创新思想政治工作 促进党建创新目标落实

王 珂

（兖矿能源集团股份有限公司员工教育培训中心，济宁 273500）

引 言

创新是推动社会进步的源动力，更是推动企业持续发展的源动力。坚持走创新发展路线，企业才能够在市场中更有竞争力并占据主导权，企业发展才会更有活力。思想政治工作与党建工作是企业经营发展中非常重要的工作内容，在新的发展形势下，企业应该与时俱进，及时推动思想政治工作创新及党建工作创新，这样才能够持续保证党建思政的先进性，维护党在企业中的地位和作用。当前，部分企业在推进思想政治工作创新及党建工作创新时，往往还存在党建思政管理人员能力水平不足、工作创新手段单一、管理制度不完善等常见问题，这会影响思想政治工作创新及党建工作创新的速度和结果。为此，企业必须要重视思想政治工作创新及党建工作创新中的问题，并积极思考和探索创新问题的优化方法。

一、探讨党建思想政治工作对企业发展的重要作用

党建思想政治工作除了可以维护党在企业中的地位，实现党领导企业发展，更重要的是通过实施党建思想政治工作能够将党的先进理论、先进经验、先进方法等与企业实际相结合，提高企业的管理科学性、决策科学性，从而推动企业实现高质量发展。此外，做好党建思想政治工作还有利于持续提高企业内部的凝聚力，发挥党员干部的带头作用，让企业与员工团结一心谋发展。总之，党建思想政治工作能够从思想上引领和指导企业始终坚持科学发展观，助推企业优化发展。

（一）党建思想政治工作能够更好地发挥党员干部的带头作用，提高企业内部的凝聚力和战斗力

企业的发展离不开党员干部的带头和带动，而做好党建思想政治工作，能够更好地发挥党员干部的带头作用。通过实施党建思想政治工作，能够始终保证党员干部思想的先进性、科学性、客观性，提高党员干部的工作斗志，使其在工作中更有信念和动力。党员干部的精气神提高了，能够为企业内部其他员工树立更好的榜样，能够更好地带动企业内部其他员工积极奋进。此外，做好党建思想政治工作可以显著提高企业内部的凝聚力和战斗力。企业要想发展就必须要团结一心，而做好党建思想政治工作，能够让企业内部员工始终在我党先进思想和先进理论的指导下开展工作，这样不仅有利于保证工作质量，更重要的是在党的先进思想指引下，企业内部员工能够更好地感受企业文化、接受企业命令，从而提高企业的内部凝聚力，并积极转化为工作中的战斗力，企业的发展才会一往无前、所向披靡。

（二）党建思想政治工作有利于防止企业内部腐败，实现科学管理

首先，党建思想政治工作能够不断丰富企业内部管理层、各岗位员工的精神世界和政治素养，使企业内部管理层与各岗位员工可以更好地按照企业要求的规章制度、工作流程来开展工作，这样不仅有利于保证企业内部的管理水平，更重要的是可以使企业内部管理层和各岗位员工的工作思想始终保持在一个科学的层面，防止一些因职业道德滑坡而做出影响企业利益的事情发生，包括私自挪用公款、不实报销等腐败行为，从而可以更好地减少企业的利益损失。

其次，通过实施党建思想政治工作，能够更好地发挥党管理企业的作用。企业内部的一些违规、违纪行为可以及时被发现，企业内部腐败的问题将会进一步得到解决。其实，企业内部腐败现象的发生，多与个人的价值观扭曲、政治思想品质下滑等有直接关系，而做好党建思想政治工作，能够始终保持企业内部各岗位员工的政治素养，使其精神世界不被腐蚀，有利于减少腐败行为。

（三）党建思想政治工作能够推动企业文化的建设与发展

纵观那些优秀的企业，往往都有非常系统和完善的企业文化建设。因此，企业要想实现高质量发展，就必须重视并做好企业文化建设，而党建思想政治工作能够更好地推动企业文化的建设与发展。首先，企业文化是需要企业内部员工理解的，只有员工思想觉悟高，才能够更好地理解企业文化，才能够更好地将企业文化融入自身的工作中。做好党建思想政治工作，则能够持续提高企业内部员工的思想觉悟，促进企业内部员工加深对企业文化的理解。其次，党建思想政治工作为企业文化建设奠定了良好的思想基础，为企业文化建设提供了具有借鉴意义的建设方法和建设思路，保证了企业文化内容更加健康与科学，保证了企业文化与新时代中国特色社会主义的要求相统一。

