如何加强改制企业党建和思想政治工作

李明霞

（中国葛洲坝集团第三工程有限公司，西安 710065）

引 言

在市场经济不断发展的今天，企业要想获得长足发展，常常面临改制。为此，应不断深入分析改制企业的党建与思想政治工作，并不断对企业党建与思想政治工作进行改革与创新。企业党建与思想政治工作在企业开展体制改革、培养员工职业道德等方面起到至关重要的作用，尤其是随着社会主义经济体制的不断完善，企业开展党建与思想政治工作的难度也随之不断增加，企业应针对自身发展需求，以自身实际情况等为基础，不断对其开展研究工作，以期在提升企业凝聚力的同时，促进企业的发展。

一、企业开展企业党建与思想政治工作的重要性

社会经济发展进程不断加快，推动各个行业不断发展，同时也带动各类企业经济水平获得提升。在此过程中，也衍生出诸多价值观念，以及企业管理方式等。虽然，在这些价值观念中，不少理念有助于促进企业发展，但其中并非只有好的部分，还有诸多不良因素与思想，影响着人们对生活、工作等的观念，而这些不良思想与观念，同样会给企业工作人员的人生观、价值观等造成不小的影响，更有甚者会影响到企业的发展。企业在发展过程中离不开诸多专业能力强的工作人员，如果员工思维方式过于陈旧，或是存在一些不良思想，就会直接影响到企业的发展。在当前时代发展背景之下，国有企业转变成非公有制企业，不管经济体系，还是员工与雇主之间的关系等，也逐渐变得复杂且多样。在此过程中，员工应以积极的态度、正确的职业道德与思想等，开展具体的工作。改革企业应重视党建工作，并且以科学有效的发展观念做好指导工作，有效解决企业在发展过程中所存在的一些经济问题。在开展党建工作期间，应以我国对党政方面的要求为基础，结合企业自身实际情况，积极学习先进的思想与理论知识等，遵循与时俱进的原则，以保证党建工作具备先进性、时代性。企业自身也需要认识到与时俱进的重要性，积极且有效地转变党建与思想政治工作的教育方式，从根本上提升企业党建与思想政治工作的质量，这对企业的发展具有促进作用。

二、企业党建与思想政治工作开展的核心价值

社会经济不断发展的过程虽然带动了各个行业的发展，但相关市场竞争的激烈程度从未停歇。而企业在发展过程中，要想在此背景之下实现稳定发展，不仅需要做到与时俱进，顺应时代发展的潮流，还需要积极迎合我国发展需求。企业在发展过程中，必须加强对自身的管控，尤其是在工作当中，要明确党政发展政策与方案，不断对其进行深入分析与研究，以促进企业实现可持续发展。在开展研究工作的同时，要针对企业的实际情况，以及对上述问题的分析与理解，科学制定适宜企业发展的战略方针。企业在实际开展党建与思想政治工作期间，所具有的价值包括以下两个方面。

（一）增强企业员工的创新意识

在当前时代发展的过程中，各大领域相关市场竞争异常激烈，而企业要想在当前激烈市场发展背景之下实现稳定发展，同时在激烈的市场竞争中占据有利的地位，就必须提升企业自身的能力。只有具备较强的核心竞争力，同时具备与时俱进的思想观念，不断对自身产品、管理模式等进行改革与创新，才能促进企业实现稳定发展。尤其是在当前社会更替速度极快的时代背景之下，若企业无法做到紧跟当前时代发展潮流，无疑预示着企业会逐渐被当前时代所淘汰。因此，企业要想实现可持续发展，就必须紧跟时代发展的潮流，并且根据时代变革的需求，对自身机制、管理模式等进行创新，尤其是在提升企业员工的专业能力与素质的同时，要激发员工的创新意识，开创出属于企业自身的特色发展路线，提升企业整体的核心竞争力，这对于企业实现健康稳定发展具有促进作用。

