论国企思想政治工作与人力资源管理融合路径

文/新华报业传媒集团 赵媛

2021年，中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》（以下简称《意见》）。《意见》指出，思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝心聚力和向心力。《意见》的出台，给国企人力资源管理在思想政治工作方面提出更高要求，将思政工作与人力资源管理工作有机结合，既是新时代发展的必然趋势，也是国企高质量发展的内在驱动力。

一、思想政治工作与人力资源管理融合的重要意义

《意见》指出，要提升基层思想政治工作质量和水平。加强企业思想政治工作，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。思想政治工作是一项综合性、系统性工程，思想政治工作能否高质量推进，对于国企改革发展起着至关重要的作用。只有深入开展思想政治工作，才能更好地优化人力资源管理实效，全面提升国企发展的质量。科学的思想政治教育，能整体提升国有企业干部职工的思想素养，树立科学的世界观以及价值观等，不断优化爱岗敬业意识，不断提升岗位素养，为国企长效发展作贡献。在新时期，为切实有效提升国有企业人力资源管理实效，必须依托高效的思想政治引领。在国企改革发展的进程中，可能会涌现出一些思想问题，科学的思想政治教育，能够提升国企内部的凝聚力。发挥好思想政治引领，以此来统筹广大干部职工的思想，促使他们积极认识到国有企业转型发展的现实意义，将企业整体价值的实现以及自身价值的实现全面统筹起来，切实为国有企业的发展作贡献。

二、思想政治工作和人力资源管理融合面临的挑战

随着时代的进步，国有企业在深化改革发展中，员工呈现出思想多元化、价值取向多样化、利益诉求多变化等趋势，这给思想政治教育的影响力和感召力带来挑战，给思想政治工作和人力资源管理工作相互融合带来困难。主要存在如下几个方面的问题：一是思想政治教育缺乏针对性。人力资源管理部门缺乏针对国企不同用工形式、不同身份、不同年龄结构、不同学历层次人员的调研分析，对各类人群的工作状况、生活方式、利益关切缺乏分类施策，没能做到具体问题具体分析，从而导致思想政治工作出现盲区。二是思想政治工作缺乏持续性。存在思想政治教育工作停留在印发文件通知、召开动员部署会，但后续跟进、持续渗透乏力，缺乏监督，导致思想政治工作与员工实际出现结合难、接续难、内化难的现象。三是思想政治教育沟通方式上下贯通渠道不畅。在员工工作状态不佳、业绩平平时，一些人力资源管理者缺乏对员工的关爱，而是以生硬的口气交流，员工在对某个问题出现困惑时，也缺乏主动和管理者沟通的勇气。四是思想政治工作沟通交流方式老化。随着互联网的普及，传统的思政内容需要创新形式，而少数人力资源部门还停留在“我讲你听、单线灌输、照本宣科、空洞说教”的层面。五是思想政治工作与人力资源业务工作“两张皮”现象仍然存在。当前新形势下，尽管人力资源管理者对思想政治工作重视程度有所提升，但尚未吃透思想政治工作精神实质。思想政治工作往往滞后于人力资源管理工作，突出表现在机构调整、人事变动、薪酬改革等方面。六是人力资源管理者做思想政治工作的能力参差不齐。少数人力资源管理者不重视对思想政治知识的积累和更新，不同人力资源管理者的能力水平存在差异。七是思想政治工作难以量化考核。思想政治工作是做人的工作，只能用思想教育、说服、示范等方式进行，才能起到潜移默化的成效，它费力多，见效慢，而且没有非常明确的量化标准考核，往往被视为“软任务”。在实际工作中，少数人力资源管理部门往往以开会、印发文件等形式布置思想政治工作，不愿意做细致繁琐的说服教育，导致思想政治工作收效甚微。

三、开展思想政治教育的对策

针对新形势下做好思想政治工作的系统性和复杂性等特征，提升思想政治教育工作质效，应做好组织领导、建章立制、人才队伍建设、创新方式等工作。

（一）强化思想政治工作组织领导。国有企业要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，领导干部通过实行“一岗双责”，承担起做思想政治工作的责任，确保“一岗双责”落实落细。同时要结合企业党建创新思想政治工作，密切党群干群关系。思想政治工作要同党建工作有机结合，以充分发挥企业党组织的政治核心作用。作为企业党组织和党员干部来说，都要把加强思想政治工作作为一项硬任务来抓，把加强思想政治工作贯穿于各项工作的全过程，要体现在自己的日常工作上，落实在党内生活中，做好改革攻坚时期的企业思想政治工作。

