竞聘没成功咋带队伍

王军：

通过你的留言看得出来，你对这次竞聘非常重视，也非常有信心，本以为主管职位志在必得但却事与愿违，不但如此，自己的“下属”也是身边的同事却摘走了这个职位，想想确实是一件很尴尬的事，令人很苦恼。

说实在的，我非常理解你，也感同身受，因为我曾经也有过像你一样的经历，也是一次痛彻心扉的记忆。但就是这次经历让我悟出了很多的道理，明白了很多的事情，也发现了自己的不足，找到了改进的方向，如今的我已经再次“反超”成为了他的领导。

那时和你一样，在竞聘中我落聘了，而我曾经的同事却成为了我的顶头上司。心情也像你一样非常失落，情绪降到了最低点。尽管这样，但自己还是在最短时间内将状态调整好，投入到工作中去，因为通往成功的路上本来就是布满了荆棘。

失败乃成功之母。于是，在接下来的几年时间里，我时刻摆正自己的位置，虚心向他请教学习，努力补足自己的短板，同时与同事领导处好关系。领导也对我刮目相看，不断给我鼓励与信心，在他的帮助下，次年竞聘成功。

所以说，一次竞聘不成功并不代表今后竞聘不成功，一定要相信自己。当然，这绝不能成为自暴自弃的理由，更不能成为胡作非为的借口，反向应该更能激发你向上的斗志，朝着自己更好更高的目标去奋斗、去努力。

在这个过程中，你也要好好反思自己，总结经验教训。首先要认识到自身的不足，只有清晰认识自己，接下来才能更好地“对症下药”，改正不足，努力把短板变长板，把劣势变优势。

其次，要认识到自己的缺点。正所谓，人非圣贤，孰能无过。每个人都不是圣人，工作中难免会出现这样那样的错误，也难免会产生误会和失误，但只要我们客观面对，积极地去改正，相信你的缺口就会慢慢变圆。

第三，要认识到自我的问题。克己复礼。这次竞聘被淘汰，肯定说明你在哪一方面还是存在问题的，还是有令领导和同事们不满意的地方，特别是这个问题影响到了你的进步，所以看到问题所在，找到问题症结，按照正确的方式方法去解开，那么问题将不再是问题。

以上算是谈了几点对此次竞聘的认识，仅是个人的看法，如果说的不对请忽略。同时，作为老师也谈几点自己的观点，仅供参考：

一是认准人生的目标与价值。不想当将军的士兵不是好士兵。既然目标已定，那就不要灰心和气馁，更不能带着负面情绪对待今后的工作和同事。正所谓，自信人生二百年，会当水击三千里。

二是找准工作的方式与方法。如果选择的“路子”不对，那就会南辕北辙，跑偏了方向，距离成功越来越远。做人也是一样，同样的一件事，有的人就会巧妙处理好与同事朋友的关系，反而有的人就会得罪人。所以，你要在方式方法方面多下功夫，努力把做人做事做“圆满”，那你一定会赢得大家更多的褒奖与赞誉。

三是保持内心的淡定与从容。杨绛在《100岁感言》中说：“我们曾渴望命运的波澜，到最后才发现：人生最曼妙的风景，竟是内心的淡定与从容。”我们是应该先追求命运的波澜，然后才让自己淡定与从容，还是应该先让自己淡定与从容，然后再去追求命运的波澜？毫无疑问，后者更有意义。