煤矿基层职工文化活动的现状与破解

□张丽

习近平总书记曾多次指出：“打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。”这充分体现了新时代职工文化对于全面提升职工队伍整体素质的重要性。组织职工群众文化活动是各级工会组织长期以来持续在抓的一项重要工作，也是需持续抓好的一项重要工作，抓好职工群众文化活动不仅能够丰富职工的业余文化生活，还能陶冶职工的道德情操，愉悦职工心情保持身心健康，增强职工的幸福感和获得感。同时，也是提升职工集体荣誉感，凝聚职工思想的有效手段。不断丰富文化服务内容，提升服务品质，充分调动企业职工的积极性、主动性和创造性，对于提升企业竞争力，推动企业高质量发展具有重要意义。

记得很多年前，但凡有活动，活动现场一定是人头攒动，擦肩接踵，即便是天气恶劣，大家依然热情不减，带上防护用具也要参加。作为活动的组织者更是不愁人员参与，不愁没有观众观看。

现如今，情况却大不一样。矿厂级大型的文化活动相对好一些，尤其基层小型的职工文化活动，参与者没激情，观看者没热情，组织者没心情，现场冷冷清清，组织者只好在“自娱自乐”之后尴尬收场。难免有些基层工会干部会发一些牢骚：“现在基层的文化活动真难搞，即便是有香皂、毛巾等一些小奖品的吸引，大家参与的热情依然不高，多数活动都是在强令下组织开展的，效果不好。”听到这些话，想必大家会有同感。那么，面对这种现状，大家不禁会想，是不是现在的职工群众已经没有文化活动的需求了？

牛儿庄采矿公司现有职工1200余人，分别从事于井下生产、会计、统计、经济、政工等不同专业，其中，从事一线生产的井下职工占比75%（他们的作业环境危险系数较高，劳动强度较大）。有将近50%的职工平日居住在厂区职工公寓，由于生产厂区距离市中心较远，业余时间他们通常以手机上网和器材健身作为主要娱乐方式，获取丰富多样精神文化生活的途径受到限制，职工们对享受多元化的现代文明有着迫切的希望和要求。

老话说得好：事出有因，凡事皆由因而果。那么，煤矿企业基层职工文化活动现状的原因究竟在哪里？通过了解，我认为有以下几个方面。

活动效果不实。由于职工受教育程度和背景的不同，精神文化需求偏好存在差异，文化活动不能同时满足所有职工。

业余时间紧缩。煤矿基层单位职工多数从事的是繁重的重体力劳动且劳动时间长，从出家门到下班回到家中，一般为12小时左右，甚至更长。拖着疲惫的身体，哪里还有心情参加各种文化活动。劳动时间相对较长也导致广大职工的业余时间相对紧缩，这是职工群众参与文化活动没有热情的主要原因之一。

兴趣爱好转移。随着新时代社会科技发展的不断进步，人们生活水平的不断提高，广大职工群众对文化活动的认知水平也在不断提高，各类媒体、娱乐方式的大量涌出，导致职工个人兴趣爱好也在向各个方向发生着转变，以前一些传统的文化活动项目或组织形式已不再受到广大职工群众的爱戴，失去了吸引力。

创新形式乏力。我们一些基层工会干部缺乏创新意识和创新能力，更重要是缺乏全心全意为职工服务的思想，这是搞好职工文化活动的动力源泉，工作激情没有了，敷衍思想必然滋生，导致组织的一些活动从项目到组织形式陈旧，没有创新，不能与时俱进，自然就没了新鲜感，时间长了，职工群众感觉乏味也是必然。

线上不够活跃。随着新时代互联网技术的兴起，手机已经是职工工作和生活的必备品，而能够熟练运用互联网平台开展线上文化活动的人员比较缺乏，所以培育一支高素质的互联网人才，不断拓展网络服务功能、增加版块内容、紧密结合职工需求开展网上活动的能力和水平亟待加强。

新时代，如何才能搞好职工群众的文化生活，这是摆在我们广大工会干部面前的一个新课题，也是一个必须要攻克的新难题。

强化工会干部思想建设。思想是行动的先导，有什么样的思想就会有什么样的行动，思想意识是关键，思想建设是广大工会干部首先要解决好的头等问题。俗话说：只要思想不滑坡，办法总比困难多。广大工会干部只要树立了全心全意为职工服务的思想，带着对职工无限深厚的感情去做事，就有了服务好职工的不竭动力，就没有什么解决不了的问题，就没有什么破解不了的难题。我们集团公司工会领导在年度工作会上所做的工作报告的题目《让职工当主角，把职工当亲人》，就响亮地告诉了我们这个道理。只要能够真正把职工当亲人，了解职工所需所盼，按照职工所需所盼去行事，职工就会去参与，就会有热情。

