新形势下医院党建工作的价值和优化实践

□ 福建泉州 刘小妹

党建工作作为政治建设、思想建设、纪律建设以及组织建设的实现路径，不仅能够有效提升医院医护人员的思想价值观念，还能推动医院内部凝聚力的提升，促进医院服务质量与内部运转质量的提高。但是，在新形势下，医院党建工作新环境、新内容的挑战，使得医院党建工作存在一些不足。对此，本文将从概述、问题以及优化实践出发，对新形势下的医院党建工作进行探析，旨在通过提升对医院党建工作的价值、要求以及构成要素的认知，提升医院党建工作方向的准确性，再通过实践优化的方式，推动医院党建工作质量的提升，进而达到推动医院高质量发展的目标。

一、新形势下医院党建工作的价值

当前，医院中层干部党员的占有率较高，由此，医院党建工作的起始点为中层领导层，通过优化落实医院党建工作的方式，能够为医疗服务提升提供示范带头人员，逐步推动医院医护人员医德建设、“为人民服务”理念的加强，为医护人员职业责任感、反思意识的形成提供重要动力，借全体医护人员之力充分发挥党组织的战斗堡垒价值，促进医护人员服务质量与工作能力的提升，进而达到推动医院持续发展。此外，当前医患矛盾仍是社会关注点，其不仅直观反映着患者、家属与医护人员间的关系，更是社会整体与医疗服务机构关系的缩影，通过优化落实医院党建工作的方式，能够有效矫正医护人员的错误思想，监督医护人员的工作履行行为与态度，引导医护人员坚持“为人民服务”的理念听取患者与家属的诉求与新生，推动医护人员服务态度的改善，推动家属、患者对医护人员依赖感与信任感的提升，进而达到改善医患关系的目标，为和谐医疗环境的构建创造条件。

二、新形势下医院党建工作的问题

医院作为医疗服务的提供场所，肩负着维护民众生命健康的职责，是推动健康卫生事业发展的重要动力。在医疗体制改革的推动下，医院服务质量、医疗水平以及内部运行效率显著提升，满足了现实医疗服务需求，但是，医院作为公共基础设施的重要构成，还承担着传播正向思想价值的责任，由此，医院内部优良意识形态的构建尤为重要。以某医院的党建活动内容为出发点，医院党建工作的问题，主要表现在以下几方面。

1.业务联系密切度低。该医院并未将党建工作与业务工作紧密结合，同时，还存在过度“重业务”的情况，具体表现为：在贯彻落实“十九大精神”活动时，该医院组织了基于理论的学习活动，但学习内容停留于理论层面，并未将理论落实于工作实践之中，进而导致部分医护人员对“十九大精神”的领会度偏低。

2.基层组织建设不精。首先该医院基础工作规范度偏低，所展开的活动特色不足，由于医院工作的特殊性，医院医护人员的科研、学习以及临床救治的活动压力较大，再加之医护人员的休息时间存在明显差异，人员分散度较高，导致党建活动难以实现大范围覆盖，使得党建活动质量偏低。其次该医院活动形式较为单一，并未涉及医护人员共鸣度高的内容，进而导致医护人员活动参与积极性偏低。此外，该医院活动阵地建设有待完善，予以党建工作的办公用地与场地较为紧张，针对性的活动室与工作室处于缺失状态，进而导致医院党员的学习空间受限。

3.方法手段滞后。该医院在展开党建工作时，多以会议、文件阅读的形式展开，使得医院党员与领导干部间的沟通渠道有限，难以达到提升思想宣传质量的效果，使得医院医护人员对党建活动的认知较为片面，此外，单一化的活动形式，对医护人员的吸引度偏低，难以实现推动医护人员思想成长的效果。此外，党建工作计划、阶段工作以及重大决策与医院业务工作的融合度偏低，导致党建工作在推动医院高质量运转中的价值难以实现。

4.党建队伍层次不齐。当前，医院党建工作人员兼职化的情况较为普遍，党建工作负责人多为医护人员出身，相较而言，党建工作组织能力等偏弱，难以满足医院思想政治工作的整体需求，于某医院而言，党建工作人员的综合素质较高，但仍存在部分工作人员素质偏低的情况，且并未顺应互联网时代采用年轻化、信息化的活动模式与宣传方式，使得党建活动落实质量偏低，再加之培训机制存在不足，使得党政工作的执行力与决策力偏低。

