新媒体时代国有企业思想政治工作创新探究

邢台金牛玻纤有限责任公司 梁燕

近年来我国经济快速发展，社会和谐稳定，国有企业在社会发展中贡献了重要力量。在新形势下，随着人们思想、意识水平的不断提高，现今对于国有企业党的思想政治工作尤为重视。在新时期背景下，国企思政工作也发生了诸多改变，其中最显著的就是融入了新媒体元素。现如今各行各业使用互联网程度非常高，电脑、手机已经成为人们工作与生活中必不可少的设备。也正是有了互联网技术的支持，新媒体的发展有了肥沃的土壤。新媒体时代信息传播更加高效，其有互动性强、灵活性高、传播范围广的优势，国有企业在新媒体时代更应该结合企业发展实况，充分利用信息资源，打破传统思想政治工作的局限性，创新工作形式，进一步提升思政教育效果[1]。在国企诸多工作中，思想政治工作是非常关键的部分，对于国企发展影响极深。加强思政教育的目的是为了提升国企员工的思想觉悟，使其学习我党踏实、严谨的工作作风，约束自身行为，建立良好的企业风气，用优秀的企业文化凝聚人心。值得注意的是，在新媒体时代国有企业思政工作的开展仍旧存在一些问题，这与企业发展中的遗留问题有着重要关系。在新时代背景下，需要加强国有企业思想政治工作创新，充分发挥党的领导作用，才能在竞争激烈的环境中推动国有企业向着健康的方向发展。

一、新媒体时代的特点

在互联网技术的发展与影响下，新媒体应运而生。与传统媒体相比，新媒体有着自己的优势与特点。首先，新媒体时代，信息之间的交叉性更强，在各大媒体与众多平台上，同一信息会以不同的方式呈现，这就使得信息之间存在交叉性。其次，新媒体的数据内容较为丰富，人们通过手机、电脑搜寻信息，就会在网页中出现众多的信息，不仅仅是自己需要的信息，相关信息也会出现，就像一张关联丰富的网，能够带给人们更多的数据资源。最后，新媒体有着超强的信息共享性。在网络平台上，人们能够对需要的信息、资源进行搜集、下载和处理，给工作和生活带来了诸多便利。

二、新媒体时代创新国企思政工作的重要作用

现如今国有企业思想政治工作格外注重创新，这主要是因为传统思政工作往往都是以说教的形式展开的，这对于企业员工的影响较小，很多员工对于思政教育不够重视，并且在说教形式下容易产生厌烦情绪，没能真正实现思想政治工作的作用。在新媒体时代背景下，思政工作迎来了新契机。对于国有企业来说，创新思政工作能够进一步提升企业的竞争力。在新媒体技术快速发展的当下，传统思政工作的效果大打折扣[2]。新媒体更加灵活、便捷，更符合现代人的需求，通过利用新媒体技术能够增强企业员工的关注力度，员工愿意参与进来，才能真正发挥思想政治工作的作用。

除此之外，创新国企思政工作对于提高员工思政素养有着十分积极的作用。现如今网络环境、社会环境复杂，人们每天接收到的信息非常多，这其中不乏一些垃圾信息，还存在一些“拜金主义”“享乐主义”“腐败之风”等，会给人们带来极大的思想冲击。如果国有企业的员工失去了正确的判断，在工作中便容易滋生堕落、腐败和颓废情绪。通过创新思想政治工作，从思想上引导国企员工树立正确的价值观，对于促进国有企业的健康发展有着重要意义。在国有企业思政工作开展过程中不难发现，现如今现代文化与传统文化相互碰撞，不同思想相互影响，只有进一步创新思政工作，才有利于营造健康的企业文化，协同各种思想、文化，提高员工综合素养。

在经济全球化背景下，国有企业发展面临一定挑战，要想进一步加强国有企业综合竞争力，就需要加强党对国有企业的领导，开展思想政治工作就是强化我党领导的有效途径。现如今，很多国企存在着思政工作效果不佳的问题，这就进一步导致基层员工不了解企业发展规划、不认同企业领导的决策。这些问题长期得不到解决，就会使得企业员工人心不齐、缺乏凝聚力，必定会给国企未来发展带来消极影响[3]。所以创新思政教育工作，吸引员工积极参与，将企业的发展规划与战略部署传递给员工，有利于员工真正理解自身的责任与义务，提高他们的工作积极性，同时也能约束员工的行为，使其在工作中更加认真负责。结合现今国有企业发展的实际情况，通过创新思想政治工作，提高员工综合素养，能够使其更好地执行企业的相关决策，进一步促进国有企业的长远发展。另外，通过创新企业思想政治工作，有利于建立公平公正的选人用人机制，能够让员工充分了解自己的优势与不足，同时能够发挥一定的励作用，让员工能够积极开展自主学习，有助于实现企业精细化管理，这对于国有企业提升管理水平有着重要作用。

