如何在企业中更好地开展党建政工工作

汪波 合肥电力安装有限公司长丰分公司

在我国现代社会以及经济不断发展的社会背景下，国家经济逐步迈入到了经济新常态，基于新时代背景，国家相继颁布相关政策，以确保经济发展的高度稳定、安全、可靠，塑造出更为健康的经济发展格局。在这样的社会背景下，当代企业无论是内部管理环境还是面临的外部竞争环境，都出现了颠覆性变革，需基于根源着手，保障员工的思想稳定，发挥出企业党建政工工作的最大价值，依照当代员工的思想认知，制定出针对性的工作举措，才可以跟上当代社会的改革发展步伐，并针对其中的思想问题予以改善，确保企业走上高质量发展之路。

一、企业党建政工工作的意义

（一）增强员工凝聚力，促进企业发展

当代企业党建政工工作其主要内容就在于，对企业的员工展开相应的思想政治教育，并针对其日常工作、生活中出现的思想波动情况予以安抚和疏导，以确保员工可以解决思想问题，进而更为积极主动地投入到工作活动中去，帮助企业创造出更高的经济效益，扩大利润空间。通过企业党建政工工作，可以为员工与企业之间搭建起一个更为和谐畅通的公众平台，并通过展开常规化的集体活动，定期展开思想交流，保障员工与企业之间的了解程度加深，进而在员工群体中形成更为强大的企业内部凝聚力，改善企业向心力，推动企业实现健康稳定的可持续发展。员工在日常工作生活中遇到的困难，可通过党建政工工作帮助及时解决，让员工产生对企业的信赖感和依靠感，保障个人职业发展目标与企业的长期战略发展目标达成一致，为企业的稳定和持续进步注入源源不断的活力和生机[1]。

（二）促进企业高效运行

在当代企业的生产管理及改革发展过程中，员工作为其中的核心要素，也是其中的推动要素，更是保障企业走向稳定可持续发展之路的重要资源。在企业的日常工作过程中，员工日常工作行为具备一定的主观性，而且思想也会受外界思潮影响，左右其工作行为，若是长久处于单一枯燥且缺乏关怀尊重的环境，会产生抵触心理，影响工作效率。党建政工的职责就在于，依照思想问题制定出针对性的优化措施，通过各种技能大赛、集体性娱乐活动，缓解工作压力和负面情绪，并以娱乐活动为载体，帮助员工与企业领导之间的沟通交流更为密切，也能使员工职业技能水平得到提升，通过这些活动，调解了工作氛围，营造出更为积极向上的工作环境，使员工以正能量的状态投入到生产生活中去，为企业创造更高的经济效益[2]。

（三）有利于企业管理的现代化

在我国现代企业的发展过程中，需要迎合市场发展趋势，提高在行业中的发展地位，一般会运用现代化的管理模式和经营策略，持续推进深化改革。在此过程中，需要人员作为支持，只有个人职业发展目标与企业的经营发展目标高度一致，才可以将企业的改革工作稳步推进。目前90后、00后已逐步成为当代企业的中坚力量，这些人群生长于互联网时代，具备较强的个性，同时有着较为强烈的维权意识，思维多元化。在企业管理上，党建政工工作主要价值就在于可以有效地调节员工的思想理念，培养出具备正确的价值观念、符合我国社会主义核心价值观的优秀人才，在认同、理解企业文化的基础上，保障个人职业发展目标与企业目标一致，在推动企业发展同时，也能实现自我价值，获得个人职业成就感，为企业深化改革及现代化管理模式优化，创造出更为有利的人力资源条件[3]。

二、新时期我国企业党建政工面临的挑战

（一）政工工作人员综合素质存在的问题

在我国社会主义市场经济高速发展的社会背景下，企业之间的竞争越发激烈，想要在竞争白热化的市场环境中求得生存发展地位，本质上来说还是需要通过人才竞争作为保障。目前，我国企业党建政工工作人员存在一些综合素质不达标的情况，在展开党建政工工作时，有的为应付上级，没有树立企业经营发展目标及长期发展规划，而导致企业内部凝聚力下降，对企业发展带来了限制和影响，对各种更为现代化、更为科学合理的管理理念接受水平不足，无法保证企业的稳定和持续发展[4]。

