新常态下国有企业党建和思想政治工作强化措施研究

刘龙英 珠海港控股集团有限公司

自从党的十九大会议召开之后，我国发展进入了全新阶段，国有企业在国民经济的发展中起着重要支柱作用，在未来很长一段时间内，国有企业如何实现稳定发展，该如何进行规划，是需要思考和关注的重点内容。想要获得更好发展，除了要在原有结构上进行调整，实现效益最大化之外，还应将重点放在党建和思想政治工作方面[1]。企业领导者应全面提升职工专业能力以及思想道德修养，培养创新意识，营造良好的内部工作氛围，提升凝聚力，明确企业的发展道路。

一、新常态下国有企业党建和思想政治工作开展的意义

和普通社会企业相比，国有企业有一定的特殊性，虽然很少受到外部竞争的影响，但也要对其发展状态尤为关注。党的十九大以来，社会各行业和领域都应积极响应国家号召，国有企业要充分发挥带头模范作用，加强对党建和思想政治工作的重视。如今我国正面临着全新的发展形势，做好党建和思想政治工作能够从思想层面对职工、对企业进行正确引导，以满足党的建设和企业实际发展需求。

对于国有企业而言，要通过党建和思想政治工作向职工传递正确的价值观念，这也是深化改革方针和有关政策的重要手段。企业领导者要解放职工思想，既要让其摒弃传统的思想观念，又要避免过多受到外来思想的侵袭，坚定政治立场。要充分挖掘职工潜能，将其分配到合适的岗位中实现个人价值，为企业发展贡献个人力量。企业的凝聚力和向心力也是必备的，除了要强化职工个人专业技能和综合素质之外，还应重视思想方面的培训和教育，打造出高素质的复合型人才团队[2]。随着社会经济的发展，国有企业也面临着新一轮的改革，在这个过程中，企业原本在制度和管理方面的问题也日益突出。尤其是在我国和其他国家经济来往日益密切的背景下，国有企业的职工面临着外来思想的冲击，对于刚入职的年轻职工而言，思想定力不强，很容易受到利己主义、享乐主义的侵袭。在这种情况下，国有企业发展势必会受到影响。面对这一问题，领导层要深入分析企业发展现状，了解不同岗位职工的思想动向，充分发挥党建和思想政治工作的重要作用，定期开展宣传教育，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，以及习近平新时代中国特色社会主义思想等作为重要理论武器，坚守思想道德底线，为企业发展奠定坚实基础。

二、新常态下国有企业党建和思想政治工作存在的问题

（一）对党建工作重视程度不足

当前社会正朝着多元化的方向发展，国有企业党建和思想政治工作也要顺应时代发展趋势，应引起有关人员的充分重视。在思想政治体系的建设方面，要紧密结合党的方针政策，加强和企业发展之间的结合。但是就目前情况来看，党建和思想政治工作在国有企业内部受重视的程度并不高，不仅是基层职工，甚至很多领导者对相关工作内容的了解都不够深入，影响到工作成效。主要是因为党建和思想政治工作作为长期的、系统性的工作，难以在短时间内看到直观的效益，这是被忽视的主要原因之一。

（二）党建工作管理体制有待完善

目前国有企业的改革正深入推进，在这个过程中，要采用不同的方式对员工进行管理和考核，以充分调动其工作积极性和主动性。在党建和思想政治工作中，同样需要完善的制度体系对其进行引导和约束，确保各项工作有规范化的标准，切实做到有章可循。但是就实际情况来看，部分国有企业内部的相关制度仍然有待完善，机制建设并未以实际情况为主，和党建工作、职工思想、企业生产等严重偏离，根本起不到应有的作用，使党建工作、思想政治工作的效率一直得不到提升，对企业发展造成阻碍。

（三）党政建设相关人员综合素质有待提升

在党建和思想政治工作开展的过程中，离不开党政建设相关人员的全程参与，如果有关人员自身素质低下，专业水平不高，势必会影响到工作成效[3]。很多国有企业在开展专业化的党建工作时，党建人员、党员干部、企业领导层大多是老党员，工作理念和方式方法都比较落后，可能难以接受当前党建和思想政治工作的相关规章制度。在进行综合性的党建中，应以十九大精神作为引导，将“撸起袖子加油干，一张蓝图绘到底”的精神进行弘扬。但是就实际情况来看，很多国有企业都并未贯彻落实该精神，尤其是在党建和思想政治工作中，没有以先进的思想作为引导，专业素质有待进一步提升，无法将党的方针政策落实到位。

