新时期工会工作创新与发展

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在新时期的发展下，我国经济发展的结构得到了全新转变，且职工的需求不再是注重物质，更为关键的是从物质转变成了精神的双重状态。基于此情况，企业想要促进稳定发展，就需要实现工会工作的创新改革，进而运用更为科学的方式完善企业与职工的交流平台，保证企业内部形成健全沟通，减少困难与沟通不顺畅情况。此外，在新时期下的工会工作需要转变以往服务理念，保证可以为企业的职工服务，确保工作人员服务意识与工作热情得到提升，让企业成为职工依靠的组织。企业工会想要得到更好的发展，需要提升可持续性发展优势，进而迎合企业员工自身诉求，达到职工与企业双赢的效果。

一、工会服务的概述

（一）传统服务型工会

传统工会服务主要是在计划经济时代的管理形式，政府负责所有劳动的运行与管理，工会的根本任务就是配合政府，开展行政工作，进而形成从上到下的管理形式，但是这样的形式并不能满足当前时代的发展。在市场经济全面完善的背景下，国企单位创建了全新的发展机制、复杂的内部劳动关系，这些全新形式的出现都对传统的工会服务带来严峻的挑战。不仅如此，我国已经进入到全新改革的发展时期，互联网时代的到来，传统工会的社会基础与群众交流都产生了明显的转变，这些变化需要工会创新服务模式，由此更好地适应社会发展[1]。

（二）服务型工会模式

在当前社会经济的全面发展下，工会职能已经从传统转变，并且根本理念就是服务企业与职工，坚持从职工的角度出发，实现以职工为本，并且促进企业与社会发展的稳定性。在实际服务期间，服务型工会的主要工作与职能就是保证合法权益。并且服务型工会更为注重的就是提升工作人员的服务态度，与基础设备的创建，坚持以职工的发展为根本，实现优质化的服务质量，通过工会提供企业与职工之间的沟通平台。

二、履行工会维护的职责的作用与意义

（一）全面发挥纽带的作用

工会的维护职能，不仅是需要维护职工的权益，并且还需要维护好企业发展改革的大好形势。工会维护是当前职工自身利益与整体利益的根本发展。职工自身利益包含了企业整体规划发展中，如果企业不能实现整体利益的发展，那么就不能保证职工的个人利益得到更好的实现；反之，如果个人的利益实现不了，那么职工在实际工作发展中就难以激发积极性，由此企业的利益与国家的利益也不能更好地实现。因此，工会组织作为促进企业与职工之间的主要纽带，需要全面彰显出协调发展的作用。要引导职工更好的处理好整体与局部利益的关系，心系企业的发展[2]。

（二）倾听职工心声，实现服务工作

在实际维护职工合法权益的期间，工会可以依照《劳动法》以及《劳动合同法》相关政策作为发展的根本依据。监督、规范与保证各项劳动发展的根本标准，运用平等协商的形式，签署集体合同以及工资协同，进而形成稳定发展关系，促进劳动。工会代表职工参与政府与企业相关利益的章程，学会维护职工的合法权益。除此之外，工会也需要开展困难职工的帮扶制度，进而在实现就业工业，做好职工的维护，实现生活与劳动的双方面的共同保障[3]。

（三）维护企业改革发展，聚焦企业核心

在当前新形势发展的背景下，需要各个工会开展维护职工参与的民主形式。例如坚持“厂务公开、民主管理”以及坚持职工代表大会的民主发展制度，保证企业的根本发展方向可以更好地实现。企业还可以征集合理化的发展建议与制度，运用协商与签订集体合同的形式构成良好的劳动关系，维护职工合法权益，使得企业得到良性且长远的发展[4]。

三、工会工作内容

（一）组织职工培训，促进员工能力提升

如果企业想要促进员工的职业素养，就应当在员工群体当中开展培训教育，这样可以在潜移默化当中提升员工的思想觉悟，让职业道德得到全面发展，提升职工的技能。在此期间，企业也应当尊重员工，彰显员工价值，不仅要保证职工的合法权益，还可以为工会文化内涵提升。应当明确的就是，职工能力发展并不是一蹴而就的过程，而是在长期的发展循序渐进，这是复杂的工程，需要积极努力，全面创新，提升员工的耐心与责任心。例如，企业应当积极发展鲜明主题活动，保证成为有职业道德操守的员工。企业在内部生产的过程中，需要发展健全责任意识。此外，企业内部可以进行思想政治宣传，积极营造良好的文化环境。在企业发展中构建技能大比拼，为企业发展高技能的技术骨干，促进技术质量提升，完善职工综合素质发展，激发在岗职工的热情[4]。

（二）维护职工的合法权益

国企在实际转型期间，内部劳动关系也出现了较多不和谐的声音，由此影响国企发展的稳定性。国有企业工会的存在，其根本的目的就是维护劳动人民的合法权益，进而解决其中所面临的问题，这也是当前工作的重点内容。

（三）建立党和职工群众间的联系

工会是联系党和职工群众的桥梁，工会要坚持党的领导，坚定正确的发展方向，引导职工群众听从党的指挥，做到思想和行动的统一，最大程度团结和组织职工群众共同为企业的发展壮大而努力。保持工会工作的政治性和群众性，强化职工的主人翁意识，提高职工觉悟，深入贯彻新发展理念，保障职工的思想与企业的发展方向一致[6]。

