开展实效性党建政工工作的途径分析

陈 敏

（金华高等研究院）

企业在实际发展中，党建政工工作起到了关键的作用，其不仅可以对员工的工作态度进行引导，并且还可以使企业在实际发展中让员工找到归属感，由此也会让企业的发展水平上升到全新的高度。因此需要全面认识到企业党建政工工作开展的重要性。针对部分企业来说，其已经认识到党建政工对于自身发展的关键意义，并由此加大了党建政工工作的投入力度。但当下存在的问题是思想方面与工作模式的弊端限制了党建政工工作开展的实效性，自身的作用也不能得到全面的发挥，影响了企业的长期发展。由此，需要对党建政工工作开展的途径进行全面分析，提出改进意见和举措，为企业的发展提供助力。

一、党建政工工作开展的重要性

在经济体制革新阶段，需要保证企业管理制度的积极完善，全面深化基层党建政工工作的执行力度，促进其与企业生产方式、经济效益之间的全面整合，由此保证企业发展水平得到提升，更好地解决当前企业基层党建政工工作中存在的问题。企业党建政工工作在开展阶段，应针对性地结合企业的实际发展情况进行合理的思政教育，坚持以党员的思政教育发展为核心，彰显党建政工工作发展的意义。同时领导在党建政工工作期间也发挥了关键作用，具有核心价值。在提升员工凝聚力和积极性的基础上，促进企业的综合发展，党建政工工作会彰显较大的作用。当前，党建政工工作受到市场经济冲击的严重影响，导致其开展较为困难，需要全面深化解决此类存在的冲击，强化领导管理体系的构建与完善，积极引导基层做好思想政治的教育工作，彰显党建政工工作开展的根本意义。

企业在发展过程中，党建政工工作发挥着指导性作用，主要体现在两个层面。首先，对企业的员工起到了思想的引导作用，促进员工对企业的忠诚度得到提升。在社会多样化变化中，党建政工工作需要积极创新，通过不断创新来实现对自我的要求，还可以组织开展相关的活动，保证职工的凝聚力得到提升，促进职工全面发展。其次，可以从根本上落实党政党规，实现生产经济迈向全新的台阶。不仅如此，想要从根本上落实企业的党建工作，就需要始终落实党的指导方针，促进各项工作的顺利执行与落实，从而迈向全新的生产经营新台阶。

二、当前党建政工工作开展现状

（一）工作理念没有更新发展

党建政工工作所处的环境发生了变化，如果在实际工作开展中始终坚持老的理念，那么就会导致党建政工工作不能发挥出效果。尤其是进入到全新的发展时期之后，各企业都需要对自身的党建政工工作思想进行全面的转变，保证可以更好地抓住新时期发展机遇，解决其中所存在的问题，促进党建政工工作的实际水平得到提升。但是，在当前党建政工工作开展中，企业存在明显的思想落后情况，并且各部门之间也难以进行具有实质性的沟通，政工工作不能落实到实处，制约了企业发展。

（二）工作开展缺少实效性

在企业全球经济化发展的时代背景下，市场环境也发展了明显的转变，部分企业在进行工作管理期间，存在较为明显的陈旧管理理念情况，难以吸收先进的管理经验，由此导致企业的思想文化过于陈旧，不能为企业的发展提供较大的帮助，影响企业整体的竞争实力。这一问题已经不再局限于企业内部，还与我国的发展环境息息相关，但是这一发展局势也会对党建政工工作造成严重的限制影响，导致其不能运用创新的理念开展活动。

（三）工作方式缺少机制保障

企业单位的党建政工工作具有特殊性，工作要落实到实处，需要结合实际，促进理论与实际发展的全面整合。但部分企业的党建政工工作也只是单纯地停留在表面，实际工作的定位相对模糊，没有将理论结合实践，没有相应机制保障工作开展，导致工作不能从实际出发，有时过于追求表面，流于形式，思想和内涵欠缺，实效性没有达到预期效果。

