国企基层党支部工作质量和实效提升

保利（重庆）文化旅游产业发展管理有限公司 唐艳平

一、基层党支部在国企中所占据的地位

近年来，中央不断强调基层党建工作的重要性，对基层党支部的工作质量愈加重视。为提升基层党支部工作的实效性，国有企业应充分了解社会变化趋势，促进基层党支部核心作用发挥，加大国有企业改革力度，为企业的稳健发展打下牢固根基。

换而言之，充分发挥基层党支部自身的作用，应提高对基层党支部的认知，使得其为企业的发展保驾护航。基层党支部在国有企业中不仅具有政治核心作用，是国有企业经营管理中的重要组成部分，在企业党建工作中具有举足轻重的地位；从宏观的角度对企业发展全局进行把控。与此同时，基层党支部要对企业的经营环节与发展进行分析，对企业经营管理与生产过程中存在的问题有一定了解，并结合党的方针制定一系列解决措施，将党的理念贯穿于企业发展各个环节中，使基层党支部充分发挥自身的引领作用，保证企业发展的科学性及合理性。除此之外，基层党支部在日常工作中也应注重自身作用的发挥，对职工的诉求及建议予以倾听并采纳其合理意见，使得企业内部形成和谐、团结的工作氛围，增强企业凝聚力。与此同时，基层党支部要主动参与企业内部决策，提升企业各部门之间的协调性，推动各项决策的有效落实，实现对企业内部腐败现象的预防，在企业内部树立良好风尚，助推企业竞争软实力的提升。

二、基层党支部工作质量与实效提升对国有企业的重要价值

（一）有助于党的执政能力的提高

国有企业的发展与我国经济建设水平息息相关，是我国经济社会发展的主要力量。因此，应对国有企业基层党支部工作予以高度重视，促进党组织基础的强化，实现对党执政基础的巩固。国有企业有数量分庞大的党员干部职工，国有企业应深刻认识到基层党支部的重要性，提升企业的经济效益，提高党的执政能力，为国有企业的发展提供助力。

（二）党的先进性及纯洁性

现阶段，在新时代发展趋势下，我国市不断发生变化，经济全球化使人们得思想观念呈现多元化。在此背景下，国有企业党员干部的思想也受到一定冲击与影响，甚至可能会产生一些迷茫与困惑，不利于其正确的三观。若是企业对此种情况重视不足，未对党员干部的困惑加以解决，可能会使其信念发生动摇，对其思想与行为造成不良影响，阻碍国有企业的发展。故而，企业应对基层党支部形成正确的认识，提升其建设水平，充分发挥引导作用，坚定信念，主动维护党保持党的先进性及纯洁性的提升[2]。

（三）保障国有企业的科学化建设

在市场中国有企业具有一定的特殊性，而且地位不可替代，我国对国有企业的发展十分重视，国民经济发展举足轻重。基于此，国有企业应提高基层党支部的工作质量，实现对党的理念的有效贯彻，保证企业稳定发展，使得基层党支部的价值及效用得以发挥。国有企业的健康发展离不开基层党支部作用的发挥，换而言之，基层党支部工作质量的提升是企业竞争力提高的关键，有助于企业发展。故而，企业应采取措施提升基层党支部工作的质量与实效，保障企业管理的先进性，为企业的科学发展做好铺垫，提升企业在市场中的竞争力，助推企业可持续发展，提升我国的经济建设质量与水平。

三、当前国有企业基层党支部在工作的不足

现阶段，大部分国有企业虽对基层党支部有一定的了解，但其对基层党支部工作的重视程度不高，对基层党支部工作要求不严，党支部的凝聚力不足，不利于党建工作的顺利开展，制约企业的发展。

（一）企业对基层党支部的思想认知有待进一步提高

目前，部分国有企业对基层党支部工作的认知不足，甚至缺乏加强党支部建设的意识，其主要将自身精力放在经济发展上，在党支部工作中投入的精力十分有限，使得党支部工作开展规范性不足，不利于党支部效用充分地发挥[3]。也有部分国有企业在基层党支部工作中投入的物力、人力及财力等资源十分有限，使得基层党支部工作的开展受到一定制约，基层党支部难以充分发挥其自身职能。此外，部分国有企业管理层对党建工作不了解，将党建看作政工部门的职责，认为党建工作仅局限于政工部门，与其他部门之间关系很小，使得党建工作的开展缺乏相关部门的支持与配合，导致党建工作的推进较为困难，阻碍企业的稳定健康发展。

