新形势下电力企业政工管理方式的创新

欧阳玄

（五凌电力有限企业，长沙 410000）

引 言

搞好经营性业务，必须全力做好思想政治建设，在日常业务中积极开展思想教育，充分利用有利条件，全力提高文化素质。要树立以客户为中心的服务理念，提高企业的用人要求，提高用人门槛，使企业员工的整体素质提高。只有技能过硬、知识丰富的团队才能拥有更强大的战斗力。“提高就业门槛”必须明确纳入体制改革，发展优秀人才是企业政治工作的主要内容。

一、基层政工工作对企业发展的意义分析

当前，社会发展迅速，企业基层政治工作者的工作也必须随着时代的发展而发生变化。今天，互联网技术和信息技术的发展水平在不断提高。为促进企业基础政治工作健康发展，有关人员应积极利用互联网技术和信息技术作为宣传工具，向党员宣传政治工作的内容。此外，基层组织的纪检、管理、评价、教育等业务应实现线上线下合作。通过互联网，上级机关可以更好地了解基层政治工作的现状，完善工作规划，提高工作效率。提高党组织在基层干部员工中的影响力，这也是基层政治工作的重点。因此，有必要主动推进相关工作。为保证工作质量，应合理分配工作职责，监督员工完成工作。

二、企业政工工作的重要性

（一）有效促进企业文化建设

企业在不断发展的过程中，应该注重企业工作人员的思想政治教育。积极向上的思想政治工作是企业发展进步的保障，只有拥有稳定的思想政治教育机制，员工才会有属于自己的信念，并且全身心地投入自己喜欢的工作中去。为使工作人员的思想建设与企业文化相互融合，企业应该定期进行思想政治工作宣传，丰富员工的工作生活，这样不仅可以促进企业文化的发展建设，同时也能够提升员工对于企业的热爱。企业思想政治工作的开展，能够促进员工积极主动、保质保量地完成分内的工作。

（二）提高企业核心竞争力的需要

企业管理流程的主要目标是根据企业的发展制定相应的发展战略，并将其分解为企业的各个职能部门，通过各种业务数据，管理层结合企业内部的职能部门运营的有效性及员工的发展状况定期进行绩效评估。开展政治工作可以有效地为企业业务发展提供动力，提高员工的政治敏锐性，增强凝聚力。当企业面临发展问题时，可以站在国家发展的层面，结合政治工作的主要内容分析问题，提高解决问题的效率和科学性。其还可以结合我国的相关发展政策，调整和优化目前的经营方式。这不仅有利于企业更好地实现战略目标，也有利于提升企业在激烈竞争的市场环境中的优势，推动企业稳步前进。

（三）提高企业人才综合素质的需要

开展企业政治工作有助于企业人力资源管理，而人力资源管理作为企业日常管理的重要组成部分，可以直接促进企业的发展。在人力资源开发的过程中，要以提高企业经济效益、优化员工结构和培训为主要目的，遵守我国的相关政策。一个企业的人才素质，决定着企业的长远发展，企业借助政治工作，可以更好地对员工进行政治教育，帮助他们在实践过程中发现问题和解决问题，更好地完成工作内容。此外，开展政治工作还可以帮助企业控制人力成本，帮助企业培养具有高度政治敏锐性的高素质人才，为企业的长远发展创新现行的人力资源管理制度。

三、目前企业政工管理过程中存在的主要问题

（一）缺乏有效的创新机制

目前，在一些企业的政务项目管理过程中，缺乏以企业政务团队的组织和政务职能为主要目标的创新机制。一些企业在建设的过程中，对党性教育要求不高，因此员工的整体素质没有达到企业的实际发展。此外，企业的政治职能进一步异化，缺乏对政治工作的监督管理制度。这不仅造成部分企业资源外流，而且在瞬息万变的市场环境中降低了企业政治工作的效率，降低了企业的竞争力。

（二）缺乏有效的工作评价

开展有效的政治工作考核，对实现政治工作总体目标具有重要作用。在政务管理过程中，一切工作都是闭环，因此科学的管理计划是出发点，健全的政务工作评价是落脚点。考核任务可以对前一阶段的政治工作进行分析总结，及时发现不足，帮助管理部门及时进行优化调整。目前，一些企业缺乏相应的政务考核环节，尤其是定量考核和定性考核，导致当前政务工作管理效率低下，员工思想更加涣散。