三、新形势下医院党建工作的优化实践

1.响应十九大党建工作的要求。在新时代，信息化在各行各业的融入度显著提高，医院医护人员的生活方式、工作状态以及思想方式皆发生转变，在此背景下，传统医院党建工作模式、工作内容与新时代党建工作需要的间隔逐步拉宽，在此背景下，医院党建工作响应“十九大”党建工作要求的把握，推动党建工作落实，整体而言，应当注意。

①加强政治领导。在新时代，数据信息具有碎片化的特点，使得部分医护人员对信息真实性的判断能力有所减弱，使得基于互联网的党思想、方针政策传递受阻，对此，在新时期，党建工作人员应当加强政治领导，准确把握新形势与新政策，以此保障医院党建工作的与时俱进性，进而达到推动医院党建工作迈入新征程的目标。

②强化政治意识。在新时代，信息技术的高速发展，使得舆论环境发生较大变化，社会舆论与各类思潮借信息技术传入医院医护人员生命与工作之中，影响医院医护人员的行为与态度，由此，在落实党建工作的过程中，应当强化政治意识，重视舆论主导权的掌握，创新党建工作模式，借互联网平台提升党建工作的影响力，进而达到打造良性医护人员工作生活舆论环境的目标。

③重视工作模式创新。在新时代市场需求推动下，医院信息化建设不断加强，“互联网+”模式深入人心，在此背景下，医院党建工作应当思想工作模式的创新，转变教育学习、舆论宣传以及党员干部管理的方式，借互联网技术打破党员干部接受指导教育的空间限制与实践限制，推动医院党建工作内容多样性、主体交互性以及服务扁平化的发展，推动党建工作有效性的提高。

2.把握新形势下医院党建工作的构成要素。新形势下医院党建工作的构成要素，主要包含：提高书记能力、集体领导重视、党务能力提升等多方面内容。以某医院为例，党建工作内容表现为。

①提高书记能力，落实领导班子建设。该医院在上级党委的领导下，以“一切工作到支部、一切工作靠支部”为导向，强化对新形势基层党建机制构建的重视，并对基层党建模式进行了创新，强化了对党委、党小组以及党支部建设质量的重视。在此过程中，领导班子成员将定期或不定期深入于各党支部展开指导工作，党支部则以医药改革为核心，落实了各项特色性工作，有效提升了各党支部的工作实效性，此外，还组织了定期领导班子党建理论学习活动，有效推动了党建工作人员是思想政治素质的提高。

②重视集体领导，优化党规党纪建设。该医院在各类敏感事项上，遵循民主原则采取集体研究的方式进行决定，有效促进党建工作决策规范性、民主性以及科学性的提升，坚持“生活会”制度展开各项活动，推动自我批评与批评活动的深入落实，促进良性信任关系的形成，创建良性交流工作氛围。

③重视思想带作风，优化思想建设。该医院党委引导基层深入学习党的十九六中全会和十三届全国人大五次会议等精神武装头脑，坚实医院医护人员理想信念的根基。同时，还将首要政治任务放置于贯彻落实“十九大精神”，坚持“为人民服务”理念，深入了解群众对医疗服务的现实需求，并对医院医疗服务短板进行补充，进而达到提升办院层次，为医院患者安全感与幸福度的提升提供氛围环境支撑。

④重视党务能力提升，优化党员队伍管理。该医院党建工作人员引导各党支部以当的新要求为依据，落实相关工作，以推动医院党建规范化的提升，此外，还重视七项组织生活制度的落实，以医院实际工作为出发点，组织了多元化活动，有效提升了党组织活动的活力，此外，还强化了对党员队伍管理的重视，对入党人员与入党积极分子展开培训与教育，以促进党员队伍整体素质的提升。

⑤党政廉风建设。该医院组建基层风气联系点，设置基层风气监督员，常态组织宣传入戏，有效推动了医院医护人员廉洁从医的意识。此外，还展开了行业风气专项整治活动，以“私收费”、“回扣”以及“红包”等热点为核心落实督察活动，同时，还设置了监督渠道，如电子邮箱、投诉电话、回访系统以及座谈会等方式，增强了党风廉政建设的有效性。