（二）相关工作制度仍需持续完善

基层党支部不仅在国有企业中发挥一定的引领作用，保证企业发展方向的正确性；而且在企业中发挥一定的监督作用，促进各项政策的有效落实，推动企业稳定发展。而基层党支部监督职能的发挥离不开相对完善的制度，即制度是基层党支部开展工作的依据。然而，在新时代背景下，部分国有企业建立的基层党支部相关工作制度完善性不足，使得其在开展工作时缺乏有效的依据，不利于其公正严明形象的树立，影响企业员工的信任度，制约其效用的发挥。此外，部分国有企业虽意识到基层党支部的重要地位，但受制度不健全的制约，基层党支部在开展工作时职责分工不明确，不利于奖惩机制的有效落实。与此同时，若企业内部发生腐败现象，责任追究较为困难，阻碍企业内部良好风气的形成。与此同时，部分企业建立的考核制度不够细致，考核工作难以得到有效落实，基层党支部的引导作用得不到有效发挥。

（三）有效发挥基层党支部作用

党的力量的发挥离不开相应组织的支持，而组织价值的实现离不开基层的助力。因此，国有企业应提升对基层党支部的重视度，促进其效用的发挥，为企业的稳健发展保驾护航。而部分国有企业基层党支部的思想观念先进性不足，开展相关工作时各项制度与措施为有效落实，党的基本方针贯彻不够，使得基层党支部的引导作用难以得到充分发挥。也有部分国有企业的基层党支部在开展工作时趋于口头化及文件化，工作不能有效落实，未将其与企业生产经营管理的各个环节进行有效结合，基层党支部的价值难以实现。另外，部分企业基层党支部的团结性有待加强，其服务意识有所欠缺，在开展工作时未与群众建立紧密联系，对群众的诉求与期盼未全面解决，使得基层党支部的战斗力有所弱化，其战斗堡垒的作用无法得到有效发挥，不利于企业的稳定。

（四）基层党支部需进一步融入中心工作

国有企业基层党支部效用的发挥离不开各部门的支持。因此，应将基层党支部工作与企业的中心工作进行融合，保障基层党支部工作在企业各个发展环节中贯穿始终。而部分国有企业基层党支部在开展工作时积极性不高，未主动参与到生产经营工作中，仅是听从企业管理层的指挥开展工作，使得党建工作与各项活动的开展被动，未根据企业员工的需求开展工作，导致党建工作的切入点存在一定问题，制约企业内部向心力的增强。与此同时，基层党支部对企业管理层的依赖度过高，会使得党建工作的开展受制于管理层，党建工作的独立性大打折扣[4]。此外，部分基层党支部未针对企业内部存在的问题开展工作，其采用的工作模式与理念先进性不足，甚至与企业中心工作相互割裂，未结合企业中心工作任务开展党建工作，使得党建工作的质量降低，阻碍企业工作效率的提升，不利于企业可持续健康发展目标的实现。

四、推动基层党支部工作质量与实效提升的有效策略

目前，部分国有企业基层党支部在开展工作时仍存在一定的不足。为持续推进党建工作与业务工作融合，提升党支部工作质量和实效，引领企业高质量发展，笔者认为，应进一步加强理论学习，提升思想认识，提高政治站位；应进一步强化基础工作，垒基筑台；应进一步创新工作方式，强化党支部战斗堡垒作用；应进一步深化党建融合，激发组织内部活力。

（1）加强理论学习，筑牢基层党支部工作质量提升的思想基础。思想是行动的先导。加强学习，明确思想认识，是进一步提高注重党支部工作，提升党支部工作质量的首要。一是加强管理人员学习，通过集中学习、外请专家讲座、“经理课堂”等方式组织管理人员开展学习，通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线、方针、政策，坚持党的全面领导，切实提升政治素养，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，始终做到“两个维护”。二是加强党员的培训，通过党建业务技能比武、党建知识竞赛等方式，加强党员对党建知识和业务技能的学习，尤其是党务工作人员的学习，持续提升党员的党性和政治素养，夯实做好党建工作的队伍。三是丰富学习形式，结合公司实际情况，在集中学习基础上，通过“走出去+请进来”“理论+实践”等方式不断丰富学习形式，增加学习的趣味性和可参与性，不断强化党员干部的理论学习，强化党员干部的党性修养，引导党员干部自觉、主动参与党建工作，持续为党建工作注入新的活力。

（2）强化基础工作，夯实基础党支部工作提升的组织基础。习近平总书记多次强调，“基础不牢，地动山摇”。为此，新时代背景下的国有企业更应该充分意识到基层党支部基础工作的重要性，并对其工作质量加以强化，为企业发展目标的实现奠定基础。一是坚持“第一议题”制度，持续学习贯彻党的先进理论和思想，坚持贯彻落“五位一体”的战略布局，始终将“四个全面”发展理念贯穿于企业整个经营管理过程中，保证基层党支部工作方向的鲜明性，提升基层党支部的建设水平。二是坚持民主集中制，严格落实“三重一大”制度，制定《三重一大决策清单》《党支部研究讨论重大事项清单》等，切实发挥党支部“把方向、管大局、保落实”的作用，始终保持企业与党的发展方向的一致性，为企业的转型与升级奠定坚实基础，助推企业发展道路的拓宽。三是完善优化考核制度，适当提升党建考核分值，如党建考核与经营考核“五五”机制，确保党建各项工作的有序进行，切实做到党建工作与经营工作同研究、同部署、同推进、同考核，避免党建工作出现形式化；不断完善健全党建工作成效评价体系，如自我评价，上级评价及下属评价相结合的方式，逐步形成党建工作闭环机制，进而提升其工作实效。