（二）建立健全思想政治工作机制，并渗透到绩效管理和岗位考核。思想政治工作需要构建全面、系统、科学的机制，才能保障思想政治工作的长效发展。人力资源部门必须结合自身发展特色制定精细化工作机制，确保思想政治教育有章可循、有据可查。将思想政治教育评价情况纳入绩效考核，健全完善考核制度，明确思想政治考核内容，树立德才兼备、以德为先的考核导向，让干部员工在制度的约束下实现思想提升。同时，也作为国企鉴定人才的标准，提高干部员工工作的积极性。

（三）提升人力资源部门的思想政治工作能力。在国企思想政治工作实践中，人力资源部门发挥着关键性作用。为整体优化提升思想政治教育力度，不断夯实思想政治实效，提升人力资源部门的思想政治教育能力尤为重要。首先，思想政治工作要求高、责任重，要按照德才兼备、以德为先的选用标准，加强思想政治队伍建设，将政治坚定、爱岗敬业的优秀人才吸纳到思政队伍中来，增强组织力量，提高工作水平，建设一支让党放心、让单位放心、让员工满意的思政工作队伍。其次，要在人力资源部门开设思想政治专业课程，促进人力资源管理者掌握思想政治工作的方式方法，设身处地为员工着想，有人情味地和员工交流，做好谈心谈话、思想剖析、提醒教育、疏通引导等，针对不同的类型的员工，找准切入点，对症下药，有效推进思想政治工作在国企中的高效开展。在实践工作中，对员工做思想政治工作前要做好预案，在不断积累实战经验过程中提升人力资源部门的处置能力，推动思想政治教育工作向纵深发展。

（四）将思想政治教育纳入人力资源培训体系。国有企业的人力资源培训往往以员工技能培训为主，缺少专题思想政治教育课程。将思想政治教育纳入培训体系过程中，人力资源管理部门必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，科学制定实施方案，择优配备师资力量，可以从高校、党校等单位聘请思政专家授课，严格课程审核，确保培训方向正确、组织严密。主动适应新形势任务发展变化，开展培训需求调研，改进培训方式方法，不断提高培训质效。主动加强学风建设，严格培训纪律，从严管理学员，对学员在培训期间的表现，采取适当方式向学员所在单位部门反馈。

（五）注重发挥好思想政治典型示范和引领效应。典型宣传作为思想政治工作的重要内容和重要形式，具有榜样的示范功能，是弘扬风清气正、干事创业的重要途径。首先要善于总结先进典型的规律性经验，提炼出先进典型符合新时代发展要求的重要意义和现实价值，抓住先进典型的闪光点，推出先进典型鲜活生动、真实丰满、具有感召力的特点，引导并鼓励员工群众自觉学习先进典型。其次，典型宣传要在扩大渗透力、影响力和覆盖面等方面下足功夫，切实融入人力资源管理工作中去。比如建立先进典型档案，在评优评先过程中，以一定比例表彰先进典型；对符合提拔条件的先进典型优先予以提拔重用。通过召开先进典型报告会、宣讲先进事迹等形式，营造出“比学赶超，争当典型”的良好氛围。

（六）创新思想政治教育媒介。随着时代的多元化发展，在国有企业人力资源管理过程中，做好思想政治工作，必须要创新内容和形式，这既体现新时代思想政治工作创新理念，更秉承思想政治工作的初衷，以达到更好教育效果。在实践过程中，可以全面拓展搭建思想政治教育的媒介及平台，比如明确一个积极向上的主题，开设微信公众平台、抖音号，采用读书报告会、论坛，组织思政演讲比赛、微视频大赛、知识竞赛、青年员工分享会等活动，将思想政治工作系统教育的内容嵌入管理工作中去。同时，也可以组织社会实践、团建活动，让员工更贴近社会，学会感恩。让思想政治教育润物细无声地渗透到人力资源管理中。

新形势下，国有企业的高质量发展离不开干部员工综合能力及整体素质的提高，这就给人力资源管理工作提出了更高要求，要在思想政治工作方面下足功夫，提升干部员工思想境界，解决好员工急难愁盼问题。只有将思想政治教育工作和人力资源管理工作有机深度融合，更新观念、探索规律、创新方法，才能增强思想政治工作在人力资源管理中的针对性和有效性，增强干部员工获得感、幸福感、安全感，推动国有企业实现可持续发展。