国有企业工会应推动职工思想教育提档升级

刁怀斌

（山西焦煤山煤国际霍尔辛赫煤业有限公司，长治 046600）

引 言

国有企业工会是遵循民主制度、帮助职工解决困难并保证其合法权益的组织，在强化职工思想政治教育上也有重要的作用。国有企业工会在推动职工思想教育提档升级过程中，要注重挖掘和发挥国有企业的红色资源，通过把企业红色资源宣传好、利用好来促进企业职工思想教育提档升级。要强化国企红色资源功能，国企红色资源是社会主义核心价值观的重要组成部门，能够让国有企业的广大职工树立远大的理想抱负。一些国有企业的领导或职工犯错误、走弯路的深刻警示，很重要一条就是他们缺乏国企红色资源蕴含的精神，背弃了社会主义核心价值观，触犯了底线。要想彻底肃清西方糟粕文化的不利影响，要求我们必须牢记“第一身份”，弘扬国企红色资源，自觉做一个理想信念坚定、业务精通、善于攻坚的国企职工。

一、少数国有企业工会思想政治教育工作存在的不足

（一）陈旧观念的束缚

近年来，国有企业思想政治教育工作的外部环境虽有较大改善，但是事实上，多数人已感觉到传统思想政治教育工作模式明显与新型思想政治教育工作要求不相适应，对如何将国企红色资源融入教学中研究得不深，不愿在思想政治教育工作模式上做深入的探求，对思想政治教育工作模式的作用生成还存有疑虑，缺乏足够的信心。思想政治教育工作人员总量不足，德能兼优、一专多能的高素质复合型、应用型、创新型人才缺乏，思想政治教育的积极性、主动性、创造性没有充分发挥出来，观念滞后严重制约着国有企业思想政治教育的开发培养，促使国有企业领导和有关专家静下心来从源头上认真思索思想政治教育的培养问题。

（二）思想教育培养体制的障碍

近年来，随着国有企业体制改革的深入和人才抢夺竞争的加剧，思想政治教育体系问题有所改善，但“条块分割”“各自为政”的思想政治教育工作模式仍未从根本上改变。传统的思想政治教育教学只要做好年度思想政治教育教学工作，或者确保安全不出问题就算称职，但在目前的“互联网+”条件下，思想政治教育工作的直接生产力功能表现得更为突出。作为思想政治教育，眼界一定不能低。长期以来，国有企业思想政治教育工作更多的是“跟进式”培养和“反应式”引进，没有战略思维，不能胸怀全局，思想政治教育工作没有新的视角，影响了国有企业思想政治教育的效果。

（三）模式研究的匮乏

由于国有企业长期处于相对安逸稳定的环境中，使得少数国有企业工会在思想政治教育的培养上往往着眼于国有企业当前的需要，而对如何培养适应当前和未来市场激烈竞争的需要重视不够、考虑不多、研究不深。一是国有企业对国企精神融入思想政治教育科研建设研究得不够充分。受传统体制、领导管理体制及行业间界限的制约，一些国有企业培养出的人才，其知识结构不完善，技能单一。尽管经过长期的培养锻炼，他们思想政治教育岗位任职能力，尤其是第一任职能力较强，但缺乏综合应变的能力，适应性差，难以在瞬息万变的市场竞争中充分发挥自身的作用。二是国企精神融入思想政治教育工作渠道研究受限。虽然一些国有企业提出了开放式工作的设想，并出台了联合国有企业专家培养人才高质量开展工作的规划，但内容仅仅是操作技术，思想政治教育较少。另外，对符合时代发展要求的现代培养手段和实践性培养环节的创新研究得不够，也在某种程度上影响了国企精神对思想政治教育工作的质量和效益。

二、加强国企红色资源开发促进教育提档升级的意义

（一）弘扬国企红色资源，有利于把忠诚融入职工的血脉基因

国企红色资源体现了对党绝对忠诚的信仰，在最困难的情况下都不放弃对党的事业必将成功的信仰。对党绝对忠诚是国有企业党员的最高政治标准，是信仰坚定的外化、政治可靠的保证，也是党性纯正的标志、思想成熟的体现。要想做好国有企业职工队伍建设，那么在高举旗帜、维护核心和大是大非、重大原则问题上，政治意识要特别强烈，政治头脑要特别清醒，政治眼光要特别敏锐，政治态度要特别鲜明，政治立场要特别坚定，绝不当墙头草，不做跟风派，不搞伪忠诚。通过国企红色资源的融入，国有企业将会持之以恒地弘扬国企红色资源，在学习实践、改造提高、净化完善中修党性、修涵养、修品格、修道德，始终不忘初心、牢记使命，把绝对忠诚的根本要求印入脑海、融入血脉、植入基因、见诸行动。

