民营企业产业工人思想政治状况调查研究——基于对芜湖市民营企业的实证调查

邵倩倩,苏国红,李海涛

安徽工程大学马克思主义学院,安徽芜湖,241000

民营经济在我国经济持续健康发展中占据重要的地位,民营企业作为民营经济发展的主力军,对民营经济的发展起着决定性的作用。产业工人是民营企业发展的基石,其思想状况直接对我国民营企业的发展起着重要的作用。2017年,《新时期产业工人队伍建设改革方案》的出台,明确指出了要加强和改进产业工人队伍思想政治建设[1]。2019年,《关于营造更好发展环境支持民营企业改革发展的意见》[2],为民营企业的发展营造了良好的营商环境。同年,还颁布了《关于加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的意见》[3]。2021年7月,中共中央办公厅、国务院办公厅《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》[4],为民营企业产业工人思想政治教育工作的有效开展提供了行动指南。如何激发民营企业产业工人的潜力,做强做优民营企业,成为目前亟需解决的重大现实问题。

1 民营企业产业工人思想政治状况

为了解新时代芜湖市民营企业产业工人思想政治建设状况,2021年8月,笔者采取两种方式进行调研,其一是面向芜湖市随机抽取1 274位民营企业产业工人进行“问卷星”线上调查;其二是赴各大民营企业进行深度访谈。通过对“问卷星”线上收集的共1 274份有效问卷和访谈获取材料的统计分析,了解当前芜湖市民营企业产业工人呈现出的群体特点及思想政治状况。

1.1 参与调查的产业工人的基本情况

本样本的人口统计数据特点鲜明,在一定程度上反映了芜湖市民营企业产业工人的结构性特征。

1.1.1 民营企业产业工人的年龄、学历结构

据产业工人的年龄数据显示,35岁以下的产业工人约占39.4%,36～45岁的占26.61%,即45岁以下的产业工人约占66.01%,据访谈还了解到,有的民营企业如安徽芜湖三只松鼠股份有限公司员工平均年龄28岁。据产业工人文化程度数据显示,大学本科及以上学历的民营企业产业工人约占22.84%,大专和中专学历的产业工人分别约占31.64%和32.57%,其他学历的占12.95%。说明大中专学历的青壮年产业工人正成为民营企业产业工人的主要力量。

1.1.2 民营企业产业工人的政治面貌

据产业工人政治面貌数据显示,参与调研的产业工人中党员和共青团员分别占27.79%、17.11%,民主党派和无党派人士共占3.37%,群众占51.73%。数据反映出民营企业中约52%的产业工人政治面貌是群众。

1.2 民营企业产业工人基本政治素养较好

在产业工人对社会主流价值观了解程度数据显示,当前约73.71%的民营企业产业工人对社会主义核心价值观有比较全面的认知,有约70.88%的产业工人比较认同习近平新时代中国特色社会主义思想。据访谈了解到,大多数民营企业会通过多种渠道向产业工人宣传党的方针政策,不断强化产业工人的理论学习,使社会主流价值观深入产业工人内心,进一步提高了产业工人的理论认知水平。据产业工人对是否热爱祖国的态度数据显示,民营企业产业工人中约99.52%的产业工人热爱祖国。据产业工人入党动机数据显示,约62.79%的产业工人是因为信仰党而入党,约24.41%的产业工人是因为个人的精神追求和发挥模范作用而入党。数据反映了民营企业中大多数产业工人对社会主流价值观认知较好,爱国主义成为大多数产业工人发自内心的情感,而且入党动机比较积极健康。说明了当前民营企业对产业工人的思想引领颇有成效,大多数产业工人基本政治素养较高。

