新时期加强国有企业青年人才培养的原则与路径探讨

刘永红

（河北冀铁集团有限公司，河北 石家庄 050051）

一、前言

国有企业是我国社会经济发展的“中流砥柱”。党的十九大报告中明确指出：要大力支持国有企业朝着大型化、优质化的方向发展，在未来将会培育出一批具有较强国际影响力的国有企业。根据《国务院关于2020年度国有资产管理情况的综合报告》资料显示，截至2020年12月30日，我国国有企业的资产总额已经达到了268.5万亿元人民币，国有资本权益已经达到了76.0万亿元人民币；汇总中央和地方情况，2020年，全国国有金融企业资产总额323.2万亿元人民币，负债总额288，6万亿，形成国有资产（国有资本及应享有的权益）22.7万亿元人民币。

党中央、国务院高度重视青年人才的培养工作。2018年6月29日，中共中央政治局专门召开会议，高度强调了选拔高素质优秀年轻干部的重要性，即直接关系到国家的长治久安及中华民族的持续发展。2020年8月17日，习近平总书记在给全国青联、全国学联发送的贺信中要求广大青年行动起来，既要脚踏实地，又要志存高远，在学习、工作中不断强化理想信念，努力争做新时代的弄潮儿。2022年5月10日，习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上发表重要讲话强调：在新的征程上，如何更好把青年团结起来、组织起来、动员起来，为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗，是新时代中国青年运动和青年工作必须回答的重大课题。

国有企业实现高质量发展需要青年人才的支撑，青年人才也成为国有企业实现有序、稳定发展的基石。国有企业有责任、有义务培育出一批业务能力高超、党性修养过硬、政治素质扎实的优秀青年干部人才，本文就新时期国有企业如何加强青年人才培养力度进行探讨。

二、新时期加强国有企业青年人才培养的基本原则

（一）方向性原则

方向性原则是指国有企业青年人才的培养务必要做到“方向正确”“旗帜鲜明”，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，为中华民族伟大复兴而奋斗。方向性原则体现了新时期国有企业青年人才培养的本质要求，同时也是根本原则。要帮助国有企业青年人才树立理想信念，让青年人才的理想信念与“中国梦”紧密结合在一起，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，坚定正确的政治方向，认清所肩负的历史使命，才能够更好地去学习业务知识，逐渐成长为国家和民族所需要的“有用之才”。

（二）层次性原则

层次性原则是指新时期国有企业青年人才的培养要从多元化背景入手，结合青年人的思想情况来有针对性地开展分层次教育。层次性原则既认同了青年人的共性特征，又兼顾了不同个体的特殊性，有效地融合了“个性”与“共性”。由于国有企业的青年职工来自全国各地，有着各自不同的主观态度、成长经历、家庭环境，他们的思想觉悟与政治水准必然会或多或少有所不同。由此可见，为了能够更好地满足国有企业青年人才的理想信念需求，很有必要构建多层次的教育体系，要让青年人才将个人发展与企业发展、民族发展、国家发展紧密地结合在一起，并且还要逐渐加大社会主义理想教育，在潜移默化中使之自觉地将个人理想与社会大众的共同理想有机地融合在一起，树立起为中华民族伟大复兴而努力拼搏的理想信念。

（三）主体性原则

主体性原则是指要将青年人才作为国有企业最为重要的资源之一。21世纪最重要资源之一就是人才。要采用多种方式提升青年职工的自觉性，让他们主动参与到人才培养工作中来。通常来说，无论是何种类型的人才培养方式，实际上都是融入了青年职工的“学”与国有企业管理层的“教”两个方面，新时期国有企业青年人才培养工作也不例外。青年职工是企业人才培养活动的主体，而国有企业管理层要发挥指导与引领的作用。若要达到最佳的人才培养效果，那么就需要激发青年职工的主观能动性，让他们自觉实现“知行合一”，由最初的“一般认知”逐渐转为“高度认同”，再从“高度认同”螺旋式上升为“自觉践行”。