三、当前国企思政工作开展现状

（一）多元价值取向给创新思想政治工作带来的挑战

新媒体时代人们的思想更加开放包容，在鱼龙混杂的网络环境中，各种意识滋生，人们的生活方式、价值取向都发生了一定的变化。多元的思想意识既有利也有弊，其弊端就体现为很多人缺乏分辨能力，容易受一些消极思想的影响。部分国有企业员工在不良观念的影响下缺乏对敬业精神、奉献精神，自身的责任心与事业心都有所减弱，这就给国有企业思想政治工作创新带来一定挑战。

（二）思想政治工作创新没有结合企业发展实际

国有企业的长远发展离不开员工的努力奋斗，员工的进步离不开企业的思想政治工作。可以说企业的发展与思想政治工作是密切相关的，因此国企员工的思想政治工作创新必须立足于企业发展的实际情况，根据企业的发展方向，制定思想政治教育相关内容，只有这样才能真正提高国有企业员工的思政水平，才能促进企业的发展[4]。但在国企思政工作中，会发现很多企业普遍存在一个问题，就是照搬过去的方案，没能与自身发展的实际情况相结合，这就会使员工的意识活动与实践活动无法统一，对于企业的长远发展造成不利影响。

（三）国企员工存在年龄差，思政工作受众不同

当前国有企业的员工普遍存在年龄差距较大的情况，这一现实问题也给国有企业员工思想政治工作创新带来一定挑战。老员工年龄大，在思想上往往落后于时代发展，针对思政教育工作，更倾向于使用传统媒体。中年职工对新媒体的接受程度高，但学习进度相对较慢。新职工有着学习能力强的优势，更适应新媒体的发展，也更具有新媒体意识，但由于年龄小，初入社会，实际工作经验相对缺乏[5]。受众的不同让企业思想政治工作的难度增加，这也是众多企业目前必须面对的重点问题。

四、新媒体时代背景下国有企业思政工作工作创新的重要途径

（一）提高思政工作重视程度，明确思政创新内容

在新媒体时代，很多国有企业开始正视思想政治工作，但是还有部分企业的思政工作停留在表面，相关举措落实不到位，没有真正提高对思政工作的重视程度。很多国有企业的思政工作创新往往只注重前期的规划，没有注重过程的宣传与最后的落实。只有真正提高重视程度，才能让党的方针政策更好地在国企落实下去。要想提高国有企业的思想政治工作水平，还需要进一步明确思政创新的内容。企业应该通过多种途径，充分利用新媒体资源，加大思政工作的宣传力度，让国有企业上至领导下至基层员工，都能提高对思想政治工作的重视程度。国有企业的党组织、宣传部门应该积极承担起自身的责任，充分发挥自身作用，明确工作范围和内容，对思想政治工作内容进行科学有效的分配，以此来提高不同部门的工作效率，同时提升企业员工的责任感，多个部门之间相互配合，共同为企业的发展助力[6]。值得注意的是，在创新思想政治工作时，为了保障其科学性，避免出现纸上谈兵的情况，还需要对企业自身存在的问题、发展需求、战略规划进行细致的分析，结合国有企业的实际情况，对思想政治教育体系进行优化和完善，在后期的思政工作开展过程中按照相关规定开展工作，保证每一项举措有效落实。只有这样才能真正利用新媒体资源，才能保障思想政治工作的切实可行，提高工作人员的效率，促进国有企业发展。

（二）利用新媒体构建大政工主体体系

在国有企业思想政治工作创新过程中，应该巧妙利用新媒体技术，搭建大政工主体体系。国企思政工作的开展应该建立在小政工主体格局的基础上，树立互联网思维意识，使得员工能够积极参与到思想政治工作中，真正打造线上线下一体的大政工主题体系。在此过程中，国有企业党组织部门应该充分发挥核心阵营作用，改变传统国有企业中专岗专人的工作方式，进一步扩大思想政治工作核心主体范围，让思政工作覆盖整个企业的各个角落，进一步扩大辐射面。逐渐建立起党委领导、党政负责、以专人专岗队伍为骨干、全体员工积极参与的大政工格局[7]。除此之外，国有企业还应积极组织开展各种类型的思想政治活动，使线上线下教育有效结合起来，充分发挥大政工主体体系的作用，在党组织的领导下充分发挥思政教育的优势，利用新媒体平台，建立更为多元的工作机制，通过发挥新媒体人才的作用，培养出更多具有信息意识和政治素养的优秀人才，让这些优秀企业员工进入大政工主体体系，引领其他员工积极向前，共同为国有企业的长远发展助力。