1.3 民营企业产业工人道德素养较高

调查显示,在“您认为身边同事的道德水平如何?”题项中,认为“还不错,大多数素质较高”和“很好,有爱心,能够友好相处”的共占81.95%。产业工人是否愿意义务劳动的数据显示,占61.77%的职工选择了“愿意”,34.69%的职工选择了“看情况”。在“您认为近几年产业工人整体道德水平呈现怎样的变化”题项中,占73.00%的产业工人认为“越来越好”。在“对照职业道德建设,您认为哪些方面缺失比较严重?”的多选测试中,民营企业产业工人对诚实守信、办事公道、爱岗敬业和服务群众认可度相对较高,而占41.13%的产业工人把“奉献社会”作为职业道德建设的首选项。这些数据反映了民营企业大多数员工对身边人道德水平认识趋于正向认知,愿意在企业需要的时候义务劳动,而奉献社会也成为产业工人对职业道德建设提出的更高层次的要求。说明了民营企业产业工人的道德素养总体较高。

1.4 民营企业产业工人自我素质提升内驱力较强

产业工人对参加职业学习培训态度数据显示,78.34%的产业工人选择了“是一种自我提升的方式”,5.42%的产业工人选择了“想参加,没机会”,15.38%的产业工人选择了“有条件就参加,没条件不强求”,数据反映了约99.14%的民营企业产业工人想要参加学习培训。据访谈发现,大多数产业工人想进行自我提升,但是存在没有参加培训机会的情况。这些说明了民营企业大多数产业工人对参加学习培训持积极的态度,自我发展内驱力比较高。

2 民营企业产业工人思想政治教育方面存在的问题

2.1 民营企业产业工人思想方面存在的问题

据调研发现,民营企业产业工人在基本政治素养、道德水平、教育程度、劳动价值观念、自我职业认同感、法治意识方面还有所欠缺。

2.1.1 民营企业工人基本政治素养有待提升

产业工人对社会主流价值观了解程度数据显示:“不清楚”社会主义核心价值观的占2.04%,“不清楚”习近平新时代中国特色社会主义思想的占2.43%。产业工人对是否热爱祖国的态度的数据显示,0.47%的产业工人“说不清”自己是否爱国。产业工人入党动机数据显示,约12.79%的产业工人入党的动机比较功利,是为了找一份好工作和得到提升的机会。数据说明了部分民营企业对党的方针政策的宣传存在覆盖面不广、不深入的情况,导致少数职工思想政治素养不高。还说明了新时代民营企业产业工人的思想政治状况对企业的思想政治工作提出了相当高的要求。

2.1.2 民营企业工人道德水平有待提升

产业工人对身边同事道德水平评价的数据显示,16.48%的产业工人认为 “一般,谈不上差或者好”,1.57%的产业工人认为“较低,没素质的人偏多”。产业工人对义务劳动态度的数据显示,3.53%的产业工人不愿意义务劳动。近年来所在单位员工整体思想道德水平如何变化数据显示,16.33%的产业工人认为 “变化不明显”,5.18%的产业工人认为“没有变化”。“对照职业道德建设,哪方面缺失比较严重”的多选测试显示,24.33%的产业工人认为 “诚实守信”方面比较缺失。数据说明,随着市场经济的持续发展,人们逐渐认识到通过诚实劳动获得报酬是对自身价值的合理肯定,但是受到市场经济趋利性的冲击,身边人和事由于道德品质出现问题可能存在没有受到惩罚的情况,使部分产业工人对道德品质产生较低的评价。

2.1.3 民营企业工人教育程度有待提升

产业工人文化程度数据显示:“其他”的占12.95%。通过数据可以发现,民营企业中低学历的产业工人比例偏高,而缺乏高等教育的经历对培养高素质的产业工人产生一定的局限性。现代化产业升级要求产业工人具有较高的学历,这将会对企业的发展速度和质量产生巨大影响。

2.1.4 民营企业工人劳动价值观有待提升

“企业员工存在哪些问题”数据(多选测试)显示:民营企业中有42.94%的产业工人认为自己这个群体存在轻视体力劳动的情况。近代工业革命以来,脑力劳动者创造的市场价值越来越多,而体力劳动者创造的市场价值越来越少,从而产生了轻视体力劳动重视脑力劳动的价值倾向。26.45%的产业工人认为劳动习惯和劳动能力差,49.37%的产业工人认为缺乏艰苦奋斗的劳动精神。说明了好逸恶劳等劳动“负效用”的存在使产业工人看不上自己的劳动,认识不到自身劳动所产生的价值。26.53%的产业工人劳动技能差,存在对未来感到渺茫的状况。说明了产业工人对自身劳动就业前景不看好,不愿意踏实苦干,导致出现了不少“一步登天”“投机取巧”等不良思想苗头。访谈中也发现,很多民营企业产业工人存在轻视体力劳动、看不起体力劳动者及劳动功利化等情况,说明了民营企业少数产业工人的劳动价值观出现了偏差。