三、新时期加强国有企业青年人才培养的路径

（一）要将“中国梦”“企业梦”和“个人梦”进行有机融合

实现中华民族的伟大复兴已经成为亿万中国人近代以来一直孜孜以求的梦想，也是最伟大、最崇高、最振奋人心的梦想。正所谓“志不立，天下无可成之事”，只有将理想信念树立起来之后，从思想、行为等方面规范自己，既要脚踏实地，又要志存高远，才可为实现中华民族的伟大复兴做出自己应有的贡献，也才能够无悔青春、书写人生华章。广大青年需要将实现中华民族的伟大复兴作为理想信念，要以此为激励创新创造，练就过硬本领，书写一曲人生的“青春之歌”。只有让青年人具备了足够的责任担当、远大的理想抱负，才能够贡献出激情澎湃的青春力量。若青年人无理想信念，那么就会出现精神“缺钙”的情况，若青年人无远大理想，只贪图即时的享受，那么其人生就会出现垮塌或者崩溃的情况，无论是国有企业的发展，还是国家的前途命运均会失去根基。因此，国有企业务必要将党的方针政与理论知识全程贯彻到青年职工的生产、生活之中，要充分相信青年、充分依靠青年，以为青年服务为核心抓好企业文化教育、党性教育等工作，让广大青年有所为、有大为。既要勇于追梦，又要勤于圆梦，要用远大理想作为指引，用刻苦钻研、踏实求知为基础来实践，必然能够在经济新常态的新时期取得大作为。

青年者，国之魂也。青年人才早已成为了深化国有企业体制改革的主体力量，也是实现中华民族的伟大复兴的中坚力量，更是确保国有企业在新时期依然能够实现高质量发展的基础。“个人梦”与“中国梦”之间的关系实质上是一种辩证统一的关系，而并非相互矛盾的对立体，“中国梦”的根本目标还是在于让千千万万的“个人梦”得以实现，而千千万万的“个人梦”实现之后，又会反过来促进“中国梦”的实现。青年人才要勇于担当、敢于担当，要义无反顾地自觉承担国有企业的时代责任与历史使命，要将“中国梦”“企业梦”和“个人梦”进行有机融合，个人的理想抱负需要与国有企业的发展兴旺紧密结合在一起，需要与中华民族的前途命运联系在一起。

（二）要大力培养培育具有国际化视野的青年人才

国有企业正值体制深化改革的关键阶段，不得不同时面对国内外市场的双重考验。与此同时，新时期中国的经济发展也亟须一批富有国际影响力的世界一流国有企业。若要推动国有企业实现高质量发展，那么就要力争增强国有企业的全球化经营水平，而其基础就在于要大力培养培育具有国际化视野的青年人才。根据雷鸟全球管理学院（Thunderbird School of Global Management）的相关研究，基于世界20多个主要海外投资国家（包括中国大陆、港澳台地区）以及3万多名跨国企业、机构和海外业务人员的调查结果，最终形成一份全球化心智能力清单。该清单共包含三大素质，九大能力35项行为要素。首先，全球化智力资本。主要体现为国际化商业见识、全球化视野和认知能力三个方面，是国际化人才的理性能力；其次，全球化心理资本。主要体现为对多元化的热衷、追求历险和自我把控三个方面，是国际化人才的情感能力；最后，全球化社交资本。主要体现在跨文化同理心、人际影响力和社交能力三个方面，是国际化人才的行为能力。国有企业需要结合本单位的实际情况，制定具有吸引人才、温暖人才的管理机制，积极引导青年人才踏实工作、爱岗敬业，为国有企业的稳定、有序发展建功立业。国有企业尤其是要侧重于对科技人才的培养，科学技术早已成为了第一生产力，国有企业需要鼓励青年人才在职期间要多去学习，不断提高学历层次，并且还要适当选拔优秀人才去欧美发达国家研修学习，通过项目负责制与课题承包制激发青年人才的干劲。此外，国有企业还要与科研机构与高等院校开展战略性合作，形成产学研战略联盟，全力培育有潜力的青年人才。

