做好国有企业党建工作与经营工作深度融合的思考

四川九洲电器集团有限责任公司 程红

我国经济逐步进入高质量发展阶段，为保证国家经济安全与经济发展态势稳定，需深化推动供给侧改革，对国企管理方式与治理机制进行全面改革。党建工作在国企治理与管理工作中具有突出意义，通过开展党建工作，可确保国家对国有企业的引领权威性，实现国有企业的社会经济效益最大化，为人民谋取更多福祉。在新时期市场经济转型、反腐倡廉法律法规、供给侧改革、纪检监察制度等因素的影响下，对国企党建工作提出了新要求，党建工作必须依据国务院指导精神与文件内容，推动党建工作改革创新，不断发挥国企党建工作价值，提升国企的运营经济效益。

一、国企党建工作概述

国有企业在经营管理过程中，主要利用和开发国家资源，最大限度地释放社会经济效益，确保民生和经济的稳定和安全。因此，在国有企业的经营管理中，中央政府对企业的领导是非常重要的。在中央政府的权威领导下，确保国有企业按照国家发展需要经营管理。中央政府在实施领导时，主要通过党建来实施，在国有企业内部组织党支部、党委组织，管理和监督企业的经营和发展。过去党建工作在开展时，由于工作模式僵化，没有充分发挥党建工作的价值，只维护国有企业党建工作的权威性，没有推动企业改革转型，释放企业发展潜力。在一些国有企业党建工作中，由于制度缺陷，党员干部得不到监督制约，导致个别党员干部“遮天蔽日”，严重影响了国有企业经营发展，对党的建设产生了深远影响。新时期对国有企业党的建设提出了新的要求。要根据国有企业的实际发展需要和国家战略发展方向，积极推进党建改革创新。通过改革党建监督体制、企业经营管理体制、党建组织模式，逐步实现新时期党建工作目标，挖掘和发挥党建工作效能，促进国有企业持续稳定发展，确保国家经济安全稳定。

二、加强国有企业党组织建设的重要意义

（一）加强国有企业党组织建设是新时代国际国内形势的必然要求

当前，中国正经历巨大变化，国内外政治经济环境发生了变化，这既是国有企业发展壮大的新机遇，也是检验国有企业党建质量的关键时刻。在国际上，美、英等西方资本主义国家因受到疫情的影响经济萧条，对其国内企业的发展造成了很大的冲击，执政党也面临着前所未有的信任危机。国际经济和政治力量即将重新分配，全球治理体系也在发生变化和调整。在国内，2021年是“十四五”规划的第一年，是全面建设社会主义现代化国家的序幕，国内政治经济形势充满活力。现阶段，如何牢牢抓住机遇，应对世界变化的挑战，既是新时期党的建设的重要课题，也是对国有企业发展的重大考验。因此，提高国有企业党组织建设的质量具有重要的现实意义。

（二）加强国有企业党组织建设是提升国有企业党建工作质量的重要保障

国有企业党组织建设是国有企业党的建设的核心。加强国有企业党组织建设是提高国有企业党建质量的前提和保证。这就要求国有企业全体党员始终团结在中国共产党周围，增强“四个意识”，增强“四个自信”，实现“两个维护”，坚持党对国有企业的全面领导，坚持党的管理，全面从严治党，爱岗敬业，认真学习贯彻党和国家的方针政策。新时期，只有从党组织建设入手，“抓基层、打基础、练基本功”，国有企业才能提高党的建设质量，增强基层党组织的组织力量和凝聚力，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

（三）加强国有企业党组织建设是国有企业高质量发展的内在需要

在新时期产业转型和深化国有企业改革的背景下，面对新形势、新要求，国有企业党组织必须从新时期的历史方位深刻认识加强党组织建设的重要性。不断增强自身实力，充分发挥党的组织领导优势，为促进企业高质量发展提供强有力的政治思想支持。只有高质量的党建才能为国有企业的高质量发展提供强有力的政治保证。

三、国有企业党建工作与经营工作的关系

（一）党建工作与经营工作相互适应

为了实施党的建设工作，国有企业必须建立完善的党组织，党的组织建设必须充分考虑国有企业的经营和发展情况，不断优化国有企业内部组织结构，紧紧围绕生产。国有企业的经营管理体制要符合企业的实际需要，密切关注企业的发展情况。只有国有企业党建工作与经营工作充分适应，才能建立顺畅的合作机制，实现良好的内部合作，为国有企业的发展建言献策。

