切实发挥工会工作优势的探索与实践

文/朱超鹏

（作者单位：陕西延长石油巴拉素煤业公司）

（责任编辑：张瑞瑞）

工会是职工信赖的“娘家人”。发挥工会工作优势，是促进和谐矿山建设，实现矿井绿色高效高质量发展的催化剂。2021年以来，陕西延长石油巴拉素煤业公司严格按照延长矿业公司党委和工会的部署和要求，围绕项目建设中心工作和职工队伍建设，充分发挥工会工作优势，扎实开展各项活动，切实保障职工合法权益，为矿井各项工作有序开展提供了坚强的政治、思想和组织保障。

一、聚焦职工诉求，提高服务水平

巴拉素煤业公司聚焦职工诉求，充分发挥工会联系职工群众的桥梁和纽带作用，当好职工的“贴心人”。

一是切实解决职工“急难愁盼”问题。聚焦“我为群众办实事”实践活动，结合每月25日接待日征集到的职工意见建议和领导干部深入一线针对“我为群众办实事”回访工作，将职工反映的问题及时向公司党组织汇报并做好协调解决及回复工作。截至目前，收集梳理有效问题40余条，为职工群众解决生活和工作中的困难50余项，切实把实事办到了职工心坎上。

二是着力建设充满“家”情怀的班组。根据公司基层班组的实际情况，2021年在“污水处理站”“通风维修队”建设职工小家。目前，两个班组均已制作完成“职工小家”专栏，内容包括班组文化、公开栏、职工照片墙等；按照“一室多用”原则，建设“五角”职工小家（五角，即图书角、活动角、荣誉角、娱乐角、健身角），配跳棋、象棋、图书、羽毛球、乒乓球等文体设施，丰富职工业余生活。同时，开展“三个一，两常备”活动，即一个微笑、一声问候、一杯热茶，常备应急小药箱和工具箱等，为职工提供便利，让职工充分感受到“班组如家般温暖”。

三是扎实开展助困帮扶慰问活动。切实做好困难职工摸底工作，详细掌握困难职工动态和家庭信息，建立困难职工信息档案，2021年帮扶慰问了3名困难职工，把组织的温暖及时送到职工心里，帮助困难职工提高生活保障。开展特困职工爱心救助善款筹集活动，共计捐款23631.8元。开展“送温暖”“送清凉”活动，冬季为区队职工送去99块棉被，夏季为公司全体职工及各项目部送去西瓜、冰糖、茶叶等消暑用品，提升了工会服务职工群众的能力和水平。

二、聚焦科学发展，提高创新能力

为提升职工的技术技能和创新水平，巴拉素煤业公司积极组织开展岗位练兵和小改小革活动，提升了企业创新创效能力和经济效益。

一是开展岗位练兵，提高技术技能。各部门按照练兵方案要求，制定练兵计划，明确学习内容、业务标准和具体要求，每周安排集中学习和练兵，并结合学习开展“消防演练”“人员触电事故演练”等活动。各部门结合岗位练兵开展“师徒结对传艺”活动，以老员工带新员工的方式，帮助新入职员工解锁各项专业技能，提升工作能力，形成了互帮互学、比学赶超的良好氛围，目前共签订师徒协议400余份。

二是组织小改小革，破解技术难题。创建工程技术创新工作室，分为矿建组、通风组、地测防治水组，工作室在井筒冻结、矿井水害治理、井筒掘砌效率提升、巷道掘进效率提升等一系列技术难题攻关中取得了显著的成绩，为公司节约成本739.73万元。在各区队推行“小改小革”项目，从岗位实际出发，挖掘职工创新思维，突破技术难关。目前，已完成“外六角螺栓和移动降尘水幕”“主井装载油泵远程控制改造”“井下主水泵房射流阀管路加装旁路”等50余个小改小革项目。

三、聚焦文化建设，提升职工素养

推进文化建设是工会服务职工群众的重要载体。巴拉素煤业公司以党史学习教育活动为契机，提升职工政治素质、身体素质和文化素质，凝聚了企业发展合力。

一是扎实开展党史学习教育活动。以庆祝建党100周年为契机，组织开展“悦读者”活动，以“阅读红色经典･凝聚发展动力”为主题，引领和带动广大职工继承和发扬中华民族自强不息精神。组织职工参加以“颂百年风华 传承红色基因”为主题的亲子阅读活动，让职工及子女共同阅读红色经典。为职工配置《论中国共产党历史》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》《中国共产党简史》等党史学习书籍720册，并组织300余人观看《建党伟业》《铁道游击战》《红星照耀中国》《古田军号》等红色电影4场，引导职工做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。

二是积极组织开展文体活动。

为了迎接“十四运”，成立职工篮球、羽毛球、乒乓球等运动协会，鼓励职工积极参与体育活动，并以迎“十四运”为主题组织职工羽毛球表演赛和篮球表演赛。为丰富职工业余生活，建设室外健身区、职工溜冰场、职工网球场等休闲活动场所，开展“传承好家风 凝聚正能量”征文活动，举办职工趣味活动、迎元旦职工书画展、春节写春联送祝福等活动。

四、聚焦民主管理，维护职工权益

维护职工合法权益是工会的基本职责。巴拉素煤业公司不断健全民主管理制度，畅通职工反映问题渠道，切实保障好、维护好职工权益。

一是建立健全民主管理制度。制定职工群众意见和建议征集制度，利用座谈会、意见箱、发放意见建议征集表等方式定期征集合理化意见和建议。建立征集、整理、分类、评审、奖励、实施、推广的闭环管理机制，形成工作规范，提高了合理化建议征集工作成效。建立职工诉求热线办理制度，向全体职工公布热线电话，开通“职工诉求热线”电话，明确办理流程，规范落实办理程序。

二是提高职工参与民主管理的积极性。严格职工代表换届选举工作，积极组织公司现有12名职工代表，定期参加上级工会组织的职工代表培训，提高职工代表围绕职工生活福利、生产经营管理、职工教育培训等方面提出合理化建议的能力和水平。对于公司“三重一大”、党风廉政建设、日常办公费用等重大事项，通过公开栏、网站等方式公开公示，并通过职工座谈会、举报电话等形式，征集职工意见和建议，了解职工诉求，提高职工参与民主管理和民主决策的积极性。

五、聚焦女工管理，关心关爱成长

维护女职工合法权益和特殊利益,是维护职工合法权益的重要组成部分。巴拉素煤业公司组织女职工开展系列活动，维护好女职工合法权益，让公司女职工真切感受到企业的关心和关爱。

一是组织开展系列活动。组织开展“诗情雅韵迎三八，巾帼芳华再出发”主题朗诵活动、“说出我的故事”征文活动，呼吁女职工立足岗位讲奉献、讲责任、讲担当，共计征集征文16篇。开展女工维权月活动，组织公司女职工集中学习《女职工劳动保护法》相关知识，并组织女工进行维权答题活动。以庆祝建党100周年为契机，深化女职工读书活动，组织女职工观看“书香三八”网络直播课。

二是关爱女工健康。切实做好女职工“四期”保护工作，依据《女职工劳动保护特别规定》，结合公司实际情况，制定《关于关心关爱哺乳期女职工的有关规定》，为哺乳期及有特殊困难无法照顾3岁以内孩子的女职工提供宿舍，便于女职工哺育和照顾婴幼儿。及时了解女职工身体状况，对于处于孕期等特殊时期的女职工，坚决不安排高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，按月为女职工发放女工卫生费，同时为全体女职工体检时设立自由选项卡，保障女职工身心健康。