增强石油企业基层党建工作有效性途径探析

任海源

（中国石油集团东方地球物理公司大庆物探二公司，松原 138000）

一、基层党建工作

（一）基层党建工作对石油企业的重要性与意义

企业党建工作是一项具有较强群众性、实践性的重要工作，是一项需要长期坚持才能得到落实并不断发展的工作，也是提高石油企业经济效益和社会发展水平的关键环节。随着社会主义市场经济体制的不断完善和石油行业市场化程度的进一步加深，我国各行各业都需要建立起一个较为科学有效的组织架构，其中最为核心的问题就是基层党组织机构设置是否规范健全。要想确保石油行业稳定、健康地向前发展，就必须加强基层党建工作，将思想政治教育纳入日常管理，从实际出发提高员工的思想道德修养和业务水平，增强他们的责任感。总而言之，企业基层党组织建设是一项需要长期坚持才能不断完善、不断创新的工程。

基层党建工作有利于促进石油企业的发展。党的十八大提出要“增强和改善民生”，这也是我们党一直以来坚持不懈的追求。国家各项改革措施的相继出台，对我国社会经济的各方面都产生了深远影响。在当前形势下，石油企业需要提高自身的发展能力，这样才能更好地适应新时代市场竞争的要求。

从石油企业的角度来看，其工作主要是为了保障国家能源安全和人民生命财产的安全。因此，要想确保石油资源能够得到充分合理地利用，就必须保证各项生产活动在符合法律法规的要求下进行，同时也需要及时发现并解决油气资源开发过程中存在的问题。此外，还应重视企业内部的管理工作。当前，我国油气资源开发已经进入了高速发展阶段，石油天然气逐渐成为人们生活中不可缺少的重要组成部分之一。

（二）浅谈党建工作

党的十八大以来，我国政府出台了一系列文件，要求提高国有企业的经济效益。这就意味着我国要进一步深化经济体制改革、完善市场经济体制和建立健全现代市场机制的基本制度框架，为我国石油行业的发展创造良好环境。

企业的发展离不开党建工作，因此加强石油企业的基层党组织建设和党员队伍管理十分重要。当前，我国各级政府及相关部门都高度重视油气行业和其他行业的发展情况。在这一背景下，要求各石油企业必须对本单位员工的思想政治教育与管理工作力度进行有效提升，同时针对不同岗位员工开展相应的党建工作，以此推动石油企业更好地建设和可持续健康发展。企业的基层党组织建设是一项复杂而系统工程，它不仅需要在理论上进行创新，还需要与时俱进地对其内涵、内容及规律做出科学合理的规划。首先要明确的是“思想政治”。所谓思想政治，就是指以马克思主义为指导和核心的一种意识形态理念，以及对人们生活方式产生影响并且具有导向作用的行为规范或准则体系。

第一，要明确企业党建工作的目标，在实际中贯彻落实党的路线方针政策。第二，要坚持建设“三宽四有”干部队伍。第三，根据企业发展战略和经济形势制定相应措施。第四，结合当前社会情况和时代要求，完善相关机制体制的建设及制度创新等内容。第五，将思想政治理论教育与日常管理实践密切联系起来，确保党建工作的有效开展与运行。第六，要不断提升党组织的自身素质和能力水平。

二、我国石油企业基层党建工作的缺陷及不足

我国石油企业在党建工作方面的基础比较好，但还缺乏规范性和系统性，很多企业的发展还处于初级阶段。对于一些石油企业而言，由于其自身条件限制等原因，无法建立起系统化和科学化的管理体系。同时，部分石油企业的内部组织架构不够健全，稳定运行机制也有待进一步加强和完善。这些都在一定程度上导致石油企业基层党建工作存在不足。

（一）石油企业缺少党建教育内容

从当前的实际情况来看，一些石油企业的党建教育内容比较陈旧，不能适应时代发展的需要。例如，在开展石油企业基层党组织活动时，只是单纯地对相关文件进行宣传和讲解，而对于一些重要会议、工作任务等则没有给予足够的重视，甚至有些石油企业内部存在严重的腐败现象。这些问题导致石油企业的党建教育效果不佳，也不利于提高员工的战斗力及凝聚力。只有将党建工作融入实际当中，才能够让党员群众在学习中提高自己对企业发展重要性的认识。但是，当前我国个别石油企业并没有对基层党组织建设给予足够重视。石油天然气勘探开发工程是一项涉及面广、难度大并且复杂的项目，因此必须要加强思想政治理论方面的知识培训和指导，关注思想道德水平提升与质量管理能力等相关问题，从而确保党建教育内容能够发挥其作用。在实际当中，党建工作必须以思想政治教育为基础，同时还需要加强对员工的培训与指导，从而促进其自身的能力水平能够得到有效提升。

由于企业的生产环境较为复杂，党员干部的工作内容相对较多，因此需要对其加强党建教育。但是，当前部分石油企业的基层党组织往往缺乏针对性和系统性的思想政治理论学习活动，同时也缺少对相关工作人员的专业培训，这对于企业发展而言是一个重要的影响因素。

（二）石油企业员工不理解党建工作的重要性

在石油企业中，基层党组织发挥着重要的作用，其对整个油田开发项目具有一定的影响力，因此要增强全体员工对于党建工作的重视程度。当前，党建工作是我国石油企业发展管理过程当中一个较为薄弱的环节，部分企业领导对党建工作的重要性和必要性缺乏足够的认识和理解。另外，一些石油企业虽然也制定加强党员队伍建设的措施，但是由于基层党组织在实际应用中没有得到有效落实，使得这些措施无法发挥作用。