（三）利用新媒体平台，创新思想政治工作方法

要想创新国有企业的思想政治工作，就应该充分利用新媒体平台，进一步扩大传播范围、拓宽传播途径。创新思想政治工作方法，国有企业不应该将形式拘泥于线下，也应积极开展线上平台的建设。相较于传统媒体，新媒体更具有时效性，传播速度更快、渠道更广、范围更大。新媒体通过各大平台能与受众产生更好的互动，其宣传效果十分显著。在新媒体快速发展的背景下，国有企业思想政治工作应该提升新媒体意识，积极主动学习新媒体技术，招揽专业新媒体人才，主动占领新媒体宣传的阵营。在传统媒体的基础上，广泛应用新媒体技术，建立国有企业的官方网站，在微博、微信公众号等众多平台上开通官方账号，在平台上及时发布思想政治相关的内容，与企业员工实现良好的互动，这样能够有效拓宽传播渠道，让企业员工无论是在线下还是线上都能受到良好的思想政治教育[8]。除此之外，企业还可以利用当下流行的视频形式，拍摄企业宣传片、思政教育专题片等，以视频的形式讲述企业的发展，弘扬优秀文化。通过这种思政宣传活动激发企业员工的参与积极性，提升宣传效果，真正提高企业职工的思想政治水平。国有企业的员工在企业能够学习思政相关知识，在工作之余也能浏览企业最新党建消息，这样能够加深员工的印象，同时在潜移默化中提高员工对思想政治工作的重视程度。通过这样线上线下两手齐抓，才更让国有企业党的思想政治工作更加科学与全面，进一步扩大宣传范围，提高思政工作的影响力，更有利于贯彻落实党的指导方针，加强党对国有企业的领导，保障各项政策的落实，这对于企业未来的发展有着重要意义。

（四）积极开展各种形式的教育活动

在新时代背景下，各种思想应运而生，人们的生活环境、工作环境也发生了一定的变化。国有企业在大环境下要想提高企业竞争力，获得长远发展，就需要重视员工的专业能力与个人素养，及时了解员工的思想动态，将不良思想及时扼杀，才能组建更优秀的员工队伍。国有企业应当积极改变传统的说教式思想政治工作方式，合理利用新媒体技术创新工作内容。国有企业党的思想政治工作内容一定要有生命力，能够结合企业发展的实际情况制定相关内容，坚持科学发展观，改进企业思想政治工作，将思想政治教育内容与现实生活有效结合起来，开展更具针对性的培训，在实际工作中给予员工一定的关怀。在新时代背景下，国有企业为了满足思想政治工作的需要，应当积极组建起一支有担当的、高素质的思政队伍。在企业内部加强员工思政教育工作，相关工作人员一定要熟练掌握党的科学理论，具有扎实的思政理论知识基础，同时也要有强烈的责任感与使命感，能够积极投身到思想政治教育工作中，增强创新意识，将企业的大小工作落到实处，端正自身工作态度，不断提升自身的专业能力，能够及时发现企业员工的思想问题，通过良好的沟通和教育，帮助员工提高对思想政治工作的重视程度。除此之外，在进行思想政治工作创新的过程中，还要注重突出企业文化的引导力，强化思想政治工作的文化引导功能。结合国有企业的发展目标，发挥党组织的主阵营作用，建设企业文化阵地，在潜移默化中将企业文化传递给每一位员工，这对于促进员工思想政治水平的提高有着重要意义。现代人的思想水平不断提高，国有企业也更加重视企业文化的建设，在新媒体时代国有企业思想政治创新工作也应该与企业文化有效结合，营造出积极、健康、和谐的工作氛围，能够用文化的力量推动思想政治工作的展开，为其保驾护航，用文化的力量增强企业员工的责任心与认同感。让国有企业的每位员工都能端正自己的态度，为企业的发展贡献自己的力量。

五、结束语

随着新媒体技术的快速发展，现如今各行各业与新媒体的结合程度颇高，国有企业在思想政治工作创新过程中也应该充分利用新媒体技术，拓宽宣传渠道，提高企业影响力。充分利用新媒体资源，让思想政治工作更具吸引力。国有企业应该正视当前思政工作中存在的问题，通过提高对思政工作的重视程度，明确思政创新内容，利用新媒体构建起大政工主体体系，创新思政工作方法，积极开展各种形式的教育活动。通过这些创新方式，进一步提高党的思想宣传工作的影响力，使其转化为推动企业向前发展的积极力量。