国有企业青年思想政治工作的改进与创新

文/国电电力大同发电有限责任公司 王群

青年职工是国有企业优化服务、创新产品、提高生产效率的主力军。其本身具有思想开放、活泼热情、求知欲强等特征。企业只有掌握青年群体，才能够把握竞争优势；只有帮助青年职工塑造正确的人生观、世界观和价值观，才能够为企业文化建设及可持续发展提供保障。正因为如此，国有企业越来越重视青年职工思想建设工作。然而，在新形势下，由于国有企业青年职工群体逐渐壮大，加上社会环境日益复杂，导致传统思想政治工作中存在的问题日益凸显，工作效果不尽人意，使得一些职工存在的思想问题无法得到及时解决，不利于凝聚国企向心力。需要国有企业给予相应重视，并探索影响青年职工思想政治工作有效性的主要因素，在此基础上创新工作方式和方法，有效提高青年职工的思想道德水平，确保在工作中能够自觉规范自身言行，不断提高自我完善意识，从而为职工个人进步及企业发展提供保障。

一、国有企业加强青年职工思想政治工作的重要性

（一）引导青年职工向正确发展目标前进。国有企业想要强化核心竞争力，并在国际市场上脱颖而出，就要制定切实可行的发展目标。众所周知，企业发展目标的实现，离不开广大职工的支持和配合。然而，由于青年职工群体较大，并且不同职工生活环境、文化结构不尽相同，所以思想道德水平也良莠不齐，在工作开展中不可避免会产生碰撞或矛盾，在一定程度上阻碍了企业发展目标的实现。而开展思想政治工作，就是对青年职工进行系统性思政教育，全面提高职工的思想道德水平，如此，不仅能够让职工认识到自身对企业发展的重要性，从而提高责任意识和岗位精神，还有利于统一职工思想，确保其向着正确的发展目标前进，并为企业改革转型贡献一臂之力。

（二）构建高素质、高水平的人才队伍。新形势下，国有企业面临的市场竞争压力与日俱增。众所周知，企业之间的竞争，无非就是人才的竞争。青年职工作为国有企业人力资源中的重要组成部分，其专业能力、道德水平、思想形态能够直接影响企业发展状况。新形势下，国有企业越来越重视职工培训工作，也逐渐认识到统一企业发展目标和职工个人目标的重要性。并在此基础上开展各种形式的思想政治工作，不仅为职工个人发展指明方向，还有效降低了企业人才资源流失率。高素质、高水平的人才队伍，不仅体现在职工个体文化素养方面，还体现在职工是否具备集体荣誉感、集体责任感以及对企业的忠实度等方面。通过开展思政工作，能够确保职工思想与党的先进思想保持一致，为企业落实党的方针政策奠定基础。

（三）为企业先进文化建设提供保障。企业文化在凝聚职工向心力、提高企业软实力方面发挥着重要作用，有利于为职工营造和谐、友好的工作氛围。通常情况下，企业构建企业文化需要经过漫长周期，其文化内涵不仅与企业市场定位以及领导者风格有必然联系，还与广大职工思想道德水平息息相关。先进的企业文化，往往更能够得到职工的认同和维护，并且职工在先进文化指引下开展各项工作，可以创造出更加优秀的业绩，这对于提高企业工作效率、服务水平而言意义重大。为了满足国有企业先进文化建设需求，需要面向广大青年职工开展思想政治工作，在提高其思想水平和道德意识的同时，尽可能得到职工的肯定、认同和支持，从而充分发挥企业文化的作用和功能。

二、面向青年职工开展思想政治工作的“三大法宝”

（一）将思想政治工作与国企业务经营管理有机融合。加强思想政治工作的主要目标是帮助青年职工树立正确的人生观、世界观和价值观，使职工能够更加积极、主动地投入各项业务中，并为企业创造最大化经济利益。所以，国企在开展思想政治工作时，必须与业务经营管理深度融合，将经济指标与青年职工爱岗敬业精神有机结合。具体来说，可以将思想政治工作贯彻落实到青年职工营销培训、技能培训、业务培训等各个方面，使其在工作中提高道德素养和业务素质，这无论对职工个人发展，还是企业提升效益而言都有积极作用。