2.1.5 部分产业工人自我职业认同感相对较低

产业工人社会地位数据显示:“地位较低”的占26.77%,“非常受人歧视”的占1.49%;在“您是否愿意再次选择当产业工人?”题项中,30.38% 的产业工人不愿意再次选择当工人。据产业工人离职原因这个多项选择题数据显示, 56.59%的职工离职是因为“个人发展空间不足”,27.39%的职工是因为企业的发展前景不好。在访谈时发现,有些职工认为自己工人身份在社会中得不到应有的尊重,甚至有一些工人表示以后不让自己的孩子进企业当工人,还发现民营企业产业工人流动性比较大,存在留不住人的情况,大多数产业工人表示是因为工资低和没有发展前途。通过数据和访谈结果可以发现,当前民营企业产业工人对自己的社会身份认同、职业认同和职业发展等方面呈现出不认可等倾向,认为自身职业受到歧视,不愿意再选择“工人”这份职业,没有感受到自己的主人翁地位,对工人身份没有自豪感和荣誉感。

2.1.6 民营企业工人的权利维护意识有待提升

产业工人对法律保护条款了解程度数据显示,“想了解,但没有渠道”的占8.08%,“不了解”的占6.04%,数据反映出民营企业工人对职工法律保护条款的了解程度不高,当合法权益受到侵害时,54.08%的产业工人选择“寻求有关组织(如工会)的帮助”,选择“忍受或离职”的产业工人占15.23%。数据反映了工人不能站在理性的角度处理问题,不能稳妥地协调好生活和工作中出现的困难,遇到困难后,对个人的权利维护意识有待增强。这说明在维护职工合法权益上,一方面需要民营企业加强自律,另一方面还需要进一步提高法律途径和劳动仲裁协商途径的效率。

2.2 产业工人思想政治工作方面存在的问题

2.2.1 思政工作专业人员太少

通过深度访谈发现,大多数企业没有专职思想政治工作人员,对产业工人进行思想政治方面的培训比较少。据企业开展思想政治教育工作存在主要问题数据(多选测试)显示,民营企业开展思政工作存在效果不好的情况,其中有30.30%的职工认为是思政工作者太少的原因,还有16.95%的职工认为是领导不重视,专项资金和配套资源不充足的原因导致的。数据充分说明了部分民营企业不够重视思想政治工作,且存在思政工作者配备不足、专项资金缺乏的情况,要想更有效地开展思政工作,在人力与物力上需要进一步完善。

2.2.2 思想政治教育的针对性不强

据企业思想文化宣传活动举办情况数据显示,只有38.15%的员工认为“内容丰富,成效很好”,认为内容“一般”的占44.51%,有13.19%的职工认为内容上“流于形式,成效甚微”,甚至有4.15%的职工选择了“没有思想文化宣传活动”。据企业思想政治工作方法方面创新程度数据显示,16.01%的职工认为在思想政治工作的开展方式方法上较为传统,没有创新意识,甚至还有19.00%的职工认为“说不清楚”,说明这部分职工对企业思想政治工作漠不关心。据访谈了解到,有些民营企业开展思想政治教育工作主要以集中培训或观看视频为主,尽管对党的理论政策也进行了一定的学习,但是没有结合企业的发展和工人的实际情况,从而取得的成效不好。