（四）工作形式单一，缺乏多样性

面对我国经济文化的全面发展，企业单位在大环境发展的背景下，由此也得到了较多的上升空间。在发展的期间，更为注重对改革制度的创新，在党建政工工作层面，新时期的挑战逐渐增多。传统党建政工工作并不是摆在台面上的工作，同时工作的形式也局限在传统的思想中，难以接受新时期的思想理念。工作方式单一并且存在较大的缺陷，党建政工工作对工作方式的不熟悉，由此导致在上下级传递消息时候存在失误，不仅导致党建政工工作难以和谐发展，同时也会严重破坏企业工作的积极性。

三、新形势下企业党建政工工作的全新要求

（一）实现思政创建，提升领导班子素质

党的执行能力创建需要全面落实在党组织的发展中，由此全面彰显出领导班子治理企业的能力。因此，需要深化企业领导班子的治企能力，进一步落实创建。实现领导班子的治理企业能力提升，能够保证领导班子具有良好的品质，例如以人为本、维护群众利益等。同时对企业内部的员工需要给予高度的关注。针对当前日渐复杂的企业思政发展情况，需要保证领导班子与时俱进，跟上新时代的发展理念，促进自身的综合能力得到提升。

（二）创建全新的党建工作机制，从而发挥整治核心作用

随着新形势的不断发展，企业自身的思想政治工作应当更加立足于社会的市场，并且面向市场。思想政治工作的开展并不单单使依靠政工干部，还需要依照行政干部、党员以及群众，保证思想政治工作始终全面开展，依照机构与人员紧抓，进而转变成为党政工团齐抓共管，促进职工的全面共同参与，形成全方位、全体交叉的网络体系，促进辐射面进一步扩大。

（三）下移党建工作重心，提升党建工作的生机以及活力

党建政工工作的根本在于基层，且活力与战斗力也在基层。因此，企业的党建政工工作需要将工作重心下移，紧抓党组织的创建，对活动进行积极地创新与革新，保证企业得到全面的创新改革。需要依照企业的实际情况，以及党组织所要担负的责任变化情况，整合企业生产经营以及体制进行创新，促进党组织的创建得到深化。应创新党组织活动的内容与方式，时刻以生产经营为中心，解决实际发展中的难题，将其作为党组织活动的根本内容，将生产经营的成效作为重要检验标准。

（四）促进各项工作的相互结合，推动企业文化创建

企业应当适应现代化管理的发展需求，将思想政治工作、精神文明以及企业文化的创建相互结合，并且将政治优势转变成为市场的竞争优势，将企业文化创建作为思想政治工作精神文明创建的主要发展途径，在企业发展的整体战略当中将企业文化创建融入其中，从而有效开展创建学习型政党组织活动，促进学习型企业的进一步创建，对学习型职工进行积极培训，促进员工组织水平进一步提升，从而促进企业文化的进一步发展。

四、开展实效性党建政工工作的途径

针对现阶段党建政工工作的情况来说，想要逐渐探索出党建政工工作实效性开展的途径，那么就需要全面促进理论与实践的整合发展，更为注重理论联系实际、各部门之间的沟通协调发展，坚持以党的发展为核心，坚持以党的思政理论为基础，促进党建政工工作与企业管理的全面整合，从而保证党建政工工作开展更具有实效性。

（一）整合多方面思想与理念

在实际党建政工工作实施期间，应避免坚持传统的思想，需要坚实以人为本的理念与思想原则，学会站在企业员工的角度来思考问题，由此促进员工的自主发展意识得到提升，让员工感受到企业就是家，促进团队整合，实现全面发展，由此才可以让企业面向全新的发展方向。不仅如此，需要全面提升党建政工工作人员的素质，使其具备过硬的政治素养，并掌握较强的本领，学会运用长远的眼光来思考问题，全面理解党的中心发展思想，由此才可以促进广大职工的工作积极性与主动性得到提升，适应新时代发展的速度，由此彰显党建政工工作的本身作用。

（二）将企业管理与党建政工工作相融合

企业在面向新时代发展期间，员工需要积极学习，保证与企业的发展保持同一水平。对职工思想政治工作进行全面的引领也是党建政工工作的主要课程，是企业巩固思政与发展思政的根本途径，其能够促进职工人生观与价值观的体现，使职工学会约束自身的言行，促进自身的思想道德水平得到提升，保证职工可以从根本上做到利国利民利企业。因此企业的管理工作需要促进党建政工工作的全面整合，运用党的发展力量，整合社会发展的多方面资源，促进职工与职工之间、职工与企业之间的发展，相互认同、互相尊重、互相包容，构建良好和谐的氛围，促进企业的管理水平得到提升，进一步彰显出党建政工工作的作用。

