现代企业制度下的国企思想政治工作探析

山西焦煤有限责任公司东曲煤矿 程杰

近年来，我国社会经济、政治、文化都呈现出了高速发展的趋势，在此背景下，国有企业经营环境、经营理念也开始有一些变化，与以往相比，人们思想精神领域的转变也十分明显，且这一过程中人和人之间的选择性及独立性、多变性等也逐渐加大。考虑到以上因素，现代企业制度下国企思政工作开展中必然会存在一定难度，而国企要想在现代企业制度下将思政工作做好，确保思政工作作用充分发挥，就需要高度重视该项工作的开展，与时俱进，创新思政工作开展形式与方式，确保新时期国企思政教育的生机和活力充分绽放，持续为国企经营发展提供动力源泉。

一、现代企业制度下国企思政工作面临的挑战

（一）多维度利益关系带来的挑战

国企利益关系在现代企业制度下产生了一系列变化，即不仅包含和社会、政府之间的利益关系，同时受国企日益丰富的内部组成结构这一因素的影响，使得国企内部出现投资人及经营管理者、职工等多方主体，而上述主体和国企经营生产之间有着直接利益关系，导致国企利益关系的多元化特征日渐凸显[1]。此时，因各工作岗位的人员思想水平不同，致使思政工作难度增加。企业发展的技术引擎就是人才建设，企业核心竞争力的首要资源同样是人才，而在优秀及核心人才不断大量流失的情况下，不仅会对稳定发展造成影响，而且人才流失的连锁反应也会由此形成，最终对企业人才培养的积极性造成影响。

（二）多元化思想文化带来的挑战

社会经济和社会环境的不断变动，导致社会矛盾发生了一系列变化，与此同时，不断涌现的各种思潮也开始借助网络开始蔓延。受这种因素的影响，人们思想意识的差异性与独立性日益增强，国企思政工作所面对的对象、环境呈现出愈发复杂的特征，加之国企正在深入推进自身改革，所以员工在自身身份认同感方面也发生一定的变化。在此背景下，国企思政工作面临的全新任务就是怎样为职工解惑和来释放压力提供辅助，同时也需要国企思政人员切实思考怎样基于社会主义理论的运用，使干部职工的思想得到有效武装，并基于社会主义核心价值观的应用对思潮文化等进行引导。可见，受思想文化多元化的影响，国企思政工作面临的全新挑战愈发繁重。

（三）高效化信息传播带来的挑战

21世纪，社会呈的显著特征就是信息化，此时在社会各领域、各行业普及应用的计算机技术与网络技术也为国企职工工作模式、工作方式的改变带来了深刻影响，即国企职工借助网络能够随时随地了解实时资讯信息，也能针对自身的观点发表意见。不断开放的网络信息和言论自由的网络环境，加快了舆传播论的速度，必然会深刻影响群众的生活与思想[2]。从我国国企的发展情况来看，正处在转型发展的关键阶段，对公众信息的披露，会确保群众知情权及表达权等需求得到充分满足，且信息也能够得到快速传播，但这一过程很难保证所传播信息的质量，致使一些不实信息影响国企职工。从职工方面来看，其需求及想法很难借助网络渠道进行反馈，也并未引起国企的高度重视。现代企业制度下，国企思政工作并未高度重视群众的呼声，也并未与国企改革相结合，进行网络平台环境的营造，所以很难为网络化工作方式的高效性与合理化提供保障。

（四）社会化员工身份带来的挑战

国企在面对现代企业制度和自身改革发展的双重压力时，必然会使得国企职工改变对自身身份的认同感，此时国企职工思想层面、心理层面也会有较大的疑惑和压力，而这就是国企思政工作中面临的突出问题。因国企职工很难有机整合企业发展与新工作战略、新管理制度，加之文化水平方面存在一定的差异，缺少思想建设的指导与引导等，所以很难对自身建设的重要性予以高度认知[3]。在此背景下，即便国企思政工作得以开展，但由于形式单一和形式化问题严峻，所以仍然难以收获应有的效果。除此之外，因国企职工受计划经济的长期影响，导致其思想观念很难契合现代企业发展方向，而其观念能否转变、思想能否解放直接关系着国企的稳定发展。