3 改进民营企业工人思想政治工作的路径

3.1 进一步提升民营企业对产业工人队伍思想政治工作重要性的认识

坚持在党的领导下,加强以党组织为核心的思想政治教育主体建设,确保民营企业在思想政治工作开展过程中做到人员、功能到位。

3.1.1 以推动党的基层组织全覆盖为基础,全面加强党对民营企业党建思想政治工作的领导

民营企业党建工作是推进民营企业产业工人思想政治教育的重要举措。“只有坚持党的领导,才能做好党的群团工作,才能始终坚持正确的政治方向。”[5]这一重要论述表明了在民营企业党建过程中,必须坚持党的领导;要全面提升民营企业基层党组织的领导能力,深入推进抓党建促民营企业发展;要提升民营企业党组织的覆盖面,要健全完善党组织领导体制和运行机制,不断提升民营企业基层党建引领思想政治工作开展的效能;要注重加大在一线职工群众中发展党员的力度,同时在创新党员教育管理形式的基础上,巩固党员和企业领导层党建工作优势,把党的全面领导落到实处;要切实提升民营企业基层党建工作质量。

3.1.2 加强民营企业专职思想政治工作队伍建设

思政工作是一项系统性工作,做好做深思政工作,需要专业的思政工作者,因此,民营企业需要高度重视思政工作者队伍建设,潜心研究,拿出真招实措,推动民营企业思政工作不断突破。比如,加大对思政工作的人力、物力、财力投入,为有效开展思政工作奠定坚实的基础;同时,还要注重提高思政工作者的综合素质,不断增强其服务意识,夯实其群众基础,以便把党建工作做深做好。此外,民营企业还可以和高校加强全面战略合作,产学研相结合,实现高校的思政资源和企业资源共享。

3.1.3 实施政策激励,确保功能到位

政府要落实“管业务管党建”双重职责,市政府部门可以出台党建惠企举措,明确对党建工作做得好的民营企业做到“六个优先”,即在各类考核年检时优先加分,在资金奖补、项目申报、教育培训等方面给予政策倾斜,通过惠企的政策让民营企业领导意识到开展党建工作对企业发展的重要性,调动民营企业主动有效开展思想政治工作的积极性和创造性。同时督促市直部门党员干部成立党建惠企服务团,提供因企而异的个性化服务。以定期组织形式多样的党组织活动的方式来宣传党的方针、政策,实现产业工人全覆盖、全天候的实时学习;同时协调好民营企业中各方面利益关系,助力产业工人思想政治工作的有效开展。

3.2 结合民营企业特点,优化思想政治教育内容

新时代民营企业对产业工人开展思想政治工作,既要结合产业工人思想政治状况的实际,也要贴合新时代的要求,内容上要重点突出思想政治教育、法治教育、主人翁意识教育。

3.2.1 加强思想政治教育

习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、21世纪马克思主义,是引领党和国家事业不断从胜利走向新的胜利的强大思想武器和行动指南[6]。深入学习有利于民营企业产业工人树立远大理想,提升思想境界。社会主义核心价值观教育对民营企业产业工人正确处理个人利益与国家利益具有导向作用。因此,对产业工人进行社会主义核心价值观的培育是民营企业的重要职责。为确保所有职工能够自觉、及时和理论联系实际的学习,需要构建覆盖民营企业全体产业工人的学习体系,要根据民营企业的特点开展学习,做到学习“进班组、上机床”,以进一步强化产业工人的政治理论知识,达到提高产业工人思想境界的目标。

3.2.2 加强法治教育

民营企业产业工人法治意识和法治观念是其政治思想素质的重要组成部分。因此,应该加大对产业工人的普法力度,提升产业工人法制理念。维护产业工人的合法权益是民营企业的责任,民营企业基层党组织、工会等群团组织应该主动承担起维护产业工人合法权利的职责,有效开展以法治教育为主要内容的思想政治教育工作,开展多种形式的宣传教育,特别是要利用好网络等新媒体平台开展教育宣传,以提升民营企业产业工人的法治素养。

3.2.3 加强产业工人主人翁认同感教育

企业产业工人也是工人阶级的重要组成部分。只有让民营企业产业工人也牢固树立主人翁意识,才能发挥其创造新和主动性。要把理解社会主义性质和劳动的意义作为教育产业工人的重中之重,引导其秉持主人翁意识,同时要保障产业工人的权益、畅通民主管理的渠道,使民营企业产业工人的主人翁地位得到充分体现。

