加强国有企业基层党建政工工作的思路

吴超洪

（中山中汇投资集团有限公司，广东 中山 528403）

1 引言

思想态度与思维观念是决定企业员工工作状态与工作效率的重要影响因素，国有企业的发展与建设离不开党建政工工作的支持，相较于其他类型企业，国有企业因其特殊的管理运营机制，需要加强党建工作的落地落实。为此，在党建政工工作开展期间，需要做好多方面的准备与创新改革，适应现代化环境发展以及国有企业改革创新目标，做好对基层党建政工工作的研究与思考，从而在探索基层党建政工工作新思路的过程中，明确更加适合国有企业运营发展的工作策略与执行措施。

2 加强国有企业基层党建政工工作的意义

基层党组织的基本工作任务是参与、监督和指导国有企业的常规运营，在维护国有企业员工合法权益不受侵害的前提下，为国有企业提供优质的精神指引和建设支持。其中，基层党建政工工作作为有效传达党中央、国务院明确要求与思想的重要途径，在新时代的背景下，探寻更加适合当前国有企业运营和发展的工作思路，有利于在保证国有企业生产发展不偏离正确思想方向的过程中，保持长期且稳定的发展动力。

良好的党建政工工作模式，能够为国有企业提供精神指引和凝聚内部员工的凝聚力，其也属于基层党建政工工作的重要内容。受到社会整体发展环境以及国有企业内部发展形势的影响，传统的党建政工工作的方式相对简单直接，遇到的困难与阻碍也相对较少，企业员工在接受思想精神指引的过程中，更倾向于“听领导话，吃饱饭”的惯性思维。但传统的党建政工工作形式与方法明显已经无法满足新时代的发展需求，只有探寻新的工作思路与工作方法，才能适应当前国有企业发展以及工作变革[1]。

新时期，国有企业自身所处的大环境以及员工的思维活跃度都发生了翻天覆地的变化，企业想要适应经济环境以及行业变化，需要做好多方面的改革与创新。其中，由于员工整体素质水平的提升以及长时间接触网络信息环境等，员工对于企业的期待感和了解程度不断提升，不仅渴望得到更多的认可以及工作回报，对于企业的内部文化环境以及建设发展也存在一定的认知和看法，强烈的参与感与期待感都是促使国有企业长远可持续发展的重要驱动力。为此，坚持以人为本的党建政工工作理念，坚持以企业发展建设为基础的工作目标，合理运用企业员工想要参与企业文化建设的期待感，并完成好当前国有企业基层党建政工工作任务，能够在提高对企业员工工作质量的精神引导效果的过程中，全面凝聚和提升企业员工的力量，促进国有企业综合实力和发展水平的全面提升。

3 国有企业基层党建政工工作的现状

总结与思考、执行与完善是党建政工工作的重要内容，时代的发展与变革不仅促进了社会的发展与成长，国有企业的内部管理以及员工思想建设也需要同步改革、完善与创新。目前，在国有企业深化制度改革的背景下，基层党建政工工作得到了强有力的支持，多方面的体系制度完善，为党建政工工作提供了丰富的落实途径与渠道。但新时代的发展变革形势以及企业的转型创新策略，同样也促使党建政工工作作出相对应的改革与创新[2]。针对当前党组织专业人才以及管理人才的缺失、监督与执行工作效率不足、基层建设以及内部管理体系制度的不完善等问题，企业需要不断总结和完善现有不足，同步做好改革与优化，创新现有工作策略与流程，在不断提升国有企业基层党建政工工作质量与效果的基础上，促使国有企业整体发展实力与发展水平的全面提升。

在此期间，国有企业基层党建政工工作遇到了前所未有的挑战和困难，只有积极应对并合理解决，才能在有效提升党建政工工作质量与效果的过程中，全面提升国有企业的发展建设水平。其中，在国有企业发展环境发生重大变化的情况下，相关人员需要加强对国有企业职工的精神建设和引导，既要充分考虑当前国有企业发展的实际情况，又要适应新时期社会发展和改革的形势，采取更加有效的党建政工工作战略和措施，在充分发挥党建政工工作作用和价值的基础上，全面培养和提高国有企业职工的思想道德水平和个人能力，促进企业员工思想道德水平和素质能力水平的全面提高。

