提升国有企业基层党建活力的创新路径

张俊珍 中共五寨县委党校

国有企业作为国家中的关键中坚力量，为保障其能够对市场产生良好引导作用，便要在生产、经营工作开展时，坚持党的领导，严格落实党建制度规定，从而保障任务完成的高效性。与此同时，社会快速发展的今天，想要让党建将自身效用充分展现，便要在实际情况基础上进行创新，再通过全新方式的使用，让其成为国企进步的优势因素。

一、国有企业基层党建活力意义与作用

（一）意义

与此同时，国企内部开展党建工作时，要不断创新方式方法。通过卓有成效的党建工作，引导员工树立正确的工作观。不仅如此，国企在开展党建工作时，还能为自身培育出个人素质优良、技能实力强劲的职工。但在实际情况中，内部难免会存在一些不足，这对思政教育进行造成了制约。为此，企业领导人员要进一步重视基层党建工作，通过党建引领，打牢员工的思想政治基础，提升员工的综合能力素质，从而提升企业的整体实力[1]。

（二）作用

1.持续发展

国企要发展壮大，就必须与时俱进，不断创新经营方式，更新经营和管理思维，确保从管理、经营都跟上时代的发展。一部分国企在生产经营模式上，会相对较为传统落后，必须不断更新观念，在贯彻新发展理念的前提下，结合单位实际，进行系统性的改进创新。一旦其不能对自身的模式创新优化，便极容易被时代所抛弃。

2.提升经济

想要实现国企经济的稳定的发展，离不开党组织的领导。在当前科学技术的不断创新背景下，国内逐渐进入了信息化时代，但在社会经济建设中依然会存在多样化问题，并对国企产生全新标准。因此，在国企进步的过程中，要对政府方针严格落实、执行，再对全新发展理念合理使用。不仅如此，国企通过对党建思政工作的有效进行，不仅可以让其实现可持续发展战略，还能通过与国家政策协调、融合的工作，并在市场竞争中具备优秀实力。

二、提升国有企业基层党建活力创新

（一）五个着力点

1.保障政策贯彻

国企在党建工作开展的过程中，要对从严治党、党的领导方面与其改革发展进行一同谋划、推进，增强组织自身具备的效用、能力，之后将该方面的建设效用大幅提升，并对“一岗双责”的责任条例严格执行，以此来将党建对国企改革所产生的服务、保障展现出来。与此同时，还要对国家整体利益进行自觉性的服从与维护，让相应政策方针可以顺利执行，或将党建、国企章程内容结合，再深层次融入党组织、法人治理工作结构的体制、制度内，然后与实际任务进行连接，完成对党员、当干部的督促，让其可以发挥“领头羊”的作用，创建依法治企的全新观念、遵守国家中的法律规定，主动提升依法履职、合规经营上的能力。不仅如此，还要对企业未来趋势、改革创新思路、关键投资建设、决策事宜方面进行全面统筹，最后通过参与决策的方式，实现对党委人员建设意见的尊重。

2.创建育人机制

将国企领导人员团队优势、表率效用充分展现，以此对党员干部创新服务、风险控制等方面的能力强化，之后通过强烈的责任感、良好的精神状态、严肃认真的工作态度，来带领员工加入各类型教育、实践活动。与此同时，还要通过自身树立榜样的措施，树立正确的权力观、群众观，不断强化作风建设，进一步践行群众路线，不断提高党员领导干部思想水平、创新能力等综合素质。

通过对领导干部选择上任、培养管控方式的严格控制，以及“对共产党忠诚、敢于创新、清正廉洁”的人员选用标准严格贯彻，将竞争上岗作为重要的选拔措施，以此完成对领导干部政治、品行、廉洁、能力方面的严格控制，从而将选用人员的公信程度、满意程度不断提高；对后备干部选拔、培养考核机制不断优化；增强对领导干部的监督力度，以此来对制度机制不断完善，提升干部整体素质。不仅如此，还要开展人才方面的规划，通过创建“人才引进、人才至上、人才唯先”的观念，来建设出系统化、信息化的管控体系内容；完善国企中的人才梯队、通畅管控、专业实力、党务工作、专业操作等相应人员发展道路，创建出相应的骨干队伍。不仅如此，还可通过对平台的使用，来在多样化方式中完成高素质人员培养。