⑥创新手段方法，落实主题实践活动。该院展开了“微笑医院”的主体活动，引导医院党员干部参与志愿服务活动，用以实现党员先锋模范价值的充分发挥，同时采取进山区、进社区、进校园等方式开展各类公益义诊及健康宣教，开展“急救进校园-万人急救活动”“全国助残日”“关爱女性健康”“全国爱眼日”等主题活动，常态化开展志愿服务，强化医院医护人员的社会服务认知，促进良性医护关系的形成。

3.强化制度刚性落实，提升党建质量。①优化工作机制，发挥集体力量。首先，党建工作人员应当坚持党领导，为医院发展制定方向，确保医院党建工作方向的正确性，推动相关政策的优化落实；其次，党建工作人员应当将党建工作的具体要求纳入于医院规章制度之中，用以树立党委领导与政治思想在医院的核心地位，在此基础上，找准医院党建工作的核心点，即教学、临床、管理以及科研等方面，为党建与业务工作的融合找准方向；再其次，医院党建人员应当以业务工作为原点，将推动业务工作发展为核心，展开“十九大精神”等思想的宣传活动，实现思想向工作实践的转换；最后，应当重视讨论活动的展开，将行政工作、业务活动以及重大问题的决定，交由党委讨论决定，用以达到提升整体凝聚力的目标。

②创新党建工作方法，重视“互联网+”工作模式的推进。针对于医护人员休息时间统一性偏低的情况，医院党建人员可以通过构建信息化党建活动的方式，提升党建工作的覆盖面与活动质量，在落实信息化建设的过程中，应当重视以下几方面：首先，党建工作人员应当重视线上学习平台的搭建，如线上办公体系、线上教育活动以及线上党建活动等多种方式，为医院医护人员练习沟通度的提升提供媒介，扩宽思想传递的渠道；其次，应当重视学习APP的构建，如“学习强国”APP，在APP内传输大量学习资料，为医院医护人员提供多元学习渠道；再其次，医院党建工作人员应当重视微信公众号的打造，以医院医护人员的职业特点与业务员专长为依据，向医护人员推动各类学习教育内容，如时政热点等，用以提升党员理论教育与思想教育质量的提高。

③党务工作能力提升，强化党建人才队伍建设。党建工作人员是医院党建工作质量的直接影响因素，构建专业能力强、综合素质高以及活力充沛的党建工作队伍尤为重要，对此，在优化党建工作时，应当重视人才队伍的建设，流程如下：首先，应当扩宽学习渠道，通过构建多元化培训渠道的方式，促进党建工作人员综合素质的提升，推动党建工作队伍的专业化与职业化发展；其次，应当重视专业人才队伍引进，应当结合医院发展目标与需求，从高职称与高学历人才中选择思想价值观过硬、专业技术强后备力量，为医院党建工作的持续性发展提供动力源泉。

④注重思想引领，提升医风医德与党建工作的结合度。当前，构建学习型组织成为医院党建工作建设的重要方向，是实现党建学习活动常态化发展的重要路径，对此，在优化党建工作过程中，党建工作人员首先应当以“医风医德”教育为出发点，组织医院医护人员共同观看“廉政”教育电影，并通过组织座谈会的方式，引导医护人员以自身工作为出发点，表达电影观看的心得与体会，从侧面角度增强医护人员对“党政廉风”与“医风医德”的理解；此外，还应当采用激励与引导的方式，促进医院医护人员廉洁意识与自律意识的进一步提升，推动医院医护人员思想的转变，皆思想的转变带动医院医护人员工作作风的优化调整，进而达到提升“医风医德”建设与党建工作结合度的提高，推动学习型医院组织建设的落实，为医院良性工作氛围的构建创造条件。

四、结束语

在市场环境的推动下，医院得到良好发展机遇，与此同时，以面临医患关系和谐度偏低、医疗服务质量提升较慢以及内部凝聚力偏低的问题，在此背景下，党建工作在医院的价值地位有所提升。在新时代医院党建工作难度亦有所提高。对此，在优化医院党建工作的过程中，党建工作人员应当强化对新时代对医院党建工作的实际要求的认知，并强化对医院党建工作内容的把握，在此基础上，对医风医德与党建工作的结合度、“互联网+”工作模式、党建人才队伍建设以及党建与业务工作的结合机制等方面的优化，以促进党建工作质量的提升，坚实医院发展的政治壁垒。