“互联网+”背景下国企党建信息化建设研究

红塔烟草（集团）有限责任公司楚雄卷烟厂 徐娅

伴随互联网经济快速发展，新时期的科学技术水平不断提高，“互联网+”为我国社会经济及政治等方面都带来了重大的影响。在这种形势下，国有企业要积极响应上级的号召，在党建工作中融入“互联网+”技术及手段，保持前瞻性思想与目光，构建党建信息化网络系统，切实将党建工作和“互联网+”融合，促使国有企业党建工作向信息化方向发展，改善原有党建工作模式遗留的弊端，提高党建工作水平。

一、“互联网+”概述

所谓的“互联网+”主要指在创新2.0推动下，依托互联网发展的一种新形态。“互联网+”简而言之即“互联网+”传统行业，伴随科学技术水平的不断提高，使用信息和互联网平台，可促使互联网与其他行业加以融合，应用互联网的优势特点，创造全新的发展机会，“互联网+”通过展现自身优势，优化及升级传统行业，保障传统行业符合新生代发展趋势，进而推动社会朝向良性的方向发展。“互联网+”属于互联网思维的具体实践成果，可推动社会经济新形态不断演变，进而提高社会经济实体生命力，为改革及发展带来广阔的平台。“互联网+”各大传统行业，绝非仅属于二者的简单性叠加，而是应用信息技术和互联网平台，深度融合互联网以及传统行业，打造新的发展生态。

二、“互联网+”背景下国企党建信息化建设的重要性

无论哪一类型的国有企业，或国有企业无论在任何阶段发展时，都需要秉持正确思想，在正确思想及观念指引下，才能获得高效成长。如若缺少党建工作指导就展开日常工作，则难以明确国有企业发展要点，缩短国有企业生命周期。通过国有企业党建政工工作，可全面优化国有企业基层组织，令其顺利完成发展任务[1]。

通过党建政工工作，可确保国有企业领导者清晰了解国有企业基层职工思想态势，提高其工作积极性，从而制定更有效的激励策略，增强员工能动性，令其在日常工作中牢牢把握工作要点，不断释放自身潜能，实现稳定发展的目标，为国有企业后续发展奉献个体力量。在互联网加大背景之下国有企业党建信息化极具重大意义：

其一，符合“互联网+”客观要求。国有企业党组织是保障党的方针、路线、政策以及各项决策部署在国有企业内部顺利贯彻落实的重中之重。国有企业党建工作以国有企业内部职工为核心对象。近些年，国有企业职工伴随互联网的发展而不断成长，网络对国有企业职工带来了极其深刻且辐射范围广泛、意义深远的影响。强化党建工作已成为国有企业在信息技术时代的一种必然选择，也是国有企业适应“互联网+”发展要求的一种体现，同时“互联网+”技术支持下，可促使国有企业党建工作质量得以提高。其二，“互联网+”背景下的信息化党建，有利于增强国有企业党建工作效能。在传统时期，国有企业党建工作主要是结合各种各样的文件进行宣传，并且召开单调的会议以及组织专题报告讲座等，党建工作覆盖范围极其狭窄，而且落实一项党建活动需要耗费大量的人力以及精力，整体党建效率不高。然而，在“互联网+”背景下，结合大数据平台以及互联网便可以强化党建信息化建设效率，令党建内容变得更丰富，优化党建工作方式，使用“互联网+”技术开设网上党校以及论坛，即可简化党建业务流程，全面释放互联网即时性和交互性，保障国有企业职工和国有企业间有效互动，切实强化国有企业职工党建意识，最终提高国有企业在互联网背景下的党建效能。其三，属于国有企业提高党建科学化水准的必要路径。国有企业党建工作只有与时俱进，才能凸显党建的代表性以及创新性。为此，需要紧紧地追随信息化时代的根本步伐，进一步研究网络信息的新情况，从而解决互联网带来的新的党建问题。充分使用大数据平台技术以及互联网技术，为党建工作而服务，整合党员管理、组织生活以及党务管理等内容，增强国有企业党建工作精确化以及科学化水准。