3.强化组织建设

通过将制度建党作为关键目标，来注重对管理制度、管理绩效、激励机制等方面的建设工作，实现在基层党建开展时，管理工作的制度化、规范化改变，完成党建责任健全、完善的工作，之后通过对当前管理绩效的合理使用，来完成对组织创建、团队培养、阵地建设、党内民主、经费保障等相应工作的增强。加强舆论宣传引导，大力宣扬事迹过硬、成绩突出、形象良好的基层党员干部典型，形成典型选树的长效机制。完善依法办事、科学规范的体系，并创建相出“人人管事、事有人管”的管控机制，实现各个环节的无缝对接。最后形成完善、高效的调理体系，让其可以覆盖开展细则、具体流程等[2]。

对各个领域中的党建工作开展进行统筹推进，确保基层内部党组织具备健全体系。通过精干、高效、有力的党组织工作，以及对国企改革与生产原则的遵守，来完成对基层组织设置、调整工作。与此同时，要对其中的主体责任进行强化，不断完善履职机制内容，完成党组织内部书记管理责任的执行。不仅如此，还可通过岗位上的改变、班组的重新建立，减少内部无党员团队比例数值，直至其下降到零；进行党小组建设达标的活动时，其具备增强党小组在基层支部、班组等在建设中的“前沿阵地”效用。由此能够看出，国企内部创建出党建示范位置，然后通过以点带面措施，来实现内部党员先锋岗位、红旗责任创建工作的良好落实，实现对整体工作开展良好推进[3]。

强化党员团队建设工作，以此让其在信念上变得愈加坚韧，促使自身具备的先锋模范、表率作用被有效展现。与此同时，还要重点对大学生党员进行重点培育、关注，强化国企在发展时的活力。不仅如此，还要对党员入口严格控制，注重整体质量，并培养科技、营销、生产、服务等多方面一线人才、骨干加入组织，从而让队伍的整体结构得到优化。

4.价值体系完善

将围绕中心、服务大局的重要原则展现出来，之后让国企在“十三五”规划基础上，认真学习贯彻社会主义核心价值观，践行党员先进性，并主动进行思想工作结合、先进文化融入，学习各行各业涌现的先进典型。实现对拓展宣传思想、文化建设工作内涵与方式的持续创新，完成思想宣传、文化建设与国企未来发展的深层融合，然后再通过理念上的强化、平台的创建、制度条例的完善、资源内容的统筹、队伍建设的强化，来建设出由党委统一领导、党政工团共同管理、党委带头协调、相应部门各自负责、所有人员参与其中的“一同宣传”格局，通过对大家的合力，达到了国企品牌贡献度提升的目标。

注重党建文化品牌的培养，之后根据产品自身优势、项目存在优势，不断推进党建工作，强化其具备的品牌效应。与此同时，还可以通过“同一品牌”作为关键引领来创建相应的党建文化；还可以还将重点项目、工程作为着力点，对品牌进行创建；将全新市场、企业、产业、产品作为自身动力，让党建提高、产业质量提升、发展速度加快，促使其具备示范带动的能力[3]。

5.两个责任落实

国企内部进行廉洁党风建设时，要认真执行“两个责任”、纪律检查监督的有关规定，进一步加大监督问责力度，依法依规处理违法违纪问题；维护党纪党规的严肃性，确保政令畅通。对中央的“八项规定”进行严格落实，纠正其中“四风”问题；对“四种形态”进行源头控制，一旦出现相应情况便要对其严格惩罚。与此同时，还要对党建内部的廉政教育、管理制度、监督机制方面不断完善，强化在政治体系上的建设程度，再依据对经典案例的分析、转发，以及观看警示片、基地参观等措施，让国企内部形成良好的文化。不仅如此，还要强化效能方面的监督工作，增强对国企人员、资金、物品等方面权利的执行监督，确保其可以在阳光下开展，强化纪检中的信访、生产等相应任务，完成对违法违规行为的查处，从而在内部创建出“不敢腐、不想腐”的长久有效机制内容，让国企内部的政治处于清明状态。

