铁煤炭联合企业，1890年由晚清名臣张之洞创办，后由红顶商人盛宣怀经办，一度雄踞亚洲大型钢铁企业之首，跨越半个多世纪，其主体厂矿包括汉阳铁厂、大冶铁矿和萍乡煤矿。其辉煌时期，汉阳铁厂产品不仅行销国内，而且远销美国、欧洲、东南亚等。公司的发展需要大量的人才，为招募和培养人才，汉冶萍公司采取了一系列举措。本文的人才引进主要指公司的职员招募。

一、灵活多样的招录标准

汉冶萍公司招聘职员，涉及的要求主要包括年龄、身体状况、教育背景、工作经验等。

（一）年富力强

汉冶萍公司根据岗位属性和要求设置了差异化的年龄标准。高级管理岗位如厂长、矿长等，因位高责重、需要丰富的经验，因此公司往往设置了年龄的下限并且对年龄的要求一般较高，如1913年《会计所组织法》规定所长人选“年龄在40 岁以上”①。普通职员岗位的年龄要求比较宽泛，公司一般设定上限和下限。如1920 年汉冶萍公司招聘大学毕业生充任监工员，要求年龄“在二十五岁至三十岁”②，1921 年萍乡煤矿招聘工程监工要求年龄“二十六岁至三十五岁”③。对于预备监工等储备培养人才，考虑到可塑性和培养周期，公司一般要求人选年龄在20 岁左右，如1914 年大冶铁矿招收预备监工人才要求年龄“十八岁以上二十五岁以下”④，1918 年汉冶萍公司招考试用员要求年龄“十八岁至二十八岁”⑤。

（二）“健全无疾病”

钢铁、煤炭行业属于重工业操作性较强，部分职员需要在一线负责技术等工作，汉冶萍公司对职员身体素质有一定要求。如1914 年大冶铁矿招聘预备监工要求“体格：健全无疾病嗜好者”⑥。1920 年萍乡煤矿拟从大学毕业生中招募监工人才强调“窿内人才，仍以北洋大学矿科毕业生北省人最为合格，身体强壮……挑选矿科毕业生，北省人，身躯高大、有魄力者十余名”⑦。1920 年公司登报招聘工程学校毕业生要求报名者“身高英尺五尺七寸，重一百三十磅（衣服等除去），惟须到上海总事务所受本公司医士之检验”⑧。

（三）良好的教育背景

煤焦开采、钢铁冶炼技术复杂，且技术、设备移植于西方，所以汉冶萍公司非常重视职员教育情况，包括重视外语和教育背景。

1.“通晓西语”

汉冶萍公司采用西式设备和工艺，部分岗位工作中涉及到外文，所以公司对职员的外语提出了一定要求。如1896 年汉阳铁厂翻译谈汝康建议设置学习总管，要求人选为“通晓西语且在厂工作多年者”⑨。1914 年大冶铁矿招募预备监工，总矿师黄锡赓提议人选“须曾学英文至少两年”⑩，矿长王宠佑进一步将年限提高到“五年”⑪。对于工作涉及外语的岗位，汉冶萍公司亦要求职员掌握外语。如1896 年郑观应建议各厂负责采购的材料处派“操守廉洁、精明强干、兼识洋文之员”⑫驻沪办理采运。1917 年《冶矿材料处试行章程》规定采办员“须通洋文及熟识材料事宜”⑬。

2.留学生优先，国内教育亦可

大学教育经历在晚清民国时期尤为稀有，作为大型厂矿企业的汉冶萍公司对此非常重视。

部分岗位要求人选有留学经历，如1896 年郑观应提议招募华人副总管须“考有外国机器大书院执照”⑭。汉冶萍公司甚至要求某些岗位的任职者必须有留洋教育背景，如1914 年因“公司汉厂机器股关系甚重，非得有精谙机器且深于阅历之机器师主持其间”，而时任股长王正甫“仅函授学堂毕业，未经出洋”，因此公司认为王正甫“恐难胜任”⑮予以免职。

汉冶萍公司优待留学人才但并不迷信，很多岗位未限定国内外学校。如1913 年《会计所组织法》⑯对会计所人员分别设置了教育背景的要求，要求所长“须学有专门或办事经验积有十五年者为合格”，要求股长“在高等理财学堂或大学堂毕业成绩优良者”，要求股员“亦可由中等理财学堂介绍”。在登报招聘人员时汉冶萍公司大多明确要求人选有大学教育背景但不限定国内外大学。