（二）弘扬国企红色资源，有利于把赤诚融入学习和工作

国企红色资源告诉我们，国有企业党员干部无论在什么岗位、职务多高，都必须坚决服从和服务于党的事业，这是最基本的政治要求。如果唯我独尊，想事情、发号令、用干部、抓工作总是以自我为中心，为了个人目的不惜损害全局利益，这种做派会在组织中造成负面影响。对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，是每个党员许下的庄严承诺。作为国有企业党员，我们必须弘扬国企红色资源蕴含的红色精神，紧跟改革进程，紧盯影响制约国有企业建设和学术研究成果生成的突出问题，不断强化责任担当，提升能力素质。

（三）弘扬国企红色资源，有利于把真诚融入国有企业组织生活

将国企红色资源优势落实到具体工作中，就是要像习近平总书记要求的那样，不断增强国有企业组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。所谓政治性，就是要把握政治标准、体现政治蕴涵，不能浅表化、庸俗化；所谓时代性，就是要贯彻管党治党的新要求，联系国有企业改革的新实践，不能思想僵化、墨守成规、故步自封；所谓原则性，就是要讲政策、讲原则、讲法规、讲程序，不能把市侩功利的那一套带到党内；所谓战斗性，就是敢直言、敢较真、敢交锋，有辣味、火药味，不能明知不对却吹吹拍拍、拉拉扯扯、装聋作哑、一团和气。

（四）弘扬国企红色资源，有利于把实诚融入监督监管

国企红色资源启示我们，不仅要对上负责还要对下负责，在工作和组织生活中要互相监督，对于工作中不足的地方和同志们身上的问题要及时指出来，敢于较真碰硬。打铁还需自身硬，国有企业是广大职工的先进组织，国有企业党员必须要在各方面都要比一般群众优秀。对国有企业各级党组织来说，腰板是否过硬、拳头是否过硬、作风是否过硬，直接关系到思想政治教育的成效。国企红色资源体现的严格自我要求、夙夜为公的工作作风，为我党树立了光辉的楷模形象，在世界范围内受到了人们的景仰。此外，国企红色资源体现了严格的自律精神。集体不以规矩则乱，人不以规矩则废。对于国有企业职工来说，必须始终把敬畏纲纪作为弘扬国企红色资源的有力方式，时时处处用国企纪律审视自己，事事用党规警醒自己，做到用权守纪、办事遵纪、言行敬纪、交往依纪。

三、对国企红色资源融入思想政治教育促进提档升级的思考建议

（一）既要重视职工的认知培养，又要重视职工的体验活动

国有企业历来重视职工的认知培养。随着社会的发展，职工对国有企业思想政治教育的期望也在不断丰富和提高。除了政治理论知识，他们更期望学习法律、科技和心理等方面的知识，这使得国有企业工会在开展思想政治教育的过程中必须始终抓住提高职工知识素养这个重点。通过分析发现，少数国有企业工会对思想政治教育一直存在着某些误区、曲解和教条化，其中之一就是把本来充满活力的教育变成了机械、硬性的灌输，变成了仅仅是工会对职工的单向性活动，变成了单纯的政治理论宣传与政治教育，而对职工的启发教育不够，缺乏体验活动。对国有企业思想政治教育效果的评估也往往根据政治教育课时、学习笔记字数和思想汇报份数的多少等指标来衡量。实践证明，知识记得再多，如果没有职工的自主思考与体验，就不可能在他们的心中产生深刻的碰撞和共鸣，就会弱化教育实效性。因此，工会要想推进思想政治教育提档升级，就必须要考虑在开发利用红色资源的同时融入有关的业务知识。

