以“三个坚持”做好煤炭企业思想政治工作

文/杨 涛

“三个坚持”，即坚持党的领导、坚持贴近群众、坚持与时俱进

思想政治工作作为国有企业的“传家宝”和“生命线”，是激发职工队伍活力的重要举措。新时代新形势新背景下，煤炭企业要以坚持党的领导、坚持贴近群众、坚持与时俱进“三个坚持”提高思想政治工作的政治性、群众性、创新性，通过潜移默化、润物无声的工作方式引导广大职工立足岗位建功立业，不断汇聚干事创业的强大合力。

一、坚持党的领导，把政治引领作为根本任务

习近平总书记强调，“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。”对于煤炭企业而言，做好思想政治工作是加强政治领导、思想领导的重要途径，是发挥党组织领导核心、政治核心作用的重要抓手，是推动党的最新理论成果入脑入心、落实落地的重要举措。

一是要抓好常态化理论学习。学习好、领悟好、宣传好党的最新理论成果和大政方针是思想政治工作永恒不变的主题。对于煤炭企业而言，增强思想政治工作的政治性，关键就在于强化理论武装，抓好职工常态化理论学习。煤炭企业要充分发挥好党委领导核心作用、支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，通过政工例会、举办竞赛活动等方式教育引导职工认真学习贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示批示和党中央重要会议、重要文件精神，推动党的最新理论成果进班组、进车间，切实增进广大职工对习近平新时代中国特色社会主义思想的认同感，不断增强广大职工的理论素养，提高广大职工的政治站位。

二是要做好常态化思想宣贯。煤炭企业职工在年龄性别、教育程度、家庭背景等方面存在一定差异性，思想上存在独立性、多样性，给思想政治工作带来一定挑战。为增进员工思想共识，煤炭企业要加强思想宣传，从“围绕中心、服务大局”角度出发，把思想宣贯工作放在企业发展大局中思考、谋划，围绕企业安全生产、能源保供、经营管理、改革创新等方面加强宣传思想工作，提升广大职工工作积极性。要在日常工作中加强理念引导，通过微信公众号、报刊、微信群等载体，深入宣传党的路线方针政策和决策部署，切实把广大职工思想统一起来。

三是办好常态化教育培训。煤炭企业要加强企业思想政治工作队伍建设，广泛吸引选拔政治立场坚定、理想信念牢固的优秀人才到思想政治工作岗位，通过“传、帮、带”方式办好思想政治工作队伍培训，推动其在不同岗位经受历练、增长才干。要立足企业实际，常态化、多元化开展职工教育培训，用好理论学习与干部职工教育培训制度，用活企业及属地红色资源，建立常态化、长效化思想政治工作机制，推动职工在教育培训中增强思想认同，进而增强思想政治工作的实效性。要寓教于情，寓教于乐，把思想政治工作的内容、形式、方法同事理解析、情感交融、文娱活动融合起来，让职工群众在健康有益、丰富多彩的精神文化生活中受到感染熏陶。

二、坚持贴近群众，把服务职工作为根本抓手

思想政治工作关键是“做人的工作”。煤炭企业要坚持以职工为中心，用心用情服务广大职工，主动深入基层一线，访民情、察民意、听民声、解民忧，在思想上引领职工、在情感上贴近职工、在生活上帮助职工，通过办好民生实事来调动广大职工的积极性、主动性和创造性。

一是要了解职工所需。煤炭行业工作地点偏、强度大，广大职工长期在井下一线工作，对于企业思想政治工作有着新想法、新期待。煤炭企业要通过建立健全良好的工作机制，深入一线了解职工所需，不断改善工作作风，做到问题困难在一线发现、在一线解决。一方面要加强正面引导，鼓励职工树立远大理想抱负，自觉将个人命运与企业前途紧密结合；另一方面要多关注了解职工所需所想，视职工如家人，视职工的事如家事，带着感情融入职工、带着责任服务职工、带着成果惠及职工，与职工建立情感共鸣。

二是要解决职工所求。煤炭企业领导干部要增强主动性，走好新时代党的群众路线，深化拓展“走访转”活动，用心倾听职工呼声，切身感受职工冷暖。要多深入基层，了解掌握职工的急难愁盼，多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事。要高度重视产改工作，构建起党委领导、工会牵头、相关部门齐抓共管的协同联动工作机制，建立完善工资增长机制、保障激励机制、奖励激励机制，努力实现职工政治地位、经济地位、社会地位“三大提升”。要积极开展一线工作法，让职工感受到组织的温暖，切实把思想政治工作做到职工心坎上。

三是要回应职工所盼。煤炭企业职工是推动企业发展的主体力量。要尊重职工的主体地位，畅通职工诉求渠道，多从职工角度出发，用职工易接受的语言、听得懂的方式进行宣传教育，让职工在耳濡目染、潜移默化中认知、认同并践行企业理念、愿景与使命。要继续挖掘传承弘扬“好人”文化，积极传播真善美、传递正能量，带动更多身边人向上向善。要善于总结凝练企业文化内涵，把职工所思所想所盼上升为企业发展价值追求，形成具有广泛代表性和普遍共性的发展愿景，使广大职工真正与企业形成命运共同体。

三、坚持与时俱进，把创新工作作为根本保障

为顺应“双碳”目标愿景、国企改革三年行动深入推进、煤炭企业绿色转型步伐日益加快的新形势、新要求，思想政治工作需要打破传统模式，坚持与时俱进、不断创新，在继承中发扬、在创新中发展。

一是要以理念创新强引领。煤炭企业开展思想政治教育的关键是要准确把握要点精髓、理解精神实质、汲取奋进力量。要坚持思想政治工作无处不在、无时不有，以理念创新推进思想教育、舆论引导、阵地建设，为企业发展提供坚强思想保证。要敢于突破传统思维，用新观点、新思路、新办法来分析当前企业面临的发展形势，准确把握当前思想政治工作的规律，理清工作思路、持续狠抓落实，不断适应思想政治工作的新形势、新任务、新要求。要创造性开展主题思想教育，通过理念创新开创思想政治工作新局面，通过思想转型引领企业发展转型迈上新台阶。

二是要以手段创新抓落实。煤炭企业要积极改进调整思想政治工作方式方法，改变传统单一、枯燥的工作模式，要善于整合和调动媒体资源运用于思想政治工作之中，既要用好电视、广播、报刊等传统媒体，也要就发挥新媒体时效性、便捷性、融合性和广泛性的优势，不断丰富思想政治工作的内涵。积极开展常态化思想政治教育，通过开展主题党日活动、文娱活动，进一步提升职工思想素质。积极弘扬主旋律、传播正能量，大力实施职工道德建设工程、岗位创建示范工程，选树先进人物、典型，通过多种形式讲好先进事迹，展示良好形象，培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。

三是要以机制创新夯基础。建立健全良好工作机制，是做好思想政治工作的重要保障。煤炭企业要把思想政治工作融入企业经营管理中。要站在全局高度，找准思想政治工作与经营管理工作的结合点，坚持以“服务中心做工作、进入管理起作用”为指导原则，建立健全工作目标管理、责任落实和绩效考评体系，将思想政治工作成效纳入各单位经营业绩和领导成员年度考核，健全职工思想状况常态分析机制，打造信息化、网络化、开放式的思想政治工作平台，不断将思想政治工作优势转化为企业发展优势和竞争优势。