（二）党建工作与经营工作相融相促

国有企业经营是保证企业经济效益稳定、促进企业持续发展壮大的关键工作，负责所有与国有企业发展潜力相关的生产、经营和融资决策。与管理相比，国有企业党的建设就像是思想文化建设的后方“大本营”，通过党的建设，可以确保国有企业内部稳定，提高职工工作积极性，建立良性循环机制，营造和谐、高效的工作氛围，解决国有企业经营活动中的实际困难，提高企业效益。因此，国有企业党的建设与管理也有着相互促进的关系，只有通过双方的有效合作，才能朝着同一个方向前进，发挥积极作用。相反，党的建设与中心工作背道而驰，偏离了企业改革和发展的方向，就像没有水源的水、没有根的树，就会失去存在的价值和意义，从而影响企业的改革和发展。

四、融合措施

（一）强化工作机制

从党建工作的实际情况来看，不重视加强党建工作，往往会导致工作开展过程中效率低下，严重影响企业的建设和发展。在当前的发展中，提出了党建与营销业务深度融合发展的思路。在这样的发展背景下，企业要明确加强党建工作机制对企业整体发展的重要影响，不断落实这一要求，推动企业党建工作机制全面加强。在开展营销活动的过程中，对党建与营销业务的融合发展提出了更高的要求。因此，党建工作应以强化工作机制为发展前提，保证营销工作的高效开展，最终满足企业发展需要，提高企业的市场竞争力。党建工作人员要充分分析二者之间的密切关系，不断优化和完善，促进企业平稳快速发展。

（二）从思想认识方面进行深度融合

一是深入宣传落实形势任务。国有企业党建工作是开展企业工作的前提和基础，为了实现两者的融合，国有企业需要结合自身情况加强党组织建设，并结合国有企业思想教育的实际需要，组建专门的教育宣传队伍，负责深入国有企业生产经营活动，积极开展国有企业党建宣传教育。在这个宣传教育队伍中，国有企业党组织成员要承担相应的责任，以党和国家的最新政策、会议和指导为核心，结合企业实际发展政策和生产经营情况，制定明确的宣传教育目标和计划，分层次、分重点、分群体开展宣传教育活动，从思想上加强基层员工对党建工作的重视，积极配合党建工作的发展，提高个人思想政治意识，树立正确的价值观，从而有效提高生产力，更好地为国有企业的经营提供支持。第二，加强学习教育的转化和实施。对于国有企业来说，员工教育是一项非常关键的任务，它不仅直接关系到国有企业员工的稳定性，而且关系到国有企业的生产力和经济效益。特别是思想认识教育要结合企业实际，坚持集中教育与常规教育相结合，创新自主学习、重点学习、互动学习的形式，利用线下与线上相结合的方式，通过培训、讨论等活动，提升员工教育效果。同时，国有企业要结合党建规划和任务，定期开展职工党课教育活动，组织职工积极参与，加强监督考核。此外，可以通过互联网渠道在国有企业内部宣传党和国家的最新政策和方针，营造良好的学习氛围，提高员工对党的建设的重视程度，积极自主地开展学习，提高个人学习意识，跟上企业发展步伐。

（三）优化党组织班子建设

国有企业应明确责任，领导党组织开创党的建设新局面。针对国有企业党组织队伍建设不完善的问题，要切实加强党组织队伍建设和党组织设置，完善党委会议制度和党建绩效管理制度。一是加强党的组织建设和党组织队伍建设，优化企业党组织队伍建设，必须理顺企业内部党组织之间的关系，一是理顺分支机构党组织的隶属关系，实现党组织的全覆盖。第二，要检查党组织的配备情况，确保基层党组织党委和支部委员的数量。三是要充分发挥党组织的保障作用，围绕中心抓党建，搞好党建，促进生产，避免重生产、轻党建的问题。第四，要重视党工队伍建设，从干部配置、人员构成、政治素质、工作能力、业务水平、思想指导、动员能力、考核监督等方面不断提高党务工作者的综合素质和能力水平。其次，完善党委会议制度。一是要按照党委会议议程进行，党委书记最后要表态，纪委书记要明确表态，其他党委成员有充分表达意见的权利。第二，实行民主集中制，确保党委会议和决策的民主化、科学化。研究课题要充分讨论，发表不同意见，按照少数服从多数的原则进行决策。第三，我们应该避免将所有决策问题提交给党委，避免预先概括的问题，全面分析党委、董事会、总经理办公会的不同会议内容，妥善履行党委前置程序，明确设置内容和方式。

（四）注重企业文化建设

国有企业经营涉及巨额资产，一些管理者丧失党性和职业道德，利用职务之便进行权钱交易、权色交易和政治依附，严重影响国有企业的经营安全和社会公信力。国有企业党建的发展需要遏制腐败，坚决惩治违法违纪行为，严格执行党纪。在党建过程中不断提高企业管理者的思想水平，维护管理者的思想统一，避免相关党员的思想滞后，为企业发展埋下安全隐患。在国有企业党建工作中，一定要深入贯彻落实党中央、国务院文件要求，加强党建工作纪律，绝不姑息任何党员的不良作风，影响党内工作环境，危及国有企业生产经营。