另外，工会还要明白职工认知培养水平固然影响国有企业思想政治教育的效果和活动任务的完成，但缺乏体验活动就难以使职工深刻理解相关知识并坚定意志信念，难以自觉地提高革命觉悟。职工既需要理论武装头脑，也需要情感交流和人文关怀。所以，国有企业工会在推动思想政治教育中不仅要加强认知培养，还要教育职工产生主观体验、情感培养和建立和谐关系，这是情感共鸣、心理共振和心理相容的过程，是职工体验活动的过程。国有企业工会要想推动思想政治教育提档升级，就必须意识到这不是单纯的课堂教育，也不是一项“讲完即结束”的集中学习活动，而是既有堂上也有堂下，既有室内也有室外，多种形式、多个渠道和多样方法综合运用的教育。通过挖掘开发国企红色资源，让国有企业思想政治教育既要在以理论灌输为重点的认知培养上下功夫，又要在职工体验活动上下功夫。只有这样，工会才能长久维持职工高昂的精神状态，才能引起职工持久深入的内心情感反应，才能促进职工扎实的认知培养，也才能强化教育效果和实效性。

（二）既要重视职工态度的改变，又要重视职工行为的强化

国有企业工会在推动思想政治教育的过程中不仅要向职工宣传、告知、传播科学的观点、思想和理论，而且要使职工树立正确的世界观、人生观和价值观，养成合乎要求的态度，更要在国有企业实践中强化与态度相一致的行为，形成知行统一的人格。毫无疑问，国有企业思想政治教育必须重视职工态度的改变，特别是政治态度，要表明自己的政治立场和政治观点，这也是思想政治教育最基本的要求。但是有了正确的态度，只是说明职工有正确的心理倾向，并不代表必然产生行为，或者保证行为正确得当。态度和行为之间是可能性的关系，而不是必然性的关系，二者之间存在一定差距。例如，有的职工在学习典型人物先进事迹时通常表现出积极、正确的态度，但行动落实较少。态度和行为之间还可能在性质上是相反的。例如，有的人心里想的和公开说的不一样，公开说的和私下说的不一样，说的和做的不一样；有的人在大是大非面前态度坚定，行动上却是我行我素，违背纪律甚至触犯法律；还有的人在工作中阳奉阴违；等等。

近年来，国有企业工会开展思想政治教育的总体效果较好，但也不能否认少数单位教育效果弱化的现实，甚至还存在走过场、当摆设的现象。教育实践对职工思想和态度关注较多，对行为关注较少。即使一个单位出现了某些问题，也往往注重在思想根源和错误态度上找原因，而没有注意到职工日常养成和行为强化上的缺乏。在融入国企红色资源教育功能的同时，国有企业工会要充分发挥自身的职能，积极为困难职工排忧解难，维护广大职工的权益，在解难帮困中既要重视职工态度的改变，又要重视职工行为的强化，使职工的思想和态度接受实践的检验。

（三）引导职工重视理想与现实的融合

对于国有企业职工来说，同样也存在着“超我”和“自我”。“超我”是国有企业思想政治教育对职工要求的理想状态，是教育期望达到的目标；“自我”是现实的“我”，是职工对自身形成的认识和判断，以及对将来要实现某种目标评估的总和，是通过教育能够实现的现实状态。对于国有企业思想政治教育而言，必须要在“超我”的指引下才不会迷失方向，也必须要有“自我”的实现才不会丧失基础。

培养更多具有先进性和远大理想的职工是国有企业工会推动思想政治教育提档升级的内在要求和追求目标。同时，教育也不能用统一的、理想化的标准来要求所有职工，忽视职工的差异性。否则，就容易导致国有企业思想政治教育不顾职工思想实际而制定过高的教育目标，设计过于理想化的教育内容，最终导致教育缺乏针对性，弱化实效性。

国有企业工会在教育中既要重视对职工“超我”的要求，又要重视职工“自我”的实现；既要重视职工的社会价值和工具性价值，又要重视职工的个人价值和目的性价值。国有企业工会应正确对待职工的合理需要和正当要求，切实帮助职工解决实际困难和问题，增强职工自信心和成就感，帮助他们确立人生定位。相反，如果职工在工作技能、家庭生活等方面遇到问题但得不到帮助解决时，就会情绪低落、信心丧失和萎靡不振，对教育听不进去，听了不信，信而不行，以致失去追求目标的激情和动力。

结 语

总之，国企红色资源从多个方面为国有企业队伍建设提供了很好的资源和借鉴，国有企业工会必须结合实际，不断地发扬光大，既要重视理想信念的塑造，又要重视解决职工的实际问题，严格贯彻国有企业思想教育提档升级的要求，抓好新时代国有企业工会各项工作要求的落实，真正把国有企业职工队伍建设成为充满活力的先进队伍。