员工无故被辞退 工会援助获赔偿

文_余翠平

员工莫名其妙丢掉工作

2019年8月，王某应聘到一家公司工作，并担任传媒总监职务。任职期间，双方签订了劳动合同。但在劳动合同履行过程中，公司拖欠她4个月工资，且未经其同意便解除了她的劳动合同，并将她从工作群移除。王某百思不得其解。

“我在工作中没犯什么错误。我认为，索要业务提成是应该的，那是我应得的劳动报酬。如果公司因为这些事情解除我的劳动合同，那是不合法的。”王某说，她找公司询问原因，公司称其已经不再是公司员工，不能再要求给付业务提成。

被解除劳动合同后，王某不知如何应对。恰在此时，受新冠肺炎疫情影响，没有收入让她与家庭陷入困境。

工会律师鼎力相助

经人指点，王某来到北京市总工会法律服务中心求助。了解其情况后，该中心指派专职律师朱奉君为王某提供法律援助。2020年9月，朱律师帮助王某向劳动争议仲裁机构提交申请，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金、业绩提成等共计14000元。

朱律师根据案情及相关证据材料，积极准备了详细的代理词。为尽快帮助王某拿到赔偿，缓解其生活压力，朱律师还与王某一起商量了调解方案。经仲裁员协调，公司同意以调解方式结案。

进入到调解程序后，王某说：“我明白公司在疫情影响下经营困难，对公司的所作所为表示理解和谅解。不过，我也需要公司给我一个公道。业绩提成，是我辛辛苦苦付出劳动换来的，公司不能没有理由说不给就不给。”公司代理人表示，其对拖欠工资及违法解除劳动合同一事深表遗憾，并向王某表达歉意。为尽快解决这场纠纷，公司同意一次性支付王某5000元。经协商，双方达成协议，公司兑现了承诺。

“我从应聘这家公司到现在，说实话有损失也有收获。经调解快速了结本案，对大家都好。非常感激工会和朱律师对我的帮助！”王某说。

律师说法：调解是化解劳资纠纷的好方法

北京市总工会法律服务中心工会劳模法律服务团成员曹智勇律师介绍，在现阶段的劳动争议中，特别是受疫情影响的情况下，像本案这种申请赔偿金额较小的案件很常见。对此类案件，如果坚持走完“一裁两审”诉讼程序，将消耗双方大量的时间和成本，其结果对劳动者来说也得不偿失。此时，若企业态度良好，愿意给付补偿或赔偿，且同意调解结案，劳动者也作一些适当的让步，双方就能协商一致一次性解决争议。因此，调解结案不失为一种高效的、促进劳资纠纷案结事了的好方法。

本案中，工会法律援助律师与仲裁员在查明案件事实，厘清争议双方彼此责任基础上，着力推动调解工作的开展，在仲裁阶段即促成双方调解结案，有效避免了双方矛盾的进一步扩大，节省了司法资源，提高了调解成功率，取得了良好的法律效果和社会效果。