企业党建与人力资源工作深度融合的对策——以建筑施工企业为例

浙江交工集团股份有限公司 胡飞鸽,饶璐

建筑施工企业人力资源工作的主要内容就是人力资源管理，该项工作也是各个企业的主要任务之一，如果企业的人才团队素质一般，在激烈的市场竞争中，相关企业的竞争力将无法得到凸显，制约企业未来的发展。因此，如何培养高质量人才也就成了企业日常的重要工作内容之一。在时代不断发展的过程中，企业党建工作的重要性愈发凸显，通过对党建工作进行分析，发现将人力资源工作与党建工作深度融合，可以促进两项工作协调、高效发展，不仅可以更好地帮助建筑施工企业明确发展方向，并且可以促进企业员工思想道德品质的进一步提升。

一、建筑施工企业党建工作与人力资源工作深度融合的重要意义

在建筑施工企业开展人力资源工作的过程中，积极开展党建工作对于促进企业向心、团结发展，打造高效的工作环境，提升员工对建筑理念的认知水平，促进企业文化的高效发展有着非常重要的实际意义[1]。在建筑企业不断发展的过程中，市场环境以及企业的发展形势日趋复杂，建筑施工企业的市场竞争压力陡增，并且建筑施工企业之间的人才流动情况也变得越来越频繁，进而使建筑施工企业的发展受到直接影响，所以建筑施工企业日常运营过程中，管理人员需要着重开展管理工作，有效对党建以及人力资源管理进行协调，通过采用思想政治教育的方式，提升企业员工的职业素养，进一步提升建筑施工企业员工的稳定性，确保企业员工的实际工作水平可以满足企业高效、稳定发展的实际需求。

二、建筑施工企业党建工作与人力资源工作深度融合的实际价值

（一）确保企业可以紧跟新时代党的组织路线

当下全面践行中国特色社会主义理论体系，提高对组织制度体系建设的重视程度，对于培养高水平、高素养、清正廉洁的企业干部有着重要的实际意义，并且两项工作的深度融合还可以有效促进具有爱岗奉献精神的优秀人才的培养，通过引导相关人才对党的组织路线进行认真学习并有效贯彻落实，可以进一步推动企业的发展以及中国特色社会主义事业的发展，为在建筑施工企业内部建设坚强、完善的党组织提供了最基本的支持与保障。

（二）促进高水平、专业化干部队伍建设

在党建与人力资源管理有机结合的过程中，通过开展思想政治教育工作对企业员工进行培养，可以有效提升企业员工的基本素质，加强企业员工对思政教育的重视程度。与此同时，建筑施工企业的管理层也应当对党建工作与人力资源管理的融合方式进行探究，加强对两项工作融合内涵的认识与理解，从而在开展相关工作的过程中可以有效发挥自身的领导作用，为人力资源工作的开展指明方向，促使相关工作可以更好地对企业员工进行教育以及管理，确保建筑施工企业的人力资源管理工作可以充分发挥其实效性。由此可见，促进党建工作与人力资源工作的深度融合对于提升建筑施工企业管理层管理水平、构建专业化干部队伍有着重要的实际意义及价值。

（三）构建高素质新生代人才团队

对建筑施工企业内部新生代人才进行培养，是推动党建工作与人力资源工作深度融合的重要目标。通过两项工作的协调开展，可以实现对企业新生代人才的有效培养，并在开展教育工作的过程中实现对人才潜能的深入挖掘，进一步提升其综合素质，确保其可以满足所在岗位的相应需求。通过实现两项工作的深度融合，还可以有效促进建筑施工单位人才管理机制以及人才竞争机制的构建，在竞争的过程中促进企业员工不断进步，推动建筑施工企业的高效可持续发展。除此之外，将党建工作与人力资源工作深度融合还可以促进人本管理理念的贯彻落实，在培训工作开展的过程中给予企业员工人性化体验，激发企业员工的工作热情，可以进一步促进建筑施工企业新生代人才队伍建设水平的提升。

三、建筑施工企业党建工作与人力资源工作之间的关系

（一）党建工作与人力资源工作之间的差异性

企业人力资源工作的开展属于企业的主体行为，实施管理的主体一般是企业内部工作人员。人力资源工作的内容包括人力资源发展规划、员工的聘任、员工的培养、绩效考核与奖励、薪酬制度的制定、企业员工的流动管理、沟通管理以及企业员工的安全和健康，以上工作内容都需要企业人力资源管理部门的管理人员以及企业员工协调、规范开展。在时代不断发展的过程中，企业人力资源工作也得到了有效发展，人力资源管理工作变得更加具体化，专业水平显著提升，有效促进了企业的长期、稳定发展，并且其也是企业发展的重要基础之一。企业党建工作的开展主要是为了实现对企业员工思想政治水平的有效建设，该项工作的管理效果相对一般[2]。可见两项工作之间的差异还是非常明显的，促进二者的深度融合也具有一定难度。

