关于增强石油企业基层工会活力的思考

金 添

（东方地球物理公司大庆物探二公司，松原 138000）

引 言

在石油企业开展工作的过程中，如何更好地保护职工的权益，表达职工的心声，安抚职工的情绪，保障企业的利益，是工会工作的基本内容。随着石油企业的不断发展，大环境也越来越复杂。工会组织要密切结合企业实际，开展有效工作，保证企业健康、和谐发展。近年来，随着石油企业工会工作机制、工作模式的不断完善和创新，工会在职工群众中的影响力也不断增强。

一、加强基层工会建设的价值和作用

（一）顺应社会发展，适应新时代的要求

当前，石油企业越来越重视对基层职工利益的保护。加强基层工会建设，对进一步提高工会活力和积极性至关重要。在这样的社会背景下，石油企业职工维护自身利益的意识也在不断提高，因此，实现职工利益最大化是基层工会的一个重要课题和任务。然而，由于经济的快速发展和社会矛盾的加剧，职工的利益受到侵害一定程度上还是存在的。加强基层工会建设对维护职工自身利益有着深远的影响。基层工会建设应符合社会的发展，掌握党和国家在新时期的政策，坚持以“习近平新时代中国特色社会主义思想”为指导，尊重并保护员工的基本利益，促进石油企业高质量发展。

（二）加强基层工会建设是职工的共同期望

在新时代，随着石油企业的快速发展，职工之间的收入差距也在逐渐拉大。基层工会的发展和建设可以帮助广大职工解决相关的问题，减少劳动纠纷的发生。这就要求基层工会加强自身建设，在主动维权、依法维权、科学维权中体现价值，努力增强工会维权的主动性、预见性和积极性，为基层工会建设注入活力，使工会工作不只关注形式，还更加注重内涵，使职工对企业产生一种强烈的归属感。职工是企业创新路上的关键，如果一个企业的创新能力不足或其创新取向有偏见，可能是由于职工和企业之间缺乏有效的亲密关系，或职工思想意识水平不够高，在企业的发展中不能有效发挥作用。在石油企业中，工会发挥着协调职工与企业关系、落实职工权益、促进企业与职工和谐发展的作用。对于企业来说，工会不仅可以维护职工的合法权益，还可以对企业进行监督，帮助企业更加健康地发展，可以在一定程度上监督资金的使用，使资金的使用更加合理，在一定程度上降低企业的财务风险，更可以通过评选劳动模范、开展群众性技术创新等活动，帮助企业提高生产效率，完成技术改造。为了更好地开展工会工作，企业必须充分认识到当前工会工作中存在的问题，从主要问题入手，联系现代社会的发展特点，优化企业基层工会工作模式，建立健全工会工作机制，探索适应新形势发展需要的石油企业基层工会工作模式。

二、石油企业基层工会工作面临的问题

（一）职工地位、利益发生了变化

石油企业在生产经营过程中，根据职工类型的不同，可以将职工分为四种类型，即管理型、技术型、普通职工型和临时工型。这四种不同类型的职工在企业中有着不同的地位和待遇，这种差异的实际表现使职工与企业之间容易产生各种矛盾和纠纷，工会的调解作用不能充分地发挥。例如，石油企业管理型职工和技术型职工的收入相对较高，但作为企业职工群体主力军的普通职工和临时工，他们的收入却是最低的。这种差异化的利益分配会导致一些职工在心理上产生一定的错误认识，在具体的工作过程中，会出现工作态度消极等现象。一旦出现矛盾，就会形成群体问题，给工会的协调工作带来很大的挑战。

（二）企业劳动关系和职工结构的变化

大多数石油企业属于国有企业。在不断进行的制度改革过程中，企业内部与职工之间的劳动关系和职工结构发生了巨大的变化。这些问题也使企业工会在开展工作的过程中遇到很多新的矛盾和问题，若不能妥善处理，工会的信誉和能力将受到影响。例如，在原有的石油企业劳动关系中，职工进入石油企业就等于得到了一个铁饭碗，而在现有的制度下，劳动关系变成了合同制，这对一些职工的心理产生了很大的影响。此外，随着石油企业不断向科技型企业转型，企业内部管理和技术层面的职工数量不断增加，普通职工数量急剧下降。在这种实际环境下，普通职工的生活空间变得更加紧张，这加剧了管理型职工、技术型职工和普通职工之间的矛盾。其中，工会处理突发事件的能力不能充分发挥，工会在职工中的声誉不断下降，工会协调工作的难度越来越大。

