讲好“三堂课”让思想政治工作赋能企业高质量发展

陈飞宇 杨瑞 张嘉栋 太原煤气化公司运销分公司

思想政治工作是凝聚人心、稳定人思想和调动人积极性，激发人潜能的工作。为努力提高企业思想政治工作水平，本课题从存在问题、解决方法、构建格局、实际成效四方面出发，探究如何就进一步提升运用思想政治工作解决实际问题能力，运用好思想政治工作，为企业高质量营销发展提供强有力的精神动力和思想保证。

一、现阶段思想政治工作存在的问题

一是广大干部职工对思想政治工作的重视程度不够。在营销工作岗位，大家普遍存在着重营销工作，轻思想建设的现象，具体表现为部分党员对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，对理论的钻研不深入，在把握习近平新时代中国特色社会主义体系上下功夫不够。二是职工分布散、难集中，缺少展示舞台。作为一个有营销性质的企业，因其工作性质的特殊性，多数跑外驻矿，呈现出战线长、分布散、难集中的管理特点，而上述人员在能力水平、工作性质上又存在着明显的差异，因此诉求也就表现出多元化的特点，且这种多样性、多变性还在与日俱增。三是思想政治工作重形式，轻实际，不能很好地运用到营销实际问题中。思想政治工作脱离实际、脱离群众，没有将思想政治工作与解决实际问题充分地结合起来，多数职工认为思想政治工作与个人关系不大，职工参与的积极性不高。

二、讲好“三堂课”让思想政治工作赋能企业高质量发展

（一）面对面讲好政治课，把稳定盘星

党的十八大以来，党和国家各项事业之所以开创新局、谱写新篇，离不开党的坚强领导。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。

1.加强政治引领力。新形势下，要牢牢抓住政治建设这个根本，充分发挥“关键少数”的示范带头作用，严格落实党委理论学习中心组学习制度，持续深入学习领会党中央、习近平总书记重要讲话、重要指示精神、会议，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；基层党支部充分利用“三会一课”、微党课、线上学习等多种形式，确保理论学习全覆盖，把广大党员干部的思想和行动统一到上级决策部署上来；广大干部职工切实提高政治站位，要旗帜鲜明讲政治，坚决拥护上级党委各项重大决策部署，坚决做到“讲政治、顾大局、保稳定”。

2.加强思想凝聚力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，作为党委会第一议题、理论学习中心组学习的首要课题。牢牢掌握意识形态主动权。加大正面引导、加强阵地管控，统一思想、凝聚人心。充分利用企业微信公众号、QQ群、微信群等网络媒体，在把好稿件文字关和质量关的同时，还编辑配发图片、插入录制视频，增强视觉阅读的直观性。依托微党课等平台用鲜活事例、实际成效宣讲党的方针政策，坚持在工作实践中将思想政治问题贯穿始终，让职工切身感受党的理论在基层、在身边，为推动高质量发展凝聚共识、营造良好氛围。

3.加强支部战斗力。党委要压实主体责任，科学划定党建工作责任，以开展“抓党建促基层治理能力提升”专项行动、党支部“过筛子”工作和党建工作“项目化”为契机，从各党支部抓起、从基础做起，自下而上开展一次大整治，实现党建工作大提升。探索“互联网+党建”新模式，开展好党员教育工作，提升党员队伍整体素质。构建党建工作“网格化”精益管理体系，将考评内容量化、细化，明确考核标准，坚持问题导向、结果导向，差异化设置考核项目和内容，发挥好党建考核“指挥棒”的作用，把提高企业效率效益、促进企业扭亏脱困增赢全方位高质量发展作为党组织工作的出发点和落脚点。

（二）心贴心讲好文化课，昂扬精气神

文化具有统一思想、凝聚人心的重要功能。迈进新时代，我们在脱贫攻坚精神、伟大抗疫精神、“三牛”精神的不断感召下，团结一致，艰苦奋斗，不断战胜风险挑战，汇聚起实现中华民族伟大复兴的强大力量。

1.不断深化精神文明创建。大力挖掘非党建专业人员，特别是优秀青年潜力，以“一对多”专家现场教学、“一对一”面对面补课、“多人共品”读稿谈感想等形式，逐步提升基层宣传通讯员队伍专业能力和业务水平；持续开展“榜样人物”选树，组织观看全国道德模范相关视频，举办道德讲堂、建设精神文明诚信窗口示范区、“探寻榜样初心，汲取榜样力量”榜样讲党课、“我是党员我示范”开展感党恩感企恩行动、家风家教等主题实践活动，讲述先锋典型事迹和凡人微光故事，营造学身边榜样、团结奋进干事创业的浓厚氛围。