（二）适应时代发展所存在的问题

近年在我国改革开放日渐加速的社会背景下，全球经济一体化已经与当代企业的管理工作密不可分。人们的理念也越来越多元化，人们的生产意识出现了具备时代特征的变革。其中，党建政工工作人员的理念和意识也在各种思潮的影响下，为当代企业管理工作注入了新的活力和生机。从某种程度上，为我国现代企业的可持续发展提供了一定的保障。但是也会存在消极懈怠的意识，譬如产生拜金主义等问题，导致工作无法良性开展，无法推动企业适应经济一体化的发展需求[5]。

（三）政工工作管理方式单一、陈旧

目前在企业发展过程中，党建政工工作模式较为单一，思想政治教育工作简单局限在讲座活动上。如此模式，较为枯燥乏味，无法形成吸引力，也无法通过思想教育工作，发挥出振奋人心的精神。也正是由于党建政工工作较为单一，与时代发展出现脱节，致使员工对党建政工工作有些抵触情绪。究其原因，也是由于工作创新不足，无法适应企业的战略经营发展目标，也未发挥出对于当代企业现代化管理工作及业务活动推进的辅助价值，更未发挥出在思想意识上的教育优势[6]。

（四）政工队伍缺乏稳定性

目前在我国当代企业的发展过程中，员工具备较强的流动性，人员结构不够稳定，使得党建政工工作无法获得更为可观的工作成果。在企业落实其战略经营发展目标的过程中，需要加强人才储备，也只有具备充足的人力资源，才可以保障企业各项经营活动顺利推进，同时吸引更多高水平的复合型人才。但是综合实践，企业在其发展过程中多方因素的叠加影响，党建政工团队人员流失问题加剧，党建政工工作团队稳定性有所不足。

三、新时期企业政工工作促进企业发展的策略

（一）转变政工工作管理理念

我国当代企业的管理工作，从本质上来说就是管理人员。党建政工工作作为我国当代企业管理工作的重点组成部分，也需要始终秉承这一理念[7]。在当代社会形势发展之下，首先需要改变传统的工作理念，适应社会的发展追求，保障与我国当代国家政治环境达成一致，同时弥补传统内部管理等级理念存在的缺陷和不足，可以从以下几个方面来优化：首先需要深入实践以人为本的管理理念，党建政工工作就是通过一系列的活动，针对员工展开思想政治教育管理工作；其次是需要党建政工工作人员明确在工作开展中的价值，通过这项工作，可以确保员工符合我国党组织的发展目标，在思想意识上达成高度一致，提高员工的岗位积极性及工作责任感；最后就是需要优化传统的上下级关系，在管理中，无论是对于企业的上级领导还是对于企业的一线员工，都需要保持一定的平等，又要两者独立存在，对于企业的发展和建设来说，发挥出不同的作用和价值。因此，需保障员工具备独立人格，不应该通过等级制度设置地位之分，企业的上下级关系也只是职务上的分工差距。因此在工作执行过程中，需要运用更为现代化的人本管理理念，优化等级意识，用扁平化的管理结构，发挥出党建政工工作的最大价值。

（二）加强对员工的思想政治培训

对于在企业党建政工工作落实过程中，思想理念落后、政治觉悟较差的人员，需要进一步优化思想政治教育水平，若是有必要，也可以进行一对一的针对性教育。可以通过在企业内部建设帮扶小组，为企业的长期稳定可持续发展做出相应的贡献。对于员工的思想政治教育培训内容来说，需要进行不断地改善和总结，除了讲座之外，还可以进行集体学习，让员工了解更为现代化、更为科学合理的企业内部管理理念，以及让员工更为详细地了解到目前企业所处的市场竞争环境以及市场中最成熟、最现代化的生产管理的模式，让员工可以在推动个人职业生涯发展的过程中，与企业的战略计划的目标达成高度一致。其次是需要建设针对性的激励机制，可以通过定期组织问答竞赛或职工技能大赛，在内部进行员工评比，对于通过大赛获奖、思想政治教育培训获得优异成绩的员工，给予一定奖励，让他们在接受新思想新理念、新管理办法的同时，提高积极性，主动参与到企业的经营发展活动中去[8]。