（二）将思想政治工作与国企文化建设有机融合。国企建设先进文化，在凝聚向心力、提高文化软实力方面成绩斐然。所以青年将职工思想政治工作与企业文化建设相融合已经成为大势所趋。具体来说：首先，国企需要将“创成功企业，建亲和家园”共同意愿传达给所有青年职工，以此来提高职工的责任意识和岗位精神，并深刻领会企业与职工共同发展、共同繁荣这一理念。另外，国企需要强化职业道德宣传推广力度，为广大青年职工营造良好的文化氛围，并推行学习先进人物等活动，利用企业网站、展示橱窗等，宣传好人好事、典型模范等事迹，使广大职工在潜移默化中受到启发，并形成人人争第一、人人学先进的良好风气。

（三）将思想政治工作与青年职工特点有机融合。青年职工普遍存在竞争意识较强的特点，在思想政治工作开展过程中可以推行有效的激励方法。具体来说，在与青年职工沟通、交流过程中，国有企业可以采用精神激励与物质激励相结合的方式，充分调动职工工作的积极性，使其一直处于精神饱满状态。另外，企业还应该给予青年职工充分的关心和爱护。新形势下，青年职工面临家庭与工作双重压力，在思想和心理方面难免存在消极现象。对此，国有企业需要积极与青年职工沟通，并充分了解职工的需求及问题，并针对性开展思想政治工作。另外，在思想政治工作落实过程中要注意讲真话、说实情，帮助青年职工树立正确的得失观。同时要耐心、热情地为职工办实事，使青年职工在切身感受企业关爱的同时，强化归属感和认同感，为职工个人发展及企业未来发展夯实基础。

三、国有企业青年职工存在的思想问题

（一）价值观偏离主流，理想信念淡薄。很多青年职工认为，工作的主要目的就是获取个人利益，认为理想信念并不现实，所以将赚更多工资作为工作动力，这也体现出青年职工理想信念淡薄这一问题，不利于青年职工长远发展。甚至很多青年人时常抱怨自己出身不好，埋怨父母经济条件不行。这种思想严重偏离正确的价值观，也是造成青年职工不思进取的重要原因。

（二）青年职工心浮气躁、缺乏实干精神。青年职工虽然具备创新精神，但普遍缺乏创造能力。在工作中往往将追求目标和期望值定得过高，并且在向目标前进过程中投机取巧，希望以最少的付出获得最佳成果。另外，青年职工大多不愿在基层岗位工作，而是更加向往高层管理岗位。虽然这种不断向前的精神值得鼓励，但只有扎实根基、吃苦耐劳、踏实肯干，才能够得到理想回报。

（三）沉迷网络，缺乏健康的生活方式。21世纪是信息化时代，网络技术深入渗透到青年职工的生活和工作中，在一定程度上改变了青年职工的工作模式和生活方式。在这一背景下，很多青年人沉迷网络，将大好光阴浪费在游戏、聊天等方面，不愿参加户外活动，将网络作为娱乐的唯一方式。这种不健康的生活方式会导致青年人交际能力不断降低、个人情感越来越淡漠。对于企业发展而言，不利于提高企业凝聚力和向心力，会在一定程度上阻碍企业健康发展。

四、造成国企青年职工思想问题的主要原因

（一）社会环境越来越复杂。经济全球化背景下，各国交流日益频繁，文化、政治、思想相互融合、相互渗透，于是各种新理念、新思想应运而生，在一定程度上影响了青年人的人生观、价值观和世界观。很多青年职工受不良文化影响，在思想方面产生偏离，给思想政治工作开展造成巨大挑战。另外，经济市场强调利益创造，这也使得很多青年职工存在重物质、重利润、轻政治等情况。对于国企开展的各种思想政治工作，青年职工往往抱有敷衍态度，无法达到深入人心的效果。这也使得传统“灌输式”思政教育模式在利益面前处于弱势地位。甚至很多青年职工将国企开展的思想政治工作看作“收买人心”，导致想要传达的理念、思想在青年职工面前不堪一击。

（二）青年职工个人原因。青年职工大多为“80后”和“90后”，这一代人在计划生育影响下，大多为家中独苗，很多人在众星捧月中长大，从小经历的挫折较少，所以普遍缺乏吃苦耐劳精神。甚至很多人并未形成自己的思想观念，在发展中习惯盲目从众。并且对于社会环境中出现的新思想、新文化、新概念，缺乏判断能力，过分遵从经济市场中的讲求实惠、等价交换等原则。这也导致青年职工容易被金钱诱惑，会滋生拜金主义、自私自利、享乐主义等现象。长此以往，容易导致青年职工产生好高骛远的错误思想。

