基层文化普惠服务满足职工精神需求

□ 李法军 菅李峰

（作者单位：胜利油田分公司）

文化普惠是一项惠民工程，也可以作为企业“我为群众办实事”实践活动的重要内容。企业应实施以下对策，加大文化普惠工作力度，不断满足职工群众的精神需求，提升幸福指数。

变零敲碎打为系统规划。文化普惠是一项长期系统的工作，应随着形势的变化而变化。基层单位不仅要围绕重大节日开展文化活动，也要围绕本单位重点工作和重大事件组织活动。在这一方面，胜利油田临盘采油厂的做法值得借鉴。该厂不但有专门的工会文联组织，还成立各专业文艺协会，并在年初重点工作计划中进行策划和部署。采油厂在党代会上还提出了“主业强、结构优、活力足、更美好”的新临盘愿景目标，对文化活动在厂职工代表大会报告里也进行要求。同时，结合职工群众关心的“厂庆”“弘扬石油石化优良传统”“为民事迹宣传”等重大节日和重大事件举办文化活动。

变传统组织方式为占领线上新阵地。当前，线上短平快、精悍感人的节目逐渐走进人们视野。企业基层单位应转变观念，适应新形势，利用网络和新媒体，制作职工群众喜闻乐见的节目，在线上进行文化普惠。临盘采油厂每年均组织职工群众及文艺工作者进行创作，并在“学习强国”、临盘微信公众平台、临盘采油厂抖音平台等新媒体阵地进行发布，丰富职工群众的精神生活。

变举办文化活动为向活动后续延伸。举办文化普惠活动一定要统筹考虑、系统策划，要把后续的宣传及职工群众的反响、总结作为活动的一项内容，一个环节，并形成闭环管理。2020年，临盘采油厂拍摄了视频作品《最红班组》，讲述了该厂采油管理八区注采804站干部员工利用红歌开展红色教育的感人故事。在策划之初，创作人员把拍摄内容、人员协调、网络展播，以及后期宣传、座谈研讨、反响不足等后续工作一并进行策划。该片作为文化普惠工程在临盘微信公众平台、临盘电视台播出后，参加了中国石化“传承石油精神、弘扬石化传统”评比，获得了三等奖。后续，该单位在注采804站召开了《最红班组》座谈交流会及主题班会。为扩大普惠面积和影响力，该厂又把胜利电视台采访座谈交流的内容在临盘工会微信群、管理区微信群等进行了宣传。

变高大上与接地气相结合。企业组织文化活动应该在“接地气”的基础上追求“高大上”，既追求声光电等特技特效的运用，也要让员工喜闻乐见，追求传播效应最大化。2020年，临盘采油厂拍摄的反映企业帮扶救困工作的微电影《美丽的石油红》，完全由职工自编自演自导自摄完成。该片剪接流畅，真挚感人，参加全国职工微电影大赛，并在“丝绸之路”国际电影节上展播。为了普惠，2020年中秋节、国庆节期间，该厂在临盘文化大广场上每天晚上连播，许多健身的职工群众纷纷停下脚步观看。大家纷纷反映说久违的露天电影又回来了，并且还是讲述我们身边的故事、自己的故事，感觉既亲切又感人，采油厂的这件实事办到了我们职工心坎上。2021年，该厂先后拍摄了故事片《采油工》和音乐录影带《小镇故事》两部微影视作品，着重展现了临盘职工的精神面貌和感人事迹。2021年“七一”前后，两部作品在临盘微信公众平台、临盘文化大广场电视屏幕等群众身边的媒体上连续播出，收到较好的传播效果，满足了职工群众的精神需求。