（二）强化党建质量

1.规范党建

对党建工作质量提高，是实现内部活力提升的重要措施，因此要对其合理规范、改善，并且其还对国企产生了重要影响。与此同时，国企长久发展的过程中，想要内部工作人员对其大力支持，以及调动在工作开展时的活力，便要对党建开展质量大幅提升，之后将生产经营各个环节与其良好结合，完成对日常工作开展的规范，一同促进该方面的快速进步。不仅如此，党建工作开展时，相应管理人员还要对工作的重要性产生清晰准确认知，然后将其放在首要位置中。除此之外，国企内部在党建工作进行时，不仅要对其加大重视程度，还要知晓自身思想意识会对行为产生的干扰，防止对企业的长久发展产生影响。

2.政治学习

在关键的时期中，国企想要将员工的活力调动起来，便要让其强化在思政方面的学习，养成良好的终身理念，以此让党建与国企充分结合，确保其就可以实现为人民服务的目标。与此同时，国企与私企间存在一定的差距，其需要与国家产生对接，并且使用的工作方式、模式都存在条理依据，完成对国家政策、方针等内容的遵守。不仅如此，想要实现企业的健康发展还要对党建精神、文化进行贯彻，以及具备较高的思想觉悟，从而让国企对党建精神深入贯彻。

（三）创新工作方式

1.创新思路

从以往党建工作意义的角度上来讲，其主要是完成党委交办的多样化事务内容、完成组织中的基层任务、对党员数量进行发展、制定党建方面的学习任务、开展多样化活动，以及引导国企在完成党建任务、发展目标方面的引导。但在当前的形势下，基层党建工作内容出现了拓展，不仅要完成以往的任务，还要让其与国企生产、发展、服务方面产生连接。为能够实现国企经营、党建的深层结合，还要将基层党员干部、干事的动力、活力进行激发，从而为社会服务、员工谋求一定福利。

在对党建开展时的工作思路、内容进行创新时，需要基层中的党组织对“十九大”精神、“二十大”精神进行认真学习领会，围绕新时期中的党员的全新使命，然后在思想、态度上将人员的素质、组织执行、影响能力大幅提升，并对行业发展特点、人民群众在专业领域中的需要及时发现，让最终决策的制定具备良好包容性，听取群众建设性意见，完成指导工作模式的创新，并对未来发展方向、质量确定。不仅如此，还要时刻坚持走群众路线、听人民声音、解群众困难、树人民威信，增加国企党组织、党员干部、普通员工之间的沟通，保障基层工作完成的质量、效率[5]。

2.创新方式

当前新媒体的社会环境下，人们在进行信息传播时，逐渐离不开新媒体、微信、内部学习平台等，并且其还是基层党建工作活力创新的着力点之一。国企通过对党建工作机制的不断完善，将新媒体传播与党建、教育服务等方面进行紧密结合，然后在服务、宣传、互动交流等方面进行新媒体平台使用。不仅如此，还可以将网络与基层党建工作融入，让活动在进行中对青年思维详细了解，从而实现网络、党建活动、学习教育等方面的结合。

3.创新格局

在格局创新的过程中，需要国企领导人员对以下内容加大注意。一，对组织设置进行创新，改变过去党、政分设的措施，之后根据行政机构的变动，让党组织在建设过程中更加健全，让基层党组织、行政机构能够同步建立、评比、表彰；二、对管理体系内容进行创新，领导通过对党建、党风廉政建设等方面体系的建立，将其与年度经营目标结合，再通过共同部署、考核的方式，建立与市场经济、现代企业制度适合的党建工作机制，从而形成由党委一直领导、成员分工合作的共同推进工作格局。

综上所述，国企在基层创新基层党建工作时，不仅可以有效调动员工的主动性，还可以不断提升的综合素质和工作能力。与此同时，通过对国有企业基层党建活力意义与作用、创新进行细致分析后，可以了解到当前工作进行时，要强化在基层中的党建工作开展力度，并培养出能力强劲的队伍，以及完成对当前使用理念的优化，从而提升工作的实效性，强化国企内部凝聚力，最后让其实现经济效益的大幅提升。