（五）抓好人才培养

国有企业党建和营销业务的发展是企业发展的重要组成部分。因此，在当前国有企业发展过程中，有关人员应高度重视人才培养对企业发展的重要影响，在工作中不断挖掘和完善人才，为党建工作注入新鲜血液，全面提高工作效率。同时，在当前国有企业党建与营销业务深度融合发展的环境下，相关人员应高度重视党建与营销业务人才的培养工作，以确保今后发展中充分的人才保障，为国有企业党建和市场营销工作的有效开展打下良好的基础，促进全面深入地实施和改进工作，促进国有企业快速发展。

（六）党建带群团

在当前的发展背景下，国有企业党建工作的职能地位不断下降，严重阻碍了企业的平稳快速发展。因此，有关人员要高度重视党建工作职能地位的提高，鼓励企业在发展过程中充分发挥党的建设和领导作用，为企业的快速发展打下良好的基础。在党建工作中，相关人员要高度明确党建与营销业务深入融合发展的高要求，在党建工作过程中带动企业营销业务活动的开展，适应国有企业党建工作要求，促进企业稳定、高效发展。

（七）从环境建设方面进行深度融合

构建和谐社会是党和国家发展的重要目标，和谐环境有助于为员工提供良好的工作氛围，增强员工凝聚力，保证国有企业健康发展。国有企业要充分发挥党组织在企业文化建设和人民生活救助方面的优势，结合企业发展规划，建设良好的企业文化，加强企业文化在企业工作中的渗透，与群众形成共同的价值观，朝着共同的目标同步发展。借助人文关怀，解决群众的实际困难，增强员工对企业的归属感，建设一支凝聚力、向心力强的员工队伍。具体来说，可以从以下几个方面进行整合：一是从自身出发，不断优化国有企业党组织结构，提高党员的责任感和积极性，充分发挥党员的模范带头作用，建设为人民着想、为人民服务的党组织队伍。建立一套科学合理的运行机制，加强内部沟通与合作，深入群众，切实了解员工的实际需求，以为员工办实事的理念开展各项工作。二是加强和谐环境建设，为国有企业开展党建工作和活动提供良好的环境和氛围，创建具有鲜明特色的党组织。加强对员工的关怀，发挥党组织的人文精神，关心员工的工作和生活，改善福利待遇，为员工创造良好的工作环境，加强对困难员工的帮助，有效解决员工工作和生活中的困难，不断提高员工对企业的评价，实现员工个人与企业的共同进步与发展。

（八）完善党员教育管理体系

一是完善党员发展过程。根据《中国共产党发展党员工作细则》等规定，党组织应当认真审查积极分子的思想报告、入党申请、入党自愿书等文件内容，并将其保存在党员个人档案中。党组织要按照工作流程招募党员，每个环节的物质内容必须完整、合规，特别是时间节点不应相互矛盾、顺序颠倒，以防止不真实、剽窃等问题出现。第二，量化党员的学习和培训时间。加强对新党员的学习培训，有利于提高新党员的党性修养，增强新党员对党组织的认同感，更快地融入党组织生活。加强对老党员的学习培训，有利于掌握老党员的学习情况，更新党纪知识，增强老党员对党组织的归属感和责任感。针对集中培训不到位、自主学习不活跃的情况，量化党员学习培训时间，有利于督促党员自觉参与集体培训和自主学习，提高党员学习培训效果。第三，加强对党员的教育和管理。根据《中国共产党党员教育管理条例》，党组织应当加强对党员的教育管理。一是要确保党员档案齐全，特别是党员基本情况登记表、重大个人事项报告表、党员民主评议登记表等资料。二是要重视党员的日常学习教育管理和知识技能培训，不断提高党员的综合素质和履约能力。三是落实党组织对党员的监督考核。监督党员遵纪守法，经常与党员谈话，批评教育无故不参加组织生活的党员，对违纪党员采取组织措施予以处罚。第四，要充分发挥党员的先锋模范作用，建立党员示范岗和党员责任区，引导党员做实事、带头争先、履行职责。

五、结论

在当下快速发展的背景下，对国有企业党建工作与营销业务工作提出了深度融合发展的要求。在这一高度要求下，应该充分明确当下党建工作中存在的问题，并且不断进行优化完善，使其能够得到充分的党建保障，进而进行融合发展，以满足发展需求，促进国有企业稳定发展。