新时代国有企业思想政治工作的创新

李向前 山西焦煤西山煤电杜儿坪矿

新经济常态下的国有企业必须采取有效措施应对国际国内环境变化对企业发展产生的积极影响。紧跟时代发展需求，将社会主义核心价值观视为凝聚力量的道德滋养，创新思想政治工作模式，将帮助基层职工解决其关心的问题作为首要工作目标，加强基层职工理想信念、形势任务等各方面的教育工作，才能在筑牢国有企业思想政治工作生命线的基础上，推动国有企业的长期可持续发展。

一、深刻认识加强国有企业思想政治工作的重要意义

思想政治工作是我们党的独特政治优势的重要体现。对于国有企业来说，一方面，只有始终持续加强职工群众的思想政治工作，才能把坚持党的领导落到实处，才能把中央的决策部署转化为职工的统一意志，才能把我们党的独特政治优势转化为强有力的生产力，推进企业在迈向质量时代的新征程中发挥职工群众的最大合力。另一方面，只有持续加强思想政治工作，有利于引导广大职工群众将政治理论知识运用体现到各项工作中，有利于凝聚人心、调动工作积极性、增强职工责任感，有利于引导广大职工群众成为有本领、有责任、有担当的一代新人，保证经济工作和其他一切工作按照党的部署、职工的期望有效落实，保证经济稳步发展、党的基业长青。

二、国有企业思想政治工作持续创新的必要性

国有企业思想政治工作是确保企业健康可持续发展的基础，通过开展职工思想政治教育活动，向职工宣传先进思想，引导和影响广大基层职工，在积极汲取思想政治教育内容的前提下，将落实到实践行动中。随着社会的不断发展和进步，国有企业应该顺应时代发展需求，积极探索国有企业思想政治工作模式创新改革的途径，增强企业的核心竞争力，提高国有企业的经营效益，为企业的长期可持续发展保驾护航。

根据国有企业经营发展的需求，营造良好的企业文化环境，创新改革思想政治工作模式。国有企业在开展思想政治工作时，应该将企业文化渗透至企业经营管理的各个环节中，加大基层员工正确价值观培养的力度，突出思想政治工作在企业经营发展过程中所发挥的积极作用，将企业改革与思想政治工作有机结合在一起，促进企业的创新发展。

思想政治工作模式的创新促进了企业职工综合素质的有效提升。企业的发展离不开全体职工的支持，作为新时期的国有企业来说，在开展基础职工思想政治工作时，应该引导广大职工正确认识和对待市场经济发展形势，采取有效措施激发职工工作热情，提高职工思想政治素质，要求广大职工时刻保持主人翁心态，为国有企业的发展壮大贡献自己的力量。

三、国有企业思想政治工作创新的基本原则

“明者因时而变，知者随事而制。”面对新机遇和挑战，思想政治工作必须踩着创新的鼓点乘势前进，既自觉遵循思想政治工作特点规律，更注重运用现代信息技术，注重改革创新，不断增强实效性。

一是必须坚持“以人为本”理念。依托人的主体性、发挥人的能动性。不断改进和创新思想政治工作，要研究探索不同岗位、不同人群、不同需要和发展规律，有的放矢地开展工作，努力化解职工的消极情绪，激发职工队伍的凝聚力和向心力，最终形成攻坚克难的强大动力。对国有企业而言，就是要把解决职工群众的所求所需作为企业的奋斗目标，倾听民声、了解民意、解除民困、改善民生，让广大职工群众在企业中的获得感、归属感和成就感持续提升。

二是必须运用科学理论，加强理想信念教育。紧跟时代发展需求，加大广大基层职工爱国主义情怀培养的力度，提高基层职工思想觉悟，激发广大职工的工作热情和创造能力。在这个过程中，要注意“以诚待人”，基层思想政治工作者要有团结人、理解人、尊重人、关心人的真诚;要从善如流，善于凝聚人心，尊重职工的权利，真诚对待职工，虚心听取职工意见;要“以理服人，”既要敢讲“大道理”，又要多讲“小道理”，融“小道理”于“大道理”中;要从改进方式、方法入手，用说理的方式解决思想观念的问题，用说理的方式告诉职工是与非、正确与错误、先进与落后;要“以实帮人”，将帮助基层职工解决其日常生活关心、关注的问题作为首要目标，时时刻刻为职工着想，既讲道理，又办实事，既要务“虚”，更要务实，努力解决他们生活中遇到的困难和问题，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。