（二）充分展现出党的执政建设作用

在经济不断发展的过程中，我国在社会经济发展期间，以公有制为主体，将多种所有制经济共同发展作为发展运作的主要形式，各大领域市场竞争也是越发激烈。而企业在此背景之下，要想实现可持续发展，应不断对自身运作方式开展研究，同时考虑到自身发展趋向，以及自身资产实际情况等，合理开展创新与优化工作，增强自身管理能力，同时做到规范性、系统性。除此之外，企业还应充分发挥党的执政建设作用，从根本上提升企业的管控能力，并且随着企业经济等各个方面的不断进步，企业内部各个环节都应做到与时俱进，同时需要将各个部分的建设工作完善化、系统化，结合我国对企业建设与发展的要求，不断对自身进行改革与优化，以提升建设效果，进而有助于促进企业发展。

三、在现阶段企业改革发展过程中所遇到的困境

（一）企业结构组织不合理，工作处于较为被动的状态

自企业实施改制以来，企业中党员的人数随之不断减少，一些企业中的党员人数，甚至已经无法支撑建立党支部的条件。也就是说，部分企业在发展过程中，党员处于没有正规的组织的状态下。即便有些企业建立了党支部，但因人数不多，相关制度、功能等都存在诸多问题与缺陷，导致党组织的真正作用与优势在企业中无法充分发挥出来，造成企业在开展党组织内部活动期间，也因各部分存在问题，导致员工无法真正融入且积极参与到党组织活动当中，员工通常都是以极其被动的状态参与到活动当中的。在活动开展期间，很多员工都处于较为被动的状态，致使上级下达相关制度与文件时，也无法在第一时间完成下达并落实。

（二）党员党性意识不足，未能做好带头作用

改制企业在发展过程中，由于当今社会经济发展速度持续加快，而改制企业在此过程中对经济效益方面的要求越发严格，而很多企业为了能获取更高的经济效益，将工作重点和大部分精力都放在企业生产活动和企业经营等方面，从而导致企业党员在工作中对企业党建与思想政治工作建设的重视程度不足。而且很多党员的工作内容与身份，也随着改制企业的转变发生了巨大的变化，从“建设人”转变成“社会人”。这一转变让党员在思想观念与意识方面逐渐形成下降趋势，由于“社会人”“打工思想”在很大程度上影响了党员的思想意识，这种情况导致党员的工作积极性大幅度下降，并且相关奖励机制也有所降低，致使党员在组织纪律方面也有所懈怠，积极性也随之不断降低。这对于企业发展而言，产生了一定的阻碍。

（三）工作形式过于传统，思政工作水平有所下降

企业实施改制之后，虽然企业发展方向没有发生过大的变化，但企业在经济方面的管控要求也因此不断增多。为了满足当下社会经济发展的需求，企业管理人员无论是在管理方法还是在企业经营方式上都发生了一定的改变。这种情况导致企业管理人员在思想政治方面的意识逐渐变得模糊不清，一度认为只需要加强企业的管理工作，就能将企业的经济效益提升，思想政治工作水平也会随之不断上升。所以，企业管理人员在对企业开展实际的管理工作期间，管理模式依旧延续传统的形式，对于员工思想政治方面的重视程度不足，而且对员工也不够理解与关心，同时也不曾将企业党建与思想政治工作的真正作用与优势发挥出来，阻碍了企业的发展。

四、企业党建与思想政治工作的加强与创新

（一）充分体现以人为本的理念，维护企业员工的合法权益

企业在实施改制期间，应充分落实以人为本的原则，并且将科学发展的理念合理融入其中。在企业实际情况的基础之上，要极力满足企业员工的需求，时刻关注企业员工的实际情况，包含住房、医疗、保险等。只有让企业员工充分体会到企业对自身的关心，让企业员工的生活有基本的保障，才能让员工在无后顾之忧的情况下，积极投入工作当中，而且更愿意将企业当作自己的家来爱护与建设，同时还能够积极为促进企业的发展做出自己的贡献。另外，企业管理人员应充分认识到员工能力的重要性，同时需要设立奖惩制度、监督制度等，充分落实各项制度，让员工具备一定的知情权、参与权、监督权。尤其是企业在进行一些重大决策的过程中，应该让员工参与其中，让员工参与到企业发展、经营、管理的过程之中。在此过程中，企业可以采取开展员工代表大会的形式，让员工发挥自身权益，及时了解企业当前的发展趋势，以及自身的发展现状，进而提出自己的建议与意见，在帮助企业更好发展的同时，员工还能充分展现出自身的价值。