（三）职工收入差距扩大，维权难度加大

在当前石油企业开展工作的过程中，职工之间的收入差距越来越大，其权利的保障也越来越困难。在这种情况下，职工会把大部分的希望放在企业工会工作的开展和协调上，但在实际工作过程中，企业的工会往往不能注意到这一实际矛盾，部分企业工会各项工作的开展仍停留在原有的体制内，不能很好地应对和处理职工的问题，也不能很好地应对企业的各种突发事件。因此，当大多数职工遇到矛盾时，如果不能得到工会的有效处理，就会选择申诉、上访的方式，使问题进一步扩大，造成更严重的社会影响。若工会在维护职工权益中发挥不了很好的作用，将会导致工会在职工中的声誉下降，工作效果越来越差。一些工会领导干部往往身兼数职，这会导致他们缺乏投入工会工作的精力，缺乏对工会工作的研究，认为工会工作是表面的、形式上的，这也会使工会工作得不到有效落实，再加上石油企业改革大环境的影响，基层职工劳动关系的复杂性增加，工会相关工作人员缺乏，使工会工作的有效性难以充分发挥。

三、优化石油企业工会工作的方法

为了更好地增强基层工会的活力，加强基层工会建设，相关管理者必须从各个方面入手，从本质上提高基层工会建设的合理性和专业性。首先，要重视和加强基层工会自身的建设。工会建设本身是一项系统工程，不是一朝一夕就能完成的。在推进基层工会建设中，必须完善工会自身建设，使工会自身具有强大的约束力和建设性，提升基层工会的先进性。在保护职工利益的同时，职工也会给企业带来巨大的经济效益，从而达到企业与职工共同进步、协调发展的目的。其次，要重视和加强工会领导队伍的建设和优化。工会队伍建设的质量和发展前景，主要取决于领导者和管理者的能力。领导者和管理者发挥的作用是基层工会建设中需要注意的关键问题。无论是在工会建设中，还是在企业发展的其他方面，都要强调领导队伍的建设和优化，发挥领导队伍和工会人员的领导和引领作用，增强其模范性和先进性作用。最后，要在适应社会发展的前提下，积极创新基层工会活动。要想在新时期为工会注入新鲜的血液和活力，就要经常在基层工会内部开展创意活动，通过这种创意活动来提高职工参与和工作的积极性，让每个人都能切身感受到自身的价值，爱护集体，维护集体，让广大职工获得认同感、荣誉感和归属感。需要注意的是，在实际活动中，还应注重培养职工自身的文化修养，使职工在实际活动中提升业务能力和综合素质，为促进基层工会的良性可持续发展奠定坚实基础。但不可否认的是，部分石油企业对增强基层工会活力、加强企业基层工会建设的研究还不够深入，仍存在一些有待改进的问题。相关企业领导层应该认识到，增强基层工会活力不是一朝一夕的事情，而是一个循序渐进的过程，需要大家共同努力，坚持不懈，以新的态度来面对这一长期而艰巨的任务。企业应该重点提高竞争力和抓住机遇的能力，在实现高质量发展的前提下，建立一个企业自身发展的新目标，这样能更好地夯实基础，保证企业稳定发展，进一步发挥基层工会的桥梁作用。优化石油企业工会工作的方法分析如下。

（一）完善工会工作管理制度

石油企业基层工会要想更好地开展工作，就必须完善工作管理制度。在制度建设的过程中，首先应该保证工会系统的标准性和合法性，根据相关法律、法规，组建具有较高领导能力的工会委员会，根据企业生产经营特点，任用大量具有较高水平的工会学科专业人才，从而形成自上而下的组织结构。其次，有必要进一步统筹安排工会工作运行系统，由工会委员会组织、完善和约束系统中的不同工作岗位、工作方法和工作流程，确保所有的相关岗位由工会组织进行系统的规定，为更好地开展工会工作提供一定的基础和保障。最后，在工会日常活动的开展中，应增加工会与其他部门交流和沟通，及时处理发现的问题，更好地履行工会职能，确保工会工作的有效性。

（二）明确工会工作对象

在开展石油企业基层工会工作的过程中，有必要明确工作的主要对象。只有确定了目标，才能更好地发挥职能，保障目标的权益。在实际工作中，石油企业工会工作的对象是企业职工，工会应全面保障职工的各种权益，保障职工的生活和工作，关注职工的心理和情绪，及时满足职工的正常需求。在保障职工权益的过程中，要全面保障职工的经济权益、政治权益，并以生活和工作中有困难的职工作为重点帮扶对象，充分发挥企业工会的作用，在职工中树立良好的信誉，维护职工权益，在提高职工工作质量和工作水平中不断发挥积极作用。