三、“互联网+”背景下国企党建信息化建设策略

（一）国有企业党组织成员应重视党建工作的信息化建设

首先，转变国有企业党组织成员对党建工作的态度。在“互联网+”背景下，国有企业应注重党建工作人员专业素质，加大力度培养党建人员工作技能，提高党建人员专业水平，保障党建人员有机会参与各种培训活动，在培训活动及实践中完善自我，提高个人职业修养。同时，国有企业要注重鼓励党建人员，增强其安全感与归属感，为党建人员工作营造优良的环境。此外，国有企业要注重扩大党建工作队伍，优化工作监管机制。例如，在党建人员参与专家讲课活动、分享和交流国有企业项目发展的相关政策活动后，国有企业要针对党建人员在活动中的表现及学习情况加以考核，以确保党建人员能将先进理念及政工工作经验内化于心，进而应用到国有企业后期的党建工作中，真正发挥国有企业基层党建工作作用，辅助国有企业长远发展。其次，在改变国有企业工作人员关于党建工作的认知后，还需要指导相关党建工作人员高度重视党建工作信息化建设。信息化管理属于国有企业顺利推动党建工作的一种途径，目前大多国有企业已开始使用信息化管理方法落实党建工作，这在一定程度上凸显了国有企业党组织关于信息化管理及“互联网+”技术的认可。然而，在信息化管理时，仍存在党建工作制度不规范等问题，信息化管理依旧由部分人负责管控，国有企业内部全体员工并未高度重视党建信息化建设，致使党建信息化建设工作发展制度相对缓慢。在这种形势下，国有企业党建工作人员要重视展现自身带头作用，将党建信息化建设列入工作日程，合理规划信息化党建的每一项规章制度，在顺利展开党建工作时，要重视建设信息技术使用方案。但要注意的是，信息化党建工作绝非朝夕之功，国有企业带头人不可因短期看不到效果而放弃长期性的党建信息化建设策略，而是要充分展现党组织活动宣传信息化建设的优势作用，以保障国有企业领导人员进一步认知党建信息化建设。党建信息化建设属于国有企业高效推动党建工作的重要手段，在具体应用信息化技术以及“互联网+”技术时将党建工作与网络加以融合，即可收获理想的党建管理效果，真正促进国有企业健康发展，培养更多优质职工。

（二）构建完善的国企党建信息系统

首先，打造完善的国有企业党建信息系统，做好统筹制定顶层设计的规划工作。各个国有企业单兵作战式展开党建信息化工作的方法，已无法适应信息化时代对各大国有企业党建工作提出的要求，在“互联网+”形势下，可以创建国有企业与国有企业间的党建信息化工作联盟，多个国有企业的联盟之间可以共同地分享资源及平台，借鉴彼此经验，在宏观层面以及顶层层面加强统一设计效果，统一部署国有企业党建信息化目标、党建信息化措施和党建信息化工作顺序，进而有效统一国有企业党建信息化工作内容，防止在党建信息化工作进行时出现浪费资源的问题，保障国有企业党建信息化工作稳步前行。其次，要创建国有企业党建信息系统。“互联网+”具有开放性特点及泛在性特点，在互联网世界中，出现了“虚拟社会”，为了防止网络个人主义对国有企业党建信息化工作带来冲击与阻碍，则要进一步强化归属感及认同感，以“扁平式”互动形式适当地调整各方的利益，在国有企业党建信息系统内，互联网平台上可以直观地呈现党建信息化管理、党建信息化交流及党建信息化宣传等众多党建信息，进而确保国有企业内部职工具有强烈的网络自律意识，净化网络空间，优化网络环境，令其广泛地参加国有企业党建活动中，形成良好的网络风气。通过线上互动以及线下沟通，进一步融合信息技术以及传统的党建优势，保障互联互通，确保党组织国有企业以及国有企业职工间形成良性互动的状态，进而高效地传达信息，面向国有企业职工征求党建信息化建设意见，确保国有企业党建信息系统内的不同主体能协同联动，齐心协力推动国有企业信息化党建工作勇往直前[2]。最后，在建设国有企业党建信息系统的基础上，要重视打造极具实用性及开放性的企业党建业务平台。使用大数据传播快的优势，发挥大数据分析力强的作用，与国有企业政治加以融合，创建兼具实用性和共享性的国有企业党建业务平台，打造党建信息化核心体系，从而为各个党支部创建网上支付窗口以及优化党支部信息档案提供便利。必要之际，国有企业要全面开放党建群众服务平台，互联网的快速发展，支持着党建信息化工作的进行，国有企业使用现代技术创建开放型的党建群众服务平台，可为国有企业党员群众提供优良的服务。一方面，要创建沟通的平台，沟通平台是完善国有企业的软件信息系统时必不可少的构成内容。通过微信等不同的自媒体展开组织生活会，可以节约党建时间，避免党建工作因时间和空间的束缚而停滞不前。同时，在党建信息系统中，还可以实时在线问答，与国有企业党员群众相互交流，及时接收来自国有企业党员群众的反馈意见。

（三）构建专门的党建信息化管理队伍

首先，国有企业要构建专业的党建信息化管理队伍，切实提升国有企业基层党建管理人员根本素养。提高基层党建建设以及管理效率质量的最有效方式，莫过于加强相关人员工作素质。如果党建工作人员综合素养不高，且未透彻理解信息化技术应用技巧，则会严重影响国有企业党建建设工作的优化效果，导致国有企业党建信息化工作无法顺利落地。综合素质较高、信息技术应用能力较强的工作人员对改善国有企业党建信息化建设工作，无疑是一种坚定的保障。面对这一问题，就需要国有企业重视加强对相关人员的训练，同时在招聘党建人员时，提高人员招聘门槛，选择综合素质强、文化素养较高的人员。在入职后，要针对其展开适当的培训，定期派遣其进入其他优秀国有企业进行学习，增强其综合素质以及现代科学技术应用能力。如果发现个别的党建工作人员存在热情低、责任心不明显的问题，则可以创建奖惩机制。结合相关人员的成绩评定结果，对工作表现优异、信息化建设能力强的党建人员给予适当的奖励，进而调动其参加党建信息化管理工作的积极性，激励其不断提高自身专业技术水平。