（二）转变原有的观念

企业在发展的过程中，应首先转变自身观念，加强对企业党建与思想政治工作的重视度。虽然，对于一个企业来说，企业建设的目的就是追求更高的经济利益，但企业不能一味地关注如何增强自身的经济效益，应将企业党建与思想政治工作重视起来，因为企业党建与思想政治工作不仅是促进企业发展的核心，也是灵魂存在。

首先，科学借助企业党建与思想政治工作的方式，能够在实现提升企业综合实力的同时，顾全大局，确保各部门之间能够实现通力合作。由此可以看出，企业管理人员在企业开展管理工作的过程中，应切实落实企业党建与思想政治工作，这是促进实现可持续发展的关键。

其次，企业管理人员还需要做好党员思想工作。在此过程中，可以采取定期培训的方式，以帮助党员树立一个正确的观念，增强员工能力与素质，同时激发员工职业道德素养，让党员在企业之中树立良好的榜样，有助于企业营造一个积极向上的发展空间，促进企业稳定发展。

最后，企业在对员工培训期间，要让员工从根本上认识到自身工作的重要性，促使员工能够自主转变思维方式，积极参与到工作之中。

（三）创新企业文化

改制企业在发展过程中，企业领导人员应重视企业文化建设，若企业自身具备企业文化，应对企业文化进行创新与改革。由于企业实施改制之后，企业员工的心性无法彻底稳定下来，这时企业领导人员如果无法在第一时间稳定人心，企业中的员工就很容易出现人心涣散的情况。在此背景之下，企业要想实现可持续发展，应重视企业内部的凝聚力。同时，需要积极学习先进的管理方法，以及促进企业发展的制度等。除此之外，企业应构建完善且适宜促进企业发展的企业文化。而构建完善且适宜的企业文化，应做好以下几点。

其一，企业应对企业自身已具备的企业文化进行分析，对企业中不适宜企业发展的文化与制度进行改革，尤其是对企业文化进行优化与创新，不然会阻碍企业的发展。另外，对企业文化进行创新，并非将企业已存在的文化完全推翻，而是在原有的基础之上，结合企业发展的需求，以及当前时代的发展潮流等，对传统企业文化进行创新。

其二，借鉴与塑造。因为企业属于改制企业，所以企业在建立企业文化期间，可以直接借鉴原有企业所具备的优质文化。在此过程中，不可直接将原有的文化制度直接照搬、照用，而要对以往的制度与文化进行分析，可以借鉴一些能力较强的企业所制定的企业文化，以此为基础，根据企业自身实际情况，以及当前我国发展形势等，进行综合分析，之后再合理制定适宜的企业文化。企业文化制定完成后，相关部门需要对已完成的企业文化进行分析与研究，将企业文化中的一些传统文化和遗留下来的问题进行分析，并制定相应的解决策略，对当前企业所制定的企业文化进行整改。如果新制定的企业文化中有诸多不规范的内容存在，在对企业文化进行审核期间，就应将其及时改正，以保证该企业文化在运用到当前改制企业之中时，能够给企业营造一个良好的环境，同时还有助于促进企业的发展。从内容上分析，企业制定企业文化的目的，是在促进企业发展的同时，体现企业的战略选择，体现企业所有人的价值文化。

结 语

综上所述，企业开展党建与思想政治工作，不仅有助于促进企业发展，而且能增强企业在相关领域的市场竞争力。而且，要将企业党建与思想政治工作作为企业发展的核心要点，也就是说，企业要想实现可持续发展，并且增强企业自身的经济效益，就应该重视企业党建与思想政治工作。企业管理人员需要提升员工的思想观念，重视团队建设，以企业实际情况为基准，科学地开展企业党建与思想政治工作，并不断对其进行改革与创新，解决企业开展党建与思想政治工作期间所存在的问题，提高企业内部的凝聚力。通过对各个方面的管理与创新，在促进企业发展的同时，推动社会经济实现稳定发展。