二、现代企业制度下国企思政工作创新路径

（一）创新内容，强化国企思政针对性

国企思政内容创新及思政工作针对性强化的过程中，第一，要在执政能力教育方面进行强化，具体是基于党委中心小组能力的加强，确保国企领导层执政能力的提高，并将其学习动力充分调动起来。第二，在思想意识转化教育方面加大力度，该环节不仅要鼓励、引导国企干部职工贡献自己的力量来推动国企改革发展，同时也要从社会主义荣辱观出发，基于自身理想信念和正确的价值观念，帮助职工提高自身职业道德水平。第三，强化干部职工形势教育力度。具体是指引导国企干部职工重新审视并正确认知当下国内外环境、改革开放格局、社会发展趋势等，基于对目前社会所存在多元矛盾的深入分析，使干部职工社会适应力有效提高，并与时俱进，为国企发展提供源源不断的动力。第四，注重法制教育的贯彻落实和全方位开展。这种教育工作的目的在于确保国企干部职工纪守法，依法行驶自身权利，为自身合法权益提供维护作用，切实履行自身应尽义务，确保在国企民主管理中积极、主动参与。

（二）创新体制，增强国企思政主动性

国企思政工作的开展必须要以相应的体制为依据，借助体制引导国企持续推进思政工作，强化国企思政工作的主动性。首先是领导体制的创新。国企内部应将健全的思政工作领导体制积极构建起来，借此确保借助新体制为思政工作的开展指引方向，保证国企内部各个主体各司其职。其次是组织架构的创新。该方面的创新具体是指创新思政工作组织架构，跟随国企党委的统一领导，以党政工团及思想工作、各级领导、经管等人员为核心成员，引导国企内部所有党员及团员、职工群众等积极参与，以此确保“大政工”格局的逐步形成[4]。国企思政工作机构在配置人员的过程中，所依据的原则应以精干、务实、高效为主，并在国企编制中纳入这部分人员，同时也要以国企管理经费来承担开展思政工作的经费。最后是工作体系的创新。国企思政工作所遵循的准则应以一岗双责为主，明确国企思政工作中行政管理人员的职责所在，为思政及生产、行政等工作的同步开展、考核、奖惩等提供保障，同时也要在国企战略规划和生产管理中充分纳入思政工作，以此确保全方位的思想宣传体系逐步构建而成。

（三）创新机制，推动国企思政规范化

机制的创新应从多角度开展，确保全方位规范国企思政工作。第一，目标管理机制的创新。该方面的创新应以定量、定性统一两个基本准则为参照依据，在国企思政工作目标管理方面加大推行力度。与此同时，要与国企两个文明建设要求充分结合，合理制定思政工作的分阶段目标和具体规划、措施等内容，以此为思政工作的有序分共、协调配合等提供保障。第二，保障机制的创新。国企在现代企业制度下革新思政工作时，要将有效的保障机制积极建立起来，为常态化思政工作的开展和思政工作的有效性提供保障[5]。第三，动态管理机制的创新。国企在新时期现代企业制度下，一切决策和活动都与全体职工切身利益密切相关，而在国企不断改革自身体制并转变经营方向的过程中，也要在信息工作方面进一步加强，借此对员工的心理变化进行动态及时把握。第四，工作预警机制的创新。该环节需要国企党委组织将形势分析工作做好，同时对当下的社会情况进行了解，明确当今社会给国企职工队伍带来的多方面影响，及时挖掘对国企发展会产生影响的因素，在此基础上应用相应的措施，有效消除各种不和谐因素，营造良好的发展环境。第五，激励机制的创新。激励机制创新过程所遵循的原则应以物质、精神两方面激励模式的有机融合为主，其中以精神激励为重，确保借助有效激励充分调动员工积极性，促使员工能够在企业发展中贡献自身的力量[6]。第六，政工干部选拔考核机制的创新。国企思政工作革新环节，要将具有较高政治觉悟和较强业务能力的政工干部队伍建设起来，而这一目标的实现就需要优化现有的政工干部队伍结构，与人员年龄结构及专业素养等相结合，开展科学合理的配置工作，其中以受过专业教育的青年职工或优秀毕业生为优先选择对象，借此为政工队伍年轻化和专业化提供保障。从人员晋升方面来看，要将协调、平衡工作做好，以保障其能够在政工工作中做到全身心投入。