部分岗位甚至要求具有博士学位。因博士作为最高学位代表着专业权威，在对外交涉产品质量问题时容易压服对方以维护公司利益，所以汉冶萍公司1916 年“久欲觅一华化验师以代（洋化验师），惟均无博士学位，恐尚不妥”⑰，对华人化验师最核心的要求是须具有博士学位。

除了对教育背景有明确要求外，部分岗位虽然未规定人选须具备的专业教育背景、学历，但规定了文化素质和专业技能考察内容，如1918 年汉冶萍公司招考试用员要求人选“一、国文能做论说；二、英文能翻译；三、笔算至代数、二次方乘或珠算至归除；四、浅近簿记学”⑱，汉冶萍公司通过国文、英文、笔算、珠算和簿记知识并分科笔试以具体、全面考察人选的文化素质。

（四）“历练有年”

汉冶萍公司在职员招聘时大多要求应聘者有一定的实践经验，储备培养人才如预备监工、学习工程师除外。如汉阳铁厂翻译谈汝康提议选用学习总管时特别要求为“通晓西语且在厂工作多年者”⑲。郑观应提出选任华人副总管时要求人选须“已在某厂历练有年”⑳。1915 年公司董事会罢免王宠佑矿长职务时意识到“未有经验之留学生，此后万不可使其独当一面”㉑。

汉冶萍公司在职员招收中对工作经验的要求包括必须具有工作经验和经验、教育背景二选一两种情形，前者如1913 年《会计所组织法》要求股长“须资望较深，于商业上素有经验，且未失过金钱上之信用者方为合格”㉒。1917 年汉阳铁厂招募工程人员明确要求“确有实地之经验”㉓。1931 年大冶铁矿招聘工程师，机械技士要求“以有使用及修理黑油机之经验者为合格”。绘图员要求“以能设算计画兼有机械土木常识者为合格”㉔。后者如1913 年《会计所组织法》规定所长人选“须学有专门或办事经验积有十五年者为合格”㉕，1920 年公司招聘工程学校毕业生要求“有高等实业或大学矿科毕业文凭或曾任其他矿务公司职务者”㉖。

（五）“品行端正”

中国传统文化向来强调道德的重要性，“修身齐家治国平天下”中“修身”是基础。汉冶萍公司亦强调职员的德行，要求德才兼备。1896 年汉冶萍公司由官办改为官督商办，盛宣怀强调“所有全厂各执事，均由商人选任朴实耐劳之人”㉗，“朴实耐劳”即是对职员德行的要求。1896 年郑观应要求制造所、采办所、采办转运人员“操守廉洁”㉘。1913 年《会计所组织法》对所长、股长和股员的德行均提出了明确要求，如要求所长“须品行端正，操守廉洁，素无嗜好者为合格；须于金钱上之信用未经受过司法署之处分者”㉙。此外，汉冶萍公司还根据不同厂矿的工作实际对人员提出差异化的要求，如1915 年董事会比较各厂矿工艺设计、技术复杂度、工作难度等情况提出选任大冶铁矿矿长重点在于德行而非学问及技术经验，“但肯任劳怨，督率工匠，无私心，不用私人，当可胜任，只求道德之不差，不必本领之过大”㉚。

（六）同业禁止

汉冶萍公司为防止利益冲突和利益输送，要求部分岗位的人员不能在外经营或从事与本公司同样之事业，如1913 年《会计所组织法》要求所长“须在外不经营钱业者；须在外不经营与本公司同样性质之事业者”㉛。

上述各项要求并非在每次招聘中均同时提及，往往选择其中部分要求组合而成，如1913 年《会计所组织法》对所长的选任要求（如下图）涵盖了年龄、教育背景、经验、德行、同业禁止五个方面。

1913 年《会计所组织法》对所长任职资格的规定资料来源：湖北省档案馆：汉冶萍公司档案，档号：LS56—2—42（2），会计所办事规则。

二、多渠道招募人才

汉冶萍公司重视人才并通过各种途径招募职员，包括招用、推荐、自荐、公开招聘和委托培养多种方式。

（一）直接招用

即公司拥有人员招募决定权的管理者（主要是汉冶萍公司的最高管理者如张之洞、盛宣怀，也包括对特定领域有人员选任权限的人员）不经其他程序直接聘用人员，其中最高层直接招用是汉冶萍公司职员招募的主要方式。具体包括：