4 加强国有企业基层党建政工工作的策略

4.1 明确工作目标，细化工作安排

明确国有企业基层党建政工工作的任务目标，了解党建工作的重要性，结合国有企业自身的实际情况与发展需求，制定科学合理的工作执行策略与落实措施，能够在确保党建政工工作顺利落实的基础上，进一步发挥党建政工工作的实效性作用与价值。

首先，根据当前党建政工工作内容做好细致化的安排与部署，确保每一位党建工作人员都能够明确自身的工作任务目标，了解自身的工作发展需求，通过团队内部高效率的工作部署以及协同合作，保证并不断提高党建工作在国有企业中的重要地位。

其次，结合国有企业内部的实际发展情况与发展需求，灵活落实并创新、优化、完善党建制度以及工作内容。相较于传统时期刻板的工作落实策略与执行方式，在新时代的发展背景下，创新、改革和优化已经成为企业发展以及党组织管理工作落实的重要路径，根据当前实际情况与发展需求，制定出科学合理且适合当前国有企业发展的工作制度与执行措施，不仅能够提升党建工作的质量与效果，也能够与时俱进发挥党建政工工作的作用与价值[3]。例如，合理利用信息化技术，在责任分工以及工作落实的过程中，通过网络途径以及专门的工作平台汇报当前工作进程，不仅能够确保党建各项工作充分落到实处，也能够及时发现现有工作的问题与不足，进而在第一时间做出反应并采取应对策略和措施。规范化的管理策略与信息化的工作方式，不仅能够提升工作质量和效率，也能够通过实时的数据记录，了解和掌握党建工作的落实进度。

最后，鼓励并强化工作创新，这也是非常重要的党建政工工作强化策略。例如，党建政工工作在实际落实以及执行期间，工作人员可以将自己的心得体会进行统一的记录和总结，经由企业党建政工课题研究工作组整理和完善后，进行流程化的申报立项与启动实施，根据实质性的研究反馈，推行其中颇有成效的研究成果。严谨的实践态度以及创新的工作形式，不仅能够有效强化党建政工工作的创新与改革，也能够在此基础上鼓励和肯定政工人员的工作付出，进而在营造良好内部管理氛围与文化环境的过程中，促使企业与党组织队伍共同发展与进步。

4.2 完善制度措施，建设优质队伍

在制度建设以及队伍建设期间，选择合适的政工人才以及构建完善的制度体系，是非常有效的党建政工工作强化策略。传统的工作思路是以制度或人才队伍建设为主，缺乏一定的统筹理念，极易出现经过制度的不断优化和完善，但人才队伍建设不到位或政治工作者的素质和能力不能满足当前工作制度发展需要的尴尬局面[4]。为此，强化二者的共同建设以及优化管理，不仅能够强化基层党建政工工作的建设与管理，也能够从更加长远的角度和思路进行整体性的优化与改革创新。

首先，在体系制度方面的改革中，主要的发展原则是以人为本，全面开展和落实党建政工工作。适应当前国有企业的改革发展变化，指引基层员工的思想态度与想法，全面监督国有企业发展改革与运营管理是否满足发展需求，都是党建工作的主要内容。在这一过程中，相关人员需要探索最能凝聚基层员工力量、提高企业发展和管理水平的战略措施，在不断完善党建政工工作手段和措施的基础上，全面保障党建政工工作的有效实施。

其次，强化对于党建政工人员的选拔以及培养，构建高素质的党建政工人才队伍。通过对有任职资格人才的选拔以及聘用，党建政工人才的培训和能力锻炼，以进一步提升党建队伍的综合实力水平。另外，积极学习先进的管理经验以及队伍管理措施，也能够优化党建政工人员队伍组成结构，建设组织氛围和谐一致的高素质人才队伍。期间，可以从基础建设以及人才培养等方面，强化党建政工工作质量与效果的提升，为年轻人以及新进人员提供充足的发展与实践机会，为领导班子选拔和成员监督提供更加透明、公开、公正的环境，以上都是促进党建政工工作发展以及人才队伍建设的有效策略。

