点燃激情干事“奋斗引擎”

谭晓政

党的二十大报告指出，“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。深入学习宣传贯彻党的二十大精神，射洪市坚持以高质量组织工作推动高质量发展，努力点燃党员干部激情干事“奋斗引擎”，激励广大党员干部在建设“更高质量、更加全面、更可持续、更有韧性”的全国百强县中勇于担当、善于作为，让激情干事蔚然成风、相沿成习。

坚持旗帜领航，增强激情干事的政治担当。旗帜引领方向，旗帜凝聚力量。党的二十大报告科学谋划了未来5年乃至更长时期党和国家事业发展的目标任务和大政方针，为推动射洪经济社会高质量发展提供了根本遵循。这就要求我们必须先学一步、深学一层，不断夯实思想根基，增强激情干事的政治担当，确保干部思想“时时在状态”。一是坚持旗帜引领筑牢思想根基。高举中国特色社会主义伟大旗帜，大力实施习近平新时代中国特色社会主义思想入心铸魂计划，坚持“第一议题”制度，落实党委（党组）理论学习中心组学习制度，持续深化党史学习教育，切实用党的创新理论凝心铸魂、引领使命、激发干劲，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是坚持理论先行打开思维格局。坚持把学习贯彻党的二十大精神和学党史、悟思想、强党性有机结合起来，全方位、深层次、多角度推动党的创新理论宣传教育全覆盖，引导党员干部把时间和精力用在推动射洪经济社会高质量发展、满足射洪人民日益增长的美好生活需要上。三是坚持培训赋能提升能力素质。把党的二十大精神作为党员干部教育培训“必修课”“进阶课”，深挖历史文化、整合红色资源，建好用好特色教育路线，开发一批精品课程，高质量举办年轻干部骨干培训班、县域经济高质量发展专题培训班等系列班次，推动党的创新理论入脑入心，有效提升干部锐意进取精气神。

强化组织保障，打造激情干事的动力“链条”。党的二十大报告指出，“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实‘三个区分开来，激励干部敢于担当、积极作为”。干事创业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败，要允许试错。建设“更高质量、更加全面、更可持续、更有韧性”的全国百强县，党员干部必须冲锋在前。先行先试难免步入错误的“雷区”，需要政策“护航”、组织“撑腰”，让干部消除后顾之忧，确保激情干事“时时好状态”。一是落实“容错纠错”。严格按照习近平总书记提出的“三个区分开来”要求，正确判断干部在工作岗位上的失误错误，区分“失误”与“失职”、“为公”与“为私”，精准明确可申请容错的情形，让干部好认识、组织好执行，为干部“想干事、能干事、敢干事”保驾护航。二是坚持“多维关心”。深刻关注干部身心健康，着力开展经常性思想工作和经常性管理工作，建立干部健康档案，健全干部心理关爱机制，常态化开展全覆盖谈心谈话，认真落实“四必谈、四必访”制度，在政治、思想、工作、生活上给予组织关怀，帮助干部卸下思想包袱、点燃干事热情。三是做实“弃过图新”。加强受组织处理干部的教育管理，杜绝“一惩了之”当好干部的“娘家人”，统筹做好受组织处理和诫勉市管领导干部“后半篇”文章，形成“个人申报+考察核实+集中评议+问题反馈”机制，经单位党委（党组）初步评议和组织部门集中评议，形成“良好”“一般”“较差”3个等次，对评为“良好”等次的，符合条件的可提拔职务、晋升职级和进一步使用。

加强历练淬火，锻造激情干事的看家本领。党的二十大报告指出，“加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领”。党员干部作为事业发展的“生力军”、乡村振兴的“攻坚手”、保障民生的“服务员”，推动射洪县域经济高质量发展，助力遂宁筑“三城”兴“三都”加速升腾“成渝之星”，需要锤炼过硬看家本领。要用好三个“大课堂”，异地见世面、一线长才干、专业壮筋骨，着力提升干部综合素质能力，确保干事创业“时时有动力”。一是坚持深化“异地课堂”。坚持“开拓视野、以学促进”，进一步拓展深化走进昆山、枝江、宜宾等地“异地课堂”学习成果，开展“百名骨干学昆山”提能行动，组织新提拔年轻干部、优秀骨干走出去、学回来、用起来，对标竞进见世面、长才干、壮筋骨、促发展。二是坚持做优“一线课堂”。深化“学干一体、实战历练”，有组织、有计划地推动干部在经济“绿色增长”一线磨砺，助力数字经济、共享经济等新兴产业绿色发展。三是坚持办好“专业课堂”。注重“培训提升、项目淬火”，围绕锂电新材料、智慧城市建设、促进乡村振兴、加强民生保障等，大力实施年轻干部能力提升计划，为射洪高质量发展培养一支信念坚定、业务精湛、敢于担当的干部队伍。

突出激情干事，树立有为有位的鲜明导向。党的二十大报告指出，“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”。在向第二个百年奋斗目标奋进的新征程上，让射洪在“全国百强县”中实现提质晋位，把大美射洪的“愿景图”变成“实景图”，鲜明干部激情干事导向是重点，要突出有为有位，积蓄动能激发担当，确保干部激情奋斗“时时有状态”。一是推动干部“能上能下”。探索建立干部“庸者下、平者让”工作机制，综合运用“分析研判+日常了解+谈心谈话+跟踪问效”等方式，明确对标竞进意识不强、改革创新魄力不够、工作长期靠后等八类“庸”的现象，及时调整不适宜任现职领导干部，达到“以下促干”的效果。二是堅持考评“见人见事”。坚持考人与考事相结合，采取“平时记实+专项即时+年度综合”考评方式，把考核指标细化到人、量化到岗，构建全方位立体化考评体系，推动考核结果与表扬奖励、选拔使用挂钩，评出“优良中差”、明确“奖优罚劣”，引导干部树牢正确政绩观。三是确保激励“不折不扣”。对服务射洪经济社会发展中表现优秀、贡献突出的干部，采取及时奖励、优先晋升职级、评选“特殊贡献奖”等方式予以激励，让“实绩论英雄、事业挣荣誉”成为干部共识，不断凝聚建设合力、增强奋进动力。（作者系中共遂宁市委常委、射洪市委书记）（责编/刘艳梅）