1.张之洞、盛宣怀等人招用

张之洞创办汉冶萍公司时“委员、司事无一人不由宪派”㉜，且主要是张之洞从官僚体制内招人，“喜用委员而不喜用司事，委员之中又视候选不及候补，视候补不及现任”㉝。官督商办时期汉冶萍公司用人大权转移至盛宣怀，非科举出身的盛宣怀更重视私人关系而非职员的官员身份，所招用的各级职员“多系督办同乡或有交谊”㉞，甚至公司职员“统计不下千二百人，大半为盛宣怀之厮养及其妾之兄弟”㉟。

2.地方士绅安插人员

汉冶萍公司为获得地方士绅支持开矿建厂，让渡部分用人权限以便地方士绅安排自己的宗亲故旧。以萍乡煤矿为例，盛宣怀采买萍乡土煤包括后来购买当地小煤窑及开采煤焦都获得了萍乡地方士绅文廷式的支持。因之，文廷式在萍乡煤矿实际拥有部分职员招用权限，“各司事皆文氏之人”㊱。

3.洋匠招用

汉冶萍公司设置了通事等服务洋匠的岗位，承担翻译等工作并将此类岗位的招任权限赋予洋匠，如1896 年《马鞍山煤矿章程》规定“如有通事舞弊，员董可以斥退，仍归洋人另招募”㊲。1898 年萍乡煤矿洋匠斐礼报告盛宣怀，辞退高通事之后“斐已另延韦姓在斐处充当通事”㊳。

（二）内外部人士推荐

熟人推荐对于求职亦是一种有效的方式。根据推荐人的身份差异，推荐具体可以分为两类：

1.公司内部人员推荐

根据被推荐人员是否是公司职员，此种情形包括推荐外部人员入职公司和推荐内部职员补缺岗位。前者根据被推荐人的具体身份可分为四种情况：（1）官员（含候补），如1899 年盛春颐等人向盛宣怀推荐湖北知县伍令玑“素称精稳详练，尤能耐劳操守，亦深知其廉洁，拟招来厂试办，除札委代理外，理合禀闻”㊴；（2）盛宣怀的幕府，如张赞宸向盛宣怀推荐盛的幕府邱玉符：“查邱玉符在宪幕多年，其品其才均在洞鉴。前恳札派来厂专办总稽核事已蒙俯准，务求迅赐派委，以资臂助”㊵；（3）汉冶萍公司故员亲属，如1906 年宗得福推荐大冶得道湾铁矿已故总办张廉泉之子加入汉冶萍公司，“兹将次子张继志派充铁门坎通事”㊶；（4）其他人员，如董事会会长孙宝琦“介绍之徐恩第，在萍矿充副工司”㊷。1914 年兼代经理王勋向大冶铁矿推荐杨华燕担任矿师兼工程师：“查有杨华燕熟悉矿务，且谙工程。该员与黄绍三同学工矿二科大学毕业。现任四川铁路工程师，可以雇充此职”㊸。后者一般是汉冶萍公司各级管理者充任推荐者。如1905 年萍乡煤矿张赞宸奉盛宣怀指示推荐萍乡煤矿矿长接替人员，张赞宸推荐的四人除孙麟伯外,其他三人杨学沂、薛鸿年、林志熙都是汉冶萍公司职员，而后林志熙接替担任矿长。

2.公司外部人员推荐

能对汉冶萍公司施加一定影响力的政府官员或者社会贤达、大学老师亦可向汉冶萍公司推荐人才。如1898 年斐礼指出高君 “乃史道台派来铁山充当学生”㊹。1914 年加入汉冶萍公司的留学生黄金涛“由北洋大学斯巴尔教习举荐”㊺。

（三）自荐

毛遂自荐，中国古已有之。官办时期自荐者众多，以致1896 年汉冶萍公司改为官督商办后专门在《申报》发布布告予以劝阻：

湖北铁政局声明

湖北铁厂已归商办，员董司事均已派定。近日各处来厂求事者纷纷，俱无以应，且公司事事核实，与官场迥不相同，来者川资并不能送。恐远道不知情形，特此布告，以免徒劳往返也”㊻。

商办之后部分留学生怀揣“振兴实业”的梦想归国，自荐加入汉冶萍公司，如1914 年留学生李建德致函汉冶萍公司自荐求职㊼，并附上个人简历介绍自己求学、工作情况。李建德自荐后被聘任为副工程师，自荐成功。

