锻造对党忠诚能担重任的年轻干部队伍

刘自强

党的二十大报告指出，要“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。加强年轻干部教育管理监督，是各级党组织必须履行的政治责任。广元市昭化区委高度重视腐败年轻化问题，坚决贯彻中央和省委、市委系列部署要求，坚持严管厚爱相结合，做细做实年轻干部教育管理和日常监督，防止年轻干部“前脚刚踏上仕途、后脚就走入歧途”。

坚决杜绝信念不坚、随波逐流，怀忠诚之魂、知行合一答好“初心卷”。 年轻干部观念新颖、思维活跃，但有的对党的历史和基本理论学习不系统，导致理想信念定力不稳，党性意识韧劲不强，容易被干扰、受影响。天下之德，莫过于忠。对党绝对忠诚是立身之本，坚定理想信念是终生课题，年轻干部必须带头担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危難关头豁得出来。昭化区全覆盖建好用好干部政治素质档案，强化干部政德建设，坚持理论武装同常态化长效化开展党史学习教育相结合，严格落实政治理论素质考试测试制度，教育引导年轻干部树牢政治理想、把准政治方向、站稳政治立场。

坚决杜绝“佛系”心态、“躺平”思维，以担当之勇、只争朝夕答好“实干卷”。 年轻干部大多未经过千锤百炼、艰苦磨炼，不同程度存在“本领恐慌”和抗压能力不足的问题，容易产生“佛系”心态和“躺平”思维。年轻干部必须牢固树立勇担当敢作为的目标追求，直面矛盾不回避，迎难而上不退缩，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成。昭化区鲜明重实干、强担当的用人导向，对优秀年轻干部大胆提拔重用，对工作不能胜任的果断调整，制定梯次培养规划，落实“老带新”“师带徒”机制，营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的浓厚氛围，激励年轻干部敢啃最硬的骨头，勇挑最重的担子。

坚决杜绝心浮气躁、投机取巧，立鸿鹄之志、人民至上答好“民生卷”。 年轻干部期望脱颖而出、建功立业无可厚非，但有的沉不下心来学、静不下心来思，不愿潜心积累却又急于干出一番大事来。年轻干部必须永葆对人民群众的赤子之心，始终和群众想在一起、干在一起，将远大抱负细化于为民服务的每一件“小事”中，端正角色定位，涵养谦逊品德，坚守为民情怀。昭化区持续整治群众身边腐败和不正之风，分类组建年轻干部志愿服务队，精准实施“六大行动”，将年轻干部派到乡村振兴、招商引资、信访维稳一线磨砺心志，以解民忧、纾民怨、暖民心的实际行动，交出有温度有质感的民生答卷。

坚决杜绝贪图享乐、盲目攀比，持敬畏之心、从谏如流答好“廉洁卷”。年轻干部兴趣广泛、乐于交际，但有的管不住“三圈”交往无度，沾染酗酒、赌博、网游等不良兴趣爱好，定力在吹吹捧捧、灯红酒绿中一点点被吞噬，小节不守、大节必失。清正廉洁是党员干部的政治底色，是立身处世的根本，年轻干部必须勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，做到言有所戒、行有所止。昭化区制定十个一“护苗”行动方案，通过开列廉政书单、开展社区联访、常态谈心谈话、搭建兴趣平台等方式疏导负面情绪、培养健康爱好，制订政商交往负面清单，防止年轻干部受不良氛围及“圈子”的污染，督促扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。（作者系中共广元市昭化区委书记）（责编/刘艳梅）