2.搭建舞台展示青工风采。不断加强改进党对团青工作的领导，持续开展好纪念“五四”活动。以“围绕中心”为发力点、“服务企业”为落脚点，抓好青年思想教育，打造好青年志愿服务等“青”字号招牌，为广大团员青年搭建建功平台，引导青年职工立足岗位，服务企业发展。组织志愿者服务积极参与社区志愿者疫情防控工作；开展送“法”送“学”送“安全”到身边活动，精心打造“时空连线”微信小课堂，让安全理念深入人心。不断丰富团支部活动载体，激发青年职工干事创业热情，引导团员青年展现风采、凝聚青春合力，提升综合素质，增强企业的软实力。

3.强化思想学习浓厚氛围。采用“互联网+学习”的新模式，发挥互联网线上平台作用，用“学习强国”“三晋先锋”等平台，充分利用碎片化时间，坚持先学一步，学深一层，所有干部职工每天自学一小时，每月至少精读一本指定学习资料或者重要参考资料，日积月累渗透式推进思想政治工作学习，达到入心入脑的效果；对“三微一网”进行有效管理，充分利用新媒体平台建立媒体矩阵，通过转载、宣讲新思想，党员讲党课，让思想政治工作“活起来”。

（三）实打实讲好实践课，展现新作为

问渠哪得清如许，为有源头活水来，实践是检验真理的唯一标准。要立足企业实际，以“我为群众办实事”为契机，深入一线调研，促进一线职工工作、生活的双重解决，凝聚职工合力，抓好营销落实。

1.常修党的建设课题。牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，坚持把“先进党支部”创建、“支部结对共建”等党建品牌建设实践作为重要抓手，积极构建“网格化”责任体系，扎实做好防范化解风险工作。建立党支部六包六保、党员一包三六联保网格包保清单，落实“格、点”建设，动态完善党建工作“网格化”管理包保名单，深化党员网格化“包保”体系，严格执行党员领导干部“管业务必须管一切”的工作要求和“一岗多责”管理办法，制定“六个引领”党建考评管理办法，进一步规范基础管理，推进党支部组织生活规范化建设，抓好支部及党员考核工作。

2.常解营销任务难题。党员领导干部坚持问题导向，带着问题定期深入到营销一线，根据日常掌握的情况，针对性开展调研。由党群工作部负责收集、整理调研情况，根据汇总形成的整改清单和要求整改的时间和标准，到销售部门进行二次调研，落实整改情况，并形成年度调研报告。坚持把开展“预防合同管理风险”教育活动作为一项重要内容来抓，加强培训，提高营销人员综合素质。从煤焦产品知识、采制化知识、合同管理、法律风险防控到办公软件的使用，开展多层次、多维度的培训。党支部书记、党员带头为员工讲形势，上警示教育课，让员工深刻反省工作上存在的不足和漏洞，切实抓好营销工作整改落实。

3.常谋员工民生命题。以领导基层调研为契机，结合一线工作生活实际，针对职工们反映的问题，通过听取党员群众意见，凝聚起推动工作的强大合力，促进一批问题的解决。通过积极主动开展送清凉、送温暖，组织开展“助力学子 梦想启航”慰问活动，精心挑选文具套装送到企业参加中高考的职工手中等。给职工办实事等暖心工程增强职工的获得感和幸福，进一步凝聚员工队伍，营造出团结和谐、心齐气顺、风正劲足的和谐之音。

三、构建“深、精、活、实”思想政治工作新格局

（一）全面覆盖、全员发动，做“深”企业思想政治工作

深化党员干部队伍思想认识，党员学习、培训全覆盖，提升企业整体思政水平。围绕党的二十大精神、“四史”、习近平总书记视察山西重要讲话重要指示等内容，将专题宣讲与党员培训有效结合，开展网络专题培训，组织职工参加“学党史、守初心”巡回宣讲暨党员专题培训活动，推动党史学习教育走深走实；充分发挥支部战斗堡垒作用，以“请进来走出去”的形式开展支部书记培训、党务人员党员发展、支部工作手册培训、营销业务人员预防企业法律风险培训等工作，有效提升干部职工队伍素质。利用“学习强国”“好干部在线”等App平台，纳入精神文明每月考核，做到领导干部带头用、党员干部积极用、查阅资料首先用、学习知识经常用，切实营造比学赶超、比学促做的浓厚学习氛围。组织发动广大群众加入学习大军，以达到最大范围覆盖、最大范围知晓、最大范围运用、最大范围实践，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”；通过线上线下组织生活、打造支部、部室的党员学习教育阵地，让党员教育全面覆盖，激励广大党员群众感党恩、跟党走，奋力投身全面推进企业发展伟大事业中。