最后，不断总结现有经验问题和不足，积极改革和优化管理措施以及工作方案，这是保证党建政工工作策略与创新改革方案顺利实施的有效方式。其中，比较常见的工作矛盾与问题是在完善党建工作体系制度期间，能够胜任当前党建工作任务与满足工作需求的人才较少，工作任务的难度却不断提升，加之当前社会环境的发展变化，国有企业内部已经对政治工作的重要性具有了充分的认知，进而在开展党建工作的过程中，经常与企业内部业务工作发生冲突。面对国有企业对管理体系制度的改革，党建政工工作人员应当给予相应的支持和肯定，但二者由于工作任务与内容方式的冲突，也需要及时解决和处理。其中，做好双方的沟通以及监督、互动管理，是非常重要的工作内容，通过利用信息化技术以及加强与企业员工互动交流等方式，强化对于党建政工工作的落实，能够减少与企业内部管理发生冲突的情况，同时，能够拓展工作覆盖范围，进一步了解企业员工的思想状态变化情况，以及当前党建工作是否符合当前国有企业发展改革的总体需要。

4.3 创新工作形式，提升工作效率

在加强国有企业基层党建政工工作的过程中，创新和改革是非常重要的强化因素，合理创新并改革党建工作，能够有效提升工作质量和效率，但创新党建政工工作并不是简单的任务目标，需要根据国有企业的实际发展情况与发展需求，进行合理应对与改革创新[5]。

例如，在当前国有企业发展形势下，国有企业最核心的经营发展目标就是满足时代发展需求，直接面对的问题就是思想观念的变化。相较于管理层的思想变化，基层员工的思想观念由于比较注重物质发展，结合对物质文化的塑造效果，往往比单一强化企业思想氛围与文化环境营造更高效。企业可以此为发展思路，创新党建政工工作形式，从为基层员工争取更多福利待遇、满足基层员工精神发展需求等方面入手，提升基层员工对企业的认可度与依赖感，进一步提升企业基层员工的核心凝聚力，促使基层党建政工工作质量与效果不断提升，提升国有企业的整体发展实力和发展水平。

此外，国有企业可以利用现代化信息技术与手段，提高与基层员工之间的互动沟通效率，进而充分了解和实时掌握基层员工的思想波动情况。同时，党建政工工作的运行模式在制定后并不是一成不变的，其结合基层员工的实际状况和发展需要进行灵活调整，不仅可以全面引导和提高员工的思想意识和心理状态，还可以通过良好的互动交流，发掘和探索更多的新时代人才，全面落实党建政工工作任务。国有企业将继续壮大和完善党建政工工作队伍，让更多有思想、有能力的人才发挥作用，推动国有企业党建政工工作全面落实并发挥作用。

4.4 丰富建设措施，实现发展目标

在未来，国有企业将向多元化的方向转变和发展，作为领导国有企业精神和思想的重要机构，党组织要加强内部制度建设和细化工作任务，这也是适应时代发展和满足企业发展需要的重要抓手。其中，集约化发展已成为必然趋势，积极学习其他企业党建政工工作的工作经验和建设思路，不仅可以帮助国有企业探索更合适的发展方向和目标，而且可以实现从要素投资驱动向创新驱动转变，提高国有企业的综合实力和市场占有率。

5 结语

综上所述，国有企业的基层党建政工工作需要得到科学合理的创新和优化。在探索和研究新思路的过程中，国有企业要坚持以人为本的工作任务目标和工作发展理念，不仅可以从管理体制、工作细节改革和创新等方面提高党建政工工作的质量和效果，而且可以从现代化和信息技术应用方面增强党建政工工作的实效性和影响力，全面提高基层员工的思想水平和政治意识，促进国有企业综合实力和发展水平的全面提升，引领国有企业在长期可持续发展的道路上不断进步。