智能电网配电运维一体化建设要点分析

李飞宇

（江苏丰县供电公司， 江苏 丰县 221700）

引言

供电企业在满足人们日益增长的电能需求的过程中，不断地对电力设施进行扩建，庞大的电网系统又对供电企业的日常的电力运维工作提出了更高的要求，供电企业传统的管理和操作模式已经不再适用于现代化的电能运维的工作需求。据此供电企业不断地演变出来“大检修、大运行”的运维模式，并且供电企业提出了智能化运维一体化的模式对提产的电网系统进行运行和维护，这种智能化背景下的电力电网系统的运维模式能够有效的提升供电企业的运行和维护的工作效率，并且能够减轻供电企业工作人员的工作量，从而实现了电能资源和人力资源的全方位优化配置，增强了供电企业的电力管理效率。

1 智能电网概述

智能电网是指电网系统和智能化系统的综合，其中需要综合网络信息技术、自动化技术、计算机技术以及电力技术等多方面技术的综合作用下，以现代化的网络通信技术为通信手段，以自动化终端设备为基础，在现代化的控制方式下，利用自动化终端的自动检测和传感的手段，使得电网系统能够形成高效、安全、快速、经济、可靠的效果。

2 供电公司运维一体化存在的问题

2.1 管理模式不合理

在传统的电能经营模式中，由于社会历史的特殊背景下，我国电能的经营形式采用的是专项专配，为了满足人们的电能需求，促进供电企业工作人员的工作积极性，供电企业采用的是“两票三制”的情况对电网中的各项工作进行有效监督和促进。但是随着热门电能需求的不断加大和网络信息技术的不断发展，传统的经营方式和管理模式已经不再适应于现代化的电能管理需求，配电运维一体化的模式形成以后，供电企业的工作人员能够承担更多的电力责任，并且能够有着较高的效率去完成电网系统中的各项工作。因此在供电企业进行人员管理时，运维一体化又对供电企业的管理模式提出了新的要求，供电企业必须建立适合现代化进程的新的管理模式，从供电企业工作人员的工作流程和监督管理制度上都进行有效的整合，全方位地对电网系统管理模式进行完善。

2.2 现场生产安全问题突出

供电企业的运维工作离不开工作人员在实际的现场中进行操作的情况，在工作人员进行现场的电力设施的运行和管理时，要加强工作人员的安全防护措施，促进电网运维工作的安全、稳定进行。供电公司需要做好对电网设备中的隔离保护措施，并且采取针对不同电力设施的不同安全策略，这样能够有效地提升工作人员的安全性。在工作人员进行现场运维工作中，需要结合现场的实际情况，对需要运维的电力设施进行有效的检查和保障，才能够保证电力运维工作的有效开展。

3 智能电网配电运维一体化要点优化

3.1 正视运维一体化过程中存在的问题

在现代化的社会经济和智能化的管理模式下，供电企业采用的电网系统的智能化系统，这对目前的电力系统的正常稳定运行有着非常重要的作用，直接对人们的日常生活和企业的正常的生产加工造成了一定的影响。在充分发挥智能化电网系统的有优势的前提下，供电企业要不断地在日常检修的过程中不断地发现问题，采用科学化的智能手段不断地提升电网的运维管理效率，不断地增加电网系统的科学技术水平，进而全方位地提升电力系统的运行的稳定性和安全性，同时以智能电网为基础，建设配电运维一体化的运行模式，不断地探索其中的新方式和新理念，从而提升供电企业的管理水平。

3.2 建立健全电网运维体系

虽然我国的电网系统近年来得到了全方位的发展，但是随着经济的快速发展，电网系统维护中仍存在着许多的问题，并且伴随着电网系统的日益庞大和繁杂，供电企业对电力电网进行维护的工作量也越来越大，为了促进供电企业进行电网运维的效率，必须建立健全电网运维体系，对电网运维的过程中进行全方位的改进和创新，设立更加清晰明了的电网运维方案，切实落实电网运维的维修实施方案。同时电网系统的工作人员和管理人员要结合电网系统运行的实际情况，多方位对电力设施其中存在的问题进行摸查和清查，进行全面的分析和研究。利用智能化的电网运维体系，为电网运行系统提供全面的、科学的数据基础，以此来方便供电企业对电网的日常维护。同时在工作的过程中工作人员要不断地总结经验，寻求运维过程中最为方便有效的解决措施，对电网运维中的问题进行高效的解决。

3.3 强化制度建设和奖励机制

智能电网系统在运行的过程中要保证智能电网结构中的各个部分能够高效、顺利运行，必须对各部分进行制度建设保障，结合智能电网运维的实际情况，不断地完善相关的制度，同时还需要将市场机制引入到智能电网运维中。

1）清晰地了解当前智能电网运维一体化的核心要素，结合实际工作情况，完善相关的管理制度，同时要着重对智能电网中的电网管理方案进行设计，构建配套的工作考核体系，保证有着充分、清晰、完善的考核体系。

2）对相应的运维操作人员进行定期的组织培训，制定出详细的培训组织方案，涉及到安全技术、业务知识、专业技能以及业务素养等多方面开展培训，保证其能够切实的提升操作人员的专业业务水平。

3）智能电网在运维过程中奖励机制能够激发出工作人员的工作积极性以及更大程度的减少电网的设备的损坏。通过不断地完善将激励机制促进工作人员不断的提升自身专业素养水平，提高工作人员对电力企业的满意度。

3.4 提升电网运维一体化工作人员综合素质

供电企业的电网运维工作人员在日常进行工作的过程中仍存在着一定的漏洞，为了保证工作人员能够对自己负责区域进行有效处理，供电企业需要对电网运维工作人员定时定期进行电力培训。电力培训不仅能够提升工作人员的专业素质，还能够增加供电企业工作人员的责任感和使命感，让工作人员能够建立安全有效的电网维护理念，从而提高电网系统的安全稳定运行效率。

4 结语

现代化的电网系统已经不再是单一的电力技术，其包含着计算机、网络信息、传感器以及自动化等多学科之间的综合。电网的运维一体化在智能化的背景下需要不断地进行创新和改革，充分发挥智能化的优势，提升电网运维工作的工作效率。在供电企业进行配电运维一体化工作中，要正视在工作中遇到的问题，敢于对问题提出创新性的看法，同时供电企业需要对企业内的管理模式和管理手段进行完善和健全，这样能够保证工作人员具有着较高的工作积极性。供电企业需要定时定期地对工作人员进行电力运维工作的培训，提高工作人员工作过程中的电能运维的安全性和工作人员对整个系统的认知，从而提升工作效率。总之，在智能电网的背景下，供电企业的配电运维一体化工作仍需要不断地进步，不断地扩展创新，才能够实现电力事业的可持续化发展。