（二）紧扣重点、攻克难点，做“精”企业思想政治工作

加强形势任务教育，领导干部利用工作会、组织生活会、中心组学习等载体，同做好职工思想政治工作、职工管理和干部队伍建设相结合，确保做到“逢会必讲思想政治工作、逢会必讲干部职工队伍思想引导、逢会必讲组织纪律”的“三必讲”，深入宣传贯彻党的二十大精神；突出问题导向，严格支部书记述职制度，探索出真抓实“述”、辣味点“评”、销号整“改”、精准管“理”的四步工作法，有效强化支部书记的政治意识，提高整体素质和履职能力；建立职工学习制度，自上而下开展普及性思想政治建设，引导各党支部、各部室建立思想政治工作组织，将“支部建在一线”，政治学习、党建活动直接在一线开展，真正打通企业思政“最后一公里”；建立职工思想反馈渠道，党支部实施党员包保群众机制，形成“支部书记带头—党员示范—全体职工共建”的网格化管理、包保式服务格局，畅通意识形态工作沟通反馈渠道，自下而上开展针对性思想政治建设。

（三）创新形式，延伸触角，做“活”企业思想政治工作

创建党建3+2+2工作法，围绕政治建设，“带头赋能”持续发力扛牢主体责任；围绕营销任务，“融合赋能”创新发力提升党建工作质量；聚焦复杂局势，“网格赋能”形成合力提高风险防控能力；文化引领：“渗透式”宣传引导、“嵌入式”主动实践，持续加大企业精神的宣传力度，从思想上行动上增强广大干部职工的凝聚力、向心力；积极应用精神文明创建与基层党建考核评价“双套车”，“激励式”定量考评和“渐进式”完善机制，不断提升党的建设与营销工作精准融合的切入点，有效提升党建思想政治专业管理和价值创造能力。将思想政治教育与其他教育相融合，实现显性教育和隐性教育相统一。把廉政教育抓在经常、融入日常，全方位不间断营造“清风廉企”氛围，推动清廉思想融入营销管理各方面、全过程，让廉政思想耳濡目染、入脑入心；以“道德讲堂”“善行义举榜”为载体，扎实推进社会主义核心价值体系建设，以“身边人讲身边事，身边人讲自己事”的演讲比赛为形式，开展道德讲堂活动，使广大员工在活动中受到教育、提升思想道德修养和文明素质，以满腔的热忱积极地投入到企业的各项经营活动中；组织所属党支部与小区开展结对共建活动，捐赠御寒冬衣，用实际行动“让学史力行——社会救助、扶贫帮困工作打通最后一公里”。广大职工志愿加入疫情防控志愿者服务行列，在“战士”和“大白”的角色转化中，保“一岗”稳定、守“一方”平安。用善行义举书写爱的真谛，留下闪亮印记，用鲜活的榜样、身边的典型，激励广大党员干部群众奋进新时代、展现新担当、实现新作为，形成崇德向善、明德惟馨的浓厚企业氛围。

（四）持之以恒、久久为功，做“实”群众思想政治工作

听民意，解民围，建立“我为群众办实事”长效机制。坚持以职工为中心的发展思想，把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事。持续巩固“我为群众办实事”实践活动成效，继续组织好医疗互助、金秋助学、“两节”送温暖等活动，不断扩大普惠工作的覆盖面和服务的受众面，逐步完善为职工办实事长效机制，切实增强思想政治工作的感染力和吸引力。多形式、全方位提高干部职工法制意识。坚持全媒体“发声”、多媒体发布，用多种形式宣传法制观念，打造“指尖上”的法制终端。邀请律师事务所结合公司实际，就合同中的主要条款、风险防范、诉讼时效、证据类型与证据搜集等方面法律风险进行详细分析与讲解，辅以大量实际操作中的案例、判例进行解释，深入浅出，切实提高职工法律知识水平，降低企业经营活动中的法律风险；以“宪法宣传日”为契机，观看普法宣传片、聆听“送法到基层”普法讲座、悬挂横幅、发放宣传资料、现场讲，弘扬宪法精神，把宪法知识送到职工身边。