社会保险工作与国有企业人力资源管理探讨

石加新

(中国电信股份有限公司龙岩分公司，福建 龙岩 364000)

人才是企业发展的有效动力，也是核心竞争元素，要积极促进市场竞争的完善工作，促进企业的未来健康发展，并要积极构建人力管理工作体系，用合理的方式促进现代化管理工作的进行。实现合理的改进，避免人才的过度流失，尽可能保住现代化人才培养专业化人才。真正体现社会保险工作与国有企业人力资源管理的有效关系，展现现代化管理过程中的合理作用。这是社会需要探讨的重要内容，也是本文的主要探讨内容。要根据企业人力资源管理的实际需要，采取合理的方式促进社会保险的积极作用产生。

1 社会保险工作概述

社会保险是社会保障制度中的重要组成部分，要探索社会保险的发展作用，就要从社会保障的角度来进行充分分析。社会保险是国家立法制度下强行建立的社会保险基金，也是为劳动工作者提供有效保障的方式，也是促进物质帮助的有效制度。根本目的不以获得利益为主，更重要的是通过筹集保障资金来促进对劳动者的合理保障，在劳动者发生劳动问题或劳动风险时，提供基本的生存保障。劳动者在符合社会保障的基本条件下，需要与用人单位形成合作关系，按照标准规定缴纳相关费用，就可享用相关保障待遇，这是社会保障的基本内容，也与社会保险工作基本一致[1]。

2 社会保险工作与国有企业人力资源管理之间的联系

在社会保障制度的进行模式下，需要针对国有企业人力资源管理进行更全面的保障工作。充分认识到社会保险工作是人力管理资源的发展后盾和有效补充。我国目前阶段制定了有效的管理机制，促进相关问题的改革，针对性提出了更加有效的社会保险服务，包括个人缴费。对国有企业来说，要实现现代化的社会保障，并且为员工提供更加全面的保障，就要打破传统模式下的垄断局面，积极促进现代管理工作的进行，实现有效的社会保险工作，为员工提供更加全面的福利保障，也让员工对企业产生正向认可，感受到自己作为企业的一员的幸福感[2]。

3 国有企业人力资源管理存在的不足

3.1 管理体系有待健全

在国有企业人力资源管理的过程中，现有的管理体制有待健全，缺乏科学的管理模式和薪酬管理结构，并且并未完全实现员工绩效与福利待遇的有效挂钩，导致难以合理激励员工的生产积极性。通常来说，国有企业的管理者由上级部门进行直接任命，相关考核工作也由上级主管部门进行开展，这导致过于注重政治素质的考核，却缺乏对员工综合素质和整体绩效的考核，并且考核周期过长，并不利于核实相关结果，也难以起到有效而完善的监督管理作用。考核结果缺乏具体的科学依据，难以体现公平公正的有效性，自然不能成为人才竞争的合理证据，也很难体现管理体系在人力资源管理中的应用作用。

3.2 社会保险价值体系尚未建立

许多企业认为，社会保险是在政策要求下必须缴纳的，只要按照相关时间缴纳足够的费用，就承担起了社会责任。实际上，社会与企业的未来发展是有重要关联。只有充分认识到社会保险的重要性，才能感受到发展过程中造成的影响，很少有企业能够立足自身，明确符合自身需要的社会保险模式，树立合理的管理框架。大多数企业照搬其他企业的工作模式和现有的管理制度，社会保险很难发挥本身的职能。也有企业过于看重眼前的收益，并未将社会保险融入劳动合同中，或者想尽办法减少缴纳的费用，提前为员工办理退休等，这都导致伤害员工的情感，降低员工的信任与认可，也为企业未来发展造就了一些问题。

3.3 社会保险的效能发挥不佳

我国许多企业缺乏基本专业能力的社会保险管理人才，许多工作由非专业出身的其他部门领导兼任，导致工作人员的整体素质不高，也影响企业社会保险工作的进展。除此之外，并未建立完善的激励机制，导致员工的工作热情不强，社保管理过程中很难出现让人振奋人心的瞬间，也很难体现工作的重要性。