（四）登报招聘

晚清时期报禁解除后，报刊数量急剧增加、发行量越来越大、声势渐强，这成为一种日益重要的媒介渠道。汉冶萍公司顺应潮流开始在主流报纸登报公开招聘职员，招聘岗位主要为监工、工程人员等技术岗位。从登载媒体来看，《申报》因其发行量大且位于汉冶萍公司总事务所所在地上海，成为主要的登载媒体。从时间角度看，1920 年后汉冶萍公司在报纸发布公开招聘的频率越来越高。

（五）校园招聘

随着国内实业高等学校的次第开办和发展，本土实业人才队伍逐渐壮大，汉冶萍公司开始面向高校招聘人才，其中尤以盛宣怀创办且以培养实业人才为主的北洋大学和南洋公学为主。如1920 年萍乡煤矿矿长李寿铨提议从北洋大学选用人才：“函请挑选北洋大学毕业生到矿，派入窿内试用，俟其情形熟悉，然后量才任职”㊽。

（六）委托培养

汉冶萍公司委派学生出洋留学或者委托高校定向培养人才以便解决公司人才需求。前者由汉冶萍公司选拔精通外文学生并资助自行考取到国外高等院校学习矿业等学科。根据史料，汉冶萍公司至少派出吴健等10 名学生出洋留学㊾。这些学生在国外主要学习矿业相关学科，毕业回国后均按约定加入汉冶萍公司从事技术及技术管理等工作。当然也有例外，如赵兴昌受公司委派赴英国伦敦帝国大学学习经济学㊿，回国后加入汉冶萍公司后来升任商务所长、襄理。后者由汉冶萍公司和国内高校合作定向培养人才。如1920 年汉冶萍公司与南洋大学合作培养机械人才，“该公司股东承认拨款，每年资助，将来卒业生亦由公司任用”。

三、规范的招聘流程

汉冶萍公司并未制定统一的招聘流程。实践中，职员招收的流程可能包括简历投递、笔试、面试、试用和签订劳动合同五个步骤。

（一）“具详函”——简历投递

在人员招收的6 种方式中推荐、自荐、登报招聘等一般都存在投递简历环节。如1914 年留洋学生李建德向汉冶萍公司自荐，“除将文凭证明书呈请验明外，理合将详细履历缮单呈览恭候”，随信附上自己的简历。登报招聘中1917 年汉阳铁厂招聘额外工程人员要求人选“可具详函，叙肄业于某学校、并经历工厂之时期照钞证书，径寄湖北汉阳钢铁厂厂长吴任之君，以凭酌夺订用也”，要求简历说明教育背景、工作经历及工作经验证明。1921 年萍乡煤矿登报招聘工程监工要求提供的简历包括“毕业文凭照片一纸（原凭不收）、医生证书一纸、履历一纸”。从以上招聘要求中可见，汉冶萍公司要求简历的主要内容包括教育和工作经历，即学识和经验两个维度。

（二）多轮笔试

笔试是考察人选学识、专业技能的常用手段。汉冶萍公司登报招聘时大多要求人选参加笔试，如大冶铁矿招考预备监工，通知“报名诸君请于五月八日（即礼拜六）下午二时，携带中西笔墨，径赴北四川路一百二十号青年会应考为要”。部分招聘甚至组织两轮笔试，如1919 年公司在《申报》通知初次笔试入选的75 名人选 “望于星期六即二十五日下午一点，齐善青年会考试第三四项，须随带木尺”，“其余未取各生可至本公司每日下午二点至四点期内，凭条取回照片及保证金”。可见，该次招聘考试，根据第一轮笔试成绩筛选部分人选进入第二轮笔试，且在参加笔试前缴纳了保证金。

关于笔试内容，1918 年汉冶萍公司招考试用员时笔试内容为：

“程度：一、国文能做论说；二、英文能翻译；三、笔算至代数、二次方乘或珠算至归除；四、浅近簿记学；考试日期：第一次一月十八日下午两钟考一二项，第二次一月念（笔者注：应为廿）五日下午两钟考三四项”。

据此广告可知，笔试科目与对人选的文化素养要求一致，包括国文、英文、数学和簿记，既有语言知识考试，也有财务专业知识考试。

（三）“观其相貌，察其言语，考其所学”

考官除了通过问答进一步考察人选的专业知识、技能外，还会通过观察候选人的面貌、言谈、着装、举止等进行综合评价。如1897 年时任汉阳铁厂总办郑观应面试黄仲良时“观其相貌，察其言语，考其所学”，认为黄仲良“将来似可代铁厂总监工之职”。但汉冶萍公司并未建立固定、体系化的面试制度，亦未规定具体的考察要素和判断标准。而其他公司如民国时期大新公司建立了相对规范的面试制度，设计了“谈话记录表”，全面了解人选的“语言、服装、体格、仪表、思想、嗜好及基本学识、业务经验等各方面”，面试不合格则不予录用。这相比汉冶萍公司，有了很大的规范性和可操作性。