（三）构建健全的企业发展制度

为了促进党建政工工作与企业之间的有效整合，需要进行全面的创新与优化，改变传统的发展制度，创建健全且完善的制度体系，由此全面发挥出党建政工工作的实际作用，使其履行好自身的责任制度，为企业的发展带来更多的价值。企业需要全面深化党建政工工作的实效性，创建完善的企业管理机制，顺利开展党建政工工作制度。为了保证职工自身的修养得到提升，职工在实际工作期间需要学习党建是怎样开展的，进而指导与塑造自身优质的三观思想。由此，需要最大程度地废除不适合企业发展的规章制度，保证职工的发展更加贴近实际，符合企业发展的制度，保证党建政工工作的体系创建更加具有实效性。

（四）明确党在企业中的领导地位

在企业党建政工工作开展与落实过程中，需要明确党的领导地位，时刻紧抓党建政工工作领导的“指挥棒”作用，起好带头作用，进而对基层的员工产生正面且积极的影响，更好地提升企业整体员工的凝聚力。怎样彰显党的领导工作水平是需要思考的问题，应当在开展党建政工工作中保证合理的工作制度与责任制度的落实，明确党建政工工作领导与基层单元的责任制度，发挥自身的责任，并结合工作开展的实际需求来组织基层党员开展研讨会或者制定方案，针对性地提出管理方式与工作方式，深入到管理层与基层人员中，解决工作中遇到的问题，促进企业的全面发展。

（五）提升企业对党建政工工作的重视，促进评价体系完善

企业在实际发展中存在的问题是，评价体系不仅单一并且存在较多的问题，难以对工作的开展提供针对性的评价，同时对于测评的结果掌握并不精准。因此，需要保证企业在实际发展期间对党建政工工作提高重视，积极完善评价体系构建，保证对工作实现针对性评价，需要格外注意各项工作机制的开展是否完善且合理，检查其落实的情况。并且还需要保证工作期间党政思想的落实与引进，全面实现“以人为本”的发展思想，创建科学合理的评价制度。评价期间的内容需全面且具体，注重对党政政工是否落实党的指导方针进行考量，时刻监督党建政工工作的内容，保证工作开展的合理性与严谨性。

（六）充分发挥党组织在党建工作当中的政治指导作用

企业党建政工工作开展期间存在较多的问题，例如，国企党建开展期间经常为企业的经济管理让道，更为注重经济效益的发展等。党建政工工作是企业发展中不可缺失的根本力量，如果缺少这一精神，那么就会导致企业在中后期的发展中力量不足，并且员工的热情也会有所磨灭，工作积极性不断降低，对党建工作也不能保持重视。国有企业管理者应当充分地认识到党建工作是提升企业自身凝聚力的主要方针，应当发挥企业自身的无限创造力，并且严格执行党的路线方针，从而为企业的发展指明正确的方向。党建工作在开展的过程中，应当发挥党组织的政治指导作用，并且将党组织放在企业管理当中，使其与经济管理组织处于同等地位，积极的试过有党组织参与到企业的决策当中，并对企业的发展做出有效的指导。为了促进党组织在企业发展当中进行有效的指导，企业应当制定党组织参与企业决策的相关规定，并结合企业自身的实际情况，使党组织在决策过程当中保持公平公正的态度，将中国特色社会主义发展作为主要的目标，不断提升国有企业在市场当中的竞争力，从而为企业的发展做出自身的有效贡献。

五、结束语

总而言之，党建政工工作的开展对于企业今后发展有着关键的意义，可以全面提升企业整体的凝聚力与职工工作的积极性，促进企业的持续发展。同时当前党建政工工作存在的问题给予高度的重视，从而针对这一现象，明确党的主导地位，时刻坚持以人为本的科学发展理念，积极优化工作方式，促进工作制度与监督机制的进一步完善，时刻关注人流安置情况的思想动态，由此彰显党建政工工作的实效性，提升企业的整体工作效率与经济效益。