3.4 管理方式较落后

部分国有企业在开展人力资源培训工作的过程中，缺乏更加有效且先进的管理模式，缺乏针对性指导和有效的目标定位。甚至存在部分较为混乱的现象。在许多情况下，培训活动只为了应付上级领导，缺乏规范化的岗位培训和脱产培训，很难实现对员工综合意识培训，难以开展对职工职业道德的有效培养，并不利于人力资源管理的合理进行。在当前阶段的管理体制下，要正确对待人力资源管理的各项问题，采用合理的方式解决相关问题。这样才能引导员工对企业产生认同感，认识到自身的问题，避免出现人事矛盾。在规范性管理的过程中，要针对员工的实际情况进行科学有效的管理，才能改进管理方式落后的问题[3]。

3.5 社会保险工作不够完善

大部分国有企业职业员工所接受的福利待遇都来自企业，也需要企业进行相关问题的承担。国有企业在发展较好的情况下，员工也跟着受益，会得到更好的福利待遇，拥有更好的保障。员工在进行工作的过程中，收益过低的员工会缺乏更有效的工作动力，也可能会面临生活中的困难。国有企业每年都有很多的退休员工需要进行审批资料和管理，内容较多，这导致社会保险的服务负担变重。导致退休手续的审批时间耗费过多，部分退休职工处于长久无收入的状态，也造成生活方面的问题，换言之，也给社会发展造就了一定程度的压力。社会保险工作不够完善带来的主要问题，还有工伤保险方面的问题。现阶段，许多国有企业的工伤保险工作中存在虚假现象甚至导致资金结构不合理，并不利于国家的正向发展，要进行更有效的规范化管理，才能促进社会保险服务质量的提升。

3.6 缺乏相关专业人才

国有企业的人力资源管理部门缺乏专业性人才。在针对相关工作开展实际工作的过程中，首先，缺乏对社会保险相关知识的深入了解，导致人力资源管理部门的有效作用难以充分发挥。其次，缺乏信息技术的管理人员。有专业能力的工作人员很少直接参与到人力资源管理过程中，并且缺乏有效的人力资源线上管理平台，很难实现人力资源工作的信息化管理，也容易出现人工失误。在人力资源的应用过程中，要针对管理人员的建设情况，采用合理方式促进工作提升。

4 社会保险工作与国有企业人力资源管理的优化策略

4.1 构建科学健全的人力资源管理体系

企业要做好有效分析，抓住可靠的消息线索，促进人力资源管理工作的进行。找出合适的发展战略和发展模式进行有效整理，制定合适的发展方案，促进构建科学健全的人力资源管理体系并且制定良好的人力资源管理平台。利用现代化技术实现有效的改进工作，促进现代化工作的进行[4]。

针对实际情况，采用合理方式实现现代化管理。促进整体工作的改进，也实现对人力资源管理模式的科学构建。实现对员工工作模式和岗位职责的有效监督，要做好多方面的联系与沟通，真正促进顺畅沟通机制的构建，在国有企业内部实施完善而良好的劳动合同制度，严格按照劳动合同的签订进行用工管理，促进整体管理工作的规范性发展。

4.2 明确社会保险的战略地位

需要坚守人文理念，明确社会保险的战略性地位，构建现代化的发展模式和社保结构，促进社保体系和社保结构优化升级。要加强社保管理工作中的法制水平，严格按照标准规定进行各项工作，将社保缴纳的具体状态标注在劳动合同中，也按照法定规定，按照标准流程办事。在明确员工对社保发展期待的基础上，要做好统筹规划，促进更深入的社保发展，采用有效的方式进行多种结合，为员工提供更加完善的保障，比如，企业养老保险和职业年金相结合，城镇职工医疗保险与商业重大疾病险相结合。最大限度地减轻员工负担，实现更全面的人力资源管理，也要促进人力资源的合理配置。另外，还要加强人力资源管理部门与其他企业部门的有效联系，采用公平公正的评价体系进行问题评估，也根据人力资源管理部门的各项内容进行社保的调整。

4.3 做好企业社会保险管理的基础工作

要实现更加有效的人力资源管理形式，就要奠定好工作基础，尤其要做好企业内部人力资源部门、财务管理部门、行政管理部门的各方面沟通，及时了解企业内部员工的变化状态，这都涉及社保工作的改变。及时进行调整，也要促进管理模式的规范化改进。按照标准要求，设立企业合适的社会保险缴纳方法，并促进相关制度的完善，除了要做好社保费用的缴纳工作，还要关注风险管理，避免出现意外风险。