（3）创新工作方法，打牢基层党支部工作提升的战斗力。党支部是党的基础组织，是党的全部工作和战斗力的基础，提升党支部工作的质量和实效，就是提高企业可持续发展的战斗力、源动力。为此，基层党支部工作应充分结合企业的实际发展情况，考虑员工需求，不断创新工作方法，以更先进的理论指导工作，以更灵活、多变的方式激发员工工作激情。一是通过“工会搭台、职工唱戏”的方式，组织开展“岗位之星”技术练兵比武赛、“技术大拿”岗位技能竞赛、“五小”群众创新创效活动等，吸引员工积极主动参与到活动中，并在活动学习、成长，不断提升自己、完善自己。二是不断深化“跨越先锋行动”，在创建党员突击队、党员示范岗的基础上，开展“我是党员，我骄傲”主题系列活动，如项目攻关、环境整治、质量提升、志愿服务等，引导党员亮出身份，彰显先锋作用，切实为解决企业难题献计献策，贡献力量。三是以“支部共建”为平台，大力实施“党建共建”活动，实现基层党组织工作互动和资源共享，优势互补，增进双方党员骨干的沟通交流，促进双方党建发展，实现了党建联建共享，共谋发展。

（4）加深党建融合，激发基层党支部工作提升的内在活力。基层党建工作要提升实效需要深化“融合党建”理念，以更大力度推动管党治党由“被动抓”向“主动抓”转变，服务发展由“围绕型”向“融入型”转变。为此，抓住企业发展和党建工作融合方式尤为重要。国有企业可以以“三型”党支部创建为切口（学习型、创新型、服务型），以开展“一支部一品牌一特色”活动为抓手，深化党建融合，激发基层党支部工作提升的内在活力。一是学习型党支部，加深党建融合需要以加强学习为重点，提升员工的学习力。可以通过开展“读好书·乐分享”活动，以党小组为参加单位，以积分制方式，组织动员党员进行读书学习分享，并结合《党小组年度考核评价办法》，以积分累计竞技的方式，对党小组进行评优选优活动，不仅全面营造了学习的浓厚氛围，还激发了党员必学赶超的竞技一是，促进了组织活力的提升。二是创新党支部，加深党建融合需要以创新创效为重点。可以通过开展“两带两创”项目攻坚活动，即党组织带党员创新，党员带群众创效活动，党组织以完成本单位年度生产经营任务和党建工作任务为目标，以强基固本、提质增效、精准管理、加强党建为主导，紧扣生产经营、“双百行动”、转型升级工作中的急难险重任务和技术难题、经营难点等，组织全体党员全方位开展创效活动。全体党员以提升工作质量，完成所在岗位工作任务为目标，以“一带N”或“N带一”的模式（即一个党员带N个群众或N个党员带一个群众），从改进工艺流程、优化技术指标、提高操作技能、消除安全隐患、开展科技创新、提升精准管理等方面，设立创新项目。不仅发挥党员先锋示范作用，还带群众全员创效，充分发挥群众的力量，助力公司高质量发展。三是服务型党支部，加深党建融合需要以提升服务水平为重点。可以通过开展精益管理提升行动，以“满意、高效、微笑、标准化、真诚”为理念，以评选党员示范岗活动为抓手，引导员工进一步强化细节服务意识和细节服务质量，不断筑牢员工“勿以善小而不为”的思想，切实提升服务水平，从而达到提升基层党员工作质量和实现的初衷。

五、结束语

党的工作最坚实的力量支撑在基层,把加强基层党支部建设作为固本之举和长远之计,对推进国有企业高质量发展至关重要，坚持党的全面领导，强化基层党支部工作质量和实效是引领国有企业高质量发展的“根”与“魂”。因此，国有企业应以更高的政治站位提升基层党支部工作的重视程度，持续对党建工作模式进行创新，促进党建工作的可行性及规范性建设，有效地把党建工作与企业中心工作进行融合，保障党建工作贯穿于企业各个生产经营及管理程序中，推动各项制度的有效落实，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，为国有企业的转型与升级把关定向，不断增强企业在市场中的竞争力，推动企业稳健长远发展目标的实现，助推我国经济建设水平的提升。