三是坚持和加强党对国有企业的全面领导不动摇。坚持把做好思想政治工作作为党建工作的生命线[1]。国有企业要不断探索符合时代要求的工作途径和方法，充分发挥思想政治工作生命主线的积极作用，在习近平新时期中国特色社会主义思想的指导下，以党的理论创新成果引领企业的党建工作，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权，通过理想信念教育引导职工群众积极投身改革发展实践，为实现党对国有企业的全面领导提供保障。国有企业要毫不动摇、旗帜鲜明坚持企业党组织对企业战略方向、发展目标、长远规划的把关定向不动摇，确保旗帜不倒、方向不偏、目标不变、动力不减[2]。必须把思想政治工作融入企业改革发展实践，以先进典型为榜样，不断探索拓展宣传方式方法，主动利用新媒体，全方位展示国企改革发展的新气象、新举措、新成效，使广大干部职工自觉把企业发展任务转化为共同目标。

四是讲究工作的方式方法。思想政治工作是一门社会科学。既然是科学，就应当讲求方式方法，不能想到哪里干到哪里，更不能乱了章法。深入分析国有企业干部职工思想政治工作的特点和规律，强化职工思想政治工作的认识。对国有企业而言，要紧密结合企业的人文特点、地域现状、企业短期和战略目标，有的放矢开展工作，确保职工思想可接受、工作能开展、效果有保证。

五是坚持在继承发扬基础上实施创新。过去好的做法不能抛弃，相反要继续发扬，尤其是收效良好的工作方法，一定要坚持下来。进入新时代，国有企业应当借助现代网络技术和自媒体等方式，开展多层次、多维度的思想政治工作，在座谈、家访、问卷调查等传统方式的基础上进行适度创新和探索。

四、新时代国有企业思想政治工作创新发展的具体路径

新时代如何更加深入有效地加强和创新国有企业思想政治工作成为当前需要研究的重要课题之一。积极探索国有企业思想政治工作创新思路，是破解企业党建难题的有效措施之一，具有十分重要的意义。

（一）转变思想观念，实现理念创新

坚持人本导向，保证国有企业各类人员的全面发展，特别是党员干部的发展。将广大干部职工的发展纳入思想政治工作体系，要正视干部职工合理的物质利益需求，关注思想变化细节，针对思想实际开展思想政治工作。充分尊重干部职工的人格尊严，明确干部职工在企业中的主体地位，紧紧围绕企业全体干部职工开展思想政治工作。引导大家将个人发展与事业发展统一起来，大力培养符合时代要求和工作需要的高层次人才[3]。

坚持因人而异，突出思想政治工作的重点。要针对不同人员的特点进行具体分析。每名干部职工的成长经历、受教育程度、社会背景都不尽相同，在不同岗位上工作的人也呈现出不同的差异。在分析掌握不同对象不同特点的基础上，就必须采取有针对性的方式方法，表彰先进、激励后进，兼顾广泛性，区分层次、循序渐进，最大程度统一大家的思想认识，形成工作共识，实现共同进步。

坚持创新思维，树立符合时代要求的新观念。要树立兼容并蓄的观念。随着干部职工尤其是年轻干部职工思想的多元化，思想政治工作就必须采取引领主流、兼容并蓄的方式。要把以往的重堵轻疏、重共性轻个性的观念转变为尊重差异、包容多样。要注重人文关怀，只有把解决思想问题与解决实际问题相结合，满足合理需求，才能使广大的干部职工安心工作、扑下身子、爱岗敬业、奉献自我。

（二）拓宽工作视野，丰富工作内容

加强理想信念教育，培育社会主义核心价值观。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，始终坚持用马克思主义武装头脑、指导实践、研究问题、推动企业思想政治工作的有序开展，提高干部职工运用科学理论解决问题的能力。巩固党史学习教育成果，建立健全深入学习实践的长效机制。着力加强党性教育和党的宗旨教育，开展党的优良传统和中华优秀文化传统教育，弘扬时代精神、劳动精神、劳模精神、斗争精神，自觉践行社会主义核心价值观，培养健康生活情趣[4]。