4.4 优化创新管理方式

要实现有效的人力资源管制，就要创新管理模式，促进人才市场的科学配置。跟进当下阶段的发展需求，遵守社会经济的发展规律，促进现代化管理工作的进行，不但要实现科学化的市场配置，也要做好国企招聘人员和人力资源管理人员的科学培养。制定合理的监管制度和激励制度，做好科学的评价考核，促进绩效考核与福利待遇的挂钩。找到合理的切入点，真正实现对国有企业经营者和管理人员的宣传教育，引导管理人员充分认识到促进人力资源和社会保险双重保障建设的重要意义。在落实相关工作的过程中，也要实现创新管理模式的有效改革，采取合理的方式，既要创设企业文化环境，塑造符合初衷的发展形象，还要体现具有独特特色的企业思想与发展理念，实现创新模式和创新人力资源管理的共同结合。

4.5 完善社会保险工作

社会保险对员工来说是非常重要的基础保障，也是员工应当享有的人身保障权利，是未来阶段个人发展重要的基础利益。人力资源管理部门在针对社会保险工作展开等级划分和定期缴纳的过程中，能够体现企业对员工的重视，能够将员工的利益和需求放在重要地位，从而给员工创设良好的环境，让员工更有认同感和归属感，从而为企业的发展贡献自己的力量，真正实现与企业的共同发展。

企业可以将社会保险作为一种激励机制，采用灵活的方式进行社会保险的分级缴纳。根据员工的工作绩效和薪酬情况进行相关调整，让员工深刻感受到个人的工作能力和工作付出直接影响到社会保险和福利待遇的变化，这是非常直接也非常有效的激励管理方式。还要做好人才引进和相关人才的有效培养，招收具有充分认识的工作人员，工作人员必然要正确认识社会保险工作的重要性，要从整体规划和长远发展的角度深入了解社会保险带来的积极作用，并且做好有效的宣传与教育。促进人力管理部门和其他部门的共同进步，引导全体员工正确认识缴纳社会保险的重要意义，将社保缴纳作为国有企业发展进程中的必要环节，也体现基础性作用。

要重视社会保险缴纳工作的进展，尤其要注重相关工作，对员工工作积极性和工作热情的调动能力。要明确社会保险缴纳的重要作用，不断完善国有企业社会保险的管理制度，促进内部部门的有效改进和产业结构调整，实现对社保管理的强化管理，体现社会保险与法律法规的紧密联系[5]。严格按照规章流程完成各项操作，要了解员工的具体情况，也要了解员工的发展需求，从而开展养老保险缴纳工作，选择合理的方式促进相关工作的进行。要实现社会保险的规范化管理和优化升级。比如，要将企业养老保险和职业年金融合，再将城镇职工医疗保险与商业重疾险结合，真正赋予了员工多重保障，解决后续的发展问题。这需要不断完善人力资源管理模式，促进相关管理工作的进行，实现人力资源管理部门与其他工作环节的有效衔接。

4.6 引进培养相关专业人才

在开展相关工作的过程中，企业领导人员应当将“以人为本”的综合思想应用到日常的生活安排中。正确认识相关工作，着重开展人才培养，要将员工看作发展的动力，也要体现员工的工作价值，引导员工认识到自身的发展价值，也要实现个人意愿。管理者要从根本角度入手，促进对员工的培养，引导员工有正确的发展目标，促进个人总体能力的提升，培养正确的价值观念和工作态度。要构建现代化的发展团队，对企业的战略性决策和整体目标有所认识。人力资源管理人员不但要注重不同部门的管理流程，也要学会从不同部门工作中提取有效信息，有良好的沟通反馈能力，促进人事问题的解决，以免出现意外问题，足以见得引进与培养相关专业人才的重要意义。

5 结论

综上所述，国有企业是我国非常重要的经济发展体系，发展质量直接关系到国家整体经济水平。要实现国有企业的人力资源管理工作，才能稳定国有企业内核，促进国有企业的综合发展。社会保险对人力资源管理的促进作用非常明显，国有企业应当做好基础化工作，根据实际情况做好不同阶段的监控工作，实现现代社会整体背景下的优化改进。