人力资源管理背景下大学生创业面临问题与应对措施

□张蕾 张云星

如今，大学生创业是社会的热门话题，大学生创业有利于全面缓解社会就业压力、实现学生人生理想。然而，由于传统家庭观念、教育观念、就业观念等的不良影响，导致很多大学生的创业之路不平坦，不利于实现大学生创业的可持续发展。基于此，本文以人力资源管理为背景，从创业意识不足、政策引导不足、培养模式需优化、自身能力有限等方面分析了大学生存在的创业问题，然后从提升大学生的创业意识、强化大学生的政策指导、建立创新实践的平台、提高大学生的创业能力等方面提出有效的应对措施。

一、人力资源管理背景下大学生创业存在的问题

（一）创业意识不足

创业意识将目前的创业素质、社会性质充分展现了出来。然而，现代大学生因受到环境、家庭以及社会等因素的影响，缺乏一定的创业意识。少许大学生毕业时会选择考研究生或公务员，很多学生都会选择就业，寻找比较稳定的工作。大学生创业意识不足进一步体现了大学生综合能力的缺乏。

（二）政策引导不足

如今，国内政府对大学生创业的相关政策引导持续扩增，在各方面提供了一定的政策支持，特别是提出“大众创业、万众创新”理念，为大学生创业创造了优良的政策环境。然而，各种政策的作用在具体方面未获得充分发挥，受若干种因素的影响，大学生创业一定要在各种政策的大力支持下才可以成功开展。由于政策引导不足，大多数学生面临更多的创业问题，这极大地阻碍了大学生创业的前进步伐。

（三）培养模式需优化

以前的教育观念、模式对大学生创业能力、创新意识以及独立能力等创业素养的培养产生了极大的影响。如今，高校对学生的培养模式还处于调整阶段，尽管正大力培养大学生的创业能力，可是在设计实践课程上还存在很多缺陷。比如，大部分高校的课程内容未有机结合企业实际，学生没有深入企业调研实践，不能学习到一个企业的人力资源规划、绩效、培训、薪酬、招聘以及劳动关系，不能实现课程学习、调研实践的统一。同时，尽管学校投入了相关创业教育经费，可是经费的管理、使用分配不太合理，使得其被运用到大学生的实践学习中依旧存在各种各样的缺陷。这些问题要求高校对大学生培养模式进行深入调整，最后形成与国内创业市场环境相符的模式，更好地提升大学生对于创业的自信心、主动性、认知度。

（四）自身能力有限

自身能力是实现大学生成功创业的重要因素之一，然而大学生在高校教育中更倾向于理论知识的学习，其实践经验不丰富，创业能力缺乏。随着日益激烈的市场竞争，创业对大学生综合能力的要求很严格，由于自身能力有限，大部分毕业生面临非常大的创业挑战，他们一般会在创业之路上遭遇很大的失败。

二、应对措施

（一）提升大学生的创业意识

在创业初期，大部分学生创业团队有较大的变动。要尽量做到深入了解社会配置人力资源管理业务的具体特点，然后按照大学生的现状对方案进行优化。许多大学生创业是由几个志同道合的伙伴共同组成的团队。于是，在大学生创业的初期并不具备良好的绩效考核制度，这对整个队伍的工作效率、凝聚力产生了极大的影响。当创业队伍在初期进一步遭遇变动后，则对整个团队成员的固定性产生了直接的影响。在企业初期，需对职业规划进行设定，创建战略目标，使全体人员的工作目标一致。在网络发展的背景下，一支创业团队为了在社会竞争中屹立不倒，人力资源管理也需有机结合信息技术，更好地确保管理的创新性，如此能够更好完善在创业道路上的人力资源。

（二）强化大学生的政策指导

政府要充分鼓励大学生开展创业，要对大学生创业实施政策指导。一方面，政府要出台详细政策，指导大学生创业的具体流程，为其带来高品质的服务，且给予一定的法律保障；另一方面，政府应该与银行开展有效协商，充分提升创业贷款的期限、额度，为大学生创业进一步给予强大的资金支持。

（三）建立创新实践的平台

第一，高校应该举办大量与科研创新有关的讲座，邀请部分成功人士来传授自身丰富经验，使学生可以更好地汲取优秀的创业经验，充分感受真实的创业情境。第二，高校应该全面实施与创业创新有关的比赛，让大学生借助比赛深入了解如今的创业大环境，培养学生分析以及解决市场问题的综合能力。学生通过创新实践平台可以有效学习相关理论知识，防止大学生在创业学习时不切合实际，更好地做到实践、理论的统一。同时，创新专业人才的培养模式需依托企业实践，高校应该与有关企业开展深入、有效的合作，逐渐形成良好的校企合作模式，让大学生不断了解以及适应企业的发展模式，更好地提升企业飞速发展、大学生适应社会的能力。高校需要鼓励大学生主动实施企业实训，了解经营企业的管理策略、发展运行，将实习实践、人力资源管理理论有机结合起来，让大学生在创业过程中可以越来越从容，最大限度地提升大学生创业的成功率。

（四）提高大学生的创业能力

创业能力是大学生开展创业且获取成功的重要因素。创业能力具有复杂性、多样性，为了充分提升创业的成功率，一定要从各个角度提升创业能力，一般涵盖人际关系处理能力、商务谈判能力、运营能力、财务会计能力以及管理能力等，方方面面的能力都离不开高校的有效教育、培养。如今高校不断变成大学生创业的重要出发点，于是一定要对大学生提供强大有力的支持，唯有提升大学生的创业综合能力，才可以减少其在创业时产生的不足、失误，最大限度地提升创业的成功率。

三、结语

总而言之，本文从提升大学生的创业意识、强化大学生的政策指导、建立创新实践的平台、提高大学生的创业能力等措施入手，以实现人力资源管理背景下大学生创业的成功开展。

创业活动可以更好地推动社会经济的飞速发展以及就业率的不断提高。作为一个充满勇气、创新、智慧的群体，大学生的创业活动能够最大限度地促进社会的飞速进步。大学生创业企业需深入了解自身人力资源的主要特点，要采取社会网络分析法进一步挑选企业的负责人，且借助这种方法充分发掘企业优秀人才，对人力资源管理的措施进行科学把握，更好地推进大学生创业的飞速发展。