群团工作对推动国有企业文化发展的作用

张 阳

（合肥热电集团有限公司，合肥 230000）

引 言

国有企业党组织在日常工作中，应深刻认识到企业群团工作的重要性，同时做到着眼于长远目标与发展大局，进一步为国有企业改革发展提供明确思路。在此过程中，应从党和国家的工作实际出发，切实对企业文化建设工作做出改进，同时最大限度地发挥出群团组织和群团工作体系应有的价值与作用。在新的时代背景下，国有企业应不断推进群团改革，从而有效显示出其突出的政治性、先进性与群众性。

一、国有企业群团工作的重要意义

（一）思想引导

在国有企业实际开展工作的过程中，应不断加强对相关路径的探索，同时有效发挥出其在思想引导方面的重要作用。群团工作的思想引领作用很大程度上体现在对于企业文化方向的管理与控制上，并通过一定的文化活动得到更多职工的认可。在我国市场经济发展水平不断提升的环境下，国有企业内部职工的思想观念和价值取向也会受到诸多因素的影响，进而产生一定的变化，而这种文化方面的变化使得企业也面临着全新的机遇与挑战。在这样的情况下，群团组织需要正确把控企业改革方向，巩固群众基础，并有效落实完善的理念教育与价值观教育，确保国有企业职工可以受到科学政治理论与现代管理思想的影响，进而做到明辨是非、顾全大局，并树立起正确的世界观、人生观与价值观，同时形成与企业发展规划相适应的行为准则与道德规范，最大限度地发挥在思想方面的引导作用。

（二）行动示范

群团工作在行动示范上的作用主要体现在对于企业职工群众有关行动的推动上。在新的时代背景下，国有企业发展会受到多元思想文化的影响，其中不乏一些不良的思想因素，受其影响，国有企业内部往往会出现事业心降低、责任感不强及不思进取等消极思想意识，对于国有企业的总体发展将会产生十分不利的影响。对于这样的问题，群团组织应正确看待当前国有企业发展的实际情况，并积极针对当前存在的问题提出相应的解决措施，通过抓好学习、提升意识、注重实效等多元化途径来加强对职工的鼓励，调整企业改革发展格局，并为创新进取提供更大的发展空间。

（三）精神凝聚

群众性在群团组织工作中发挥着根本的作用，为提升国有企业发展过程中的群众性，群团工作应把群众作为一切工作的核心，不断提升服务群众的质量与效率。在此过程中，应通过群团工作来发挥相应的团结凝聚作用，并对职工的价值取向和行为方式进行塑造。就当前的发展形势来看，在信息化技术水平不断提升的环境下，以往单一、枯燥的活动形式已经难以满足职工的总体需求，因此需要组织更加多元化的文化活动。在这样的情况下，就要求国有企业群团组织应充分发挥自身的桥梁与纽带作用，将更多的资源投入企业文化建设当中，并通过丰富多彩的文化活动来起到团结和凝聚职工的重要作用。与此同时，多样的文化活动还有助于营造企业内部良好的文化气氛，帮助职工树立起积极向上的人生观和价值观，并提升对企业的信任感与依赖感。

二、国有企业群团文化发展的探索与实践

在开展国有企业文化建设的过程中，应将“对内认同、对外传播”作为基本的实践原则，从而有效构建起相应的核心价值观。结合国有企业文化当前的发展情况来看，往往会涉及多元化的文化内核，主要涉及服务文化、安全文化及廉洁文化等多方面，并逐步在文化建设过程中提升全体职工的凝聚力。实际上，国有企业文化建设工作应随着企业发展而做出相应的改变，并引导职工通过辩证思维来看待事物。一方面，群团组织在团结凝聚职工的过程中应找准文化定位，并在各类文化活动中凸显出企业发展的生命力与创造力；另一方面，群团组织还应进一步重视和谐企业环境的构建，从而为提升整体发展水平打下坚实基础。在此过程中，国有企业群团组织应将发展实际作为工作的重要基础，并提出明确的工作思路来为党群文化建设提供助力，这不仅是群团文化建设的主要内容，更是为其提供源源不断活力的重要举措。这样一来，国有企业群团文化发展将会获得更为广阔的空间，并为企业发展指出明确的方向。具体来说，国有企业文化建设主要集中在以下几个方面。