强化工会干部素质能力提升。有了干好工作的劲头，还要有干好工作的能力，工会干部素质能力的提升尤为重要。工会干部要有强烈群众观念和责任意识，对职工群众怀有深厚的兄弟姐妹般的感情，对工会工作具有高度的政治责任意识，是工会干部必备的基本素质，也是搞好职工群众文化活动工作的先决条件。工会干部只有心里装着职工，才能动真情，心贴心，想职工所想。只有具有了强烈的责任感，才能更加认真、负责、主动地去履行搞好职工群众文化活动的职责。除此之外，工会干部还要有较高的工作能力，提升工作能力就离不开学习。我们要学习的东西很多，不仅要学习上级文件、会议精神把握方向，还要学习运用一些具体的知识开展工作。能够干好具体活，就是能力的体现，干活的过程就是能力提升的过程。

随着社会的不断发展，职工兴趣取向的不断变化，这就需要我们工会干部要不断适应新形势的要求，文化活动内容需更加丰富、与时俱进，活动形式更加灵活多样。现如今各行各业“互联网+”铺天盖地蜂拥而至，我们集团公司的“互联网+”也在各项活动中展开，如何运用好互联网是我们今后不断探索和实践的重要工作。另外，在活动项目和形式上要摆脱传统老旧思想的束缚，开动脑筋，另辟蹊径。如今通过网络，我们可以了解到各行各业很多形式新颖，操作简便，趣味性强，极具吸引力的活动项目和活动用具，值得我们吸收借鉴。近期，牛儿庄采矿公司工会在基层文化活动方面积极创新求突破，购置了一批无敌风火轮、有轨电车、数字城堡、沙包掷投、划船机等趣味性强的活动用具发放到各车间工会，因为活动内容新奇，受到了基层职工广泛喜爱。此外，还开展了“元宵灯谜会”“做书香女人、建书香矿山”“新安全生产法有奖答题”“职工个人才艺秀”“红心向党、歌声嘹亮”“读讲话、悟初心、践使命”等各类线上活动，得到了广大职工的热情参与。

找准时间节点、短平快。针对广大职工劳动时间长，业余时间紧缩等实际情况，建议基层车间工会因地制宜，在小型文化活动上下功夫，找准时间节点，以短平快的方式开展一些文化活动，时间虽短，但可以起到点缀职工枯燥业余生活的作用。如利用职工班前会、收工会和职工例会开始前，人员未到齐的10分钟时间，就可搞一次小型文化活动，同时将小奖品发放到职工手中。这样的活动有两大好处：一是很少占用职工的业余时间，职工没有思想上的抵触；二是时间很短，大家意犹未尽，活动便完美收场，职工们会期待下一次活动的到来。如果这样的活动能够经常性地开展，有些职工都会因为想参加活动早早来到值班室，期待即将获得的开心和收获。小活动能起大作用，相信这也是我们每一名想干好工会工作的工会人员期待的结果。

文化阵地设施常增常新。不断增设新阵地，充分利用好阵地设施开展丰富多彩的文化活动，是增强文化活动吸引力的一种有效途径。牛儿庄采矿公司近几年来创建了综合性活动中心、专业化篮球场馆、羽毛球场、乒乓球室、文化园区等10余个，今年以来，增加了动感单车、跑步机、多功能一体机等健身器材20余个，更换球桌、球框、球拍、球网30余个，让更多的职工享受健身的乐趣。共建立矿（厂）级“职工书屋”1个，并荣获中华全国总工会“职工书屋”示范点。为提升职工书屋的服务效能，职工书屋日常管理实行“藏、借、阅”一体化服务模式，并配备专职管理员3人，一年来职工书屋新增图书2000余册，图书总量达6000余册，职工借阅图书1250册。为打造更加优良的阅读环境，带给职工更优质的读书体验，购置电子阅读设备3台、增加木质书架3架、盆栽绿植10株，在温馨而清新的环境里随处可见职工们认真阅读的身影，让爱读书好读书的职工尽情徜徉知识的海洋，体味阅读带来的无限快乐。