3.3 创新民营企业工人思想政治工作的方式方法

新时代民营企业产业工人的思想政治工作要充分考虑企业和职工个人的实际需求,做到因人因企而异。要进一步创新思想政治工作方法,保证民营企业全体职工思想政治工作的实效性。

3.3.1 以产业工人队伍建设为抓手,增强民营企业思想政治工作的针对性

产业工人是我国的主人翁,是促进民营企业发展的主力军。坚持以人为本是民营企业有效开展思想政治教育工作的根本要求,也是民营企业持续健康发展的根本保证。首先,民营企业在思想政治工作开展过程中要尊重产业工人的主体地位,比如,充分发挥工会在产业工人中举旗帜、聚民心、育新人、强信心的思想引领工作的基础上[7],让产业工人能够在政治上参与企业民主管理,把“要我做”变成“我要做”。其次,重视产业工人合理需求。重视并加以解决产业工人在日常生活、工作、自我发展等方面的需求,比如,民营企业可以完善工资制度;健全产业工人劳动保障制度;政府可以制定产业工人就业、社会保障等方面的支持政策等。最后,可以建立健全产业工人“多通道”职业晋升机制,定期举办岗位培训、劳动技能竞赛等活动来激励产业工人主动提升技能,帮助民营企业产业工人成长为大国工匠。

3.3.2 创新思想政治教育的载体,强化思想政治工作的实效性

新时代,思想政治教育的载体日新月异,民营企业要想增强产业工人思想政治工作的实效性,提升思想政治教育的质量和水平,必须灵活运用好各种载体。比如,利用QQ、微信、抖音、微博等媒体平台,发布信息和共享学习资料;要采取多种职工喜欢的方式,根据产业工人的喜好开展演讲比赛、创新创业大赛,技术论坛等活动,以拓宽思想政治教育的方式方法,增强活动的吸引力和参与的积极性,从而提高产业工人思想政治工作的实际效果。

3.3.3 推进思想政治教育与企业生产经营相结合

思想政治工作是生产管理工作顺利进行的润滑剂。民营企业必须把思想政治教育融入企业的生产经营活动,在思想上、行动上始终做到思想政治教育重心与企业发展中心“两心合一”。首先,锁定目标同向发力。民营企业要根据企业发展战略制定产业工人思想政治教育的工作思路,在企业发展总目标中找准思想政治工作的角度,使思想政治教育成为民营企业完成发展目标的助推器。其次,聚焦重点、同频共振。坚持将民营企业生产经营中的难点,作为思想政治工作开展的切入点。最后,凝聚共识、同心同行。把习近平总书记关于民营企业经济发展的重要论述作为产业工人思想政治教育的“必修课”,坚持做到政治性、思想性、主体性、开放性“四性”统一,在保证与民营企业生产经营产生强大合力的基础上,创新思想政治工作方式。

3.3.4 思想政治教育与企业文化建设相结合

民营企业产业工人思想政治教育和文化建设的共同目的是“育人”,二者相互联系、相辅相成。文化建设中的先进理念可以丰富产业工人思想政治教育的内涵,产业工人思想政治教育的内容对民营企业文化建设也可以进行一定的指导。民营企业产业工人思想政治教育和文化建设都要坚持“以产业工人为本”的理念,结合产业工人的实际需求,丰富其业余生活,比如,举办青年产业工人联谊活动,创办各种社团,以开展各类文化活动为载体,以文化人、寓教于乐。

4 结 语

近年来,民营企业越来越重视产业工人思想政治教育工作,通过调研发现,当前芜湖市民营企业产业工人在基本政治素养、道德素养、自我素质提升内驱力三个方面呈现积极主流的趋向,但工人思想政治工作方面还存在一些短板。提出从提升民营企业对产业工人队伍思想政治工作重要性的认识;结合民营企业的特点优化思想政治教育的内容;创新民营企业产业工人思想政治工作的方式方法三个方面改进民营企业产业工人思想政治工作的路径。