首先，将文化建设与安全生产相融合。在国有企业的发展过程中，任何一个环节都不能脱离安全生产，因此开展文化建设也应更加紧密地与企业生产经营行为相结合。为让更多职工感受到安全生产与文化建设之间的联系，企业可以将人事部门、生产部门及质检部门等联系起来，共同组织技能展示以及知识竞赛等活动，保证职工可以在潜移默化的过程中加强对安全生产的了解。与此同时，相关活动的开展还可以进一步起到夯实基础、服务基层、深化建设等方面的作用，带动职工技能水平的提升，同时也可以为国有企业群团文化发展提供源源不断的生命力。

其次，将文化建设同人才激励与队伍培养结合起来。现阶段，国有企业在推进群团文化建设的过程中，应进一步注重实际、汇聚发展力量，并通过多元化的文化形式来打造独特的群团文化。与此同时，文化活动的开展还可以包括对于先进模范的评选与表彰等，进而也与人才战略产生了新的联系。在这样的情况下，应进一步通过先锋模范作用来提升国有企业发展水平，同时还可以借助人才强企相关内容的宣传来提升全体职工积极进取、勇于争先的热情，从而为基层队伍和核心人才的大力发展注入新的活力。通过这样的形式，企业职工也可以更好地感受到群团组织的先进性，提升自身参与文化建设活动的积极性与主动性，不论是针对自己的岗位还是总体企业，都可以树立归属感与认同感，并为国有企业群团文化的建设提供创造力。

最后，将文化建设同职工的职业规划与工作氛围创建相结合。当前，青年职工作为新生代力量在国有企业发展中发挥了至关重要的作用，为推动其进一步为企业发展做出贡献，群团工作也可以将青年职工的职业规划作为重要的工作组成部分，并以此为基础构建起积极进取、拼搏奋斗的自由工作环境。通过组织相应的文化活动来提升青年职工的凝聚力，而作为企业事业发展的骨干与中坚力量，青年职工更应该积极立足企业发展、开拓创新，将个人发展与企业发展放在同一位置上。第一，企业应注重对青年职工心理健康与思维动向的把握，并针对其存在的问题及时提出解决方法；第二，利用互联网优势打造相应的文化交流平台，并通过多样的活动形式提升参与积极性，并引导其感受到参与文化活动的积极影响；第三，更加用心地开展文化活动可以使得青年职工感受到企业对其的关怀与爱护，从而更加积极地参与到企业建设与发展当中，大大提升国有企业群团文化的活力与影响力。

三、群团工作推动国有企业文化发展的具体路径

（一）加强价值观的培育

加强价值观引导是国有企业文化建设的重要组成部分，同时为进一步提升其建设效果，应充分发挥出群团组织在思想引导方面的重要作用，再通过思想引导行动，为国有企业现存的思想认识问题提供正确的解决途径，并为各项工作的稳定开展提供助力条件。具体来说，加强国有企业职工价值观的引导主要可以从以下几方面入手：第一，国有企业应进一步提升对职工责任意识教育的重视程度，通过提升其责任意识来推动职工的全面发展。在此过程中，可以通过企情宣传推广、专题研讨会、管理理论讲座等多种形式来开展相应的职工教育活动，并有效提升整体活动的深度与内涵。企业通过这样的形式可以有效提升职工对企业的认同感与归属感，并在开拓视野的过程中树立起更加明确的发展目标，为企业文化的创造与宣传奠定基础。第二，对于职工管理不应只局限在文化活动范畴内，还应结合企业发展的实际特点构建起相应的思想政治工作网络，并通过其监督保障作用第一时间了解职工的思想动态，保证可以做到理性分析职工需求，对于存在的问题应提出相应的解决方法，并加大控制力度，争取将其控制在萌芽状态。第三，应充分发挥出企业群团组织的民主管理职能，鼓励职工更加积极地参与到企业建设发展当中，确保自身的正当权利可以有效行使，并做到正确享受自身的合法权益。与此同时，企业还应为职工的全面发展营造一个更加良好的环境，引导职工树立起与企业共同发展的思想观念，并享受到相应的好处，为其科学价值观的形成打好基础。