（四）党建工作方式较为落后

国有企业发展时间较长，很多工作理念和模式已经沿用多年，传统的工作方法显然已经无法满足当前企业发展的实际需求。以往的党建和思想政治工作，多由讲演者统一传输知识，职工十分被动，思政工作开展的效果并不好，且效率低下。如今已经是一个全新的时代，党建和思想政治工作应与时俱进，不断创新，要准确把握职工的思想动态和实际需求，以此为基础来选择党建和思政的内容和方式方法。而且当前我国科学技术发展迅速，可利用信息技术打造网络化平台，在QQ群、微信群、微信公众号等平台中上传相应的资料，供国有企业职工进行学习[4]。但是部分领导者的思想较为保守，对先进技术的接受程度并不高，这也是党建和思想政治工作效率难以提升的主要原因之一。

（五）关键点把控不到位

很多国有企业已经开始积极响应国家号召，大力开展了党建和思政工作，但是收效甚微，难以充分发挥该工作的作用。出现这一问题的主要原因在于，决策者并未把握住该工作的关键点，没有在党的领导下开展工作，对于职工思想方面存在的问题，并未及时解决。随着时间的推移，问题会积累得越来越多，对企业发展带来严重影响。

三、新常态下国有企业党建和思想政治工作的强化措施

（一）将党建和思想政治工作作为工作重心

国有企业领导层需要充分意识到党建和思想政治工作的重要性，根据企业职工思想方面的特点，明确党建和思想政治工作的具体内容。习近平总书记曾经提出企业党建和思想政治工作中主要存在着“弱化、淡化和边缘化”的问题，这也充分说明了当前国有企业在思政工作方面的实际情况。当领导者对该工作都不够重视时，也就无法对党员干部和基层职工起到模范带头作用，以个人为重心、享乐主义等思想盛行，将会对国有企业和国家整体经济发展带来严重影响。为了解决这一问题，国有企业决策者应紧跟时代发展脚步，做到与时俱进，贯彻落实我党的精神，一切工作都要在党中央的领导下进行。

（二）全面贯彻落实党的方针路线政策

国有企业在发展过程中，不应只将经济效益作为首要目标，在新的时代背景下，更要全面提升党建和思想政治工作的地位，并将其作为基础性工作[5]。以党的理论创新成果作为引导，为国有企业发展不断注入新的活力。在面对重大问题，例如内部改革、组织机构调整时，应遵循实事求是的原则，高举中国特色社会主义旗帜，始终跟随我党的脚步。国有企业应成立专门的思政工作小组，定期开展党建和思想政治工作的相关培训，将我党的先进理论渗透到日常工作的每个细节中。此外，还可安排企业骨干去往党校进行学习，从而充分发挥党建和思想政治工作的优势。

（三）改进传统的工作模式

以往党建和思想政治工作多以灌输式的方式开展，“你说我听”的现象十分普遍，党建和思想政治工作的内容和形式都并未以职工思想方面的需求为主，而且说教式的方法很难调动职工积极性，甚至会产生抵触心理。这种形式和当前时代发展趋势严重不匹配，随着我国科学技术的发展，信息技术在很多行业和领域都得到了广泛应用，对国民经济的发展起到了重要作用。国有企业可充分应用先进技术的优势，加强党建、思想政治工作和信息技术之间的结合，创新工作开展的模式，针对性地开发党建思想学习网络化平台，可将先进个人的相关事迹上传到互联网平台中，让职工随时随地都能进行学习，打破了传统工作方式存在的局限性。此外，目前很多网络平台都具有强大的互动功能，党建工作人员可以和职工、党员干部实时进行交流，了解其思想方面的变化，并及时帮助他们进行调整。在党建和思想政治工作开展的过程中，讲师还应加强和职工之间的交流和沟通，讲课的内容以职工的切实需求为主，对其进行正确引导，当发现存在的问题时，及时上报给领导人员。