（三）企业领导对政工工作不够重视

经济发展态势向好，企业也迎来了前所未有的机遇。良好的经济环境为企业的发展创造了许多有利条件，但是如果对发展过程中出现的问题缺乏认识，就会阻碍企业的发展。例如，企业领导对政治活动的重视不够，在企业管理上仍沿用旧的管理模式，不重视政治活动，不重视提高内部员工的思想教育。错过了思想建设的重要环节，不仅降低了政治工作的整体效率，而且由于员工积极性低下，还会影响企业的经济利益。

（四）未能及时创新工作方式方法

企业要想提高生产力，就必须创新员工的工作方式，用有效的方法促进员工的发展，这是企业在经济市场中生存的关键。但行业反馈显示，不少员工受传统观念影响，不能及时更新工作方式，未达到预期的生产效率。从长远来看，整体质量使企业难以获得改进的机会。企业内部的管理者不重视新技术的引进，缺乏管理意识，很多工作无法正常执行，员工工作方式混乱，管理者没有提供有效的解决方案。

（五）企业思想政治教育缺失

就企业而言，要为人民提供稳定的资源，使用稳定的产出资源，提高企业的整体效益。企业要想顺利进行，就必须用科学的方法引导企业走上可持续发展的道路。如今，市场竞争压力比较大，很多企业往往重视自身的经济利益。由于思想政治教育工作缺乏动力，思想政治教育逐渐形式化，只是为了拍照片和写材料，员工无法积极完成上级部门交办的任务。一些国家相关部委出台的新制度在一线难以落实，随着时间的推移，企业政治工作者的工作逐渐被业内人士忽视。

四、企业基层政工工作的新思路

（一）加强思想建设，树立正确的思想观念

基层政治工作属于思想层面的建设工程。提高基层政治工作水平，需要加强对基层政治工作的认识，转变基层政治工作的观念。其中，要加大宣传力度，引导员工学习相关思想观念。员工要积极开展业务，要开展思想建设工程，激发员工参与基层政治工程，提高工作效率和质量。

（二）加强机制建设，创建完善的工作机制

不同企业的实际发展存在差异。为增强工作机制建设的有效性，企业应从自身实际出发，明确工作机制建设方向，合理组织工作标准。同时，企业必须明确自己的工作职责，使员工能够高效地完成工作。要加强规范工作流程，使员工能够有条不紊地开展工作。监督机制和评价机制是企业应该重点关注的机制。企业在建立监督机制和评价机制时，要提前调研，了解建立监督机制和评价机制的要点，完善机制配置的内容。通过建立监督机制和评价机制，企业可以更好地规范工作，提高工作水平。

（三）加强工作人员的素质培养和能力提升

在员工素质和能力较高的情况下，企业可以轻松灵活地开展基层政治工作，保证工作质量。因此，拥有一支高素质的工作团队至关重要。为实现基层政治工作的目标，企业要加深员工对基层政治工作理论和实践的认识，并组织培训，不断提高员工的工作技能。其中，企业必须选择合适的管理者或员工作为教育者，以确保培训的有效性。企业必须注意培训的连续性，确保员工得到有效的培训。此外，培训师必须为员工提供充足的实践机会，鼓励员工将培训知识应用到现实生活中。此外，企业需要招聘优秀人才，不断充实工作团队，提高团队建设水平。

（四）创新方法，发挥工作实质效应

在新的发展阶段，企业要以先进的基层政治工作理念作为工作指导的基础，积极研究相关理论和实际应用。此外，企业要创新发展基层政治工作，提高基层政治工作质量。企业还可以应用现代情报工具来优化其基层政治运作。例如，信息技术的应用对基层政治工作的监督管理，根据基层政治工作的工作内容调整工作策略等。

（五）企业基层工作的实施方向探究

基层政治工作的开展，离不开全体员工的参与。因此，企业必须积极动员全体员工参与到这项工作中来。管理层对基层政治工作起到指导作用。现行的法人治理结构不能更好地适应基层政治工作的需要。因此，企业需要根据发展实际，优化、调整和完善管理结构。由于业务运作的不透明性，企业必须深入研究业务运作，并采取积极措施，确保业务运作透明、清晰。提高基层政治活动的水平不可能一蹴而就，为此企业要不断推进基层政治工程，认真研究基层政治工程存在的历史问题。同时，企业要研究基层政治项目的创新发展路径，科学完善基层政治项目。企业也要根据实际发展变化，优化基层政治工作。

