军工企业会计从业人员职业道德存在的问题及对策探析

■ 肖映彤 阮怀堂

伴随着我国社会经济的高速发展，愈发彰显出会计的作用及地位。会计（特别是军工企业会计）人员是财会工作的主要承担者,其素质能力的高低直接关系到军工企业财会工作的质量和经营管理水平的高低。随着军工科研事业单位市场化和军工企业化改革进程的加快,为建设一支职业道德高尚、工作作风扎实、业务能力过硬的复合型财会队伍,切实推进“人才强企”战略,对军工企业在强化财会队伍建设等方面进行了探索与实践。

一、会计职业道德

广义上的职业道德指的是员工在自己所从事的工作活动中所应当遵循的一些行为准则，它包括员工与服务对象、员工相互之间、职业相互之间的关系；狭义上的职业道德指的是在一定的工作活动中所应当遵循的具有职业特征以及调整职业关系的行为规范和准则。因此，会计职业道德就是指会计从业人员在自己所从事的会计工作中所应当遵循的行为规范和准则。

二、会计从业人员职业道德存在的问题

（一）会计行业相关规定对其职业道德的规范性不够导致约束力弱

1996 年我国财政部颁发了《会计基础工作规范》，第一次比较系统地提出关于会计从业人员职业道德的一些具体要求，随后又出台了一些相关的法律法规集中概括了会计从业人员职业道德的相关内容，虽然这些法律法规从很多方面规定了会计从业人员所必须遵循的行为规范，但是内容相对简单，仅仅是在原则上给予一些指导性意见，对于我国目前所存在的会计从业人员的职业道德缺失的现状表现出约束乏力。

（二）军工企业会计从业人员法律意识淡薄

会计从业人员是其所属行业的主体部分，在日常工作过程中必须遵守相应的法律制度，但是部分会计从业者在其受教育的过程中很少接触到会计相关的法律制度，因此对于具体的会计法规知之甚少，很多的会计从业人员在进行数据作假的过程中都抱着一种侥幸心理，认为自己做的天衣无缝不会被发现，以身试法致使会计法律形同虚设。正是由于他们对法律的无知与漠视导致了众多的违反职业道德的事件发生。部分会计从业人员不遵守法律法规，漠视法律，不关注相关会计法律法规的更新，以至于无法使法律发挥出它应有的监督作用。

（三）军工企业会计从业人员职业道德观念淡薄

市场经济的快速发展，人们生活水平的不断提高使得人们现在的价值观念相较于过去的价值观念有了很大的变化，大多只看重自身的利益，很多的会计从业人员在面对这份工作以及在工作的过程中感觉到压力过大，但是与之相对应的薪酬与其他各行各业相比有很大的差距。此外，还有部分会计从业人员在一定程度上缺乏敬业精神，在现实生活中，会计从业人员仿造、伪造会计凭证，制作虚假会计报表的事件却屡见不鲜，以至于会计行业失去了其本应具有的公信力，社会大众也逐渐开始了对其的质疑。

（四）军工企业监督约束机制不健全

现有的针对于会计行业的监督方式有两种，一种是内部监督，另外一种就是外部监督。内部监督指会计机构以及从业人员按照法律法规的工作手续对经济活动的合理合法性及其有效性的监督形式，但是内部监督往往因为在现行的体制下会计从业人员缺乏独立性而流于形式，会计从业人员的职位升迁、奖惩措施以及绩效薪酬都完全由企业相关管理部门决定，导致会计从业人员受到来自上级领导的巨大压力而不得不做出违背自己职业道德的事，进而难以充分行使自身职责。

三、军工企业会计从业人员职业道德存在问题的原因分析

（一）法制不健全，处罚力度偏弱

会计从业人员的职业道德在一定程度上依靠的是从业人员的内心信念和来自社会的舆论监督从而实现的，但是这种弱强制性的监督往往会导致执行效率的下降。因此运用法律手段来对会计从业人员职业道德进行一个强制性的保障就成了当务之急。但是，我国现有的法律体系中关于会计事务的相关法律条文还不健全，对于那些违反会计法律法规的行为的威慑力还不够，而且对于维护会计从业人员自身权益的法律制度还不够完善，从而影响了会计从业人员对职业道德遵守的积极性和主动性。我国目前所出台的法律条文中，尽管对于会计从业人员的违法行为有明确的处罚规定，但是处罚的力度微乎其微，容易造成会计从业人员二次犯罪，继续变本加厉有恃无恐，对多数违法的人员仅仅只是吊销其会计从业资格证书，起不到更进一步的威慑作用。