其次，国有企业要重视增强党务工作人员网络素养。随着互联网技术的快速发展，针对国有企业党务工作人员队伍提出了新的要求和标准。对于大多数国有企业的党务工作人员来讲，网络素养是一项全新的能力，而且是“互联网+”发展趋势下必备的能力，国有企业党建信息化工作进展时，需要一批不仅掌握党务工作理论、具有党务工作技能的人才，同时还需要熟练操作网络信息技术且网络素养较高的人才。“互联网+”背景下的国有企业党建信息化工作人员需要具有理解习近平新时代中国特色社会主义思想实质及相关内涵的能力，并且还要具备互联网领域知识经验。国有企业在发展时，应创建健全的培训制度，聘请计算机有关专业的教学人员，充分使用业务培训以及研讨会等方式，重视针对国有企业领导干部以及党务人员加大培训力度。在培训课程中，增加“互联网+”相关内容，只有全面认知互联网络，才能正确应用互联网技术，增强其对互联网技术的实际操作能力。应用“互联网+”技术提高党建工作水平，全面收集信息、分析信息，为日后的国有企业党建信息化建设工作提供较大的帮助与支持。

（四）加强党建网络的安全性

首先，国有企业要重视创建相对完备的党建基础信息库。众所周知，大数据具有融合度高以及信息多元化的特色，创建国有企业的党建信息库，是保障国有企业党建工作信息化发展的前提，但要应用大数据技术改进相关的数据库，保证数据库具有安全性和实用性。一方面，创建国有企业的党建数据采集系统，使用云计算以及国内大量信息传感器处理党建工作业务，采集党员信息。为了增强信息共享的效率，可以创建统一编码及代码，并且及时维护和更新数据。结合国有企业具体情况以及党建信息库设计特色，创建完善的管理制度和维护制度，以保障信息库能正常运作。同时，要重视再用专业的信息采集系统以及专业的大数据信息技术，在海量的数据中筛选高价值数据，录入至国有企业的党建信息库[3]。

其次，需要创建党建网络安全管理机制，这对促进国有企业党建信息化发展具有重大意义。网络安全及信息化直接关乎国有企业是否能持续发展，网络安全和国有企业党建信息化间密切相关，国有企业党建信息化工作不仅要增效还要提质，这就需要国有企业信息化领导小组制定国有企业信息化发展战略，提出关键举措，引导国有企业党建工作信息化发展，结合战略性总体规划以及信息化整体管控手段，加强党建网络信息安全水平。

四、结语

综上所述，国有企业党建工作在“互联网+”背景下加速了发展的脚步，迎来了全新的机遇，但同时也面临众多挑战。为此，就要求国有企业顺应时代发展趋势，国有企业党建工作要以为国有企业职工服务为目的，使用“互联网+”技术开辟全新的党建工作道路，优化传统党建内容与方案，进而持续加强党建工作效果，确保国有企业党建信息化工作长足进行，为国有企业发展带来有力的支持。

【相关链接】

“智慧党建”利用各类信息技术实现对党建各方面工作的高效管理，并可运用于手机、微信、PC、一体机等多项终端运用。

运用大数据技术，对党员、党组织相关信息进行数据整合、分析和展示。运用GIS地图技术，对党组织所在地理位置、党员数据、积分、组织生活等数据进行展示。

党务工作方面，对各类党务工作实现线上统一管理，如网上交纳党费、查询积分、党员组织生活全纪实等.党员学习方面，将各类学习资料进行整合，实现党员远程学习、在线考试，并对党员学习进度进行跟踪等。宣传工作方面，将各地党委的动态及党建的工作内容和资讯，在各l类终端进行展示。活动策划方面，进行例如三会一课、品牌党建、民主评议会、组织生活、主题党日等活动的策划实施。

第一，科学性。利用智能软件，根据各级党组织的需要，设置党建工作流程，为党务工作人员提供辅助，如“三会一课”工作的开展、如何发展党员、民主评议流程、评议结果公示等。党务人员利用平台设计工作环节，并根据工作流程的反馈，做出科学调整，以改进党建工作效果。

第二，实时化。在智能手机、个人电脑普及的背景下，技术公司利用应用软件，将平台与每一个党员建立联系，并保证信息在手机、电脑上的同步更新。如党员量化考核中，及时组织在线学习、考试，推送知识库，保证思想政治教育内容的实时更新。

第三，信息化。智慧平台本身就是信息技术与党建工作相融合的产物，在党务工作中，党组织对信息数据的收集与利用打破了时间与空间上的限制，不仅能及时而全面地掌握党建资讯，还能够创新服务模式，如在线交纳党费、在线申请困难党员救助、在线办理党组织关系转入、在线开会与培训等，大大提升了党建工作效率。

第四，移动性。移动智能时代的到来推动了移动终端的普及，在智慧党建平台的支持下，党员、党务工作者只需要下载APP，就可以随时随地学习、办公，如党员通过登录平台，可以完善党员档案、报名参加党建活动、进行党员间的交流互动等，从而让党建工作渗透到工作与学习的微观层面，以深化党建工作效果。