（六）企业领导必须关注政工工作

企业领导和管理者是推动企业发展的关键力量，一些新政策、新技术需要引入企业。政工工作要想达到预期效果，就必须对其给予足够的重视。在日常工作中，为了提高企业的生产效率，企业领导应根据企业的实际情况，建立合理的员工薪酬和处罚制度，并按照具体制度严格执行各项工作内容，激发员工的工作热情。在企业建设和生产中，要注重并始终贯彻加强思想政治学习，营造和谐的工作氛围。

（七）政工工作必须结合企业的实际情况

政工工作的重要性不言而喻，在相关部门的积极支持下，不少大企业已经提高了认识。一些企业在这方面已经取得了一定的成绩，但仍有一些企业走程序、说空话，政治活动流于形式。要想推动一个企业的发展，只能结合实际，根据实际工作中遇到的困难提出对策，并且必须是合理的、能够处理人力资源的对策。

（八）科学选拔，全面培养政工人才

对于政治工作者的选拔，企业管理部门需要更加重视。在选拔过程中，要充分重视政工作者的资质，提高政工工作者的服务水平。目前，政工工作者的年龄趋于年轻化，企业政管部门应对学习能力强的年轻政工工作者进行集中教育，利用现代多媒体技术提高政工工作者的综合素质和专业技能。此外，在政工作实际过程中，政工工作者要及时发现工作中的不足，根据企业实际发展情况进行改进，迅速融入终身学习的意识。随着我国政治环境的变化，政工工作可以得到动态改善，为企业的发展做出贡献。

（九）创新培训方式

企业政治事务的管理对管理者的职业素养提出了很高的要求，因此企业要加大管理教育培训力度，提高思想觉悟，要求企业管理者以正确的态度进行企业政治管理。例如，某企业组织管理者学习政治事务专业理论知识，加深员工对管理政治事务重要性的认识，指导员工正确的生活方式和价值观，从而提高组织能力和管理技能。此外，在发展过程中，企业要根据自身的发展情况，组织员工参与政治活动，只有员工真正感受到政治活动的乐趣，才能积极表达自己在发展过程中的真实想法。

五、加强信息化，发展企业政工工作

网络信息技术正处于快速发展和广泛应用的重要阶段。因此，电力企业仍需要做好现代技术应用与政务管理的有效融合，实现业务现代化，提高业务效率。新时代政务管理对现代化、电子化办公提出了更高的要求。因此，企业要积极构建符合部门管理要求的信息化企业管理系统，做好应用和技术改进，为提高工作效率和质量提供根本保障。为了充分发挥政务信息管理人员的优势，应加强信息化建设的具体务实改革，提供技术资金支持，优化计算机设施和网络信息系统进入现代化的管理体系，确保各项业务的有序开展。此外，在信息部署过程中要特别注意网络安全，应邀请专业技术人员负责网络运营和信息安全。在当今时代背景下，随着电力企业政治管理要履行的职能越来越多，在管理模式上，要懂得与时俱进，做出相应的调整和改进，继续创新发展。在创新过程中，员工可以构建信息化、智能化的管理系统，并与企业管理手段相结合，对企业整体经济发展进行综合预测。在这个过程中，企业可以利用信息化管理手段，更加全面、系统地收集相关经济信息，为后续工作进行经济信息的整理和汇总。这种管理模式不仅可以提高政务管理的效率和质量，而且可以保证政务管理与企业的有效联合发展。采用信息化管理的方法和手段，可以为促进电力企业经济发展提供有力的数据支持。

六、强化政工事务工作的气氛营造

一个好的政治组织的日常管理包括学习、思考、生活等各个方面。政治公务员要选拔党员，发挥领导才能，帮助企业共建共管。在选拔优秀党员的过程中，要任命品德高尚、技能过硬的党员，完全符合民主要求，让优秀党员发挥领导作用，积极主动协调不同部门之间的工作正常开展。同时，党员要充分了解员工的精神文化需求和外出活动的意愿，经常组织企业员工开展集体活动，加强团结，允许部分员工有思想文化偏差。通过开展日常政工活动，逐步转变思维，提高企业政工工作的效率，营造积极向上的氛围。

结 语

总之，当前社会经济正在发生变化，影响着基层政治工程的顺利推进。为此，企业需要深化基层政治工作改革，确保基层政治工作发挥重要的思想引导作用。基层政治工作的发展与思想建设密不可分，企业需要宣传基层政治工作的价值，让更多的员工了解基层政治工作，树立先进的经营理念。企业必须将精力投入提升领导团队素质上，包括开展培训教育任务、拜访领导团队、组织学习等。此外，企业需要通过总结基层政治工作的经验，完善其工作制度，进而指导其实际工作，提高社会竞争力。