加强职业道德教育，强化职业道德养成。深入开展形式多样的职业道德实践活动，引导干部职工不断强化职业道德修养、培育职业精神、牢记职业责任。加强职业道德培训，强化职业道德观念，真正树立起用职业道德约束自身的观念。坚持和完善宪法宣誓制度、荣誉章颁发制度、荣休制度等，真正体现职业尊崇感。

加强先进文化培育，实现与思想政治工作深度融合。大力实施文化育魂工程，深入总结推广机关文化、企业文化建设的经验。建立挖掘、培养、宣传先进典型的长效机制，不断推出干部职工身边的、体现职业特点和时代精神的先进典型。积极开展丰富多彩、健康向上的群众性文化体育活动，鼓励文化理论研究和文艺作品创作。

（三）扩展工作方法，实现载体创新

变说教式为体验式，突出实践性和参与性。体验式教育借鉴现代心理学的理论，强调“做中学、学中悟、悟中行”，通过精心设计的项目，激发受教育者的种种思考与感悟，从而改变其思想和行为方式。可组织干部职工到艰苦地区、基层一线实践锻炼，参加各类志愿服务活动等。通过体验式教育，使大家更广泛地接触社会、了解社会，开阔视野。

变灌输式为互动式，突出双向性和多维性。要从尊重干部职工需求的前提出发，多采取双向交流的方式，如小范围、面对面的谈心交流、平等讨论、示范引导、现身说法、排忧解难的工作方法；多开展一些富有情趣、参与面广的文体活动、读书活动和各种创建活动，寓教于文、寓教于乐。多采取谈心式、启发式、引导式、对比式、交流式的沟通方式，多采取朴实、通俗的语言，言简意赅、深入浅出，做到情理交融、声情并茂、同频共振，使大家从感情上容易接受、思想上形成交流、心灵上受到感动，促使思想政治工作取得实效。

变“增压器”为“减压阀”，突出服务性和保障性。简单直接的思想政治工作往往成为干部职工的“增压器”，要在思想政治工作中引入心理疏导机制，关注心理健康，正确疏导心理压力和负面情绪，真正成为“减压阀”。从目标、荣誉、物质、情感等多个层次、多个方面调动干部职工的积极因素，营造快乐共事、和谐奋进的团队氛围。引入心理测量机制，摸清干部职工心理健康状况，有重点有针对地开展思想政治工作，更好地起到服务和保障作用。

（四）持续完善制度，实现管理提升

创新教育培训机制，提高思想政治工作者水平。要着力加强思想政治工作者的培训，创新培训内容和培训方式。定期组织开展思想政治工作者的经验交流，调研解决队伍建设共同存在的突出问题。面对新时代干部职工队伍的新特点，注重提升思想政治工作者分析判断能力、释法说理能力、交流沟通能力和组织协调能力。让思想政治工作者教育先行一步、工作深入一点、视野开阔一些，不断开创思想政治工作的新局面。

创新工作运行机制，保障思想政治工作有序开展。要进行细致深入的分析研究，删除工作机制中不适应新时代工作要求的内容，增加适应新时代特点的构想，以求取得实效。如拓宽干部职工诉求反馈的渠道，及时处理答复通过正当渠道反映的诉求。加强思想政治工作的调查研究，建立切实可行的考核评价机制。思想政治工作的成效往往很难在短时间内体现出来，考核评价的指标设定必须科学合理，要杜绝无法量化或考核结果分不出档次的指标。

创新物质保障机制，提高思想政治工作效能。推动国有企业思想政治工作创新发展，不仅仅要重视“软件建设”，也要重视“硬件建设”。增加硬件投入是提高思想政治工作效能的物质基础。在保障思想政治工作投入资金的同时，要积极争取思想政治工作专业机构的支持，采取合作、共建、共同举办活动等方式，为思想政治工作的深入开展拓宽思想、提供保障。在开展思想政治工作时，根据企业自身发展需求，建立完善的奖惩机制，通过在企业内部树立典型学习标兵的方式，为基层职工提供学习榜样，营造良好企业文化氛围，激发基层员工的工作热情，提高国有企业思想政治工作有效性。

五、结语

不断改进和创新新时代国有企业思想政治工作，探索新时期国有企业思想政治工作开展的新途径，也是落实意识形态工作责任制的具体要求。在党的二十大精神的指引下，新时代要继续推动国企思想政治工作创新发展，为中华民族伟大复兴提供殷实可靠的物质基础。