目前来看，部分石油企业的领导对党建工作的重视程度不足，导致石油企业存在着诸多问题。例如，有些领导认为自己是机关干部就应该做好本职工作，还有些领导搞“大包干”、搞“小团体干”，等等。这些现象都是企业缺乏党建意识的表现，没有将其作为一项长期任务来完成。此外，有些员工在工作过程中不理解党建工作的重要性及意义，导致其对自身利益缺乏足够的重视。

（三）石油企业党建干部缺乏能力

党建工作涉及政治思想建设和管理工作，这就对基层党组织提出了更高的要求。然而就目前我国石油企业的实际情况来看，还存在许多问题。第一，部分石油企业缺乏一支具有较高能力水平的党员团队来保证组织内部的各项决策能够有效贯彻落实党的意志力和号召力。第二，一些领导干部存在着官僚主义作风严重、工作态度消极的问题。这些情况在很大程度上阻碍了基层党建活动的正常开展。第三，一些领导干部在实际操作中缺乏相应的理论知识与实践经验，导致石油企业出现组织结构混乱、纪律松散和团队意识淡薄等情况。第四，一些领导干部素质低下，甚至存在违法违纪现象。第五，部分党建工作人员没有经过严格系统化的培训就直接上岗工作，导致这些人不能很好地掌握新政策和管理制度等方面的内容，进而影响企业党建工作水平的提升。基层党建工作开展得好坏，直接影响石油企业的整体质量。石油化工行业作为典型的服务性产业，其生产经营过程复杂、枯燥无味，具有一定风险性和不稳定性等特点，对技术人员提出了较高的要求与挑战。因此，必须加强人才的培养力度，建立一支素质过硬、政治素养良好、业务能力全面的党建工作班子来进行企业基层党员管理，保证企业各项管理工作能够顺利开展与落实。

当前，我国石油企业的部分基层组织干部存在能力不足的问题，具体体现在以下几方面。首先是思想认识不深刻，在开展党建活动时缺乏对相关内容的深入了解和研究分析；其次是对国家利益、社会发展和自身发展等情况把握不准确或者根本无法准确掌握，因此形成了错误的认知；最后是党建工作没有落到实处，形同虚设。

石油企业的发展离不开优秀人才，而培养和选拔干部则是提高企业党建工作有效性的重要途径。在实际中，一些石油企业存在着基层党组织建设不足、思想认识不到位等情况，导致很多工作人员对党的基本理论知识缺乏了解与理解，同时也无法将相关政策法规贯彻落实到生产实践当中去。另外，石油企业内部缺少一支专业的党务管理团队来进行管理和指导，使石油企业党建工作的有效性受到了严重影响。

三、增强石油企业基层党建工作有效性途径的对策建议

（一）深化学习，继续加强党性知识教育

石油企业基层党组织建设是一个复杂、全面、系统的工程，需要不断地学习和积累知识。在实际工作中，要注重培养员工对党的基本理论与路线方针等内容的深入了解，同时也要求党建工作人员具有一定的思想高度。企业的党建工作需要不断地实践和学习，才能在实际中发挥作用。因此，要想提高企业基层党性知识教育的效果，就必须在思想上加强对全体工作人员的相关培训。首先，可以通过开展讲座、专题报告会等形式来宣传党的最新发展动态；其次，可以组织一些专家学者到现场参观交流或者举办会议，让广大员工参与党建工作，从而使他们的观点和认识得到进一步的提升。

（二）明确党建工作者的主体地位

在石油企业的党建工作中，明确党建工作者的主体地位是非常有必要的。只有确定了基层党组织成员和群众之间的关系，才能更好地发挥党的引导作用。因此，要想使党员干部真正做到为人民服务，就要对他们进行思想教育与心理疏导，把为人民服务贯彻到实际当中。此外，还要加强组织建设力度及制度创新能力，有效开展党建工作。在石油企业中，要明确党建工作者的主体地位。第一，要树立“领导就是员工”的思想观念。只有将自己定位为一名管理者、带头人和组织者，才能更好地发挥党员的作用；第二，在党建工作中，要建立平等对话关系；第三，企业内部需要创造良好的发展条件来加强党建工作，同时完善监督制度和奖惩机制。

（三）找准结合点，将党建工作融入中心工作

目前，石油企业的党建工作还存在一些问题：一是基层党员干部没有认识到思想建设与发展全局之间的关系；二是部分石油企业内部存在着利益争夺现象；三是个别领导在组织层面上缺乏凝聚力和向心力，甚至出现了人浮于事的现象。要想解决这些现实问题，就必须找准结合点，把重点放在工作落实上。在企业中，党建工作是一个整体，而不是某个人或者某个部门的事情，因此找准结合点就是要从大局出发。首先是明确主题，围绕核心思想和具体目标来开展各项活动；其次是确定方向；最后是选择关键路径。

（四）建立和完善党组织管理制度

要想发挥企业党建工作的作用，就必须建立健全完善的管理制度，这样才能确保各项规章、规范和要求能够落实到工作实际中。首先需要明确的是，在石油企业内部组织结构上应该进行合理有效的安排。第一，在部门人员设置方面进行科学化的分配；第二，将责任细化成具体分工制度和岗位职责制等一系列相关工作内容，以此实现管理效果，从而为提高党建质量提供必要的保障。

结 语

随着社会经济的发展，石油企业逐渐意识到提升党建工作的有效性和重要性。但是，一些石油企业的基层党建工作还存在认识偏差、重视程度不够和管理水平不足等问题。因此，落实好各项制度和相关规章规定，有效开展好各项工作是当前需要解决的重要问题之一。此外，还应当从思想上提高认识程度及自身的素质，积极主动地学习先进的科学文化知识与经验理念，不断地提升党建工作的质量，从而推动石油企业稳定健康地发展。