（三）思想政治工作单一。近年来，虽然国有企业普遍认识到思想政治工作开展的重要性，但仍然存在活动形式单一、次数较少、内容乏味等问题，无法调动青年职工的积极性，导致思想工作流于形式，无法达到理想的教育效果。另外，当前很多国有企业将创造最大化利益作为发展目标，没有认识到人才队伍建设的重要性，忽略了青年职工价值观引导的必要性，所以在思想政治工作开展时普遍存在临时性、盲目性、随意性等特点，无法充分发挥思政工作的积极作用，不仅不利于职工个人发展，还会为企业转型造成巨大隐患。

五、国有企业青年思想政治工作的创新对策

（一）强化理想信念教育。国有企业需要充分利用企业文化、共同愿景，统一青年职工思想，强化职工对企业的认同感和归属感。同时，企业还要定期开展各种形式的思想政治教育活动，以座谈会、交流会等方式，由专业人员面向青年职工进行信念教育，通过价值观引导鼓励和激励青年职工，使其更加积极地投入各项业务中，并形成自觉热爱企业和奉献企业的精神。

（二）开展传统文化教育。中华民族发展历史悠久，遗留下诸多优秀传统文化，在引导人们向上、向善方面发挥着积极作用。所以国有企业在青年职工思想政治工作开展过程中，需要重视渗透中国优秀传统文化，通过职业道德教育、家庭美德教育以及社会公德教育，引导青年职工自觉规范自身言行，坚决抵制拜金主义、利己主义等不良思想。并充分认识到自己对企业发展以及社会发展的重要性，从而在潜移默化中形成爱岗敬业、踏实肯干的优秀品格。

（三）为青年职工创造发展平台。青年职工是企业创造经济效益的主力军，在企业转型升级、创新发展中肩负重任。为了充分发挥青年职工的作用和优势，需要国有企业在思政工作中立足实践，努力为青年职工营造公平竞争、井然有序、科学系统的工作氛围。并有针对性、有计划性地开展专业能力和道德素养培训工作。在此基础上，企业需要围绕“技术创新”“岗位突破”等主题，开展各种形式的活动。例如：“青年文明岗”活动、“青年岗位能手”活动等。以此为职工发展创造平台，使青年职工立足本职工作，强化技术钻研，并争当优秀员工。同时，搭建青年职工成长平台，引导职工为企业创新发展出谋献策，可以增强职工的成就感和满足感，使其更加热爱自己的岗位。

（四）青年文化建设。青年文化是国有企业文化建设中的重要组成部分，需要国有企业强势推进，并加大力度落实青春建功行动。同时将青年文化上升到企业发展大格局层次，在明确企业共同发展目标的同时，以提高青年职工专业能力、道德素养、团队精神为核心，引导职工立足本职岗位，形成“干一行，爱一行”的工作思想，成为本职工作的佼佼者。同时，国有企业需要重视资源整合，并采用多元化方式开辟思想政治工作新途径，广泛吸引国企各部门、各层次职工共同参与到青年文化建设中，并在潜移默化中形成开放式工作机制，为企业文化建设、职工稳定发展奠定良好基础。

（五）创新思政工作方式方法。上文提到，由于国有企业思政工作形式单一、内容枯燥，导致青年职工在学习过程中积极性不高，无法达到深入人心的效果，不利于发挥思政工作的引导和教育作用。对此，需要国有企业创新工作方式和方法，在了解青年职工思想水平、心理特征基础上，以职工喜闻乐见的方式进行思政教育。另外，“80后”“90后”职工大多为独生子女，并且对网络依赖性较高，所以在思政工作开展过程中，可以通过组织联谊活动或团建活动方式，帮助青年职工克服空虚感和孤独感。使职工能够在互相交流中取长补短。同时，也可以在企业内部推行榜样示范，将好人好事、先进代表等张贴在专栏或网站中，使职工有意识学习。除此之外，企业要时刻关注青年职工生活状况和工作状况，及时发现问题，通过心理疏导等方式缓解职工压力，使其在良好的文化熏陶中健康发展。

六、结语

综上所述，青年职工是国有企业的活力代表，也是创造经济效益的主力军，由于青年职工心理和思想较难把握，加上社会经验相对缺乏，所以在工作中容易产生各种问题。如果放任不管，将影响国企健康发展。基于此，本文提出教育方法，旨在为职工与企业实现双赢奠定基础。