二、党建工作实施原则探讨

第一，企业开展党建工作必须要始终坚持并围绕马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想等先进思想，这样才能够更好地保证党建工作的科学性和先进性，并确立党建工作的目标和方向，保证党建工作能够在科学理论的指导下实施。在新的发展形势下，企业党建工作必须要紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想来实施，它为企业开展党建工作提供了更为先进的理论指导，也为企业开展党建工作提出了新的工作要求。

第二，企业实施党建工作必须要始终坚持实事求是、与时俱进的发展原则。中国共产党最重视的就是实事求是、与时俱进，因为这是保证我党先进性和客观性的基本要求。党建工作作为党领导下的工作，也必须要始终坚持这一发展原则，这样才能够体现出党建工作的价值，使党建工作更好地服务于企业发展，满足企业经营的需要。此外，与时俱进要求企业党建工作必须要重视创新，工作中要积极探索创新方法。

第三，企业实施党建工作必须要始终坚持做到从严治党。从严治党是体现党的执政能力和领导地位的根本保证和基本途径，也是保证国有企业党团队伍政治思想、廉政发展的基本要求。能够防止国有企业内部的腐败行为，保证党建工作的贯彻与落实，所以在国有企业党建工作中要巩固党的威信和地位。

第四，企业实施党建工作必须要始终坚持以人为本。党建工作面向的对象是企业内部所有的党员干部、团员干部，而为了更好地实施党建工作，就必须要重视党团干部的需求和要求，这样才能够保证所制定的党建工作方案、活动等，能够满足更多党团干部的要求，党建工作才会得到更多的支持，党建工作开展起来才会更加地顺畅，工作质量才会更有保证。

三、思想政治工作创新与党建工作创新过程中存在的常见问题

积极开展并落实思想政治工作创新与党建工作创新是保证思想政治工作与党建工作先进性与科学性的客观要求，更是实现思想政治工作与党建工作促企发展的基本要求。但仍有很多企业在思想政治工作创新与党建工作创新的过程中还存在问题，这会降低创新的积极性和效果，影响思想政治工作与党建工作的发展及企业发展。企业必须要及时对这些问题做好分析，以便为制定工作创新策略提供更多的依据和帮助。

（一）党建思政管理人员的创新意识和创新能力仍需提高

为做好思想政治工作创新与党建工作创新，必须要保证党建思政管理人员的思想觉悟、创新意识、创新能力，但大部分党建思政管理人员的创新能力都达不到要求。首先，为了持续提高党建思政管理人员的创新思维和创新能力，企业应该给予其更多的关怀、支持及帮助，为党建思政管理人员提供更加完善的培训、更加系统的考核。但是，一些企业内部的培训机制与考核机制并不完善，尤其是培训与考核中体现不出创新方面的内容，无法有效地为党建思政管理人员的能力提升与创新水平提高提供有效的帮助。其次，企业内部的激励机制仍需完善，企业应该按照党建工作创新与思想政治工作创新的要求，制定更多的创新激励措施，以提高党建思政管理人员的创新积极性，但仍有很多企业未对党建思政管理人员的工作创新进行激励，使得企业内部的思想政治工作创新和党建工作创新情绪不高涨。最后，在党建工作创新与思想政治工作创新的背景下，将会对党建思政管理人员提出更高的工作要求，岗位竞争会变得更加激烈，而部分党建思政管理人员在工作中并未有危机感，在工作中仍然存在工作态度不端正、工作素养不过关等问题，这会影响自身的长远规划与发展。

（二）思想政治工作创新与党建工作创新方法单一

在思想政治工作创新与党建工作创新的过程中，企业必须要制定不同的创新方法，这样才会有更多的可选择性，但往往大多数企业的思想政治工作创新和党建工作创新的方法都比较单一。以党建活动为例，在新的发展形势下，传统的组织会议、听讲座、看优秀革命题材影片的党建活动方式，已经对企业内部的党员干部没有吸引力了，很多党员干部也不愿意参加这些党建活动，企业应该及时意识到这一点，在党建活动中充分运用新媒体、互联网等技术来创新党建活动内容和形式，这样可以更好地吸引党员干部，提高他们参加党建活动的积极性，但仍有很多企业没有这样去做。