（二）会计从业人员处于从属地位，独立性较弱

现阶段，在会计进行核算和数据核查的过程中，他们不得不服从单位管理者的意见和领导，在道德和利益的抉择中来回挣扎，下属往往会失去自主性，独立性较弱。此外，作为单位员工，会计从业人员的薪酬、晋升等都依赖于单位，所以迫于生活压力，为了迎合上级不得不做出违反法律法规、违背职业道德的事。

所以，社会中因单位管理层的强制命令和指使下会计进行造假不胜枚举。

（三）会计从业人员职业道德教育不到位

会计从业人员拥有良好的职业道德是其业务能力正常发挥的保障，会计职业道德教育是维护其职业公平公正的关键因素。它不仅可以提升会计对从业人员的职业道德素养，同时也会对会计从业人员的职业行为起到批评督促的作用。做好职业道德教育工作可以促使会计从业人员在日常的工作中谨言慎行，改正自己的不良行为。但是目前，我国高校和企事业单位注重的都是职业技能方面的培训，忽视了职业道德教育方面的培养。

四、军工企业加强会计职业道德教育的对策

（一）增强职业道德常态化教育，提升会计从业人员的职业素养

首先要对会计从业人员的职业道德形成常态化教育。会计从业人员工作单位内部应该建立起规范的职业道德学习机制并且对教育的结果进行考核，从而使会计从业人员能够自觉地形成良好的道德氛围。长此以往，能够让会计从业人员坚定自己的职业素养和道德底线，在日常的工作之中能够遵纪守法，严格按照法律程序办事，不断提升自身业务水平，更好地适应新的工作要求。

其次，要扩大会计从业人员的职业道德教育范围。会计从业人员在单位独立性弱，常常因为领导意愿而做出违背自己职业道德的事，因此不仅要加强对于会计从业人员的道德教育，还应扩大到其单位分管领导及相关负责人。只有单位负责人及分管领导将职业道德教育重视起来，进一步明确自己所肩负的法律责任，才不会强迫会计从业人员伪造、制作假账，在一定程度上保证了财务资料的真实有效性。

（二）健全会计监督机制，加大违法行为惩处力度

加强舆论监督的作用。道德主要是依靠社会舆论、传统习俗和内心信念来发挥作用的，因此职业道德也离不开舆论的监督。充分发挥新闻媒体和社会大众的舆论监督作用，让诚信贯穿于社会发展的始终，深化诚信对社会发展的重要作用，让失信者无法在诚信社会中立足。在全社会牢固树立“诚信者多助、失信者寡助”观念，进一步营造利于社会发展进步的良好氛围。

（三）优化会计人员工作环境

会计从业人员之所以采用非法手段挪用占用工作单位的资金并且对所掌握的账目进行造假，有一个最重要的原因就是对于金钱的渴望，他们面对巨额的金钱诱惑无法做到清正廉明。由于会计从业人员工作极其具有特殊性，因此他们在工作期间一定要保持较高的独立性，减少来自外部尤其是相关领导层的压力，只有这样那些自身职业道德素养较高的工作人员才不会因为种种不可言说的压力而做出违背职业道德和本心的数据造假行为。从根本上对会计工作人员的工作环境进行优化，确保有一个良好的工作环境。

（四）做好会计人员入职前的职业道德专项教育

会计工作人员在正式入职之前很有必要进行一个职业道德的专项培训教育，因为会计行业的特殊性，很多会计从业人员在之前的学习生涯中只注重自身业务能力的提升，忽视了同样重要的职业道德教育，因此在内心中并没有完全建立起一个良好的“职业底线”。在正式入职之前，单位必须做好相关的职业道德教育培训，组织会计人员认真学习相关的法律法规，加强会计人员的职业道德建设，充分利用各种多媒体以及互联网，树立学习样本，从思想上对会计人员进行严格要求，从而进一步将职业道德进行内化。

五、结语

影响我国社会主义市场经济发展的一个重要因素就是会计从业人员的职业道德教育，因此会计从业人员在工作过程中必须严于律己，以更高的职业道德要求来约束自己，严格遵守法律法规，不断加强和提高自身的职业道德素养。