（三）优化工会工作方式

企业基层工会在开展工作的过程中，要不断优化工作方法。工会工作人员在工作发展过程中，要创新自身的工作理念，改变以往的工作态度，重新定位工会工作在石油企业工作中的地位和作用，更加客观、积极地开展工作。工会工作过程中，工作人员应具有较高的人文关怀素质和业务素质，能够轻松处理各种复杂的关系，掌握基本的法律知识和人事管理知识，在处理矛盾的时候，有效提高工作效率，更有说服力。

（四）规范工会制度建设

首先要建立完善的工会制度。要重视民主管理，采取一系列措施，创新机制，加强民主管理，切实维护职工合法权益，坚持平等协商原则，努力解决关系职工切身利益的热点、难点问题。

（五）激发职工的创造活力

工会工作要在石油企业党组织的领导下实现“双向维护”，不能偏向管理层，忽视职工利益，要做好角色定位。工会工作人员不仅要掌握企业的概况和总体发展状况，还要分析企业在发展过程中面临的各种问题，这样就能够了解了职工在企业发展的不同阶段的需求，从而增强职工的归属感。

（六）切实维护职工切身利益

做好基层工会的服务工作，始终理解并倾听职工的声音，拉近广大职工与组织之间的距离，把组织的关心传递给职工，让职工在企业中感受到人情味和来自组织的关怀与温暖，让职工在企业中感受到温暖、尊重与重视。

（七）着力建设高素质工会干部队伍

随着石油企业的不断改革发展，经济效益摆在了越来越重要的位置，这就要求企业必须努力提高工会干部的各方面能力，培养一批高素质的工会干部队伍。这些干部要具备现代化的知识，全面了解互联网和现代化管理知识。每一个工会干部都要树立全心全意为职工服务的理念，在任何工作中都要把职工的利益放在第一位，坚定不移地维护职工的合法权益。工会干部要经常深入职工群众中去，广泛听取广大职工的建议或意见，必要时进行整改，为广大职工热情服务，不断提高工会干部在群众中的口碑。为了促进和增强基层工会活力，加强石油企业工会建设，必须把握好建设的关键内容，这就要求相关管理者和企业从以下三个方面开展建设：第一，始终坚信和坚持党的正确领导，为基层工会建设提供思想保障。只有自觉接受党的领导，才能顺应社会发展的潮流，走上正确的发展道路，真正做到维护广大职工的切身利益。在基层工会建设中，要坚持党的领导，积极推进基层工会建设和党的建设相结合，使基层工会得到企业党组织的支持，保持基层工会的有效性和先进性。同时，这也是促进企业长远发展和促进工会建设的主要途径，只有坚持党的正确领导，才能达到加强基层工会建设的目的。第二，在基层工会的建设中，既要坚持党的全面领导，又要谋求企业领导人的支持。当进行与工会工作相关的培训时，领导人应该积极参与，发挥带头示范作用，积极做好协调。第三，完善相关工会制度，推进工会制度建设，为基层工会建设提供保障。要想提高石油企业工会的民主管理水平，必须采取有效措施，加强工会制度建设，完善企业民主制度，增强基层工会组织的活力和热情，从而大大提高工作效率。需要注意的是，在建立相关工会制度时，要加强对基层工会工作的审计和管理，更全面地了解和掌握基层工会工作的实际实施情况。还需要时时了解和掌握基层职工的个人情况，实现精准服务，提升广大职工的满意度和信任度。

结 语

石油企业正走在高质量发展的道路上。基层工会建设是一个长期的过程，是一个自我完善的过程，是新形势下石油企业发展的必然要求。应加快基层工会建设步伐，不断增强基层工会活力，只有这样，企业才能有效地保护广大职工的利益，让职工在为企业创造效益时发挥最大的作用。石油企业基层工会在思想政治工作过程中，要根据企业的实际情况、工会自身的作用和功能定位，制订合理有效的运行计划，充分发挥工会的桥梁、纽带作用，使广大职工能够接受思想政治观念的灌输和引导，提高政治觉悟。本文通过分析石油企业基层工会工作中存在的主要问题，提出切实改进管理制度、工作内容和工作方法等方面的建议，以期提高石油企业基层工会工作的质量和水平。