（二）强化组织学习

在新的时代背景下，推动建立学习型社会成为发展的重要趋势，因此国有企业也应注重学习强化与行为规范，逐步通过学习和创新来为生产发展提供助力。在这样的情况下，企业群团组织也应进一步树立学习意识，从而在企业内部营造出全面学习、终身学习的工作氛围。为不断强化组织学习，企业党组织应明确群团工作发展方向，并正确认识到群团工作的核心与关键所在，将群团工作划分到党政工作要点当中，并落实相应的会议制度与考核制度，提升其整体的严谨性与可靠性。与此同时，还应在原有基础上加大对群团干部的培养力度，提升人才选拔与队伍建设工作质量，为群团工作的稳定落实奠定基础。具体来说，强化组织学习主要可以从以下几方面展开：第一，在推动企业发展的过程中，群团组织应充分发挥自身优势，结合岗位实践落实面向基层、灵活实效的学习活动，重点提升职工解决实际问题的能力。借助技术传播与业务讲座等多种形式来让职工更加生动直观地进行技术学习，使学习的实用性和针对性得到显著提升。第二，群团组织在组织学习活动的过程中还应加强对先进职工、典型职工的培养，并发挥出其示范带头作用，将这部分职工的先进事迹与工作经验传授给全体职工，充分发挥榜样力量给职工带来的积极影响，积极带动职工行为，提升整体队伍服务水平。第三，应在群团品牌建设方面投入更多关注，将品牌活动作为文化建设工作的载体，并通过岗位实践与项目创新来提升文化活动的长效性与系统性，最大限度地提升活动的吸引力与凝聚力，并确保职工可以在国有企业发展中起到相应的主人翁作用。

（三）丰富群团工作载体

结合当前国有企业的发展实际来看，在企业文化创建的过程中，职工稳定发展平台定位与职工同进步、共发展之间仍然存在着一定矛盾，因此企业应不断提升自身的政治理论水平，加大文化建设力度，结合企业实际组织相应的科技活动、文体活动，有效丰富职工的精神世界，同时在现有基础上进一步丰富群团工作载体，为企业文化建设的协调发展打下基础。具体来说，丰富群团工作载体主要可以从以下几方面入手：第一，企业应注重对职工政治理论水平的培养，一方面应提升其大局意识、核心意识，另一方面还可以采取多元化的形式来开展爱国主义宣传教育，同时将文化教育同工作实际结合起来，发挥增强凝聚力量、提升工作绩效的重要作用。值得注意的是，加强理论培养还应注重方式方法的选择，采取过于强制的措施不仅不能起到积极影响，反而还会激发职工的抵触心理，导致相关工作难以实现应有的效果。第二，加强文化宣传工作，大力培养职工的“工匠精神”和“劳模精神”，通过身边的实际案例来带动、感染职工，充分发挥模范职工的积极影响。在此过程中，可以召集有写作、摄影、宣传才能的优秀人才积极参与到各项活动中，一方面可以为其提供更加广阔的展示平台，另一方面也可以进一步丰富其业余生活，真正实现劳逸结合。第三，强化科技创新，国有企业可以组织员工组成相应的攻关小组，通过项目管理、专利发明、论文发表等多种形式为职工提供竞赛平台，并带动企业整体科技创新水平的提升。第四，国有企业内部还可以结合职工需求搭建社团文化平台，借助多样化的文体活动丰富社团文化生活。通过厨艺、音乐、体育项目等丰富职工精神世界，并提升其参与文化活动的积极性。企业通过这种形式，可以进一步促进职工多方面的思想交流与融合，进而为企业的长远发展做出自身贡献。第五，群团工作还应致力于解决职工在生活方面的问题，主要涉及工作帮扶、子女教育等多环节，有效通过相应的志愿服务活动实现职工之间的和谐共进。企业通过这些活动，可以更好地让职工感受到企业的关怀与帮助，最大限度地满足其在工作与生活等方面的需求。第六，群团工作的任何环节都离不开相关人员，因此应将人才培养与教育纳入重点工作当中，结合国有企业工作实际开展相应的竞赛活动，并在相关人员组织参与的过程中发扬爱岗敬业精神，提升职工工作实效。与此同时，职工还可以通过这样的活动与竞赛加强工作经验总结，为后续工作水平的提升奠定坚实基础。

结 语

我国市场经济发展水平的提升，对国有企业发展提出了更高的要求。一直以来，文化发展与建设工作都是国有企业发展的重要组成部分，在新的时代背景下，可以通过发挥群团组织与群团工作的重要作用来推进国有企业文化建设，引导全体职工提高重视、强化学习，同时结合工作实际来丰富群团工作载体，打造多元化的群团组织形象，为职工正确的人生观、世界观与价值观的树立打好基础。