（二）党建工作与人力资源工作之间的统一性

企业开展企业员工培训工作时，也会将相关思想理论作为重要内容，例如，建筑施工企业在进行人力资源管理以及开展党建工作的过程中，会将习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治基础以及理论指导，该种工作方式可以有效凸显社会主义核心价值观对于我国建筑施工企业发展的重要意义，以及其在建筑施工企业员工管理中的重要地位。通过将相应的思想理论进行贯彻落实，进而为企业沿着正确方向发展提供基本保障。只有保证企业发展方向的正确性，企业才能顺应新时代中国发展的主旋律，进而有效提升建筑施工企业文化的先进性。可见在某些方面企业的党建与人力资源管理有着高度统一性，促进两者的深度融合也是促进建筑施工企业高效发展的重要手段之一。

四、建筑施工企业党建工作与人力资源工作深度融合过程中存在的问题

（一）党建工作与人力资源工作的融合点不够准确

要想保证建筑施工企业党建工作与人力资源工作的高效融合，找准两项工作的融合点至关重要。通过对相关建筑企业进行了解可以发现，相关企业党建工作与人力资源工作融合过程中出现了互相分离脱节的情况。例如，在两项工作融合的过程中，党建工作以及人力资源工作仍旧各司其职，没有实现有效整合，二者的融合质量相对不高，完全达不到深化融合的标准。其次，建筑施工企业相关工作人员在开展党建工作的过程中并没有有效地对管理理念进行贯彻落实，在开展人力资源工作的过程中也并没有有效践行当前的先进思想，以上方式都不利于两项工作的深度融合，也不利于促进建筑施工企业的高效发展。因此，建筑施工企业应当对两项工作的融合形式进行深入研究，确保融合后的工作可以有效推动建筑施工企业高效发展。

（二）部分建筑施工企业对党建工作的重视程度不高

部分建筑施工企业认为通过简单的人力资源管理就可以完成对企业员工的培训，这种想法是完全错误的。在开展人力资源管理工作的过程中，积极融合党建内容是非常有必要的，只有实现两者的深度融合，才能为企业的高效可持续发展提供动力。如果建筑施工企业无法意识到党建工作的重要性，将导致企业发展方向偏离时代发展轨道，这种情况将对企业的平稳发展产生负面影响[3]。除此之外，党建工作还是企业人力资源工作中重要的思想政治教育手段，如果企业员工不具备良好的政治觉悟以及过硬的政治思想，那么企业发展过程中将存在非常严重的安全隐患。思想水平较低的企业其未来发展也会受到自身思想水平的严重制约，所以高质量开展党建工作可以帮助企业探寻正确的发展方向，拔高企业的发展高度，确保施工企业在竞争激烈的建筑行业可以占据有利地位。因此，在建筑施工企业发展过程中，企业管理层应当加强对党建工作的重视，并积极将该项工作与企业的人力资源管理进行融合，在进行人力资源管理的过程中，注重对企业员工思想道德的培养，帮助其养成良好的自我约束意识，规范开展岗位工作。

（三）企业员工综合素质一般

在当前的建筑施工企业，高层次尖端人才的匮乏是影响党建工作与人力资源深度融合的重要原因之一。在企业内部，专业水平较高的技术人才少之又少，具备中级技术职称的专业人才只占企业员工的一小部分。除此之外，企业内部政工人员的工作能力也直接影响了党建工作与人力资源工作的深度融合。相关工作人员无论是思想道德水平还是文化技术都存在一定程度的不足，严重影响企业思想政治教育工作作用的发挥，并且企业员工的综合素质也无法充分满足新时代建筑施工企业高效发展的需求。因此，未来建筑施工企业应当强化对企业员工综合素质的重视。