（四）试用

汉冶萍公司通过试用进一步考察人员是否胜任，试用期合格，汉冶萍公司与人选签订正式劳动合同。如1920 年萍乡煤矿矿长李寿铨提议招聘北洋大学毕业生，“派入窿内试用，俟其情形熟悉，然后量才任职”。汉冶萍公司关于试用的相关实践具体包括：

1.试用期

汉冶萍公司职员试用期短则一月、长则一年：（1）一个月。如汉冶萍公司董事会会长孙宝琦推荐徐恩第入职担任副工程师，“先行试用一个月”。（2）三个月。如1915 年汉冶萍公司准备与留学生仝咸澍签订合同时“业已试用三个月”。（3）半年。如1914 年汉冶萍公司聘任自荐担任副工程师的李建德，试用期半年。（4）一年。如1914 年盛宣怀给留学生王宠佑的委任书规定：“先行试用一年，届时派有一定专职，再订合同”。

2.退出

试用期满，如果评价不合格，汉冶萍公司会辞退人选，如1915 年李建德在试用期间“办事不甚得力，拟请于试用期满之时，予以停止”。

（五）“订立合同”

汉冶萍公司对于各级职员均实行劳动合同制度。如1912 年《董事会对于公司所负责任大纲》和1913 年《汉冶萍公司机构组成大纲》均规定：“总经理一人、经理二人，由董事会延用，订立合同”。具体而言，汉冶萍公司与职员之间以劳动合同为主要契约，除此还包括与特定人选的志愿书和甘结两种形式。

1.劳动合同

适用于绝大多数职员的劳动合同，是汉冶萍公司劳动合同的常态，主要内容包括：（1）合同期限。汉冶萍公司与职员签订劳动合同期限不定，多为三年。如1905 年萍乡煤矿聘任卢鸿沧担任武汉至株州运销局总办， “合同议定三年”。1915 年公司聘用法国留学毕业生仝咸澍为副工程师，“与订三年合同”。（2）职员义务。劳动合同中一般会规定职员的工作纪律、工作要求或其他义务。如1905 年萍乡煤矿与卢鸿沧签订合同，要求“鸿沧不再兼办别处之事”，且“所有各事，应订合同，以为彼此依据”。（3）薪酬。如1915 年萍乡煤矿拟聘任徐恩第，劳动合同约定薪酬：“第一年月薪二百两，第二三年二百五十两”。（4）合法保人作保。汉冶萍公司要求低级职员“不论来自何方，何人介绍，一律要有铺保或保证法人具保盖章，经派人核实无误后，方可到厂”。1915 年大冶铁矿甚至要求“本公司职员须具有股东保证书，其品行职务及银钱一切关涉，由保证人担其责成”。管理者同样需要具保，如1896 年盛宣怀要求高级管理者“悉除官场习气，皆须切实保人”。1917 年董事会批准马湛恩接充大冶铁矿收支处长，要求“照章妥具的保”。保人对职员的行为承担着连带担保责任，如1934 年会计所已故收支万庆兰亏欠公司巨款事发，董事会要求“责成总经理及会计所正副所长迅即通知该员保人履行保单”。

2. 志愿书

对于预备监工、预备工程师、学习工程师等储备人才，汉冶萍公司与之签订类似劳动合同的志愿书。如1914 年大冶铁矿矿师黄锡赓提议设立工程实习所培养预备监工人才，并拟定规条及志愿书。（如下图）：

1914 年大冶铁矿工程实习所规定各条

同时，黄锡赓拟定了志愿书格式，如下：

1914 年大冶铁矿工程实习所学生志愿书格式资料来源：湖北省档案馆：汉冶萍公司档案，档号：LS56-2-92，大冶铁矿雇用员司招考生徒。

该规条及志愿书详细规定了预备人才培养期限、报效期限、这两段时限内的工作要求、退出、保人及违约赔偿，学生本人、保证人、介绍人、学生父亲兄长均须署名。另公司特意强调在培养期和报效期预备人才自行承担安全风险，公司实则不愿意承担各项抚恤。