（四）深入职工群众了解问题和需求

工会工作与基层员工之间有着紧密联系，工会工作需要将把为职工服务作为天职，坚持以维护工会的健康发展为根本目标，树立正确的服务理念，始终坚持“以人民服务”的宗旨，使得职工自身的利益不受到损害。工会应格外关注工作人员的积极性，引导相关人员走进基层一线，了解职工的困难与所面临的问题，提出针对性解决方案，收集职工实际发展状况，为职工提出有效指导方向。由此可以保证精神与物质上的双重满足。

（五）帮扶困难职工

通过实地调查了解企业困难职工的数量、原因和困难程度，针对性地为困难职工制定帮扶措施，并通过会议决策的方式确定帮扶标准，如帮扶人数和帮扶金额等，以便更好地提供帮助和服务，解决职工在医疗、生活、子女上学及遭遇意外灾害导致的伤残和较大财产损失等方面的困难。帮扶只是辅助而不是工作的全部，还要注意对困难职工家庭的人文关怀和思想鼓励，帮助困难职工暂渡难关，自强不息走出困境才是工会实施帮扶的最终目的[7]。

四、新时期工会工作方法与创新

面对当前新时代的发展，国企工会需要重新定义自身的职能，掌握新时代发展的机遇与契机，迎合新时代发展的需求，运用全新的形式来实现服务的创新，维护员工与企业之间的关系，促进企业与员工之间的和谐与长远的发展，稳定国企在行业发展中的地位。

（一）促进工会人员素质能力提升

工会干部素养与业务能力之间存在一定联系，会直接影响到工会的工作质量。因此，需要促进工会干部人员的素质能力提升，对工会人员提出高要求。工会干部需要从自身的思想认知出发，实现觉悟提升，创建健全的学习计划目标，促进高水平的业务技能发展，优化自身潜能，积极超越自我，通过专业的形象与专业素养积极教育职工，保证自己成为专业水平过硬的工会干部。除此之外，身为高素质的工会人员，需要掌握高水平的能力，由此才可以更好处理企业与职工的矛盾，通过企业与工会的资源发展技能素质标准，虚心请教，对于存在问题的情况应当积极整改，学会维护权益，由此在安全发展的情况下促进高质量的发展。可以从职工的角度出发，依照职工对自己的评价衡量工作优势标准，全面激励自己，维护职工合法权益。创建企业内部的交互平台，在传统形式基础上选举解决，转变成为不记名的选票形式，由此不仅可以降低投票期间的尴尬，还可以消除工会面临投票顾虑[8]。

（二）企业工会要做到依法维权，保障职工合法权益

工会不仅维护我国人民的自身利益，且同样代表与维护职工的自身权益。在维护职工权益期间，需要坚持从职工自身出发，让工会组织强化自身的维权能力，结合企业与职工的特点，创建适宜企业的发展目标，将维护职工的权益作为具体基础，让工作创新，发展综合素质技能。

1.全面联系职工

工会维权工作人员应当全面倾听职工的需求，反馈职工自身提出的问题，对职工进行慰问，时刻掌握职工的生活，关心职工的冷暖。不仅如此，还应当保证多样化的职工权益发展，促进维权能力范围的拓展，避免只在职工遇到问题期间才提出相关维权事宜，而是需要整合预想职工会遇到的维权问题，保证制度合理制定，发展工作人员自身能动性，确保在遇到问题时可以提出针对性解决措施，更好解决职工的问题。

2.促进帮扶工作创新

想要促进维权载体的全面创新，就需要将帮扶工作构建成为合理的体系，建立职工帮扶中心，避免职工维权期间东奔西走，确保尽快解决工作与生活所遇到的难题。不管是劳动合同的签署、职工离职，还是工会工作遇到的问题，都需要保证全面解决，提升帮扶工作的效率，深化帮扶工作发展进程，让职工感受到温暖，彰显以人为本的发展原则，确保帮扶工作落实到实处。

3.工会维持职工与企业的各自利益

工会的职能并不只是简单地维护职工权益，还需要承担起维护企业利益的责任。因此，工会组织工作人员需要认清自己的位置，找到职工与企业平衡点，避免依照个人的观点进行评判，需要更为科学、客观地找到问题解决的方式。此外，工会组织并不是政府权力部门，难以依照硬性发展的规定完善企业职工权益体，只有全面为职工与企业服务，工会才可以获得平衡发展，进而得到双方的支持，为职工的发展做出积极贡献[9]。

（三）抓好岗位练兵和劳动竞赛

创新是当前现代化企业发展的主要推动力，只有全面创新，才可以保证企业在激烈竞争中激流勇进，跟随现代科技技术发展前沿。工会组织需要迎合现代化的发展。工会工作要围绕创新型企业发展要求，积极融入企业生产和建设的全过程，团结动员企业职工为加快企业经济发展和转型升级服务，以提高职工的思想认知和专业素养为目标，不断探索岗位练兵和劳动竞赛的新思路和新方法，分散活动与集中活动相结合，为员工搭建形式多样的劳动竞赛平台，在竞赛中发现人才，提供新设备、先进技术和岗位练兵机会，在练兵中培养人才，激发员工的创造潜能和劳动热情，打造学习型、创新型的职工队伍。由此提升职工的综合素质能力，发展更为健全的工会工作效率。

五、结语

总而言之，在社会经济与新形式的全面发展下，企业工会在企业发展中起到关键作用，且工会在工作中给予全新内涵与标准。为了更好适应市场发展新趋势，以及所面临的问题，应当创新其思路与方式，彰显工会工作发展的时效性，创建和谐的员工之家，明确自身的义务与职责，保证企业更为进步。