五、促进建筑施工企业党建工作与人力资源工作深度融合的对策

（一）强化思想认识，确保思想的先进性

认识到党建工作以及人力资源工作对企业发展的重要程度是促进两项工作深度融合的基础，所以建筑施工企业应当加强对党建工作以及人力资源工作的重视，高质量开展相关工作，保证企业发展方向的正确性，确保企业员工可以高质量开展相关工作。党建工作与人力资源工作有着非常良好的协调性，在建筑施工企业发展过程中，可以充分应用两项工作的优势，实现建筑施工企业的高效发展。在促进党建工作与人力资源工作融合的过程中，建筑施工企业的工作人员应当与时俱进，积极了解当下的先进理论，通过先进的理论对思想进行武装，对于进一步提升党建工作的效率以及充分发挥相关工作的实效性都有着非常积极的促进作用[4]。例如，在建筑施工企业日常运行过程中，企业管理层需贯彻落实人本理念，将该理念作为基础，对企业的管理机制进行完善，从而吸引更多职业素养较高的优秀人才加入企业，为企业发展提供动力。良好的企业文化对提升企业的综合实力有着重要的实际意义，并且良好的企业文化还可以促进企业发展，提升企业内部的凝聚力，所以企业日常运营过程中，管理层应当积极应用当前优秀的管理理念来对企业文化进行优化，在企业内部营造良好的文化氛围，促进企业员工工作效率的提升，使建筑施工企业在激烈的市场竞争可以获得更多的机会。除此之外，在综合应用党建工作以及人力资源工作对企业员工进行培训的过程中，企业管理层也应当注重应用先进的管理手段，对员工的潜力进行挖掘，在此过程中，管理人员应当注重结合员工实际，根据相应员工的基础水平制定有针对性的培训方案，确保每名员工的潜力都可以得到充分发掘，进一步提升党建工作与人力资源工作融合开展的质量。

（二）提升企业内部的思想教育水平

当前建筑施工企业内部党建工作与人力资源工作融合过程中，没有探寻出两项工作融合点的重要原因就是相关工作人员思想道德水平不高，无法明确党建工作以及人力资源管理工作的真正内涵。因此，在企业发展过程中，管理层应当加大对企业员工的思想政治教育力度，通过相关思政教育工作对企业员工的工作态度、生活态度、人生观、世界观以及价值观进行培养。并且相关教育内容也是企业人力资源工作的重要内容，高质量开展思想政治教育工作对于提升企业的整体管理效率以及管理质量都有着重要的实际意义。除此之外，思政教育工作还具有帮助企业员工养成爱岗敬业良好工作习惯的作用，可以帮助企业员工提升工作的专注度以及严谨程度。因此，企业相关管理人员应当积极开展思政教育工作，并将该项工作与企业日常管理有机结合，只有这样才能加速党建工作与人力资源管理工作的融合，更好地为企业发展服务。

（三）注重对人本理念的贯彻落实

建筑施工企业无论是开展党建工作，还是开展人力资源工作，都应当贯彻落实以人为本的管理理念，从实际出发、从员工的实际需求出发。只有这样，党建工作以及人力资源工作的实效性才能得到充分发挥，两项工作也才能顺利开展。在开展相关工作的过程中，了解企业员工的实际需求是企业管理层的主要任务之一，在需求合理的前提下，尽可能满足企业员工的需求，确保员工的工作积极性可以得到有效调动，其主观能动性也可以得到充分发挥，进一步提升工作质量以及工作效率。在企业促进党建工作以及人力资源工作融合的过程中，相关人员也应当从员工的本身出发，坚持贯彻落实人本理念，通过提高企业基层员工的发展水平，来促进建筑施工企业整体的发展，并且该种融合模式、发展模式也可以增强基层员工对建筑施工企业的认同感，进一步激发其工作热情。例如，当前建筑施工企业部分员工的综合素质已经无法满足当今时代背景下企业发展的实际需求，工作过程中随时面对被裁退的风险。为了确保相关员工的实际需求可以得到满足，人力资源管理工作开展过程中应当根据其实际工作内容对其进行培训，保证其可以有效掌握工作技巧，胜任相应岗位[5]。除此之外，员工的个人利益也与企业的未来发展有着直接关系，所以在党建与人力资源管理两项工作融合的过程中，企业应当重视对员工的人性关怀，切实保证员工的根本利益，从而实现党务绩效以及人力资源绩效的全面提升。通过该种方式开展工作可以充分保证建筑施工企业的高效发展，并为企业员工提供良好的发展空间。

六、结束语

综上所述，建筑施工企业党建工作与人力资源工作的深度融合对于企业的高效、稳定发展有着积极的促进作用。因此，企业运营过程中应当着重关注党建与人力资源管理两项工作的深度融合，通过两项工作的融合开展，保证企业员工思想道德水平的进一步提升，并在企业发展过程中实现工作能力的不断强化以及工作理念的不断优化，从而促进企业达成高效、稳定发展的目标。