（三）思想政治工作与党建工作制度仍需完善

首先，企业对思想政治工作与党建工作的重视不够，无论是企业领导，还是企业各岗位的员工，往往都缺少思想政治工作和党建工作的意识，这给思想政治工作与党建工作的开展增加了很多阻力。再加上部分企业内部沟通机制不完备，使得思想政治工作与党建工作更是缺少其他部门及人员的支持和参与。其次，思想政治工作与党建工作应该积极与企业文化相融合，这样才能更好地提高党建的受众性，让企业员工科学地理解党建，但很少有企业考虑或意识到这一点，没有积极探索企业文化与思想政治工作及党建工作的融合，这既不利于企业文化建设，也不利于思想政治工作与党建工作的发展。最后，企业在开展思想政治工作与党建工作前，应该根据企业需要及内部党员干部队伍实际情况等，制定周详的方案和计划，还要制定完备的工作规章制度与工作流程等，但很多企业都没有做好这几点，导致思想政治工作与党建工作开展得没有秩序，执行力往往也得不到保证。

四、加快思想政治工作与党建工作创新步伐的对策探讨

（一）持续提高党建思政管理人员的创新意识和创新能力

企业想要在新的发展形势下，做好思想政治工作创新与党建工作创新，必须要保证党建思政管理人员的创新意识和创新能力。为此，企业要为党建思政管理人员在工作中提供更多的学习机会与成长空间，并制定更多的方法来提高党建思政管理人员的创新能力。一方面，企业要持续优化内部培训机制和内部考核机制，在培训与考核工作中增加一些新的内容，始终保证创新与培训的先进性，这样既能够持续提高党建思政管理人员的工作能力，还能够更好地启迪党建思政管理人员的创新思维，从而提高企业党建思政管理队伍的创新能力。另一方面，企业在思想政治工作创新与党建工作创新中要重视激励作用，通过多种激励手段来调动党建思政管理人员的工作创新积极性。此外，单纯依靠企业的帮助仍然是不够的，还需要党建思政管理人员自身的努力和自觉。为了做好思想政治工作创新与党建工作创新，党建思政管理人员要在工作中加强学习与实践，并在工作中善于总结经验教训等，以便持续提高自身的综合能力，这样才能够为企业做好思想政治工作创新与党建工作创新提供更多的力量和帮助。

（二）积极利用新媒体技术进行思想政治工作创新与党建工作创新

新媒体时代为企业做好思想政治工作创新与党建工作创新提供了更多的机会。因此，企业要把握好新媒体发展的机遇，在思想政治工作与党建工作中积极利用好新媒体技术来推动工作创新发展。例如，企业在进行思想政治宣传和党建宣传时，可以利用微信、QQ等平台，这样可以提高工作效率，也能够让企业内部党员干部随时随地地了解党的先进理论和先进方法。此外，还可以利用微信、QQ等平台组织党建活动，利用线上投票、评优等不同方法让党员干部参与党建活动，提高党建活动的灵活性和多样性。总之，企业在进行思想政治工作创新与党建工作创新中要学会应用新媒体技术。

（三）完善思想政治工作机制与党建工作机制

首先，企业要持续提高思想政治工作与党建工作在企业内部的地位，要让更多的员工认识到做好思想政治工作与党建工作的重要性。为此，企业领导一定要发挥带头作用，只有领导重视和支持，思想政治工作和党建工作才能够得到企业内部更多员工的重视，思想政治工作与党建工作实施起来才会更加顺畅。其次，思想政治工作与党建工作的创新发展，必须要懂得与企业文化的融合，因为企业文化能够让企业内部员工更好地认识企业、更加信任企业。因此，企业要积极探索党建与企业文化间的融合发展。最后，在思想政治工作与党建工作实施前，企业要制定科学的规章制度和工作流程，这样才能够保证思想政治工作与党建工作始终按照企业所制订的计划来实施。

结 语

本文主要研究了做好思想政治工作与党建工作对企业发展的重要性，以及在党建工作创新与思想政治工作创新中存在的问题与解决方法，希望能够对企业探索思想政治工作创新与党建工作创新的发展道路提供一些启发。