创建职工“六福之家” 发挥工会工作效能

文/张 建

“六福之家”，即安康之家、民主之家、文明之家、成才之家、温暖之家、快乐之家

建设“职工之家”是提升企业职工幸福感、归属感的有益举措。山东博选矿物资源技术开发有限公司为进一步加强基层单位“职工之家”建设，充分发挥车间工会职能作用，结合企业实际，在车间工会中广泛开展以安康之家、民主之家、文明之家、成才之家、温暖之家、快乐之家为主要内容的“六福之家”创建活动，维护了职工合法权益，激发了广大会员职工的主人翁意识和工作积极性，为企业健康稳定发展奠定了坚实基础，有效促进了企业顺利完成各项目标任务。

一、创建职工“六福之家”的背景

山东博选公司现托管运营项目部、选煤厂主要分散在山东、陕西、内蒙古、甘肃等省（区），点多面广，人员分散。随着企业发展，由于工会工作活力不足、工作方法传统滞后、工作手段老旧，导致会员职工对工会的认同感逐渐降低，活动组织较为困难，职工参与率不高，工会对会员职工的管理难度逐步加大。

为此，山东博选公司创新工作方法，积极推进“六福之家”创建活动，以进一步加强基层单位“职工之家”建设，激发广大会员职工的工作热情，激发基层工会工作活力，全面推进工会工作，使基层工会真正动起来、活起来，切实发挥基层工会工作效能。

二、创建职工“六福之家”的具体做法

山东博选公司结合实际，以切实保障职工合法权益，充分调动职工积极性和发挥班组能动性为宗旨，围绕“安康之家、民主之家、文明之家、成才之家、温暖之家、快乐之家”六个方面，持续深化“六福之家”创建活动。

1.创建安康之家

安全是企业发展的永恒主题，健康是个人的最大利益。山东博选公司工会紧紧扭住企业安全生产经营的新变化、新目标，不断增强群众安全工作的针对性和实效性，抓好群众安全监督工作考核，为企业的发展营造安全友好的生产环境。

坚持树立“重视安全、关注健康”的工作理念，认真组织职工学习安全规程措施、职业安全健康知识。突出安全生产劳动竞赛、安全专项巡视、群众安全品牌建设，积极开展安康知识竞赛、有奖问答、安全猜谜、安全宣誓、安全演讲、安全征文等活动，不断巩固全员安康意识，打造群防群治安全防线。认真开展好“三违”帮教、技能提升等活动，筑牢安康工作第二道防线。在班组中开展争当“安全能手”活动，培养职工安全生产能力和意识。此外，要求群监员作为按章作业的引领者、安全环境的监督者，立足现场，及时督导消除各类风险隐患。

2.创建民主之家

加强企业民主管理工作是落实“全心全意依靠工人阶级”方针的内在要求，是维护职工政治权益和经济利益的有效途径。山东博选公司工会进一步拓展民主管理渠道，规范民主管理程序，激发职工民主管理热情。

将切实维护职工合法权益抓紧抓实，杜绝侵害职工合法权益案件的发生。采取定期座谈会、与职工谈心等方式了解职工的实际问题，采取措施积极化解职工思想上的疑虑。及时更换厂务公开栏，及时公开工资分配方案、各类罚款及捐款、“三费”等事项，并进一步提高公开内容的真实性和准确度；每月定期自查厂务公开情况，真正达到维护职工利益的目的。

3.创建文明之家

文明的环境可以愉悦人，甚至可以改变人、塑造人。而文明的环境来自文明的职工。山东博选公司工会在各班组工作岗位上大力开展“争创文明岗、争当文明人”活动，促进企业文明和谐发展。

把“讲文明、树新风”作为贯穿全年推进“职工之家”建设的重要内容，深入推进以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主要内容的“四德工程”建设，树立文明、和谐形象，组织文明信息传递，开展文明礼仪践行活动，引导职工修身律己、做文明人。

4.创建成才之家

建设一支综合素质能力优良的职工队伍是企业高质量发展的重要保障。山东博选公司工会进一步强化职工队伍的学习力，采取以师带徒、以老带新、以考促学等方式，不断加强对职工队伍的培训力度。

按照公司要求，积极开展自主管理班组创建、全员技能竞赛、新旧动能转换等活动，强化培训，加强交流，提升技能，促进全员综合素质不断提升。积极培养选树、宣传各方面的先进典型，增强职工的进取心、荣誉感。大力开展群众性创新及“金点子”创新创效活动，解决生产经营过程中存在的难题。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，开展系列培训活动，坚持把职工培养成一职多能的“多面手”。

5.创建温暖之家

服务职工群众是工会的根本工作。山东博选公司工会坚持做好职工群众的维护人、爱护人和贴心人，全力打造“温暖之家”，增强工会组织的吸引力、凝聚力和创造力，保持职工队伍稳定。

坚持以人为本的理念，将职工服务站作为为职工办实事、做好事、解难事的重要载体，开展好“暖心服务”活动，全力打造令职工群众满意的职工服务站。比如，当职工遇到突发困难时，及时提供精神和物质方面的支持帮助；对于经济上遇到困难的职工，通过争取上级工会支持、管理干部结对帮扶等各种形式，充分发挥集体的优势来解决职工问题。

6.创建快乐之家

充满活力的快乐工作氛围，可以使职工心灵得到净化、创造力得到激发、素质得到提升，保障各项生产任务顺利完成。山东博选公司工会积极倡导“快乐工作、快乐学习、快乐新生活”的理念，把创建职工快乐之家作为正能量传播的驿站，调动职工的积极性。

及时开展各种积极向上的班组文化活动，凝聚班组力量；培养职工的荣誉感和集体意识，让职工以奋发进取的精神积极投入到工作中。关注当班工作职工的思想状态、情绪反应，及时做好各种矛盾、纠纷的化解工作，理顺职工情绪，把车间工会打造成职工倾诉心事、化解心结的港湾。

三、创建职工“六福之家”的成效

山东博选公司工会通过开展“六福之家”创建活动，找到了工会工作的抓手、把握住了与生产经营的最佳结合点，取得了显著成效。

1.激发了工会工作的主动性创造性

开展“六福之家”创建活动以来，各车间工会形成了竞争态势，活力倍增。工会干部工作热情高涨，执行力和落实力明显增强。车间工会主席积极动脑筋想办法，创造性地开展工作，打造工作品牌，在全员竞赛、班组建设、岗位建功、群众安全、服务职工、文体娱乐等方面，创新形式，丰富载体，各种活动开展得有声有色。

2.促进了企业和谐稳定发展

“六福之家”创建活动要求工会干部要善于为职工办好事、办实事、解难事，及时为职工提供力所能及的帮助。2022年以来，各车间工会累计为职工解决实际问题160余件，发动职工为困难职工自愿捐款31000余元，及时为大病大灾职工申请救助金8.6万元，促进了企业的稳定和谐发展。

3.促进了职工素质能力有效提升

通过开展“六福之家”创建活动，进一步加快了知识型、技能型、创新型职工队伍建设，2022年全员技能竞赛活动累计开展21个工种岗位竞赛，参与人数320余人，在企业内部形成了学技能、比绝活、练绝招的浓厚氛围。技能型、创新型人才不断脱颖而出，确保了创新成果在生产经营中发挥出应有效能，2022年评选群众性技术创新82项，创效230余万元，兑现奖励6.9万元。