（四）加强党组织队伍建设

党组织队伍建设，一直都是党建工作中的核心部分，主要目标在于建立完善的领导团队。尤其是在国有企业发展规模不断扩大的背景下，企业内部部门和岗位数量越来越多，只有形成管理合力，在思想上高度统一，才能够为国有企业发展提供源源不断的驱动力量。各部门应“拧成一股绳”，形成高业务水平的团队，具体可从以下几个方面进行。首先，可以每周、每月召开例会，以不同的部门为单位，目的在于统一思想，了解当前党的理论知识和相关内容。用于听取各方意见，对企业不同部门、岗位的生产状况进行如实把握，并及时解决存在的问题。其次，领导人员自身要转变思想理念，强化职业道德和专业水平，将领导团队学习制度贯彻落实到位，学习国家制度、法律法规、廉政建设等方面的内容。此外，领导者还应严格要求自己，端正工作态度，形成优良的工作作风，为基层职工起到模范带头作用，树立良好的榜样。再次，严格遵守“三重一大”的相关工作要求，当国有企业出现重大决策时，例如人员调动、奖惩制度等，要开展工作会议，慎重进行决策，让所有员工感到被尊重、被认可[6]。最后，开展民主生活会。在国有企业党建和思想政治工作开展的过程中，遵循民主的原则是十分有必要的。可每年开展民主会议，让企业领导、职工能够充分进行交流和联系；在面对面的谈心下，各部门职工都能够进行批评和自我批评，可显著提升内部凝聚力。

（五）营造良好的党建形象

促进国有企业生产任务的正常开展，是党委的基本工作内容之一，想要营造良好的党建形象，具体可从以下几方面进行。首先，做好企业内部的宣传工作，树立良好的社会形象，多从正面进行宣传，既能够让职工树立自信心，又可以调动其工作积极性。其次，党员干部除了要学习理论方面的知识之外，还应深入到国有企业的一线生产活动中，了解生产进度、安全、质量等。此外，对于领导人员而言，应贴近基层、贴近职工，深入一线进行考察，了解职工的真实工作状态，满足职工在工作方面的需求[7]。第三，对党建和思想政治工作中表现突出，主动参与的职工，积极进行表彰，从物质、精神等方面进行激励，培养职工的成就感、归属感，能够更好地为国有企业发展贡献个人力量。

（六）企业政工管理工作的创新

国有企业应紧跟时代发展脚步，分析市场发展的新形势，在企业原有的管理模式上进行创新和优化，依靠企业政工管理工作的优化和落实，对国有企业的飞速发展创造良好条件。思想政治工作应作为重点环节对待，在不同的时代背景下，可能工作方式有所差异，但都应以党的先进理论作为重要基础。在相关工作开展的过程中，应摆脱传统的思想理念，分析国有企业发展中可能出现的各方面问题。

（七）完善制度

在党建和思想政治工作开展的过程中，完善的管理制度是十分重要的，能够有效提升党建和思政工作质量。国有企业应根据自身实际发展水平，对制度体系进行完善，同时通过创新和改革，企业党建工作能够取得快速发展。此外，应大力发展基层党组织，将其作为提升企业竞争力的首要手段，实现经济、社会效益的最大化。基于此，在开展管理活动的过程中，应将集体利益、人民群众的利益作为主要目标，并保持反馈渠道的畅通，让职工为企业制度的完善提出宝贵意见，促进企业的稳定发展。

四、结语

总而言之，随着我国经济发展进入了全新阶段，国有企业内部改革也正在深化推进，在这个过程中，党建和思想政治工作的重要性不言而喻。除了能够对其经营和日常管理起到促进作用之外，还可打造良好的企业文化，提升内部凝聚力，在统一的思想引导下，各项工作能够进展得更为顺利。对于国有企业而言，要将党建和思想政治工作作为工作重心，全面贯彻落实党的方针路线政策，改进传统的工作模式，加强党组织队伍建设，营造良好的党建形象，创新企业政工管理工作，完善相应的制度体系，改善企业及员工的形象面貌，从而推动国有企业的可持续发展。