（三）健全一专多能的复合型青年人才培养机制

通过培养一专多能的复合型青年人才，为国有企业的后续发展提供坚实的人才储备。国有企业可从激励考核、干部任用、管理培训等多个方面入手健全一专多能的复合型青年人才培养机制。一专多能人才的培养并非短时间内一蹴而就，往往需要很长的时间才可完成，要将其纳入国有企业的战略发展规划之中，分阶段开展、整体推进发展，真抓实干、稳步推进。与此同时，国有企业要结合本单位的实际情况，从物质、精神、政策等多个方面向青年人才进行适当的倾斜，为青年人才的发展营造良好的环境，建立正确的用人导向，在选拔青年干部时要大力凸显 “专业标准”与“政治标准”，要将理想信念强、德才兼备、勇于担当的青年人才选拔培养出来。

（四）在真抓实干中磨炼青年人才

国有企业要逐渐构建起行之有效的青年人才成长渠道，尤其是要紧抓青年人才的基层历练经历与实践锻炼能力，要让青年人才去基层一线的广阔天地大展才华，为其成长发展做出坚实的保障，力争在真抓实干中磨炼青年人才。第一，常“补钙”。国有企业要经常性组织青年人才去警示教育基地、党性教育基地参观、学习，在适当机会，还要组织青年人才去车间、社区开展志愿者服务等多种活动。只有让青年人才多接地气，才能够达到扭转作风的效果；第二，多“充电”。要采取多种方式加强青年人才的领导力、政策理论等方面的培训，包括开办青年干部培训班、推送微信公众号、网上课堂学习等；第三，真“加压”。要基于青年人才的专业特长、知识结构等特点来开展个性化培养，要勇于给青年人才压担子，要敢于给青年人才交任务，对其岗位职责与分工特点进行明确，要让青年人才在经济待遇、社会地位等方面有所得、有所获，方可推动其主动地开展工作；第四，勤“修枝”。国有企业要定期指派专人与青年人才谈话谈心，要去解决青年人才的生活问题、思想问题，既要对青年人才的工作成绩进行表扬，又要及时指出青年人才的工作不足问题，不断查漏补缺、互通有无。与此同时，要指派经验丰富的老同志作为青年人才的“导师”，在工作中做好 “传帮带”工作；第五，推“典型”。要深入挖掘青年人才在工作中的典型事例，将其作为榜样，不断激励其他青年人才去基层一线施展才华。

（五）关注青年人才的心理韧度

不同的青年人才在名誉追求、物质追求、成长环境等方面或多或少均会存在一定的差异，必然会让他们的“三观”与思维方式出现差异。国有企业应该要多去关注青年人才的心理韧度，对其成长规律进行研究，逐渐增强青年人才的抗挫能力与抗压能力。生活工作中难免会有不如意之处，压力随时随地都会出现，这并不奇怪，关键在于要让青年人才的心理韧度坚强起来，青年人才要在艰苦奋斗中知难而上、宠辱不惊，才能够在奋斗中体验到最大的乐趣。与此同时，国有企业需要改变传统思维模式，要采取多种措施引导青年人才及时转变思想观念，树立起良好的服务意识、责任意识与大局观意识，要以昂扬的斗志、乐观向上的精神状态投入到火热的生产生活之中，让青年人才将优良传统作为职业发展的“领航塔”，要将其潜移默化地形成为职业习惯，不断地实现“外化于行”与“内化于心”，只有奋斗的青春才是美好的，才能够在当前这个伟大的时代中赢得更加出彩的人生。

四、结语

“青年兴则民族兴，青年强则国家强”，青年一代作为社会主义建设的“主力军”，既要有担当，又要有本领，还要有远大理想。对于国有企业来说，青年人才是极为重要的资源，其素质高低将对国有企业的兴衰成败产生直接影响，也是国有企业是否能够实现高质量发展的关键，因此务必给予高度重视，这就需要国有企业从多个方面入手强化青年人才的培养，用科学、规范、先进的方法来选拔、储备和使用一大批优秀青年人才。