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“你们千万别来了”是对文明出游的呼唤

4月27日，某平台上一篇名为《宁波“小九寨沟”走红网络，村民发出苦苦哀求：你们千万别来了》的文章，在户外圈、驴友圈引起了关注，不少人纷纷转发朋友圈称：“游客们不文明的行为，成功毁灭了浙江‘小九寨沟’，她将彻底离开我们了。”资深人士呼吁：把垃圾带走，提倡无痕露营、无痕旅游。

（4月28日《宁波晚报》）

点评：

“小九寨沟”位于奉化区西坞街道雷山村的里岙水库，属于一级饮用水水库管控区。因其水质清澈，在阳光下呈现出鲜艳的蓝绿色，被网友们称为“宁波蓝湖”“宁波小九寨沟”。

对于一处“网红景点”来说，游人如织本来对应的该是“热烈欢迎”，可是当地村民竟然喊出了“你们千万别来了”的话语，反差之下，理当警醒。

眼下是一个旅游经济火热的时代，各地都在大力兴办旅游经济，希望更多的游客前来休闲娱乐，给地方经济带来新的增长点。不过随之而来的也是一种让人失望的景象，不文明的行为在“赏风景”之后变成了“煞风景”。

“你们千万别来了”其实并不是抵触“旅游经济”，而是对不文明行为的指责。我们在出游的时候，可以带上美丽的心情，而需要带走的是遍地的垃圾和“风景里的不文明”。

招聘问题“超纲”是变相歧视

招前台要求“头发浓密”、参加面试却突然被要求锄地……最近几天，四川成都两家企业在招聘时的“超纲”举动，引起舆论的广泛聚焦与讨论。记者在调查采访过程中发现，星座、属相、姓氏、地方口音都可能成为求职的“拦路虎”。

（4月18日 《劳动午报》）

点评：

诚然，用人单位享有招聘自主权，在对应聘者筛选、考核中坦承己需，适当增加要求、提升门槛无可非议。但这种自主权不应被无止境扩大，超出招聘岗位及正常用工范畴。一般而言，求职者是否符合岗位条件，应视其教育经历、专业技能、实践经验等诸多因素，仅凭个性特点，不问综合能力，就将求职者拒之门外，不免有些简单粗暴。

求职者在应对企业的奇葩招聘要求时，也并非完全处于被动。《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。遇到就业歧视，求职者可以举起法律武器，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。求职是双向选择，只要还有选择余地，求职者就有“用脚投票”、对奇葩招聘说“不”的权利。

奇葩招聘看似选拔劳动力，实则是在自我设限。为招聘更合适的人才，用人单位也应尽快收起对劳动者的傲慢与偏见，拿出专业态度和十足诚意，为职场人创造公平、友好的就业环境，这也是为其自身打造健康、可持续的发展空间。