此外，汉冶萍公司在预备人才招募广告中一般会明确预备人才在学习期的待遇，包括津贴、学习生活用品等。如1914 年大冶铁矿招聘预备监工人才，提供的待遇为“膏火：第一年每月十元，第二年每月十五元，第三年每月二十元”。

3. 出洋留学甘结

对于委派出洋学生，当时各企业普遍采用签订甘结的方式约定双方权利义务，汉冶萍公司亦采取类似办法。以1902 年汉冶萍公司委派吴健出洋留学为例，签订出洋留学甘结如下：

具甘结 吴治俭

今承南洋公学资遣出洋，学习钢铁厂工艺。以学成为度，不论年限。学成回华，在湖北汉阳铁厂充当工师。头两年每月薪水银贰百两，以后每年月加银贰拾伍两，加至肆百两为止。如欲别就，即将所有出洋学费缴楚，方能离厂。如在外洋学业未成而欲回华，亦须缴回学费。

具此甘结是实。

具结 吴治俭

父：吴锡祥

保：顾缉庭

批注：

援照郭承恩例，自回华日起算，在厂报效拾年。

宣统二年十月二十日

出洋留学甘结明确约定双方的权利义务关系及违约责任。公司需承担学生留学期间各项费用、报效期薪酬。学生则需按约完成学业并“学成在公司效力十年”，无故未完成学业或报效期内离职均视为违约。

综合来看，作为中国近代化标志之一的汉冶萍公司在人才招聘方面构建了相对完善的用人要求，招聘途径多样，虽未规定统一程序，但已经初具现代企业招聘的各项流程，职员的招聘从私人渠道向公开渠道转变，从官僚、宗亲向专业人才转变，从经验向程序化、规范化转变，职员招聘的合理性有所提高，为公司的持续发展奠定了一定基础。

注释：

①㉒㉕㉙㉛ 《于焌年致公司董事会函附会计所组织法》（1913.12.16），湖北省档案馆：汉冶萍公司档案，档号：LS56-2-42（2），会计所办事规则。

② 《汉冶萍公司招用高等工程学校毕业生广吿》，《申报》1920 年5 月11 日。

③ 《汉冶萍公司招录工程监工广告》，《申报》1921年 10 月4 日。

④⑥ 《王勋、于焌年致公司董事会函附汉冶萍公司大冶铁矿工程实习所招考》（1914.12.29），湖北省档案馆：汉冶萍公司档案，档号：LS56-2-92，大冶铁矿雇用员司招考生徒。

⑤ 《汉冶萍公司招考试用员》，《新闻报》1918 年12月26 日。

⑧ 《汉冶萍公司招用高等工程学校毕业生广吿》，《申报》1920 年5 月11 日。

⑩ 《黄锡赓致王勋函附工程学生章程》（1914.6.27），湖北省档案馆：汉冶萍公司档案，档号：LS56-2-92，大冶铁矿雇用员司招考生徒。

⑯ 《于焌年致公司董事会函附会计所组织法》（1913.12.16），湖北省档案馆：汉冶萍公司档案，档号：LS56-2-42（2），会计所办事规则。

⑱ 《汉冶萍公司招考试用员》，《新闻报》1918 年12月26 日。

㉓ 《汉冶萍公司汉阳钢铁厂物色工程人员》，《申报》1917 年10 月7 日。

㉔ 《汉冶萍公司招聘工程人员》，《申报》1931 年2月11 日。

㉖ 《汉冶萍公司招用高等工程学校毕业生广吿》，《申报》1920 年5 月11 日。

㉞ 郑观应：《答许奏云太守书》，夏东元编：《郑观应集》（下），上海人民出版社1988 年版，第760 页。

㉟ 《汉冶萍公司之悲观》，《时报》1913 年3 月4 日。

㊸ 《王勋致公司董事会函》（1914.12.28），湖北省档案馆：汉冶萍公司档案，档号：LS56-2-92，大冶铁矿雇用员司招考生徒。

㊻ 《湖北铁政局声明》，《申报》1896 年6 月2 日。

㊼ 《王勋、于焌年致公司董事会函附李建德致王勋函》（1914.6.20），湖北省档案馆：汉冶萍公司档案，档号：LS56-2-92，大冶铁矿雇用员司招考生徒。

㊾ 方一冰、潜伟：《中国近代钢铁工业化进程中的首批本土工程师（1894—1925）》，《中国科技史杂志》2008 年第2 期。

㊿ 欧七斤：《略述中国第一位物理学博士李复几》，《中国科技史杂志》2007 年第2 期。