找准发力“点”抓实干部监督

文_陈常国

加强监督是提高党的执政能力，保持党的先进性、纯洁性的必然要求，是建设高素质干部队伍的重要保证。失去监督的权力必然产生腐败。监督无缝隙，才能更好地保证党风廉政建设实效。各级党委和纪检监察机关要找准监督的发力“点”，从严从细抓实干部监督。

抓“节点”发力。每年的春节、清明、端午、中秋、元旦等节日，以及干部及其亲属结婚、庆生时，都是防腐的节点段、敏感期，是考验党员领导干部能否守住思想防线、道德底线、纪律红线的关键期。从近年查处的违纪违法干部身上我们不难看出，很多腐败都是从“节”开始，因未能克制好欲望、抵御住诱惑而“失节”。领导干部一定要在紧要“关口”、关键“节点”严守政治防线，筑牢思想堤坝，防止被“有心人” “投机者”进行思想“洗脑”、感情“绑架”，成为“围猎者”的“猎物”，以致意志“节节败退”，廉洁阵地被攻陷。对此，监督要注重“节点”发力、“定点”清除。要做好各种“节日” “假日”的“固防”工作，在重要时间段下发通知，明确令行禁止；要进行典型警示教育，强调引以为鉴；要进行微信、短信提醒，进行“吹风”“敲钟”；要做好明察暗访，做好严督实查，切实守好每一个“节点”。

抓“内点”发力。这里所谓“内点”，指的是党员干部的工作时间、工作岗位。岗位就是战位，抓“内点”发力，就是加强领导干部、党员和职工之间在工作中、岗位上的相互监督，从而更好地工作学习、更好地正风肃纪、更好地反腐倡廉。监督是最好的“防腐剂”，批评是最好的“消毒剂”。首先，单位“一把手”要负总责，带头做到清正廉洁、干净干事，做好以上率下，加强对领导班子成员监督，努力做到一起干事、共同干净；班子成员要加强监督和自我监督，落实落严“一岗双责”，推动监督下沉、监督落地，加强对基层关键岗位人员的廉政教育、日常监督，通过民主生活会，以批评和自我批评的方式，开诚布公，做到有则改之无则加勉；干部同事之间要加强相互监督，通过组织生活会或谈心谈话等形式，指出问题与不足，不当“老好人”“两面人”；要完善风险防范机制，查找廉政风险点，对关键人员、关键岗位、关键环节早提醒、常教育、重防范，防患于未然。

抓“外点”发力。所谓“外点”，就是工作时间以外的时间段、活动点，也就是我们常说的“八小时之外”。从近年来党员干部违纪违法案件来看，很多党员领导干部“失身”在“八小时之外”；如果失去监督，就会让“八小时之外”成为监督的“空窗期”，极易“犯错误”。“八小时之外”的生活是衡量党员干部党性强弱的“试金石”。党员干部要想把握好“八小时之外”，就要筑牢思想根基，自觉学习充电，弥补工作时间无暇学习或难以精心研读的不足；要自觉抵制各种“邀请”，克服“盛情难却”心态，少参加无聊无味无趣的筵席、聚会、娱乐等活动，多陪家人和孩子；要养成体育运动、健身锻炼的好习惯，不断增强身体素质，有效调节心情，促进身心健康。同时，纪检监察机关要严格监督干部“八小时之外”“行踪”，家庭家属要做好配合，做到去向清楚、活动明确。严查酗酒、赌博等不良作风、腐败风险，确保党员干部工作之外有监督、有约束。

监督是一种责任、一种担当，更是一种自觉。党员领导干部要把严格监督作为一种常态，让监督与被监督都成为习惯，本着对事业负责、对干部负责、对家庭负责的态度，切实织密监督之网，从严从实加强“内外”监督，营造干事创业、学习生活清朗清爽清净环境。