（四）创新载体，提升国企思政有效性

国企思政工作的开展需要借助相应的载体，通过载体的创新，才能促进思政工作有效性的不断提高。载体一，企业文化建设。企业的灵魂所在就是企业文化，国企开展思政工作时也需要以灵魂为立足点，进而借助企业文化建设推进思政工作的开展，使国企干部职工的人文精神、政治觉悟得到有效培养，借助积极向上的企业文化的建设，充分调动整体职工的工作积极性，并为职工正确价值观地树立提供辅助作用[7]。如从企业标识及企业品牌、企业形象等的宣传推广为出发点，加以员工手册的印发，进而引导、督促国企职工能够达到自身行为自觉规范的目的。与此同时，国企也应通过群体性文娱活动的组织、开展，确保职工业余生活有效丰富，自觉接受企业文化教育。此外，国企内部廉洁文化氛围的形成也十分关键，通过这种氛围的熏陶、渲染能够有效督促国企干部在各环节遵纪守法，使企业内部凝聚力不断增强。载体二，精神文明创建活动。具体来说，国企可通过多样化的精神文明创建活动，如“文明单位选评”“岗位大练兵”等来开展思政工作，有效吸引广大干部职工的注意力，进而借助上述活动促进职工思想道德水平的有效提高。载体三，企业管理。国企开展思政工作时，应有机整合思政工作和企业管理，通过说服教育及宣传推广、制度制约等方式方法的应用，使广大职工行为得到统一和规范，以此营造和谐的内部环境[8]。载体四，新媒体。目前的时代是移动互联网时代，智能手机的普及使得人们获取信息的渠道开始转向微信、微博等新媒体平台，新媒体的显著优势体现在信息量大、能够快速传播、具有较强互动性等多个方面，此时可借助微信群的组建、微信公众号的创建等，使国企和职工之间的互动交流渠道有效建立起来，并将思想信息学习的平台提供给职工。载体五，学习型组织。企业内部学习型组织的创建要在员工思想教育方面加大力度，与所有职工实际情况相结合，制定详细的学习计划，而学习计划的内容中应涉及多方面的内容，如政治理论及实施政策、企业思政任务等，引导职工积极参与思政理论、业务知识的学习，帮助职工提高业务能力，以此促进职工思想道德素养、政治觉悟的进一步增强。

（五）创新方法，增强国企思政适应性

思政工作方法创新的过程中，首要就是要呈现出常态化特征，具体应与国企经营业务的特征充分结合，基于干部思想动态情况的准确把握，与实际情况相结合，深入基层，借此对不同层次和不同时期职工的心理变化情况进行掌握，捕捉广大干部职工的情绪和行为，对干部职工的活动态势进行准确预测，在此基础上对可能出现的问题进行针对性预见，将思想苗头找准，确保思政工作常态化开展，并从问题萌芽阶段有效遏制，充分凸显思政工作的主动性。与此同时，方法创新过程中也要对互动性方面加以重视，基于思政工作主客体积极性的充分发挥，换位思考，做好思想交流工作，解决员工提出的问题，避免因互动性不足致使职工负面情绪长期积累[9]。此外，思政工作方法的合理性也十分重要，需要思政人员对相关知识进行主动学习，如系统论及心理学等，同时灵活应用到工作中，并综合考量职工兴趣和性格等多方面的因素给思政工作带来的种种影响，在此基础上选用合理的方式推进思政工作的开展，为思政效果的提高提供保障。需要注意，思政工作开展的过程中也要注重群众性，国企思政工作同时也应面向所有人开展针对性思政工作，争取同步解决思想问题和员工困难[10]。一方面，需要干部和职工之间互相关心、互帮互助。另一方面，要足够理解职工，合情合理地为员工问题的解决提供帮助，讲道理、答疑惑、抚情绪，同时也应从利于企业稳定发展的层面开展相应工作，有效引导职工解决结合自身利益与企业、国家利益。

作为当代社会新型企业制度之一的现代企业制度，其基础是市场经济，主体为企业法人制度，核心为公司制度，该制度在企业的落实需要清晰产权和明确权责、分离式政企、科学管理等。在社会经济逐渐趋于全球化发展的背景下，我国经济呈现出迅猛发展的态势，同时也加剧了市场竞争压力，此时不仅社会中的各大企业处在非常时期，国企也同样如此。在此背景下，国企要想为自身持续稳健的发展提供助力，有效增强自身市场竞争力，必须要全面加强内部思政及企业文化、职工文化素养等多方面的建设，着重培养国企职工思想文化素养，借此更好地传达党的指导思想，使思想指导能够贯彻落实到各个环节。与此同时，也要注重职工爱岗敬业精神的培养及工作积极性的充分调动，以保障国企改革建设需求的充分满足，为国企更好地发展提供促进作用。