浅谈农业科研单位急需青年人才问题——以河南省蚕业科学研究院为例

河南省蚕业科学研究院 谢辉

人才是国家发展的基石,也是社会进步的重要动力。近年,河南省农业科研事业取得了巨大成就，主要得益于高素质人才队伍的支持。其中，青年人才作为科技创新和生态文明建设的生力军，其创新意识强烈、创新能力突出、成果转化效益显著，是全省紧跟农业前沿科技创新趋势、大力发展农业科研事业必须重点培养的对象。

一、急需青年人才的原因

（一）科研人才队伍现状

河南省蚕业科学研究院是全省唯一一所蚕业科研机构，也是国内唯一一家开展桑、柞蚕并重的研究单位，现有在职在编职工65 人。从学历上看，硕士8 人，本科45 人，本科以下20 人；从工作岗位上看，科研人员46 人，管理及工勤人员19 人；从职称结构上看，副高级职称以上13 人，中级职称以下33 人，副高级职称以上人员仅占20%；从年龄结构上看，40 岁及以下9 人、40～50 岁15 人、50～60 岁41 人，三个年龄段人员占比分别为14%、23% 和 63%。从以上数据来看，河南省蚕业科学研究院科研青年人员较少，青年领军人才匮乏，人员老龄化严重，急需引进一批具有科技创新能力的青年人才。

（二）人才引进困难，条件相对艰苦

随着经济的发展，我国的蚕业养殖规模逐渐萎缩，丝绸企业效益不好，导致该专业淡出公众视线。很多高等院校的蚕学专业因招生不理想而“夭折”，读研读博的学生更少。单位引进青年人才的难度加大，在农业科研单位的岗位竞争中不占优势。

河南省蚕业科学研究院科研基地处于南阳市南召县的偏僻山区小镇，交通和信息相对不发达，科研的硬件设施条件一般，生产生活条件较为艰苦，单位留住青年人才的难度较大，存在引不来、留不住、用不优等困难。

（三）科研经费投入不足

近年，河南省为了提升农业科技创新能力，积极改革农业发展方针，对农业科研单位的支持经费逐年加大。蚕业在农业中属副业，科研经费除省科技厅等少量资助外，几乎没有经费渠道。科研经费严重不足，无法购买先进的实验器材和设备进行大项目和高新技术的研究工作，全省蚕业科研事业举步维艰。

二、解决青年人才不足问题的对策

（一）加强青年人才队伍建设

1.要积极引进青年人才，鼓励青年人才提出创新性建设方案，并且予以支持和推广。对拟引进的国内外博士、博士后等青年专业技术人才，单位应简化招聘程序，旨在吸引更多高水平知识技能和创新人才回国，助推农业科研单位发展。

2.大力培养青年人才，抓好“帮、带、传”，做好科研方法、经验和技巧的接力与传承；拓展科研视野，加大对青年科技人才参与国内外各项学习交流活动的支持力度，支持青年科技人才在国家、省重大蚕业科技任务中“挑大梁”“当主角”，赋予青年科技人才更多脱颖而出的机会。

3.秉持“人才和团队共同成长”的理念，发挥团队合作优势，使团队发展和青年人才成长相得益彰。事业单位重塑性改革后，按照省农业科学研究院的科研发展模式，河南省蚕业科学研究院结合河南省蚕业发展需求，设立了黄河流域柞蚕、蚕桑资源综合利用、蚕桑种质资源等3 个创新团队。把青年人才融入团队，加强团队合作意识，形成团结合作、共同进步的良好氛围。

4.大力开展与国内蚕业科研院等事业单位的交流与学习，促进资源共享和相互支持，加强蚕业科技团队的建设，培养出推动河南省蚕业事业发展的科技创新人才。

（二）完善青年人才激励机制

1.鼓励各类国家科技创新基地面向青年科技人才自主设立科研项目，由40 岁以下青年科技人才领衔承担的比例原则上不低于60%。

2.对表现突出、业绩优秀的青年人才，在开展享受特殊津贴人员、“千人计划”“万人计划”等高层次人才选拔推荐工作中，给予适当名额，为敢闯“无人区”、甘坐“冷板凳”的优秀青年人才创造良机。

3.构建物质激励制度，明确科研产出、科技项目的绩效分配标准，给予取得重大科研和科技产出业绩的青年人才绩效奖励。

（三）加强对青年人才的人文关怀

充分利用河南省人才政策，拓展职称申报绿色通道，及时兑现工资福利待遇和缴纳各项社会保险，协调解决青年人才在工作、生活等方面遇到的困难问题，提升科技政策、科研管理与保障机制、科研文化氛围等“软环境”，增强青年人才的归属感，让其安心、安家、安业。

综上所述，河南省蚕业科学研究院要不断加强青年人才培养，树立崇尚科学、崇尚人才的文化氛围，注重体现青年人才的价值和尊严，进一步激发青年人才的创新活力，为河南农业高质量发展提供强有力的人才支撑。