（三）政工工作与企业经济建设相结合

为进一步加强企业党建政工工作执行的有效性，需改变传统的工作理论和工作模式，实现企业党建政工工作和企业生产经营发展环境、经营活动之间的深度融合，实现企业经济水平的提升。具体来说，主要是企业发展和思想政治教育之间的有机融合，并将其建设为独特的企业文化，推动企业在经营发展过程中提高经济效益。其次企业需要明确在当前市场竞争环境下的发展需求，依照发展目标，全方位改善工作模式，同时以思想政治教育作为抓手，确保企业生产经营活动的有序推进、顺利开展，提高员工的自我约束水平，降低管理工作压力。若是员工发现企业发展存在问题，也可以反映问题至上级领导，使得员工之间、员工与企业之间的沟通更为顺畅，为企业架起一座完善的沟通桥梁。而作为企业在内部管理工作上的核心人员，需要改变对党建政工工作的传统认知，了解党建政工工作对于推动企业稳定可持续发展的作用，创新工作模式，制定出更为完善的管理规划。最后则是始终坚持企业的发展方向，确保规划符合企业的战略发展需求，实现党建政工工作和经营管理工作的全面结合。

（四）建立激烈的竞争制度

在我国现行社会主义市场经济格局下，竞争为其重要特征之一，也是帮助企业提升核心竞争力的重要保障。因此需建设竞争机制，了解在市场竞争环境中的优势，才可以适应动态多变的市场经济发展环境，形成更为完善的内部竞争机制。提高党建政工工作人员的岗位积极性，优化其岗位责任感，提高危机意识，主动学习创新管理理念和管理技术，不断充电。除此之外，企业还需要建设针对性的奖惩机制，对于在工作中表现优秀的人员，给予物质和精神上的奖励，为其提供职业发展空间。最后需要构建针对性的民主监督机制，对工作人员形成更为完善的内部监督，形成民主氛围，增强员工主人翁意识，推动企业稳定发展[9]。

（五）创新企业政工工作的方法

在我国互联网高速发展的社会背景下，传统党建政工工作模式已无法适应企业的发展需求，因此将互联网融入其中，已成为工作开展的必然趋势。通过运用更为现代化的信息技术，可以创新工作模式，改善执行效果。首先，需要通过建设信息化沟通机制，确保员工和领导之间沟通交流更为密切，相互协调、相互配合，针对党建政工工作存在的不足之处展开深入分析，并制定出针对性的优化对策。其次是需要通过对信息技术的有效运用，使得党建政工工作模式足够完善。可以通过大数据技术、云计算技术的有效运用，深入分析企业员工的思想形态，并进行线上问卷调查，分析员工社交网站动态，了解员工思想意识，明确员工对企业发展的建议，增强党建工作的实效性，发挥出互联网技术的价值。

四、结语

综上所述，通过企业党建政工工作，可以为落实企业的战略经营发展目标，建设一个更为科学合理的内部工作环境。推动企业实现健康稳定可持续发展，形成在思想意识上的强大后盾。因此基于我国现在社会主义市场经济发展形势之下，企业党建政工工作需要积极地做出改革创新，优化传统的工作理念，改善工作模式，发挥出企业党建政工工作的最大价值，为企业落实其战略经营发展目标提供有力保障。文章针对目前企业党建政工开展了分析，其价值在于可以提高员工凝聚力，推动企业发展，保障企业的高效运行，有利于实现企业管理工作的现代化，并分析了目前企业党建工作中存在的不足之处，提出了针对性的发展策略，其中围绕党建政工工作理念、加强思想意识培训、实现和企业经济活动之间的深度融合、建立竞争机制及创新党建政工工作办法五个层次着手，以发挥出企业党建政工工作的最大优势，确保企业实现健康稳定的可持续发展，为其走上高质量发展之路提供保障。