读懂“00后整顿职场”这个“梗”

逯海涛

今年开始，首批00 后毕业生进入职场，“00后整顿职场”的“梗”火了。

00 后怎么“整顿”职场的？从流传出来的微信截图或者离职书之类来看，很“犀利”。“工作一年仲裁4 家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火”，这“烟火”让公司的HR 有点“火大”；有人辞职信里直接开怼“我的胃口差，大饼吃不下”；也有人拒绝面试过度收集隐私，还反手举报公司消防设施不合规……不过也有新闻爆出，00 后也开始被职场“整顿”了：有公司设立专门部门，将00 后员工统一管理。

尽管这个“梗”因自带流量的00 后而火，但是其实问题的“题眼”在后半句：职场。我们的职场文化内涵庞杂，包含人际沟通、加班文化、竞争合作等。既有积极的，也有一些不正之风。比如，不合理的加班制度、酒桌文化等。

其实，青年初入职场，都会经历磨合，每一代都如此。只不过，00 后出生于新世纪，相比“前浪”，他们的自我意识更强烈，而且不用养老养小，所以更率性而为一些。除了薪资等待遇，工作方式、职场文化是否对得上他们的频率，也是非常看重的因素。另一方面，前辈“打工人”也并非对职场潜规则都欣然接受，其实不少人也有微词。但是出于诸多考虑，现实的职场中，很少有人愿意直接跳出来当这个“出头椽子”。所以，某种程度上，“00 后整顿职场”成热议，也映射了更多“打工人”希望职场文化更合法合理合情的期待。

因此，00 后对职场的“吐槽”，或真或假，但话题的背后还是隐含着一些有价值的社会普遍性诉求。比如，工作与生活合理的界限，个人合法权益的维护，抵制职场陋习等。其实，这也是中国社会现代化的题中之义，提升人的尊严感的题中之义，企业文化更新的题中之义。

理想的个人和职场之间的关系，应该是双向奔赴、互相成就，而不是“互相整顿”“互相伤害”。好的职场生态，离不开每一个时代、每一个用人主体、每一位“打工人”的努力。我们不能靠制造一个个“热梗”，让特定群体扛起“整顿职场”这面大旗。我们更希望社会各界为年轻人在如此艰难的就业形势下，营造一个良好的职场环境。

不必对00 后另眼相看，我们都是过来人，谁还没几个与社会磨合的故事？

“大哥哥”“大姐姐”，不妨多一点引导、鼓励，帮助其避免不必要的职业挫折；企业，不妨对职场新人多一些“雅量”。现实中，很多职场00 后也愿意主动加班，他们的上进心和创造力不容低估。而从另一个角度看，中国新一代青年身上那种不走寻常路的特质和独立視角，不正是追求创新的中国社会所急需的吗？当然，青年人提出的那些合理合法诉求，更值得尊重。

作为00 后，也需要树立正确的就业观。可以有个性但是别任性，保持灵动活跃的同时，也要遵守职场正常合理的制度和礼仪。毕竟，对于刚刚开始对现实社会进行试探的自己，职场也是新事物，尝试着适应职场，其实也是在尝试着适应这个社会。这远比那些爽文的剧情复杂、现实得多。

谁没有年轻过？但谁也不会一直年轻。就跟曾经刚刚步入社会就被贴标签的80 后、90 后一样，随着时间推移，这些标签也并没有影响他们成长为社会的中坚。因而，不妨让我们用一颗平常心看待00 后，让他们无论在职场还是在社会都能慢慢长成自己该有的样子。

（摘自2022 年6 月29 日《浙江日报》，萝卜叶子图）